{"id":31197,"date":"2026-10-20T04:35:50","date_gmt":"2026-10-20T04:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=31197"},"modified":"2026-10-20T04:35:50","modified_gmt":"2026-10-20T04:35:50","slug":"ferias-fracionadas-em-2-periodos-exemplos-de-como-dividir-corretamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/ferias-fracionadas-em-2-periodos-exemplos-de-como-dividir-corretamente\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias fracionadas em 2 per\u00edodos: exemplos de como dividir corretamente"},"content":{"rendered":"\n

As f\u00e9rias fracionadas em 2 per\u00edodos<\/strong> s\u00e3o permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, desde que sejam respeitados os limites estabelecidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Para quem possui direito a 30 dias de f\u00e9rias, uma das divis\u00f5es poss\u00edveis \u00e9 tirar 15 dias em um per\u00edodo e outros 15 dias posteriormente. Tamb\u00e9m podem existir outras combina\u00e7\u00f5es, desde que um dos per\u00edodos tenha pelo menos 14 dias corridos e o outro respeite o m\u00ednimo legal de 5 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n

Assim, exemplos como 15 + 15 dias<\/strong>, 20 + 10 dias<\/strong>, 21 + 9 dias<\/strong> e 25 + 5 dias<\/strong> podem atender aos limites m\u00ednimos previstos na CLT, considerando um empregado com direito aos 30 dias completos.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 uma divis\u00e3o como 26 + 4 dias<\/strong> n\u00e3o atende \u00e0 regra, porque um dos per\u00edodos teria apenas quatro dias.<\/p>\n\n\n\n

Entender esses limites \u00e9 essencial tanto para o trabalhador quanto para a empresa organizar corretamente as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias podem ser divididas em 2 per\u00edodos?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 134 da CLT permite, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, que as f\u00e9rias sejam usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, existem limites m\u00ednimos para esses per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o determina que:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos;<\/li>\n\n\n\n
  • os demais n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Portanto, se empregado e empregador decidirem dividir 30 dias de f\u00e9rias em apenas dois per\u00edodos, \u00e9 necess\u00e1rio respeitar esses limites.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o \u00e9 permitido criar livremente per\u00edodos muito pequenos apenas porque a soma final chega aos 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Como funcionam as f\u00e9rias fracionadas em 2 per\u00edodos?<\/h2>\n\n\n\n

    Suponha que o empregado tenha adquirido o direito aos 30 dias completos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Em vez de usufruir os 30 dias de uma vez, poder\u00e1 existir uma divis\u00e3o em duas etapas.<\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

    1\u00ba per\u00edodo: 20 dias corridos<\/strong>
    2\u00ba per\u00edodo: 10 dias corridos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Total: 30 dias de f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Essa divis\u00e3o respeita a legisla\u00e7\u00e3o porque existe um per\u00edodo superior ao m\u00ednimo de 14 dias e o outro possui mais de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Outra possibilidade seria:<\/p>\n\n\n\n

    1\u00ba per\u00edodo: 15 dias<\/strong>
    2\u00ba per\u00edodo: 15 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Total: 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m \u00e9 uma divis\u00e3o compat\u00edvel com os limites estabelecidos pelo artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias fracionadas em 2 per\u00edodos: exemplos<\/h2>\n\n\n\n

    Para visualizar melhor, considere um empregado que tenha direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Alguns exemplos de divis\u00f5es poss\u00edveis s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    1\u00ba per\u00edodo<\/th>2\u00ba per\u00edodo<\/th>Total<\/th><\/tr>
    15 dias<\/td>15 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    14 dias<\/td>16 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    16 dias<\/td>14 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    20 dias<\/td>10 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    21 dias<\/td>9 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    22 dias<\/td>8 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    23 dias<\/td>7 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    24 dias<\/td>6 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
    25 dias<\/td>5 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Esses exemplos demonstram que n\u00e3o existe apenas uma maneira de fracionar as f\u00e9rias em dois per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

    O importante \u00e9 respeitar os limites m\u00ednimos da legisla\u00e7\u00e3o e os demais requisitos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

    Pode tirar 15 dias de f\u00e9rias e depois mais 15?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    A divis\u00e3o 15 + 15<\/strong> \u00e9 um dos exemplos mais simples de f\u00e9rias fracionadas.<\/p>\n\n\n\n

    Os dois per\u00edodos possuem mais de 14 dias, portanto atendem tranquilamente aos limites m\u00ednimos do artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Imagine que uma pessoa possua direito a 30 dias e queira descansar durante duas \u00e9pocas diferentes do ano.<\/p>\n\n\n\n

    Ela poderia, por exemplo, usufruir:<\/p>\n\n\n\n

    15 dias em fevereiro;<\/p>\n\n\n\n

    15 dias em setembro.<\/p>\n\n\n\n

    Desde que o fracionamento seja realizado de acordo com as regras trabalhistas e dentro do per\u00edodo adequado para concess\u00e3o das f\u00e9rias, essa divis\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

    Pode tirar 20 dias e depois 10 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    A divis\u00e3o de 20 dias + 10 dias<\/strong> tamb\u00e9m pode ser utilizada.<\/p>\n\n\n\n

    Nesse exemplo, o primeiro per\u00edodo possui mais de 14 dias e o segundo possui mais de 5.<\/p>\n\n\n\n

    A soma continua totalizando os 30 dias devidos ao empregado.<\/p>\n\n\n\n

    Essa combina\u00e7\u00e3o pode ser interessante para quem deseja um per\u00edodo maior de descanso e prefere guardar uma parte das f\u00e9rias para outra \u00e9poca do ano.<\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

    20 dias em janeiro;<\/p>\n\n\n\n

    10 dias em julho.<\/p>\n\n\n\n

    Naturalmente, as datas precisam ser ajustadas entre empregado e empregador de acordo com as regras aplic\u00e1veis \u00e0 concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Pode dividir f\u00e9rias em 14 e 16 dias?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    A divis\u00e3o 14 + 16 dias<\/strong> atende aos limites m\u00ednimos da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Um dos per\u00edodos possui exatamente os 14 dias m\u00ednimos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o, enquanto o outro possui 16 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto:<\/p>\n\n\n\n

    14 + 16 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m seria poss\u00edvel inverter:<\/p>\n\n\n\n

    16 + 14 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

    O fato de o per\u00edodo de 14 dias ser o primeiro ou o segundo n\u00e3o \u00e9, por si s\u00f3, o ponto determinante. O importante \u00e9 que a divis\u00e3o respeite os m\u00ednimos legais.<\/p>\n\n\n\n

    Pode tirar 25 dias e depois 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    Em um fracionamento de dois per\u00edodos, 25 + 5 dias<\/strong> pode atender ao artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Isso acontece porque um per\u00edodo possui pelo menos 14 dias e o outro alcan\u00e7a exatamente o m\u00ednimo de 5 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n

    Esse \u00e9 um bom exemplo para entender o limite legal.<\/p>\n\n\n\n

    Uma divis\u00e3o de 25 + 5 pode ser poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

    Por outro lado:<\/p>\n\n\n\n

    26 + 4 dias n\u00e3o atende \u00e0 regra<\/strong>, pois o segundo per\u00edodo teria menos de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n

    Pode dividir as f\u00e9rias em 10 e 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    A divis\u00e3o 10 + 20 dias<\/strong> tamb\u00e9m atende aos limites legais.<\/p>\n\n\n\n

    O per\u00edodo de 20 dias supera o m\u00ednimo de 14 dias e o per\u00edodo de 10 dias supera o m\u00ednimo de 5.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o existe uma exig\u00eancia de que o per\u00edodo maior seja obrigatoriamente usufru\u00eddo primeiro.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, dependendo do planejamento realizado, o empregado pode ter primeiro 10 dias e posteriormente 20 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Pode dividir f\u00e9rias em 5 e 25 dias?<\/h2>\n\n\n\n

    Considerando os limites do artigo 134 da CLT, a combina\u00e7\u00e3o possui um per\u00edodo de 25 dias e outro de 5 dias, atendendo aos m\u00ednimos estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

    Assim, em termos de dura\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    5 + 25 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

    O per\u00edodo de 25 dias cumpre o m\u00ednimo de 14 e o per\u00edodo de 5 dias cumpre o m\u00ednimo aplic\u00e1vel aos demais per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m da quantidade de dias, entretanto, a concess\u00e3o precisa observar as demais regras das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Pode dividir f\u00e9rias em 13 e 17 dias?<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o \u00e9 uma divis\u00e3o adequada \u00e0 regra do artigo 134 para um fracionamento em dois per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

    Embora:<\/p>\n\n\n\n

    13 + 17 = 30 dias,<\/p>\n\n\n\n

    a legisla\u00e7\u00e3o determina que um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    No exemplo, existe um per\u00edodo de 17 dias, que atende ao m\u00ednimo principal, enquanto o outro possui 13 dias e supera o m\u00ednimo de 5 dias aplic\u00e1vel aos demais per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

    Nesse caso espec\u00edfico, por\u00e9m, como h\u00e1 um per\u00edodo de 17 dias, a divis\u00e3o pode atender \u00e0 estrutura legal: um per\u00edodo \u00e9 superior a 14 e o outro \u00e9 superior a 5.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, 17 + 13 dias \u00e9 poss\u00edvel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Esse exemplo demonstra uma caracter\u00edstica importante da regra: n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que todos os per\u00edodos tenham pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Basta que um deles tenha no m\u00ednimo 14 dias e que os demais respeitem o m\u00ednimo de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Pode dividir f\u00e9rias em 12 e 18 dias?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    A l\u00f3gica \u00e9 a mesma.<\/p>\n\n\n\n

    O per\u00edodo de 18 dias atende ao requisito de pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n

    O per\u00edodo de 12 dias supera o m\u00ednimo de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto:<\/p>\n\n\n\n

    18 + 12 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Essa divis\u00e3o pode atender ao requisito de dura\u00e7\u00e3o estabelecido pela CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Pode dividir f\u00e9rias em 10 e 10 e 10?<\/h2>\n\n\n\n

    Aqui a situa\u00e7\u00e3o muda porque estamos falando de tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    A soma seria:<\/p>\n\n\n\n

    10 + 10 + 10 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Entretanto, nenhum dos per\u00edodos possui pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, essa divis\u00e3o n\u00e3o atende \u00e0 regra estabelecida pelo artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

    Para dividir as f\u00e9rias em tr\u00eas per\u00edodos, um deles precisa possuir pelo menos 14 dias corridos e os outros dois precisam ter pelo menos 5 dias cada.<\/p>\n\n\n\n

    Exemplos de f\u00e9rias divididas em 3 per\u00edodos<\/h2>\n\n\n\n

    Embora o foco sejam as f\u00e9rias fracionadas em 2 per\u00edodos<\/strong>, vale conhecer a regra para tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

    Um exemplo poss\u00edvel seria:<\/p>\n\n\n\n

    14 + 8 + 8 = 30 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nesse caso:<\/p>\n\n\n\n

    14 dias \u2192 atende ao per\u00edodo m\u00ednimo principal;<\/p>\n\n\n\n

    8 dias \u2192 supera o m\u00ednimo de 5;<\/p>\n\n\n\n

    8 dias \u2192 supera o m\u00ednimo de 5.<\/p>\n\n\n\n

    Outro exemplo:<\/p>\n\n\n\n

    20 + 5 + 5 = 30 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m respeita os m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n

    J\u00e1 esta divis\u00e3o n\u00e3o atende:<\/p>\n\n\n\n

    12 + 10 + 8 = 30 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apesar de todos os per\u00edodos terem mais de cinco dias, nenhum deles possui pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias podem ser divididas em 4 per\u00edodos?<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    A CLT permite o fracionamento em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>, desde que exista concord\u00e2ncia do empregado e sejam respeitadas as dura\u00e7\u00f5es m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, dividir 30 dias em quatro per\u00edodos n\u00e3o atende ao limite previsto no artigo 134.<\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

    10 + 10 + 5 + 5 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Embora a soma esteja correta, existem quatro per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

    Assim, n\u00e3o basta chegar aos 30 dias no total. A quantidade de per\u00edodos tamb\u00e9m precisa respeitar a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a dividir as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    O artigo 134, \u00a71\u00ba, da CLT condiciona o fracionamento \u00e0 concord\u00e2ncia do empregado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Esse detalhe \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n

    A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o simplesmente autoriza a empresa a dividir unilateralmente as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas partes ignorando a vontade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

    Por outro lado, a defini\u00e7\u00e3o da \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias possui regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

    O artigo 136 da CLT estabelece, como regra geral, que a \u00e9poca da concess\u00e3o ser\u00e1 aquela que melhor consulte os interesses do empregador.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, duas quest\u00f5es precisam ser separadas:<\/p>\n\n\n\n

    uma coisa \u00e9 fracionar as f\u00e9rias<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

    outra \u00e9 definir quando elas ser\u00e3o usufru\u00eddas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    O fracionamento depende da concord\u00e2ncia do empregado.<\/p>\n\n\n\n

    O funcion\u00e1rio pode escolher quando tirar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o de maneira unilateral.<\/p>\n\n\n\n

    Embora seja comum empregado e empresa negociarem uma data conveniente para ambos, a CLT estabelece que a \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 determinada conforme os interesses do empregador, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n

    Na pr\u00e1tica, muitas empresas possuem pol\u00edticas internas para solicita\u00e7\u00e3o e programa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador pode informar sua prefer\u00eancia, mas n\u00e3o deve simplesmente escolher uma data e considerar as f\u00e9rias aprovadas.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa precisa formalizar a concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Qual \u00e9 o prazo para a empresa conceder as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    Depois que o empregado completa o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses, come\u00e7a, em regra, o chamado per\u00edodo concessivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    De acordo com o artigo 134 da CLT, as f\u00e9rias devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.<\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo, se o trabalhador completar seu per\u00edodo aquisitivo, a empresa dever\u00e1 observar o per\u00edodo legal seguinte para conceder as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Quando houver fracionamento, o planejamento deve ser realizado de modo a respeitar as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

    Quantos dias antes a empresa deve avisar as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    O artigo 135 da CLT estabelece que a concess\u00e3o das f\u00e9rias deve ser comunicada ao empregado por escrito com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    O empregado deve dar recibo dessa comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Esse prazo permite que o trabalhador saiba antecipadamente quando come\u00e7ar\u00e1 seu per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

    A regra tamb\u00e9m \u00e9 importante quando existe planejamento de viagens, compromissos familiares ou outras atividades durante as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Quando as f\u00e9rias podem come\u00e7ar?<\/h2>\n\n\n\n

    A CLT estabelece uma restri\u00e7\u00e3o espec\u00edfica quanto ao in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    O artigo 134, \u00a73\u00ba, determina que \u00e9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de **dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remuner<\/p>\n\n\n“`html\n\n

    \n\n \n
    <\/div>\n
    <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n\n \n

    \n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

    \n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

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      \n\n \n
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    • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
      \n\n \n
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