{"id":31299,"date":"2026-10-20T04:36:45","date_gmt":"2026-10-20T04:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=31299"},"modified":"2026-10-20T04:36:45","modified_gmt":"2026-10-20T04:36:45","slug":"acordo-de-rescisao-como-funciona-e-quais-direitos-o-trabalhador-recebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/acordo-de-rescisao-como-funciona-e-quais-direitos-o-trabalhador-recebe\/","title":{"rendered":"Acordo de rescis\u00e3o: como funciona e quais direitos o trabalhador recebe"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>acordo de rescis\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma forma legal de encerrar o contrato de trabalho quando empregado e empregador concordam com o desligamento. Conhecido tamb\u00e9m como <strong>rescis\u00e3o por comum acordo<\/strong>, esse procedimento est\u00e1 previsto no artigo 484-A da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e estabelece direitos diferentes daqueles existentes no pedido de demiss\u00e3o e na demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o por acordo, o trabalhador recebe integralmente determinadas verbas, como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias devidas acrescidas de 1\/3 e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional. Entretanto, a multa sobre o FGTS \u00e9 reduzida pela metade, passando de 40% para 20%, e o trabalhador pode movimentar at\u00e9 80% dos dep\u00f3sitos do FGTS. Al\u00e9m disso, n\u00e3o existe direito ao seguro-desemprego nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de aceitar um acordo para sair da empresa, \u00e9 fundamental entender exatamente quanto ser\u00e1 recebido e quais direitos deixam de existir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 acordo de rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por acordo ocorre quando <strong>empregado e empregador desejam encerrar o contrato de trabalho em comum acordo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade foi expressamente inclu\u00edda na CLT pela Reforma Trabalhista, por meio da Lei n\u00ba 13.467\/2017.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A estabelece que o contrato pode ser extinto mediante acordo entre as duas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o estamos diante de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pedido de demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">demiss\u00e3o sem justa causa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">demiss\u00e3o por justa causa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma modalidade pr\u00f3pria de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal caracter\u00edstica \u00e9 justamente o consentimento das duas partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a rescis\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um funcion\u00e1rio que deseja sair da empresa, mas n\u00e3o quer simplesmente pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, a empresa est\u00e1 disposta a encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As duas partes podem conversar e optar pela rescis\u00e3o prevista no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, algumas verbas s\u00e3o pagas integralmente e outras s\u00e3o reduzidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em linhas gerais, o trabalhador recebe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio integral;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional integral;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias devidas com 1\/3;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">metade do aviso-pr\u00e9vio, quando ele for indenizado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">multa de 20% sobre o FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">possibilidade de movimentar at\u00e9 80% dos dep\u00f3sitos do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que recebe no acordo de rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas de quem considera fazer um acordo com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que as demais verbas trabalhistas, al\u00e9m das duas especificamente reduzidas pelo artigo 484-A, sejam pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador recebe normalmente pelos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trabalhou 10 dias, por exemplo, dever\u00e1 receber o saldo correspondente a esses dias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba proporcional continua sendo devido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador acumulou oito avos no ano da rescis\u00e3o, por exemplo, o c\u00e1lculo considerar\u00e1 essa proporcionalidade, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais mais 1\/3<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m s\u00e3o pagas normalmente, acrescidas do adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias adquiridas e n\u00e3o gozadas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existirem f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda devidas, elas tamb\u00e9m dever\u00e3o ser consideradas no acerto conforme a situa\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso-pr\u00e9vio indenizado pela metade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui aparece uma das diferen\u00e7as importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A determina o pagamento de <strong>metade do aviso-pr\u00e9vio quando ele for indenizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Multa do FGTS de 20%<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na demiss\u00e3o sem justa causa, a indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria normalmente corresponde a 40% dos dep\u00f3sitos considerados para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, essa indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 paga pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, corresponde a <strong>20%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo de rescis\u00e3o d\u00e1 direito a sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, mas existe uma diferen\u00e7a importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o por acordo prevista no artigo 484-A, a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada fica limitada a <strong>at\u00e9 80% do valor dos dep\u00f3sitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o do FGTS prev\u00ea expressamente essa hip\u00f3tese, e o portal oficial do Fundo confirma que o trabalhador pode sacar 80% do saldo na modalidade de rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma pessoa que possui R$ 10.000 de saldo n\u00e3o deve concluir automaticamente que receber\u00e1 os R$ 10.000 devido ao acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando apenas a regra geral dessa modalidade, o limite seria de at\u00e9 R$ 8.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem ainda particularidades quando o trabalhador est\u00e1 submetido \u00e0 sistem\u00e1tica do saque-anivers\u00e1rio, que precisam ser analisadas separadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 a multa do FGTS no acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A multa \u00e9 reduzida pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma dispensa sem justa causa, a indeniza\u00e7\u00e3o corresponde normalmente a 40%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o em comum acordo, ela passa para <strong>20%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, de forma simplificada, que a base considerada para a multa seja R$ 20.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 20.000 \u00d7 40% = R$ 8.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 20.000 \u00d7 20% = R$ 4.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o trabalhador precisa considerar essa diferen\u00e7a antes de decidir qual modalidade realmente est\u00e1 ocorrendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem faz acordo recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma regra expressa do artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo <strong>n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 especialmente importante para quem pretende sair da empresa sem possuir outro emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador dependia do seguro-desemprego para manter suas despesas durante alguns meses, precisa considerar que esse benef\u00edcio n\u00e3o ser\u00e1 disponibilizado em raz\u00e3o da rescis\u00e3o por comum acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo trabalhista recebe 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o na modalidade prevista pelo artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 paga pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a indeniza\u00e7\u00e3o normal da dispensa sem justa causa corresponde a 40%, no acordo ela equivale a <strong>20%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a precisa ficar muito clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o recebe 40% para depois devolver metade \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento legal \u00e9 calcular a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 modalidade de acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso devolver a multa de 40% para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de pr\u00e1tica ficou conhecido antes da cria\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o por comum acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funcionava, informalmente, da seguinte maneira: o empregado queria pedir demiss\u00e3o, mas combinava com a empresa uma falsa dispensa sem justa causa para conseguir sacar o FGTS. Depois, devolveria ao empregador o valor correspondente \u00e0 multa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse procedimento n\u00e3o corresponde \u00e0 rescis\u00e3o por acordo prevista atualmente na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 2017 existe uma modalidade espec\u00edfica para situa\u00e7\u00f5es em que ambas as partes realmente desejam encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nela, a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS \u00e9 de 20%, o saque \u00e9 limitado a 80% e n\u00e3o existe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, <strong>rescis\u00e3o por acordo n\u00e3o significa simular uma demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a aceitar acordo de rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria natureza dessa modalidade exige concord\u00e2ncia entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o pode obrigar a empresa a fazer um acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, a empresa n\u00e3o deve impor ao funcion\u00e1rio uma rescis\u00e3o por acordo contra a vontade dele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se apenas o empregado deseja sair, existe o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a iniciativa \u00e9 exclusivamente do empregador e n\u00e3o existe justa causa, poder\u00e1 ocorrer a dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo pressup\u00f5e vontade de ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 essa a finalidade do artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade pressup\u00f5e acordo entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma empresa queira dispensar determinado funcion\u00e1rio, mas proponha:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Assine como acordo para a empresa pagar somente 20% de multa.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o existe verdadeira concord\u00e2ncia do trabalhador, a situa\u00e7\u00e3o pode gerar questionamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O consentimento \u00e9 elemento fundamental da rescis\u00e3o por comum acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusive, existem instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho que refor\u00e7am expressamente a necessidade de consentimento do empregado e recomendam sua formaliza\u00e7\u00e3o por escrito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funcion\u00e1rio pode pedir acordo para sair da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode conversar com o empregador e propor uma rescis\u00e3o em comum acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, fazer a proposta n\u00e3o significa que a empresa seja obrigada a aceitar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine algu\u00e9m que conseguiu um novo emprego e gostaria de encerrar o contrato atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele pode procurar o RH e perguntar se existe interesse em realizar o desligamento mediante acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa avaliar\u00e1 a proposta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ambas as partes concordarem, poder\u00e3o formalizar a rescis\u00e3o conforme o artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a empresa n\u00e3o aceite, o empregado continuar\u00e1 tendo a possibilidade de pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre acordo e pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a financeira pode ser significativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <strong>pedido de demiss\u00e3o<\/strong>, o trabalhador normalmente recebe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias devidas + 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe multa rescis\u00f3ria de 20% ou 40% sobre o FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tamb\u00e9m n\u00e3o passa a ter direito ao saque do FGTS apenas por ter pedido demiss\u00e3o e n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 no <strong>acordo<\/strong>, existem algumas vantagens adicionais:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">multa de 20% sobre o FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">possibilidade de saque de at\u00e9 80% do FGTS;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">metade do aviso-pr\u00e9vio, quando indenizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, tamb\u00e9m n\u00e3o existe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre acordo e demiss\u00e3o sem justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, os direitos s\u00e3o mais amplos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em termos gerais, o trabalhador recebe as verbas rescis\u00f3rias devidas, aviso-pr\u00e9vio conforme o caso e indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na sistem\u00e1tica normal do saque-rescis\u00e3o, tamb\u00e9m pode movimentar o saldo do FGTS conforme as regras aplic\u00e1veis e, preenchidos os requisitos legais, solicitar seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, existem redu\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">multa do FGTS: 20%;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saque do FGTS: at\u00e9 80%;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso indenizado: metade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">seguro-desemprego: n\u00e3o existe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, um empregado que est\u00e1 efetivamente sendo dispensado sem justa causa precisa ter cuidado para n\u00e3o aceitar uma modalidade diferente sem compreender as consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso-pr\u00e9vio no acordo \u00e9 de 15 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa afirma\u00e7\u00e3o precisa ser analisada com cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que <strong>o aviso-pr\u00e9vio, se indenizado, seja pago pela metade<\/strong> na extin\u00e7\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a reda\u00e7\u00e3o legal n\u00e3o diz simplesmente que todo acordo possui obrigatoriamente &#8220;15 dias de aviso&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto central \u00e9 que, quando o aviso \u00e9 indenizado, seu valor \u00e9 devido pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante principalmente quando existem situa\u00e7\u00f5es envolvendo aviso proporcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de c\u00e1lculo de rescis\u00e3o por acordo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador com:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio: R$ 3.000;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio: R$ 1.500;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional: R$ 1.500;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais: R$ 1.500;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/3 de f\u00e9rias: R$ 500;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso indenizado hipot\u00e9tico de R$ 3.000;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">base hipot\u00e9tica do FGTS para multa: R$ 15.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, considerando apenas esse exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saldo de sal\u00e1rio: R$ 1.500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional: R$ 1.500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e9rias proporcionais: R$ 1.500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/3: R$ 500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Metade do aviso indenizado: R$ 1.500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Multa de 20% do FGTS: R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o trabalhador poderia movimentar at\u00e9 80% dos dep\u00f3sitos do FGTS, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo \u00e9 apenas did\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma rescis\u00e3o real pode envolver f\u00e9rias vencidas, m\u00e9dias de horas extras, adicionais, comiss\u00f5es, descontos, aviso proporcional e outras parcelas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o saque de 80% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo b\u00e1sico \u00e9 simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um saldo eleg\u00edvel de R$ 12.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 12.000 \u00d7 80% = R$ 9.600.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo simplificado, o limite de movimenta\u00e7\u00e3o decorrente da rescis\u00e3o por acordo seria de R$ 9.600.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o deve ser confundido com a multa de 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o valores diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>multa de 20%<\/strong> \u00e9 a indeniza\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os <strong>80%<\/strong> dizem respeito ao limite de movimenta\u00e7\u00e3o dos dep\u00f3sitos da conta do FGTS nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como sacar o FGTS depois da rescis\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O portal oficial do FGTS informa que o trabalhador pode consultar a libera\u00e7\u00e3o pelo <strong>App FGTS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver valores liberados, \u00e9 poss\u00edvel indicar uma conta banc\u00e1ria de titularidade do trabalhador para recebimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O portal informa que o valor pode ser direcionado ao canal escolhido em at\u00e9 cinco dias \u00fateis ap\u00f3s a solicita\u00e7\u00e3o, quando o saque estiver dispon\u00edvel e o procedimento for realizado pelo aplicativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver necessidade de atendimento presencial, documentos adicionais podem ser solicitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem est\u00e1 no saque-anivers\u00e1rio consegue sacar 80% no acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui existe uma particularidade importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O portal oficial do FGTS alerta que o trabalhador com op\u00e7\u00e3o vigente pelo <strong>saque-anivers\u00e1rio<\/strong> possui, na rescis\u00e3o por acordo, direito ao saque da multa rescis\u00f3ria, enquanto o tratamento do saldo segue as regras da modalidade escolhida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a frase &#8220;todo mundo que faz acordo saca imediatamente 80% do FGTS&#8221; pode levar a erro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de calcular quanto receber\u00e1, verifique se voc\u00ea est\u00e1 no saque-rescis\u00e3o ou no saque-anivers\u00e1rio e se existem valores bloqueados por antecipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral da CLT estabelece prazo de <strong>10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong> para pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse prazo n\u00e3o deve ser confundido com a data em que empregado e empregador iniciaram a negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que importa para a contagem \u00e9 o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o documento de rescis\u00e3o precisa indicar corretamente as datas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa homologar acordo de rescis\u00e3o no sindicato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma Trabalhista retirou a antiga exig\u00eancia geral de homologa\u00e7\u00e3o sindical baseada apenas no tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o significa que instrumentos coletivos devam ser ignorados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos podem estabelecer procedimentos espec\u00edficos para determinada categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, principalmente quando houver alguma cl\u00e1usula espec\u00edfica, vale consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel formalizar claramente a vontade das partes e guardar os documentos da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer um acordo de rescis\u00e3o corretamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento deve deixar claro que existe consentimento entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel documentar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">identifica\u00e7\u00e3o das partes;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">manifesta\u00e7\u00e3o de vontade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data do t\u00e9rmino;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">forma do aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">verbas rescis\u00f3rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho tamb\u00e9m deve refletir corretamente a modalidade utilizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite combina\u00e7\u00f5es exclusivamente verbais envolvendo devolu\u00e7\u00e3o de valores ou simula\u00e7\u00e3o de outra modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo de rescis\u00e3o vale a pena?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um trabalhador que realmente deseja deixar a empresa e conseguiria apenas pedir demiss\u00e3o, o acordo pode proporcionar vantagens financeiras, principalmente a indeniza\u00e7\u00e3o de 20% e a possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS dentro das regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o empregado precisa lembrar que n\u00e3o ter\u00e1 seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o receber\u00e1 a multa de 40% nem as mesmas condi\u00e7\u00f5es existentes em uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, antes de aceitar, compare pelo menos tr\u00eas cen\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pedido de demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">rescis\u00e3o por acordo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada modalidade produz consequ\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso fazer acordo estando de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma situa\u00e7\u00e3o envolvendo f\u00e9rias exige an\u00e1lise das datas e das circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O simples fato de empregado e empresa desejarem encerrar o v\u00ednculo n\u00e3o elimina os direitos j\u00e1 adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e9rias devidas precisam ser consideradas corretamente na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver d\u00favida sobre datas, aviso-pr\u00e9vio ou valores, o mais seguro \u00e9 fazer o c\u00e1lculo antes de assinar a documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gestante pode fazer rescis\u00e3o por acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casos envolvendo estabilidade provis\u00f3ria merecem aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de estabilidade pode tornar a situa\u00e7\u00e3o juridicamente mais delicada, pois envolve direitos adicionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo cuidado vale para outras hip\u00f3teses de estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel tratar o acordo como uma simples conta de &#8220;20% ou 40% do FGTS&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante avaliar as circunst\u00e2ncias espec\u00edficas e as exig\u00eancias legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o por acordo suja a carteira de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade legal de encerramento do contrato n\u00e3o cria uma esp\u00e9cie de registro negativo na Carteira de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregos terminam por diferentes motivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que importa \u00e9 que o desligamento seja registrado corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma futura empresa tamb\u00e9m n\u00e3o deve concluir automaticamente que um profissional possui algum problema apenas porque um v\u00ednculo anterior terminou mediante acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O acordo pode ser cancelado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da formaliza\u00e7\u00e3o definitiva do desligamento, empregado e empregador podem conversar sobre a continuidade do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois que a rescis\u00e3o j\u00e1 foi formalizada, paga e registrada, a situa\u00e7\u00e3o se torna mais complexa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver erro, fraude, coa\u00e7\u00e3o ou outra irregularidade, poder\u00e1 existir discuss\u00e3o jur\u00eddica sobre a validade do ato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, ningu\u00e9m deve assinar documentos sem compreender o conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acordo de rescis\u00e3o ou pedido de demiss\u00e3o: qual \u00e9 melhor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do ponto de vista exclusivamente financeiro, o acordo geralmente oferece vantagens adicionais em compara\u00e7\u00e3o ao pedido de demiss\u00e3o porque prev\u00ea multa de 20% e possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS dentro das regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas depende da concord\u00e2ncia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o possui direito unilateral de exigir o acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existem outros fatores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem precisa come\u00e7ar imediatamente em outro emprego pode priorizar uma sa\u00edda r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem ainda n\u00e3o possui outro trabalho precisa considerar que o acordo n\u00e3o d\u00e1 acesso ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a melhor escolha depende do objetivo profissional e financeiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>acordo de rescis\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma modalidade legal de encerramento do contrato de trabalho prevista no artigo 484-A da CLT. Ele permite que empregado e empregador encerrem o v\u00ednculo por consentimento m\u00fatuo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa modalidade, saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias devidas s\u00e3o pagos integralmente. J\u00e1 o aviso-pr\u00e9vio, quando indenizado, \u00e9 pago pela metade, e a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS corresponde a 20%, ou seja, metade dos 40% existentes na dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode movimentar at\u00e9 80% dos dep\u00f3sitos do FGTS pelas regras gerais da rescis\u00e3o por acordo, observadas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas como a op\u00e7\u00e3o pelo saque-anivers\u00e1rio. Entretanto, <strong>n\u00e3o existe direito ao seguro-desemprego<\/strong> em raz\u00e3o desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, fazer acordo n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que ser demitido sem justa causa e tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 igual a pedir demiss\u00e3o. Antes de assinar a rescis\u00e3o, o trabalhador deve conferir qual modalidade est\u00e1 sendo utilizada, calcular os valores e verificar principalmente FGTS, aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), artigo 484-A, inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467\/2017.<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS \u2014 regras oficiais para saque decorrente de rescis\u00e3o por acordo entre empregado e empregador.<\/li>\n\n\n\n<li>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre FGTS e seguro-desemprego na rescis\u00e3o por acordo.<\/li>\n\n\n\n<li>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 8.036\/1990, que disciplina o FGTS e suas hip\u00f3teses de movimenta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O acordo de rescis\u00e3o \u00e9 uma forma legal de encerrar o contrato de trabalho quando empregado e empregador concordam com o desligamento. 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