{"id":31309,"date":"2026-10-20T04:36:55","date_gmt":"2026-10-20T04:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=31309"},"modified":"2026-10-20T04:36:55","modified_gmt":"2026-10-20T04:36:55","slug":"verbas-rescisorias-no-pedido-de-demissao-veja-o-que-o-trabalhador-recebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/20\/verbas-rescisorias-no-pedido-de-demissao-veja-o-que-o-trabalhador-recebe\/","title":{"rendered":"Verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o: veja o que o trabalhador recebe"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o<\/strong> incluem, em regra, saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias integrais, vencidas ou proporcionais que sejam devidas, sempre observando o adicional constitucional de 1\/3 sobre as f\u00e9rias. Por outro lado, quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS por causa do desligamento e n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 o aviso pr\u00e9vio. Quando o trabalhador pede demiss\u00e3o e n\u00e3o cumpre o per\u00edodo devido, a empresa pode descontar o valor correspondente ao per\u00edodo n\u00e3o trabalhado, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o valor l\u00edquido da rescis\u00e3o pode variar bastante de uma pessoa para outra, mesmo quando os sal\u00e1rios s\u00e3o semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, voc\u00ea vai entender quais s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias de quem pede demiss\u00e3o, como funciona o aviso pr\u00e9vio, quando a empresa deve pagar e como fazer uma estimativa do valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o pagas no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira geral, o trabalhador que pede demiss\u00e3o tem direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias integrais adquiridas e ainda n\u00e3o gozadas, quando houver;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando houver;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de 1\/3 sobre as f\u00e9rias correspondentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do contrato, tamb\u00e9m podem existir outras parcelas relacionadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, como valores devidos a t\u00edtulo de horas extras, adicionais ou comiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo deve considerar a realidade daquele contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o trabalhador perde quando pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador n\u00e3o possui os mesmos direitos de quem \u00e9 dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, ele n\u00e3o recebe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>multa de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>saque do FGTS pelo motivo da rescis\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, pode ocorrer desconto relacionado ao aviso pr\u00e9vio quando o empregado n\u00e3o cumpre o per\u00edodo correspondente e n\u00e3o \u00e9 dispensado dessa obriga\u00e7\u00e3o pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas diferen\u00e7as precisam ser consideradas antes de comparar uma rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o com uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 saldo de sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas em que o contrato termina e que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que recebe R$ 3.000 mensais e trabalha at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma conta simplificada utilizando sal\u00e1rio mensal dividido por 30:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100 por dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 100 \u00d7 15 dias = <strong>R$ 1.500 de saldo de sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo \u00e9 apenas demonstrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo efetivo pode depender da remunera\u00e7\u00e3o e das caracter\u00edsticas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o elimina o direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fins de c\u00e1lculo, cada m\u00eas em que o empregado tenha trabalhado pelo menos 15 dias \u00e9 considerado para a proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que a remunera\u00e7\u00e3o considerada seja de R$ 3.000 e o trabalhador tenha direito a 6\/12 de 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo simplificado seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 6 = <strong>R$ 1.500 de 13\u00ba proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo real pode considerar parcelas que integram a remunera\u00e7\u00e3o para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhei menos de 15 dias no m\u00eas. Conta para o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional, a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho \u00e9 considerada como m\u00eas integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, se o trabalhador tiver apenas 10 dias comput\u00e1veis naquele m\u00eas, em regra aquele m\u00eas n\u00e3o acrescentar\u00e1 mais 1\/12 ao c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tiver 15 dias ou mais, poder\u00e1 acrescentar 1\/12.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra pode fazer diferen\u00e7a na escolha da data de sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que pede demiss\u00e3o possui direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que mesmo quem ainda n\u00e3o completou um novo per\u00edodo de 12 meses pode possuir uma parcela de f\u00e9rias a receber na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se houver direito a 6\/12 de f\u00e9rias e a remunera\u00e7\u00e3o considerada for R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O adicional de 1\/3 seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total bruto simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias vencidas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existem f\u00e9rias devidas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, elas precisam ser consideradas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante distinguir algumas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias integrais adquiridas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador completou o per\u00edodo aquisitivo, adquiriu o direito \u00e0s f\u00e9rias e o per\u00edodo concessivo ainda n\u00e3o terminou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o contrato termina antes de o trabalhador usufruir essas f\u00e9rias, o valor correspondente dever\u00e1 ser considerado na rescis\u00e3o, acrescido de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o prazo legal para concess\u00e3o j\u00e1 terminou sem que as f\u00e9rias tenham sido usufru\u00eddas, aplica-se a regra correspondente \u00e0s f\u00e9rias concedidas fora do per\u00edodo legal, podendo haver pagamento em dobro conforme a CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de calcular uma rescis\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio verificar as datas dos per\u00edodos aquisitivos e concessivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece com o FGTS quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos existentes na conta do FGTS n\u00e3o desaparecem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dinheiro continua pertencendo ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o <strong>pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma hip\u00f3tese que autoriza, por si s\u00f3, o saque integral do FGTS pelo encerramento do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo permanece na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado futuramente quando o trabalhador se enquadrar em alguma hip\u00f3tese legal de saque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as possibilidades previstas pelas regras do FGTS est\u00e3o situa\u00e7\u00f5es relacionadas a aposentadoria, moradia pr\u00f3pria, determinadas doen\u00e7as, idade igual ou superior a 70 anos e outras hip\u00f3teses estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o FGTS est\u00e1 associada \u00e0 dispensa sem justa causa pelo empregador, observadas as regras correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o pr\u00f3prio empregado decide encerrar o contrato por meio de pedido de demiss\u00e3o, essa indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos principais motivos pelos quais o valor recebido no pedido de demiss\u00e3o costuma ser menor do que em uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o pode sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo permanece na conta vinculada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o dinheiro nunca poder\u00e1 ser utilizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador poder\u00e1 posteriormente se enquadrar em outra hip\u00f3tese legal de saque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante n\u00e3o confundir pedido de demiss\u00e3o com rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo entre empregado e empregador existem regras diferentes para movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado a situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de desemprego involunt\u00e1rio, observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o encerramento do v\u00ednculo ocorre por iniciativa do pr\u00f3prio trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, essa modalidade de rescis\u00e3o n\u00e3o gera direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que a pessoa tenha trabalhado durante v\u00e1rios anos na empresa, o pedido de demiss\u00e3o continua n\u00e3o gerando esse benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador decide encerrar o contrato, precisa observar as regras do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem recebe sal\u00e1rio mensal, a regra geral \u00e9 de <strong>30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o empregado pode comunicar sua decis\u00e3o e continuar trabalhando durante o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final do per\u00edodo, ocorre o encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, empregado e empresa tamb\u00e9m podem conversar sobre a possibilidade de dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o e n\u00e3o quero cumprir aviso pr\u00e9vio. O que acontece?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado simplesmente deixa de cumprir o aviso pr\u00e9vio devido, o empregador pode descontar o valor correspondente ao per\u00edodo n\u00e3o trabalhado das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que recebe R$ 3.000 mensais e pede demiss\u00e3o dizendo que precisa sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa n\u00e3o o dispensar do cumprimento e houver possibilidade legal de desconto integral do aviso, o impacto pode chegar ao equivalente ao sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse desconto pode reduzir bastante o valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de deixar de comparecer ao trabalho, \u00e9 recomend\u00e1vel formalizar a situa\u00e7\u00e3o com o empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa me liberar do aviso, ela pode descontar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante diferenciar duas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na primeira, o trabalhador pede para n\u00e3o cumprir o aviso e a empresa concorda em dispens\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na segunda, o empregado simplesmente deixa de trabalhar sem que tenha sido dispensado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As consequ\u00eancias n\u00e3o devem ser tratadas automaticamente da mesma forma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando houver dispensa do cumprimento do aviso, \u00e9 recomend\u00e1vel que isso fique claramente registrado por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento ajuda a evitar discuss\u00f5es posteriores sobre a exist\u00eancia ou n\u00e3o de desconto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem redu\u00e7\u00e3o de duas horas no aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o de duas horas di\u00e1rias ou a possibilidade correspondente de redu\u00e7\u00e3o de dias est\u00e1 relacionada ao aviso pr\u00e9vio dado pelo empregador em situa\u00e7\u00f5es de dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o pr\u00f3prio empregado pede demiss\u00e3o, essa redu\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, durante o aviso pr\u00e9vio decorrente de pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador normalmente mant\u00e9m sua jornada habitual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio de quem pede demiss\u00e3o aumenta conforme os anos trabalhados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 12.506\/2011 criou o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o, chegando a at\u00e9 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a proporcionalidade \u00e9 entendida como uma garantia em favor do empregado dispensado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, a refer\u00eancia geral continua sendo o aviso de 30 dias para o empregado mensalista, sem exigir automaticamente do trabalhador um aviso de 60, 75 ou 90 dias porque trabalhou muitos anos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos tamb\u00e9m devem ser verificados quando aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo geral previsto na CLT para pagamento das verbas rescis\u00f3rias \u00e9 de <strong>10 dias corridos contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra \u00e9 muito importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo n\u00e3o deve ser contado simplesmente a partir do dia em que o empregado entregou a carta de demiss\u00e3o se o contrato continuar durante o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro \u00e9 necess\u00e1rio identificar quando efetivamente ocorreu o t\u00e9rmino contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da\u00ed \u00e9 feita a contagem do prazo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O prazo da rescis\u00e3o \u00e9 de 10 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o <strong>10 dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 relevante porque s\u00e1bados, domingos e feriados podem interferir na percep\u00e7\u00e3o do prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao analisar se houve atraso, confira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de t\u00e9rmino do contrato;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data em que o pagamento foi realizado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">forma de contagem aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m verifique se houve alguma particularidade no caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa atrasar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT estabelece regras relacionadas ao prazo de pagamento das verbas rescis\u00f3rias e prev\u00ea penalidade em caso de descumprimento, ressalvadas as situa\u00e7\u00f5es em que o pr\u00f3prio trabalhador tenha dado causa \u00e0 mora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se a empresa n\u00e3o efetuar o pagamento dentro do prazo legal, \u00e9 recomend\u00e1vel guardar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">carta de pedido de demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">extratos banc\u00e1rios;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">contracheques;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comprovantes;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conversas relacionadas ao desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador poder\u00e1 procurar o sindicato, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego ou assist\u00eancia jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a rescis\u00e3o de quem pediu demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos considerar um exemplo simplificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador recebe <strong>R$ 3.000 por m\u00eas<\/strong> e pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suponha que tenha:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 dias trabalhados no \u00faltimo m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6\/12 de 13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6\/12 de f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nenhuma f\u00e9rias vencida;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nenhuma outra verba;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso pr\u00e9vio integralmente cumprido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 30 \u00d7 15 = <strong>R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba proporcional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = <strong>R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = <strong>R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\/3 das f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 \u00f7 3 = <strong>R$ 500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Total bruto simplificado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 + R$ 1.500 + R$ 1.500 + R$ 500 = <strong>R$ 5.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse valor ainda n\u00e3o representa necessariamente o l\u00edquido a receber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem existir descontos legais e outras parcelas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizando o mesmo exemplo, imagine que o trabalhador n\u00e3o cumpra o aviso e que seja aplic\u00e1vel um desconto de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total bruto simplificado das parcelas do exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 5.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poss\u00edvel desconto do aviso:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Restariam, antes de considerar outros descontos e particularidades:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exemplo mostra por que o aviso pr\u00e9vio pode ter grande impacto sobre a rescis\u00e3o de quem pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel comunicar o pedido de demiss\u00e3o e solicitar a sa\u00edda imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o significa que o empregado possua automaticamente o direito de deixar de cumprir o aviso sem consequ\u00eancias financeiras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode concordar em dispensar o cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o houver essa dispensa e o empregado deixar de cumprir o per\u00edodo devido, poder\u00e1 ocorrer desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o ideal \u00e9 deixar por escrito tanto o pedido de demiss\u00e3o quanto eventual acordo relacionado ao aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta pode ser simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela deve deixar claro que o empregado est\u00e1 manifestando sua vontade de encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel informar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nome do empregado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">empresa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">manifesta\u00e7\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informa\u00e7\u00e3o sobre o aviso pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">assinatura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver solicita\u00e7\u00e3o de dispensa do cumprimento do aviso, isso tamb\u00e9m pode ser registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A formaliza\u00e7\u00e3o por escrito reduz d\u00favidas sobre datas e condi\u00e7\u00f5es do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso explicar por que estou pedindo demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o trabalhador n\u00e3o precisa apresentar uma justificativa detalhada para exercer sua vontade de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta pode simplesmente comunicar a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, se a sa\u00edda estiver relacionada a uma poss\u00edvel falta grave cometida pelo empregador, \u00e9 importante ter cautela antes de simplesmente apresentar um pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque pode existir discuss\u00e3o sobre <strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong>, que possui consequ\u00eancias jur\u00eddicas muito diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o indireta s\u00e3o iguais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador encerra voluntariamente o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o indireta, o empregado busca o encerramento do v\u00ednculo em raz\u00e3o de uma falta grave atribu\u00edda ao empregador, nas hip\u00f3teses previstas no artigo 483 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando reconhecida, a rescis\u00e3o indireta pode gerar verbas semelhantes \u00e0s de uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, um trabalhador que enfrenta situa\u00e7\u00f5es graves no emprego deve entender essa diferen\u00e7a antes de tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o e acordo s\u00e3o iguais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT prev\u00ea a possibilidade de extin\u00e7\u00e3o do contrato por <strong>acordo entre empregado e empregador<\/strong>, no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, existem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o por acordo, o trabalhador pode ter direito \u00e0 metade da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS correspondente \u00e0 modalidade e movimentar at\u00e9 80% do saldo da conta vinculada, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o h\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 no pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o existe a multa rescis\u00f3ria do FGTS nem saque do saldo simplesmente em raz\u00e3o do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a aceitar acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por acordo depende da concord\u00e2ncia das duas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o pode obrigar a empresa a fazer um acordo apenas porque deseja sair e sacar parte do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, a empresa n\u00e3o deve obrigar o empregado a aceitar essa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o houver consenso, cada parte dever\u00e1 utilizar a forma de encerramento contratual juridicamente adequada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso combinar uma demiss\u00e3o sem justa causa para sacar FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simular uma dispensa sem justa causa quando, na realidade, o trabalhador pediu para sair pode gerar problemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve confundir essa pr\u00e1tica com a rescis\u00e3o por acordo prevista legalmente no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo legal possui regras pr\u00f3prias justamente para permitir o encerramento consensual do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criar uma demiss\u00e3o fict\u00edcia para obter FGTS ou seguro-desemprego indevidamente n\u00e3o \u00e9 o procedimento correto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias recebe o qu\u00ea?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o porque \u00e9 necess\u00e1rio analisar o per\u00edodo de f\u00e9rias, a comunica\u00e7\u00e3o do pedido e a data efetiva de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As verbas devidas continuam dependendo dos direitos adquiridos at\u00e9 a extin\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar a quest\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como f\u00e9rias e aviso possuem finalidades diferentes, n\u00e3o se deve presumir automaticamente que um substitui o outro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casos dessa natureza podem exigir an\u00e1lise espec\u00edfica das datas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o no contrato de experi\u00eancia recebe o qu\u00ea?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a sa\u00edda antecipada por iniciativa do empregado possui regras pr\u00f3prias e n\u00e3o deve ser tratada exatamente como o pedido de demiss\u00e3o de um contrato comum por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das condi\u00e7\u00f5es do contrato, pode ser necess\u00e1rio analisar os artigos 480 e 481 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, podem existir parcelas como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais + 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo precisa considerar o contrato assinado e a forma de encerramento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descontos podem zerar minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor l\u00edquido pode ficar muito baixo quando existem descontos leg\u00edtimos, especialmente se houver aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece limites para compensa\u00e7\u00f5es realizadas no pagamento rescis\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 adequado simplesmente concluir que a empresa pode descontar qualquer valor que desejar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve conferir cada rubrica apresentada no Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aparecer um desconto desconhecido, solicite explica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conferir as verbas rescis\u00f3rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando receber o Termo de Rescis\u00e3o, confira pelo menos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de admiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data do desligamento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio utilizado no c\u00e1lculo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/3 de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">descontos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">valor l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compare tamb\u00e9m essas informa\u00e7\u00f5es com a Carteira de Trabalho Digital e seus comprovantes de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erros de datas podem afetar v\u00e1rias parcelas simultaneamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, quais s\u00e3o as verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o tem direito, em regra, a <strong>saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias devidas e f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o e n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio prestar aten\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio. Para o empregado que recebe sal\u00e1rio mensal, a regra geral \u00e9 de 30 dias. Se o trabalhador n\u00e3o cumprir o aviso e n\u00e3o for dispensado pela empresa, pode haver desconto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois do t\u00e9rmino do contrato, a empresa deve observar o prazo legal para pagamento das verbas rescis\u00f3rias, que \u00e9 de at\u00e9 10 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para saber quanto realmente receber\u00e1 ao pedir demiss\u00e3o, n\u00e3o basta olhar o sal\u00e1rio. \u00c9 necess\u00e1rio considerar os dias trabalhados, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias adquiridas, f\u00e9rias proporcionais, aviso pr\u00e9vio e eventuais descontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 Perguntas Frequentes sobre rela\u00e7\u00f5es de trabalho:<\/strong> orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre pedido de demiss\u00e3o, saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias, FGTS, seguro-desemprego, aviso pr\u00e9vio e prazo para pagamento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT):<\/strong> especialmente os artigos 146, 477, 480, 483, 484-A e 487, relacionados \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato e \u00e0s verbas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 12.506\/2011:<\/strong> regulamenta\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>FGTS \/ Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego:<\/strong> regras referentes ao Fundo de Garantia e \u00e0s modalidades de desligamento.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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