{"id":32802,"date":"2026-10-24T02:50:51","date_gmt":"2026-10-24T02:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32802"},"modified":"2026-10-24T03:10:59","modified_gmt":"2026-10-24T03:10:59","slug":"verbas-rescisorias-no-pedido-de-demissao-veja-o-que-o-trabalhador-recebe-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/verbas-rescisorias-no-pedido-de-demissao-veja-o-que-o-trabalhador-recebe-2\/","title":{"rendered":"Verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o: veja o que o trabalhador recebe"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o<\/strong> s\u00e3o os valores devidos ao empregado quando ele decide encerrar o contrato de trabalho por iniciativa pr\u00f3pria. Mesmo sendo o trabalhador quem pediu para sair, a empresa continua obrigada a pagar determinadas parcelas, como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias devidas, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, existem direitos normalmente associados \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa que n\u00e3o s\u00e3o recebidos no pedido de demiss\u00e3o. Em regra, o trabalhador n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS pela simples ocorr\u00eancia do pedido de demiss\u00e3o e n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o ao <strong>aviso-pr\u00e9vio<\/strong>, pois deixar de cumpri-lo pode resultar em desconto na rescis\u00e3o em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda a seguir quais s\u00e3o as principais verbas rescis\u00f3rias de quem pede demiss\u00e3o e como funciona o pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o pagas no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, quem pede demiss\u00e3o pode ter direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando houver, acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras parcelas salariais eventualmente devidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor final depende da situa\u00e7\u00e3o de cada contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Data de admiss\u00e3o, data do pedido de demiss\u00e3o, sal\u00e1rio, f\u00e9rias j\u00e1 usufru\u00eddas, adicionais, comiss\u00f5es e aviso-pr\u00e9vio podem alterar o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio podem receber valores diferentes na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 saldo de sal\u00e1rio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong> corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que recebe sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 e encerra efetivamente suas atividades no dia 15.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um exemplo simplificado utilizando divisor de 30 dias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100 por dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando 15 dias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo simplificado, o saldo de sal\u00e1rio seria de R$ 1.500, antes dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo concreto deve considerar as caracter\u00edsticas do contrato e da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado que pede demiss\u00e3o tem direito ao <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong> correspondente aos meses considerados para o c\u00e1lculo no ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece que a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho \u00e9 considerada como m\u00eas integral para fins de c\u00e1lculo da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suponha que o trabalhador tenha direito a 8\/12 do 13\u00ba e receba R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo b\u00e1sico seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 8 = R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo, o 13\u00ba proporcional seria de R$ 2.000, antes dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3<\/strong> integram as verbas que podem ser devidas no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante o pagamento das f\u00e9rias com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e a jurisprud\u00eancia aplic\u00e1vel asseguram o pagamento proporcional na extin\u00e7\u00e3o contratual, observadas as particularidades do caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a ideia de que quem pede demiss\u00e3o &#8220;perde as f\u00e9rias proporcionais&#8221; n\u00e3o corresponde \u00e0 regra geral atual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio-base de R$ 3.000 que tenha adquirido direito a 6\/12 de f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Multiplicando por seis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 6 = R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois \u00e9 acrescentado o ter\u00e7o constitucional:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 + R$ 500 = <strong>R$ 2.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, as f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3 corresponderiam a R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o real, outros fatores podem interferir no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias vencidas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, quando houver f\u00e9rias devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador j\u00e1 adquiriu o direito \u00e0s f\u00e9rias e ainda n\u00e3o as usufruiu nas condi\u00e7\u00f5es correspondentes, elas precisam ser consideradas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existe a possibilidade de f\u00e9rias serem devidas em dobro quando o empregador deixa transcorrer o per\u00edodo concessivo previsto na legisla\u00e7\u00e3o sem conced\u00ea-las, observadas as circunst\u00e2ncias do caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 importante diferenciar f\u00e9rias proporcionais, f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o gozadas e situa\u00e7\u00f5es em que pode haver pagamento em dobro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o tem direito a 1\/3 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O adicional constitucional de 1\/3 acompanha as f\u00e9rias indenizadas devidas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quando existem f\u00e9rias proporcionais a pagar, o c\u00e1lculo inclui o ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo princ\u00edpio se aplica \u00e0s f\u00e9rias adquiridas que precisem ser indenizadas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse adicional est\u00e1 previsto no artigo 7\u00ba, inciso XVII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a vig\u00eancia do contrato, o empregador realiza os dep\u00f3sitos do FGTS nas situa\u00e7\u00f5es previstas em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto importante \u00e9 que <strong>pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o constitui, por si s\u00f3, hip\u00f3tese comum de saque integral do FGTS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que os valores j\u00e1 existentes na conta vinculada n\u00e3o simplesmente desaparecem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles permanecem na conta e poder\u00e3o ser movimentados quando ocorrer alguma hip\u00f3tese legal de saque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diversas hip\u00f3teses previstas em lei, e a situa\u00e7\u00e3o concreta do trabalhador deve ser analisada conforme as regras vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre os dep\u00f3sitos do FGTS est\u00e1 relacionada, em regra, \u00e0 dispensa sem justa causa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando \u00e9 o pr\u00f3prio trabalhador que decide pedir demiss\u00e3o, essa multa n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais diferen\u00e7as financeiras entre pedido de demiss\u00e3o e dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o pode sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>pedido de demiss\u00e3o, isoladamente, n\u00e3o autoriza o saque do saldo do FGTS<\/strong> pela modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que o dinheiro seja perdido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O saldo permanece na conta vinculada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador poder\u00e1 moviment\u00e1-lo posteriormente se estiver enquadrado em alguma das hip\u00f3teses legais de saque do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas hip\u00f3teses incluem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na Lei n\u00ba 8.036\/1990 e em sua regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio separar duas perguntas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cExiste dinheiro depositado no FGTS?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPosso sacar esse dinheiro agora por ter pedido demiss\u00e3o?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta \u00e0 primeira pode ser sim, enquanto a segunda normalmente ser\u00e1 n\u00e3o apenas em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego \u00e9 destinado a situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o, especialmente relacionadas \u00e0 dispensa involunt\u00e1ria e ao atendimento dos demais requisitos do programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador encerra voluntariamente o contrato por meio de pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o existe direito ao seguro-desemprego por essa rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 outro ponto importante a considerar antes de decidir sair do emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem ainda n\u00e3o possui outra fonte de renda precisa avaliar o impacto financeiro do per\u00edodo entre um emprego e outro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador pede demiss\u00e3o em um contrato por prazo indeterminado, existe a quest\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487 da CLT estabelece regras sobre o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado n\u00e3o cumprir o aviso e o empregador n\u00e3o o dispensar de seu cumprimento, pode existir desconto correspondente no pagamento das verbas rescis\u00f3rias, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, simplesmente comunicar que est\u00e1 saindo e deixar de trabalhar imediatamente pode reduzir o valor l\u00edquido da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 formalizar o pedido e verificar com a empresa como ser\u00e1 tratado o aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregado mensalista, a refer\u00eancia usual no pedido de demiss\u00e3o \u00e9 o aviso de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe muita confus\u00e3o por causa do aviso-pr\u00e9vio proporcional previsto na Lei n\u00ba 12.506\/2011.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Tribunal Superior do Trabalho possui entendimento de que a proporcionalidade prevista em benef\u00edcio do empregado n\u00e3o deve ser utilizada para impor ao trabalhador que pede demiss\u00e3o obriga\u00e7\u00e3o de trabalhar per\u00edodo superior a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o se deve simplesmente calcular tr\u00eas dias adicionais por ano trabalhado e exigir que o empregado cumpra todo esse per\u00edodo ao pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu n\u00e3o cumprir o aviso-pr\u00e9vio, quanto pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pede demiss\u00e3o e deixa de cumprir o aviso sem que a empresa o dispense, o empregador pode descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao per\u00edodo, conforme o artigo 487, \u00a7 2\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere um empregado mensalista que recebe R$ 2.500 e deveria cumprir 30 dias de aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o simplificada, o desconto pode chegar ao equivalente a R$ 2.500 referente ao aviso n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso pode consumir uma parcela significativa das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por essa raz\u00e3o, o aviso-pr\u00e9vio deve ser considerado antes de calcular quanto o trabalhador receber\u00e1 ao pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa dispensar o aviso-pr\u00e9vio, ela pode descontar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado pede demiss\u00e3o, coloca-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para cumprir o aviso e \u00e9 o empregador quem o dispensa do cumprimento, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente daquela em que o trabalhador simplesmente se recusa a cumprir o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma como a dispensa do aviso ocorreu deve ficar clara e, preferencialmente, documentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ajuda a evitar discuss\u00f5es posteriores sobre descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao apresentar o pedido de demiss\u00e3o, o empregado pode solicitar formalmente a dispensa do cumprimento do aviso, mas cabe analisar a resposta dada pelo empregador e a situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Novo emprego dispensa aviso-pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe bastante confus\u00e3o sobre esse assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A S\u00famula n\u00ba 276 do Tribunal Superior do Trabalho trata do aviso-pr\u00e9vio e da comprova\u00e7\u00e3o de obten\u00e7\u00e3o de novo emprego, mas seu contexto est\u00e1 relacionado ao direito do empregado ao aviso quando ocorre dispensa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela n\u00e3o cria uma regra geral segundo a qual qualquer empregado que pe\u00e7a demiss\u00e3o porque conseguiu outro trabalho esteja automaticamente dispensado de cumprir o aviso sem desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quem conseguiu outro emprego deve consultar a norma coletiva da categoria e negociar a dispensa do aviso com a empresa atual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem redu\u00e7\u00e3o de duas horas no aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada prevista no artigo 488 da CLT est\u00e1 relacionada ao aviso concedido pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a redu\u00e7\u00e3o de duas horas di\u00e1rias ou a alternativa de aus\u00eancia prevista nesse artigo n\u00e3o deve ser automaticamente aplicada ao aviso decorrente de pedido de demiss\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 outra diferen\u00e7a importante entre pedir demiss\u00e3o e ser dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o durante contrato de experi\u00eancia muda a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode mudar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma modalidade de contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o antecipada possui regras espec\u00edficas na CLT e pode envolver consequ\u00eancias diferentes das existentes em um contrato comum por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a exist\u00eancia de cl\u00e1usula assegurando direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antecipada pode alterar o tratamento jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel aplicar automaticamente a regra dos 30 dias de aviso-pr\u00e9vio a todo pedido de demiss\u00e3o realizado durante contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo est\u00e1 previsto no artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A entrega dos documentos relacionados \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o contratual e o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o devem ocorrer em at\u00e9 <strong>10 dias corridos contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra tamb\u00e9m \u00e9 relevante no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro comum \u00e9 contar automaticamente os dez dias a partir do momento em que a carta de demiss\u00e3o foi entregue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver aviso-pr\u00e9vio trabalhado, por exemplo, \u00e9 necess\u00e1rio observar a efetiva data de t\u00e9rmino do contrato para determinar o in\u00edcio da contagem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser descontado das verbas rescis\u00f3rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor bruto calculado n\u00e3o \u00e9 necessariamente o mesmo que ser\u00e1 recebido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem existir descontos legalmente admitidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre eles podem estar contribui\u00e7\u00f5es incidentes sobre parcelas correspondentes, imposto de renda quando aplic\u00e1vel, faltas, adiantamentos e desconto do aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir outras situa\u00e7\u00f5es decorrentes do contrato ou de normas coletivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada desconto precisa possuir fundamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador deve conferir o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho e comparar os valores com seus recibos de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de c\u00e1lculo de pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere um exemplo simplificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um empregado recebe sal\u00e1rio de R$ 3.000 e pede demiss\u00e3o. Na data da sa\u00edda, suponha que tenha direito a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio: R$ 1.500;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba proporcional: R$ 2.000;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais: R$ 1.500;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\/3 das f\u00e9rias proporcionais: R$ 500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somando essas parcelas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.500 + R$ 2.000 + R$ 1.500 + R$ 500 = <strong>R$ 5.500<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 apenas um valor bruto hipot\u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver desconto de R$ 3.000 por aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido, por exemplo, o resultado seria significativamente menor antes mesmo de considerar outros descontos eventualmente aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, se existirem f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, outras verbas poder\u00e3o aumentar o valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por isso que n\u00e3o existe um valor padr\u00e3o de rescis\u00e3o para quem pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o e demiss\u00e3o sem justa causa: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As verbas s\u00e3o significativamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o trabalhador recebe parcelas como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias devidas com 1\/3 e 13\u00ba proporcional, mas n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS e n\u00e3o adquire direito ao seguro-desemprego em raz\u00e3o daquele desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o pode sacar o FGTS simplesmente por ter pedido demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, existem direitos adicionais, observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto calcular um pedido de demiss\u00e3o utilizando automaticamente uma calculadora de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o \u00e9 diferente de acordo entre empregado e empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo<\/strong>, prevista no artigo 484-A da CLT, \u00e9 uma modalidade diferente do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, determinadas verbas possuem tratamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea, por exemplo, pagamento pela metade do aviso-pr\u00e9vio quando indenizado e da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pelo artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tamb\u00e9m pode movimentar parte do saldo do FGTS conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, a extin\u00e7\u00e3o por acordo n\u00e3o autoriza ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o por acordo n\u00e3o devem ser tratados como a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma resposta v\u00e1lida para todos os casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O impacto depende do per\u00edodo aquisitivo, f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, data da sa\u00edda, aviso-pr\u00e9vio e outras caracter\u00edsticas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas situa\u00e7\u00f5es, esperar alguns dias pode alterar a propor\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias ou do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras, a diferen\u00e7a pode ser pequena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem aspectos que v\u00e3o al\u00e9m do c\u00e1lculo rescis\u00f3rio, como a data de in\u00edcio em um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quem pretende escolher a data pensando exclusivamente em maximizar a rescis\u00e3o deve calcular previamente os dois cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 formalizar a decis\u00e3o por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta pode informar que o empregado est\u00e1 solicitando o desligamento e indicar a data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel registrar a situa\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pretende solicitar dispensa do cumprimento, isso pode ser mencionado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter uma comprova\u00e7\u00e3o da entrega ajuda a documentar quando a empresa tomou conhecimento do pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio transformar a carta em um documento excessivamente complexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 que a manifesta\u00e7\u00e3o de vontade seja clara.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso homologar o pedido de demiss\u00e3o no sindicato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma Trabalhista alterou a antiga exig\u00eancia geral de homologa\u00e7\u00e3o sindical das rescis\u00f5es de empregados com determinado tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, n\u00e3o existe aquela obriga\u00e7\u00e3o geral da CLT de realizar toda rescis\u00e3o de empregado com mais de um ano de contrato perante o sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, normas coletivas podem estabelecer procedimentos pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existem situa\u00e7\u00f5es especiais que exigem an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria pode ser \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conferir as verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comece verificando a data de admiss\u00e3o e a data efetiva do t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, confira quantos dias foram trabalhados no \u00faltimo m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analise tamb\u00e9m o 13\u00ba proporcional e a situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja se existem f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o usufru\u00eddas e quantos meses foram considerados nas f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, confira o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se apareceu um desconto, verifique se voc\u00ea deixou de cumprir o aviso ou se havia sido dispensado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, analise os demais descontos apresentados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se os n\u00fameros n\u00e3o estiverem claros, pe\u00e7a \u00e0 empresa a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo ou esclarecimentos sobre cada parcela.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos n\u00e3o s\u00e3o recebidos no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma resumida, no pedido de demiss\u00e3o o trabalhador normalmente <strong>n\u00e3o recebe<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>multa de 40% do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>saque do FGTS pela simples ocorr\u00eancia da rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>seguro-desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso-pr\u00e9vio indenizado pago pelo empregador como ocorreria em determinadas dispensas sem justa causa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido pelo empregado pode gerar desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses fatores explicam por que a rescis\u00e3o de quem pede demiss\u00e3o costuma ser menor do que a de algu\u00e9m dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o<\/strong> incluem, em regra, saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3 e eventuais f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, tamb\u00e9m com o adicional constitucional correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, quem pede demiss\u00e3o normalmente n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o fundo simplesmente por causa do desligamento e n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso-pr\u00e9vio tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o. Caso o empregado deixe de cumpri-lo sem ser dispensado pela empresa, pode ocorrer desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois do encerramento do contrato, a empresa deve observar o prazo legal para pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entrega dos documentos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o c\u00e1lculo depende de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, data da sa\u00edda, aviso e outras parcelas, o valor da rescis\u00e3o precisa ser analisado individualmente. Antes de assinar os documentos, vale conferir cuidadosamente cada verba e cada desconto apresentado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), especialmente arts. 477, 487, 488 e 484-A<\/strong> \u2014 regras sobre rescis\u00e3o contratual, aviso-pr\u00e9vio e extin\u00e7\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, art. 7\u00ba<\/strong> \u2014 direitos dos trabalhadores, incluindo f\u00e9rias com adicional de um ter\u00e7o e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 4.090\/1962<\/strong> \u2014 institui a gratifica\u00e7\u00e3o de Natal e estabelece regras para o 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 8.036\/1990<\/strong> \u2014 disp\u00f5e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 12.506\/2011<\/strong> \u2014 regulamenta o aviso-pr\u00e9vio proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong> \u2014 jurisprud\u00eancia e s\u00famulas relacionadas ao aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais e demais direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As verbas rescis\u00f3rias no pedido de demiss\u00e3o s\u00e3o os valores devidos ao empregado quando ele decide encerrar o contrato de trabalho por iniciativa pr\u00f3pria. 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