{"id":32826,"date":"2026-10-24T02:51:09","date_gmt":"2026-10-24T02:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32826"},"modified":"2026-10-24T03:11:19","modified_gmt":"2026-10-24T03:11:19","slug":"quando-eu-peco-demissao-o-que-eu-recebo-veja-todos-os-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/quando-eu-peco-demissao-o-que-eu-recebo-veja-todos-os-direitos\/","title":{"rendered":"Quando eu pe\u00e7o demiss\u00e3o, o que eu recebo? Veja todos os direitos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 pensando <strong>\u201cquando eu pe\u00e7o demiss\u00e3o, o que eu recebo?\u201d<\/strong>, saiba que sair do emprego por vontade pr\u00f3pria n\u00e3o significa perder todas as verbas trabalhistas. Quem pede demiss\u00e3o continua tendo direito, em regra, ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias devidas acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, alguns direitos existentes na demiss\u00e3o sem justa causa n\u00e3o s\u00e3o pagos quando a iniciativa de encerrar o contrato parte do empregado. \u00c9 o caso da multa de 40% do FGTS e do seguro-desemprego. Al\u00e9m disso, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o permite, por si s\u00f3, sacar o saldo do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 o aviso-pr\u00e9vio. Dependendo de como ocorrer a sa\u00edda, o empregado pode precisar cumprir o per\u00edodo ou ter um valor descontado de suas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, entenda cada parcela e veja exemplos de como funciona o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o: quais s\u00e3o os meus direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um pedido de demiss\u00e3o de contrato por prazo indeterminado, o trabalhador normalmente recebe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais com adicional de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, quando existentes, com 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>outras verbas eventualmente devidas no contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em contrapartida, normalmente n\u00e3o recebe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>multa de 40% sobre o FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>saque do FGTS em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode existir desconto relacionado ao aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dizer que quem pede demiss\u00e3o &#8220;n\u00e3o recebe nada&#8221; est\u00e1 errado. O trabalhador continua possuindo diversos direitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe os dias trabalhados?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado tem direito ao <strong>saldo de sal\u00e1rio<\/strong>, que corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere um exemplo simplificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pessoa recebe R$ 2.400 mensais e trabalha 15 dias no \u00faltimo m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizando divisor de 30 dias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 30 = R$ 80.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 80 \u00d7 15 = R$ 1.200.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo, o saldo de sal\u00e1rio seria de R$ 1.200 antes dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador sair mais pr\u00f3ximo do final do m\u00eas, naturalmente o saldo poder\u00e1 ser maior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong> \u00e9 devido no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera os meses comput\u00e1veis no ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fins do 13\u00ba, a Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece que uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho \u00e9 considerada como m\u00eas integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que recebe R$ 3.000 e tenha direito a 7\/12 de 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 250 \u00d7 7 = R$ 1.750.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, nesse exemplo simplificado, o 13\u00ba proporcional seria de R$ 1.750, antes dos descontos eventualmente incidentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o antes do dia 15, perco um m\u00eas do 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da data efetiva considerada e do n\u00famero de dias trabalhados naquele m\u00eas, ele pode n\u00e3o entrar no c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra considera como m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a data de encerramento do contrato pode fazer diferen\u00e7a no valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que exista uma regra universal segundo a qual todos devem esperar at\u00e9 o dia 15 para pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso considerar tamb\u00e9m aviso-pr\u00e9vio, in\u00edcio em outro emprego e a data efetiva do t\u00e9rmino contratual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo quando \u00e9 o trabalhador quem decide encerrar o contrato, existem situa\u00e7\u00f5es em que s\u00e3o devidas <strong>f\u00e9rias proporcionais acrescidas do ter\u00e7o constitucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto que ainda gera muita confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia de que pedir demiss\u00e3o faz o trabalhador perder automaticamente todas as f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o corresponde \u00e0 regra geral atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera a propor\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo aquisitivo em andamento, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular as f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suponha que o sal\u00e1rio seja de R$ 2.400 e o empregado tenha direito a 6\/12 de f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 2.400 \u00f7 12 = R$ 200.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 200 \u00d7 6 = R$ 1.200.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora \u00e9 necess\u00e1rio acrescentar o ter\u00e7o constitucional:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.200 \u00f7 3 = R$ 400.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.200 + R$ 400 = <strong>R$ 1.600<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo simplificado, o empregado teria R$ 1.600 referentes \u00e0s f\u00e9rias proporcionais com o adicional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias vencidas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas e ainda n\u00e3o usufru\u00eddas que precisem ser indenizadas na rescis\u00e3o, elas devem ser consideradas no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do valor correspondente \u00e0s f\u00e9rias, existe o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar que popularmente muitas pessoas chamam qualquer per\u00edodo adquirido e ainda n\u00e3o gozado de &#8220;f\u00e9rias vencidas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridicamente, entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o per\u00edodo aquisitivo e o per\u00edodo concessivo para saber exatamente em qual situa\u00e7\u00e3o o trabalhador se encontra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregador ultrapassa o per\u00edodo legal para concess\u00e3o das f\u00e9rias, podem existir consequ\u00eancias adicionais previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe um ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura f\u00e9rias remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando f\u00e9rias s\u00e3o indenizadas na rescis\u00e3o, o adicional constitucional correspondente tamb\u00e9m deve ser considerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, ao conferir a rescis\u00e3o, n\u00e3o olhe somente para a linha referente \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifique tamb\u00e9m o adicional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pergunta precisa ser dividida em duas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o contrato, o empregador realiza dep\u00f3sitos de FGTS conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses valores n\u00e3o desaparecem simplesmente porque o empregado pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, <strong>pedir demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9, por si s\u00f3, uma hip\u00f3tese que permita sacar imediatamente todo o saldo do FGTS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dinheiro permanece na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado quando o trabalhador se enquadrar em alguma das hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, ter saldo no FGTS e poder sac\u00e1-lo naquele momento s\u00e3o coisas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A multa rescis\u00f3ria de 40% est\u00e1 associada, em regra, \u00e0 dispensa sem justa causa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o pr\u00f3prio empregado pede demiss\u00e3o, essa indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das diferen\u00e7as financeiras mais importantes entre pedir demiss\u00e3o e ser demitido sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, posso sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o libera automaticamente o saldo da conta vinculada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador continua sendo titular dos valores depositados, mas precisa aguardar alguma hip\u00f3tese legal que permita moviment\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 8.036\/1990 estabelece diferentes situa\u00e7\u00f5es nas quais o saque pode ser permitido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar que quem pede demiss\u00e3o &#8220;perde o FGTS&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais correto \u00e9 dizer que <strong>o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o constitui, isoladamente, motivo para o saque integral do fundo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego est\u00e1 relacionado \u00e0s situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o, especialmente \u00e0 dispensa involunt\u00e1ria sem justa causa e ao cumprimento dos demais requisitos do programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como no pedido de demiss\u00e3o \u00e9 o trabalhador quem toma a iniciativa de sair, ele n\u00e3o recebe seguro-desemprego por causa desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto deve entrar no planejamento financeiro de quem pensa em pedir demiss\u00e3o sem ter outro emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o: tenho que cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em contratos por prazo indeterminado, o aviso-pr\u00e9vio precisa ser considerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregado mensalista, a refer\u00eancia usual \u00e9 de 30 dias quando o pedido parte do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode apresentar o pedido e informar que cumprir\u00e1 o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse per\u00edodo, continua trabalhando e recebendo normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel solicitar \u00e0 empresa a dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 importante que a situa\u00e7\u00e3o fique documentada para evitar d\u00favidas posteriores sobre eventual desconto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu n\u00e3o cumprir o aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487, \u00a7 2\u00ba, da CLT estabelece que a falta de aviso-pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao respectivo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que sair imediatamente pode reduzir bastante a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 que pede demiss\u00e3o e n\u00e3o cumpre os 30 dias de aviso, sem ter sido dispensado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o simplificada, pode existir desconto equivalente a R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das demais verbas existentes, o impacto no valor l\u00edquido da rescis\u00e3o pode ser significativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa me liberar do aviso, ela pode descontar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante distinguir duas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na primeira, o empregado simplesmente decide que n\u00e3o cumprir\u00e1 o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na segunda, ele comunica o pedido de demiss\u00e3o, manifesta a situa\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e o empregador o dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, sempre que houver dispensa do aviso, \u00e9 recomend\u00e1vel que isso fique formalmente registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite depender apenas de uma conversa informal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento ajuda a demonstrar como a empresa e o trabalhador combinaram o encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arrumei outro emprego: preciso cumprir aviso-pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir outro emprego n\u00e3o significa automaticamente que todo empregado que pediu demiss\u00e3o esteja dispensado do aviso sem qualquer consequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe bastante confus\u00e3o nesse assunto por causa da S\u00famula n\u00ba 276 do Tribunal Superior do Trabalho, que trata de situa\u00e7\u00e3o relacionada ao aviso-pr\u00e9vio devido ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer regras mais favor\u00e1veis para determinadas categorias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea conseguiu outro trabalho, a melhor alternativa \u00e9 informar a empresa atual, solicitar formalmente a dispensa do aviso e verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem direito a sair duas horas mais cedo durante o aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada prevista no artigo 488 da CLT aplica-se ao aviso promovido pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o empregado que est\u00e1 cumprindo aviso porque <strong>ele pr\u00f3prio pediu demiss\u00e3o<\/strong> n\u00e3o deve presumir que possui automaticamente direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de duas horas di\u00e1rias ou \u00e0 alternativa de aus\u00eancia prevista nesse artigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto eu recebo se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um valor \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo depende de fatores como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de admiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data do t\u00e9rmino do contrato;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dias trabalhados no \u00faltimo m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">meses considerados no 13\u00ba;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias adquiridas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">adicionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comiss\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">horas extras e outras parcelas eventualmente devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, apenas informar o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 suficiente para calcular com precis\u00e3o uma rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo: pedi demiss\u00e3o ganhando R$ 2.000, quanto vou receber?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere um exemplo hipot\u00e9tico em que o trabalhador tenha:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000 de saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000 de 13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000 de f\u00e9rias proporcionais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 333,33 de adicional de 1\/3 sobre essas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somando:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000 + R$ 1.000 + R$ 1.000 + R$ 333,33 = <strong>R$ 3.333,33<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse seria o valor bruto das parcelas utilizadas no exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine que o empregado n\u00e3o cumpra o aviso-pr\u00e9vio e exista um desconto de R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O resultado j\u00e1 cairia para R$ 1.333,33 antes da considera\u00e7\u00e3o de outros descontos eventualmente aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador tivesse f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, por outro lado, poderia existir um valor adicional relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo demonstra por que duas pessoas com sal\u00e1rio id\u00eantico podem receber rescis\u00f5es completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o depois de um ano, recebo mais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode receber mais porque a situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 diferente daquela de algu\u00e9m que ficou poucos meses na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de completar o per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador pode possuir f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se elas ainda n\u00e3o tiverem sido usufru\u00eddas quando ocorrer a rescis\u00e3o, precisam ser analisadas para o pagamento correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, dependendo do tempo de contrato, podem existir outras parcelas salariais acumuladas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, o simples fato de completar um ano n\u00e3o cria multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS para quem pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o com poucos meses de empresa, recebo alguma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo quem trabalhou poucos meses pode possuir saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias proporcionais, conforme o per\u00edodo efetivamente trabalhado e as regras de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine algu\u00e9m que ficou quatro meses na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de n\u00e3o ter completado um ano n\u00e3o significa sair sem receber f\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o aviso-pr\u00e9vio pode ter impacto significativo no resultado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante fazer o c\u00e1lculo completo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia: o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, sua rescis\u00e3o antecipada possui particularidades e n\u00e3o deve ser calculada automaticamente como se fosse um contrato comum por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da estrutura contratual, podem ser aplicadas regras espec\u00edficas dos artigos 480 e 481 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar se existe cl\u00e1usula assegurando direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antecipada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se voc\u00ea pretende pedir demiss\u00e3o durante a experi\u00eancia, leia o contrato antes de calcular os valores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a empresa deve pagar minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT estabelece prazo para pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, a empresa deve realizar o pagamento das verbas constantes do instrumento de rescis\u00e3o e entregar os documentos correspondentes em at\u00e9 <strong>10 dias corridos contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 express\u00e3o &#8220;t\u00e9rmino do contrato&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea entregou a carta de demiss\u00e3o e ainda cumprir\u00e1 30 dias de aviso, n\u00e3o se deve simplesmente come\u00e7ar a contar dez dias a partir da entrega da carta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio identificar quando o v\u00ednculo efetivamente terminou.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser descontado quando eu pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem descontos que podem aparecer na rescis\u00e3o quando possuem fundamento legal ou contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido \u00e9 um dos mais conhecidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir descontos relacionados a adiantamentos salariais, faltas e contribui\u00e7\u00f5es incidentes sobre determinadas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imposto de renda pode aparecer quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras situa\u00e7\u00f5es dependem do contrato, das normas coletivas e da natureza da verba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, confira cuidadosamente cada linha do termo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar tudo da minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece regras e limites relacionados \u00e0s compensa\u00e7\u00f5es realizadas no pagamento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT cont\u00e9m disposi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre compensa\u00e7\u00e3o no pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio verificar a natureza de cada desconto e seu fundamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, caso apare\u00e7a uma cobran\u00e7a que voc\u00ea n\u00e3o reconhe\u00e7a, solicite explica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es de diverg\u00eancia relevante, sindicato da categoria ou profissional especializado em Direito do Trabalho pode auxiliar na an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o ou acordo: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o deve ser confundido com a <strong>extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo<\/strong>, prevista no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, a iniciativa \u00e9 do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, empregado e empregador concordam em encerrar o contrato dentro da modalidade prevista em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, existem regras espec\u00edficas sobre aviso-pr\u00e9vio indenizado, indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS e movimenta\u00e7\u00e3o de parte do saldo do fundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essa modalidade n\u00e3o d\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto simplesmente combinar uma &#8220;demiss\u00e3o&#8221; informal para tentar transformar um pedido de demiss\u00e3o em dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu pedir demiss\u00e3o, \u00e9 melhor cumprir o aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Financeiramente, cumprir o aviso pode evitar o desconto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a melhor decis\u00e3o depende da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea precisa come\u00e7ar imediatamente em um emprego com sal\u00e1rio significativamente maior, talvez seja necess\u00e1rio negociar sua sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ainda n\u00e3o possui outro trabalho, cumprir o aviso tamb\u00e9m mant\u00e9m a remunera\u00e7\u00e3o durante aquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 comparar o impacto financeiro das duas possibilidades antes de decidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pedir demiss\u00e3o corretamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o deve ser clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora existam diferentes formas de formaliza\u00e7\u00e3o, fazer uma carta de pedido de demiss\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica recomend\u00e1vel porque cria um registro da decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informe a inten\u00e7\u00e3o de encerrar o v\u00ednculo e trate expressamente da situa\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se quiser ser dispensado do cumprimento, fa\u00e7a o pedido de maneira clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde uma c\u00f3pia ou outra comprova\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, confira os documentos apresentados pela empresa e os valores pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o: preciso assinar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O encerramento do contrato envolve documenta\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de confirmar informa\u00e7\u00f5es ou assinar documentos, confira as verbas apresentadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compare o sal\u00e1rio utilizado no c\u00e1lculo, dias trabalhados, f\u00e9rias, 13\u00ba e descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver algo que voc\u00ea n\u00e3o entende, pe\u00e7a esclarecimento antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter pedido demiss\u00e3o n\u00e3o significa que o trabalhador precise aceitar qualquer c\u00e1lculo apresentado sem confer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o precisa ser homologado no sindicato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A antiga exig\u00eancia geral de homologa\u00e7\u00e3o sindical para determinados contratos foi retirada da CLT pela Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, n\u00e3o existe aquela obriga\u00e7\u00e3o geral de homologar no sindicato toda rescis\u00e3o de empregado com mais de um ano de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, normas coletivas podem estabelecer procedimentos adicionais e determinadas situa\u00e7\u00f5es possuem regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria pode esclarecer se existe alguma exig\u00eancia aplic\u00e1vel ao seu caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que eu n\u00e3o recebo quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para facilitar, os principais direitos que normalmente <strong>n\u00e3o s\u00e3o recebidos no pedido de demiss\u00e3o<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>multa de 40% sobre o FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>saque integral do FGTS apenas por causa da sa\u00edda;<\/li>\n\n\n\n<li>seguro-desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso-pr\u00e9vio indenizado pelo empregador nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de uma dispensa sem justa causa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o empregado pode sofrer desconto se n\u00e3o cumprir o aviso-pr\u00e9vio quando devido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas diferen\u00e7as explicam por que o valor recebido em um pedido de demiss\u00e3o costuma ser inferior ao de uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena pedir demiss\u00e3o depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data pode influenciar algumas parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No 13\u00ba sal\u00e1rio, por exemplo, a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias \u00e9 considerada m\u00eas integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m possuem regras de contagem que precisam ser consideradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o \u00e9 correto escolher a data apenas olhando para uma regra isolada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver aviso-pr\u00e9vio trabalhado, a data efetiva de t\u00e9rmino do contrato pode ser diferente do dia em que voc\u00ea entregou a carta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode existir uma nova oportunidade de emprego com data definida para come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o ideal \u00e9 simular a rescis\u00e3o considerando as datas efetivas antes de decidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se minha rescis\u00e3o est\u00e1 certa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Separe alguns documentos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00faltimos holerites;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data de admiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">registro de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informa\u00e7\u00f5es sobre 13\u00ba;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">carta de pedido de demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informa\u00e7\u00f5es sobre o aviso-pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e termo de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, confira cada verba individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja se o saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira quantos meses foram considerados no 13\u00ba e nas f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifique se existem f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o usufru\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, analise os descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa confer\u00eancia \u00e9 muito mais segura do que simplesmente olhar para o valor l\u00edquido depositado na conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o: quando pe\u00e7o demiss\u00e3o, o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a d\u00favida \u00e9 <strong>\u201cquando eu pe\u00e7o demiss\u00e3o, o que eu recebo?\u201d<\/strong>, a resposta resumida \u00e9: voc\u00ea normalmente tem direito ao <strong>saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais com 1\/3 e f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o usufru\u00eddas, quando houver, tamb\u00e9m acrescidas do ter\u00e7o constitucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego e n\u00e3o pode sacar todo o FGTS simplesmente por ter encerrado voluntariamente o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio observar o aviso-pr\u00e9vio. Se voc\u00ea n\u00e3o cumprir o per\u00edodo e n\u00e3o for dispensado pela empresa, pode existir desconto correspondente na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor final depende do sal\u00e1rio, do tempo de empresa, da data da sa\u00edda, das f\u00e9rias, do 13\u00ba, do aviso e de outras parcelas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de pedir demiss\u00e3o, fazer uma simula\u00e7\u00e3o completa da rescis\u00e3o pode ajudar a escolher a melhor data e evitar surpresas no pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> \u2014 especialmente regras dos arts. 477, 480, 481, 484-A, 487 e 488.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, art. 7\u00ba<\/strong> \u2014 direitos dos trabalhadores, incluindo f\u00e9rias acrescidas de um ter\u00e7o e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 4.090\/1962<\/strong> \u2014 regras relacionadas ao pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 8.036\/1990<\/strong> \u2014 regulamenta\u00e7\u00e3o do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 12.506\/2011<\/strong> \u2014 regras sobre aviso-pr\u00e9vio proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong> \u2014 jurisprud\u00eancia e s\u00famulas relacionadas ao aviso-pr\u00e9vio e \u00e0s verbas decorrentes da rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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