{"id":32846,"date":"2026-10-24T02:53:08","date_gmt":"2026-10-24T02:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32846"},"modified":"2026-10-24T03:11:41","modified_gmt":"2026-10-24T03:11:41","slug":"o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/","title":{"rendered":"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 pensando <strong>\u201co que acontece se eu pedir demiss\u00e3o?\u201d<\/strong>, \u00e9 importante entender que o trabalhador continua tendo direito a receber algumas verbas rescis\u00f3rias, mas perde determinados direitos que normalmente existem quando ocorre uma demiss\u00e3o sem justa causa por iniciativa da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, quem pede demiss\u00e3o recebe <strong>saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de 1\/3<\/strong>. Por outro lado, normalmente n\u00e3o recebe a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS apenas em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o e n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existe a quest\u00e3o do aviso pr\u00e9vio. Se o empregado n\u00e3o cumprir o per\u00edodo devido e o empregador n\u00e3o o dispensar dessa obriga\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 ocorrer desconto correspondente, observadas as regras trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de entregar a carta de demiss\u00e3o, vale compreender quanto voc\u00ea poder\u00e1 receber e quais direitos deixar\u00e3o de existir nessa modalidade de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece quando o funcion\u00e1rio pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o acontece quando o pr\u00f3prio empregado decide encerrar o contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A iniciativa, portanto, parte do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso diferencia o pedido de demiss\u00e3o da dispensa sem justa causa, situa\u00e7\u00e3o em que a empresa decide terminar o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a \u00e9 importante porque algumas verbas trabalhistas existem justamente como prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador que perde o emprego involuntariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a pessoa escolhe sair, esses direitos podem n\u00e3o ser aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, pedir demiss\u00e3o n\u00e3o significa sair da empresa sem receber nada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador deve calcular e pagar as verbas rescis\u00f3rias devidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos de quem pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum de contrato por prazo indeterminado, quem pede demiss\u00e3o pode ter direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando existentes, acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m devem ser consideradas outras parcelas eventualmente existentes no contrato, conforme o caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor final depende de fatores como sal\u00e1rio, data de admiss\u00e3o, data do pedido de demiss\u00e3o, f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, per\u00edodo trabalhado no ano e eventuais descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio podem receber valores diferentes na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que eu perco se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas antes de sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, o empregado normalmente n\u00e3o possui os mesmos direitos de quem foi dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, quem pede demiss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>n\u00e3o recebe a multa de 40% sobre o FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>n\u00e3o pode sacar o saldo do FGTS simplesmente por ter pedido demiss\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>n\u00e3o recebe seguro-desemprego;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>n\u00e3o recebe aviso pr\u00e9vio indenizado da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, dependendo da situa\u00e7\u00e3o, o empregado que n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio poder\u00e1 sofrer desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas diferen\u00e7as podem representar um valor significativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, pedir demiss\u00e3o deve ser uma decis\u00e3o financeiramente planejada sempre que poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe saldo de sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias trabalhados no m\u00eas em que ocorre o encerramento do contrato e que ainda n\u00e3o foram pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 que trabalhe parte do m\u00eas antes de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador dever\u00e1 calcular o valor correspondente aos dias efetivamente trabalhados naquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse valor integra a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedir demiss\u00e3o n\u00e3o elimina o direito de receber pelo trabalho que j\u00e1 foi realizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o trabalhador pode receber o <strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 4.090\/1962 estabelece que a gratifica\u00e7\u00e3o corresponde a 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o por m\u00eas de servi\u00e7o no respectivo ano, considerando m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que um trabalhador tenha adquirido direito a 7\/12 do 13\u00ba sal\u00e1rio no ano da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o dever\u00e1 considerar essa proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se parte do 13\u00ba j\u00e1 tiver sido antecipada, os valores pagos anteriormente tamb\u00e9m ser\u00e3o considerados no acerto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o faz o empregado perder automaticamente as f\u00e9rias adquiridas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do hist\u00f3rico do contrato, podem existir f\u00e9rias vencidas e f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre as f\u00e9rias devidas tamb\u00e9m incide o adicional constitucional de <strong>1\/3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, um trabalhador que pede demiss\u00e3o depois de v\u00e1rios meses de trabalho pode receber f\u00e9rias proporcionais mesmo que ainda n\u00e3o tenha completado um novo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto que gera bastante confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 quem acredite que somente quem completa 12 meses possui algum direito relacionado \u00e0s f\u00e9rias ao sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, no pedido de demiss\u00e3o, podem existir f\u00e9rias proporcionais referentes ao per\u00edodo aquisitivo ainda incompleto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A S\u00famula 261 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que o empregado que pede demiss\u00e3o antes de completar 12 meses de servi\u00e7o possui direito a f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da proporcionalidade, deve ser considerado o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dep\u00f3sitos do FGTS realizados durante o contrato continuam pertencendo ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que muda \u00e9 a possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o \u00e9 uma hip\u00f3tese comum de saque integral do FGTS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o dinheiro j\u00e1 depositado n\u00e3o desaparece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele permanece na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado quando o trabalhador se enquadrar em alguma das hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes situa\u00e7\u00f5es que podem permitir movimenta\u00e7\u00e3o do fundo, como determinadas modalidades de saque, aposentadoria, aquisi\u00e7\u00e3o de im\u00f3vel nas condi\u00e7\u00f5es legais e outras hip\u00f3teses previstas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, dizer simplesmente que quem pede demiss\u00e3o &#8220;perde o FGTS&#8221; est\u00e1 errado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o perde o saldo j\u00e1 existente; apenas n\u00e3o recebe a libera\u00e7\u00e3o do saque por causa do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe multa de 40% do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o, em regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o de 40% est\u00e1 associada \u00e0 dispensa sem justa causa promovida pelo empregador, conforme a legisla\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como no pedido de demiss\u00e3o a iniciativa de encerrar o contrato parte do trabalhador, essa indeniza\u00e7\u00e3o normalmente n\u00e3o \u00e9 devida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das maiores diferen\u00e7as financeiras entre pedir demiss\u00e3o e ser dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do tempo de empresa e do hist\u00f3rico de dep\u00f3sitos, a diferen\u00e7a pode ser significativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego tem como finalidade prestar assist\u00eancia financeira tempor\u00e1ria ao trabalhador desempregado involuntariamente, desde que atendidos os demais requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem decide voluntariamente encerrar o v\u00ednculo por meio de pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o se enquadra nessa situa\u00e7\u00e3o apenas em raz\u00e3o desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de pedir demiss\u00e3o sem possuir outro emprego, \u00e9 recomend\u00e1vel avaliar a reserva financeira dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode passar algum tempo procurando uma nova oportunidade sem poder contar com o seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso cumprir aviso pr\u00e9vio se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece regras sobre aviso pr\u00e9vio quando uma das partes decide encerrar um contrato por prazo indeterminado sem justo motivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado pede demiss\u00e3o, normalmente deve comunicar previamente sua sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhadores que recebem por m\u00eas, o aviso geralmente corresponde a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o empregado pode comunicar a decis\u00e3o e trabalhar durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, tamb\u00e9m pode solicitar \u00e0 empresa dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante compreender que pedir dispensa do aviso n\u00e3o significa que a empresa seja obrigada a aceit\u00e1-la sem consequ\u00eancias financeiras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir o aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT prev\u00ea que a falta de aviso pr\u00e9vio por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, simplesmente entregar a carta e deixar de comparecer ao trabalho pode resultar em desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que deveria cumprir 30 dias de aviso, mas pretende sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele pode solicitar \u00e0 empresa que o dispense do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa aceitar a dispensa sem realizar o desconto, a situa\u00e7\u00e3o fica resolvida conforme o acordo estabelecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o houver essa libera\u00e7\u00e3o, o desconto poder\u00e1 ser aplicado de acordo com as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 recomend\u00e1vel conversar com o empregador antes de definir a data de sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se eu conseguir outro emprego, preciso cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa quest\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma cren\u00e7a comum de que apresentar uma carta comprovando novo emprego elimina automaticamente o aviso pr\u00e9vio em qualquer pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A S\u00famula 276 do TST trata da hip\u00f3tese de dispensa do cumprimento do aviso concedido pelo empregador e da comprova\u00e7\u00e3o de obten\u00e7\u00e3o de novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o deve ser automaticamente interpretado como uma regra geral que obrigue toda empresa a liberar, sem desconto, qualquer empregado que tenha pedido demiss\u00e3o porque conseguiu outro emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos tamb\u00e9m podem estabelecer regras mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se voc\u00ea conseguiu outro emprego, converse com a empresa atual e consulte a norma coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o tem redu\u00e7\u00e3o de duas horas no aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, a redu\u00e7\u00e3o de jornada prevista no artigo 488 da CLT est\u00e1 relacionada \u00e0 rescis\u00e3o promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade \u00e9 permitir que o trabalhador procure uma nova coloca\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando \u00e9 o pr\u00f3prio empregado quem pede demiss\u00e3o, essa redu\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 aplicada da mesma maneira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 outro motivo para n\u00e3o presumir que todas as regras do aviso pr\u00e9vio funcionam igualmente para empresa e empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio de quem pede demiss\u00e3o pode passar de 30 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 12.506\/2011 criou o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o, chegando a at\u00e9 90 dias em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o entendimento consolidado na jurisprud\u00eancia trabalhista \u00e9 de que a proporcionalidade constitui direito do empregado e n\u00e3o pode ser utilizada para impor ao trabalhador que pede demiss\u00e3o obriga\u00e7\u00e3o superior aos 30 dias tradicionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, no pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o se deve simplesmente calcular tr\u00eas dias adicionais por ano de empresa e exigir todo esse per\u00edodo do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o e sair no mesmo dia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel comunicar \u00e0 empresa que deseja encerrar imediatamente o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa, entretanto, que n\u00e3o haver\u00e1 consequ\u00eancia relacionada ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode solicitar a dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poder\u00e1 analisar o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso n\u00e3o exista libera\u00e7\u00e3o e o empregado deixe de cumprir o aviso devido, poder\u00e1 ocorrer o desconto correspondente na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se voc\u00ea precisa come\u00e7ar imediatamente em outro emprego, tente negociar a sa\u00edda antes de abandonar o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel formalizar o pedido por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta pode ser simples e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela deve deixar claro que a iniciativa de encerramento do contrato parte do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, podem constar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nome do trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li>identifica\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>manifesta\u00e7\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>data;<\/li>\n\n\n\n<li>informa\u00e7\u00e3o sobre o aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>assinatura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pretende solicitar dispensa do aviso, isso tamb\u00e9m pode ser informado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde uma c\u00f3pia do documento ou algum comprovante da entrega.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o por WhatsApp?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 formalizar adequadamente a decis\u00e3o junto ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma mensagem pode servir como elemento de comunica\u00e7\u00e3o, mas depender exclusivamente de uma conversa informal pode gerar d\u00favidas posteriores sobre data, condi\u00e7\u00f5es e aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A maneira mais segura \u00e9 seguir o procedimento indicado pelo RH da empresa e registrar o pedido claramente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas podem utilizar sistemas eletr\u00f4nicos para procedimentos de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 que exista uma manifesta\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca de que o empregado deseja encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que o pagamento das verbas rescis\u00f3rias deve ser realizado <strong>em at\u00e9 10 dias corridos contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo n\u00e3o deve ser confundido automaticamente com a data em que a carta de demiss\u00e3o foi entregue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio observar quando ocorreu efetivamente o t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o empregado cumprir aviso trabalhando, a data final ser\u00e1 diferente da situa\u00e7\u00e3o em que o contrato \u00e9 encerrado imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser descontado na rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o pode conter descontos leg\u00edtimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos mais conhecidos no pedido de demiss\u00e3o \u00e9 o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido, quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir descontos relacionados a adiantamentos, faltas e outras parcelas legal ou contratualmente permitidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existem os descontos tribut\u00e1rios e previdenci\u00e1rios incidentes sobre as verbas correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o valor l\u00edquido depositado pode ser inferior \u00e0 soma bruta das f\u00e9rias, 13\u00ba e saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao receber o termo de rescis\u00e3o, confira cada parcela individualmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine uma pessoa com sal\u00e1rio de R$ 2.500 que decide pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No momento da sa\u00edda, ela possui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alguns dias trabalhados no m\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li>direito a 13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>nenhum per\u00edodo de f\u00e9rias vencido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, o c\u00e1lculo poder\u00e1 incluir saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine que ela decida sair imediatamente e n\u00e3o cumpra o aviso pr\u00e9vio, sem ser dispensada dessa obriga\u00e7\u00e3o pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poder\u00e1 existir desconto relacionado ao aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, ela n\u00e3o receber\u00e1 multa de 40% do FGTS nem seguro-desemprego e n\u00e3o poder\u00e1 sacar todo o FGTS simplesmente por ter pedido demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor exato depender\u00e1 das datas e demais informa\u00e7\u00f5es do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o depois de 1 ano: o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de um ano de contrato, \u00e9 necess\u00e1rio verificar a situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode possuir per\u00edodo de f\u00e9rias adquirido ainda n\u00e3o usufru\u00eddo, al\u00e9m de proporcionalidade referente ao novo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m haver\u00e1 an\u00e1lise do saldo de sal\u00e1rio e 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existirem f\u00e9rias devidas, elas ser\u00e3o calculadas com o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto maior o tempo de empresa, mais importante \u00e9 verificar cuidadosamente os per\u00edodos aquisitivos de f\u00e9rias para evitar erros no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedi demiss\u00e3o com menos de 1 ano: tenho direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo quem trabalhou menos de um ano pode possuir verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um contrato por prazo indeterminado comum, podem existir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais com 1\/3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como mencionado anteriormente, o TST reconhece o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o mesmo antes de completados 12 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m deve ser analisado o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, trabalhar menos de um ano n\u00e3o significa sair sem receber verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma resposta universal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o pode alterar valores e datas da rescis\u00e3o, mas deve ser analisada considerando o per\u00edodo aquisitivo, f\u00e9rias j\u00e1 programadas, sal\u00e1rio, novo emprego e necessidade financeira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que adquirir o direito \u00e0s f\u00e9rias n\u00e3o significa necessariamente que o trabalhador perderia tudo se pedisse demiss\u00e3o antes de completar determinado per\u00edodo, pois existem f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a decis\u00e3o estiver sendo tomada apenas para tentar maximizar a rescis\u00e3o, vale realizar os dois c\u00e1lculos antes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 melhor pedir demiss\u00e3o antes ou depois do dia 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dia do desligamento pode influenciar principalmente a proporcionalidade de determinadas verbas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o 13\u00ba sal\u00e1rio, a legisla\u00e7\u00e3o considera m\u00eas integral quando existe fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias proporcionais tamb\u00e9m possuem regras relacionadas \u00e0 fra\u00e7\u00e3o do per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que alguns dias podem alterar a quantidade de avos considerada no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o \u00e9 correto utilizar a regra &#8220;sempre espere at\u00e9 o dia 15&#8221; sem verificar as datas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso pr\u00e9vio e a data efetiva de t\u00e9rmino do contrato tamb\u00e9m podem influenciar o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tema exige an\u00e1lise da situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o contrato de trabalho continua existindo durante as f\u00e9rias, podem surgir quest\u00f5es relacionadas ao momento da comunica\u00e7\u00e3o e \u00e0 contagem do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea pretende sair enquanto est\u00e1 de f\u00e9rias, o mais seguro \u00e9 comunicar formalmente a empresa e confirmar como ser\u00e1 definido o t\u00e9rmino do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite simplesmente deixar de retornar ao trabalho ao final das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma formaliza\u00e7\u00e3o adequada reduz o risco de diverg\u00eancias sobre faltas, aviso e data de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o estando de atestado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de um atestado m\u00e9dico n\u00e3o elimina automaticamente a possibilidade de o trabalhador manifestar sua vontade de encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, situa\u00e7\u00f5es envolvendo afastamentos previdenci\u00e1rios, estabilidade ou condi\u00e7\u00f5es especiais podem exigir maior cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a validade do pedido depende de manifesta\u00e7\u00e3o efetivamente livre do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existir doen\u00e7a ocupacional, acidente de trabalho, estabilidade ou afastamento pelo INSS, \u00e9 recomend\u00e1vel buscar orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica antes de assinar documentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gestante pode pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um caso que exige aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empregada gestante possui estabilidade provis\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 500 da CLT estabelece regra espec\u00edfica para o pedido de demiss\u00e3o de empregado est\u00e1vel, exigindo assist\u00eancia nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a jurisprud\u00eancia trabalhista possui entendimento espec\u00edfico sobre pedido de demiss\u00e3o de empregada gestante com estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel tratar esse caso como um pedido de demiss\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora deve receber orienta\u00e7\u00e3o adequada antes da formaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o por acordo s\u00e3o iguais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>rescis\u00e3o por acordo<\/strong> prevista no artigo 484-A da CLT \u00e9 uma modalidade diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo entre empregado e empregador, algumas verbas possuem tratamento pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as principais diferen\u00e7as, o trabalhador pode receber metade do aviso pr\u00e9vio indenizado, quando houver, e metade da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o permite movimenta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 80% do saldo do FGTS nessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acordo n\u00e3o gera direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o confunda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o:<\/strong> decis\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa:<\/strong> decis\u00e3o do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Extin\u00e7\u00e3o por acordo:<\/strong> empregado e empregador concordam com o encerramento nos termos do artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode se recusar a aceitar meu pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador n\u00e3o pode obrigar uma pessoa a permanecer indefinidamente em um emprego contra sua vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o manifesta a decis\u00e3o do trabalhador de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode, entretanto, discutir quest\u00f5es relacionadas ao cumprimento do aviso pr\u00e9vio e aos procedimentos administrativos da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador deve formalizar o pedido e guardar prova da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver dificuldade injustificada para registrar a sa\u00edda, pode ser necess\u00e1rio buscar orienta\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedir demiss\u00e3o suja a carteira de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedir demiss\u00e3o n\u00e3o gera uma esp\u00e9cie de anota\u00e7\u00e3o negativa na Carteira de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CTPS registra informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o de sair voluntariamente de uma empresa faz parte da vida profissional e n\u00e3o impede futuras contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma entrevista futura, o recrutador pode perguntar por que voc\u00ea saiu do emprego anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, responda de maneira profissional e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio atacar antigos gestores ou colegas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode me contratar novamente depois que eu pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma proibi\u00e7\u00e3o geral que impe\u00e7a uma empresa de recontratar no futuro um funcion\u00e1rio que pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o depender\u00e1 das pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o e das circunst\u00e2ncias da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, mesmo que voc\u00ea esteja insatisfeito, \u00e9 recomend\u00e1vel tentar encerrar o v\u00ednculo de maneira profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumprir procedimentos, entregar responsabilidades adequadamente e manter uma boa rela\u00e7\u00e3o pode ser \u00fatil para refer\u00eancias e oportunidades futuras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Antes de pedir demiss\u00e3o, fa\u00e7a estas contas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de entregar a carta, descubra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quanto possui de saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>quantos avos de 13\u00ba adquiriu;<\/li>\n\n\n\n<li>qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>se cumprir\u00e1 o aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>quanto possui de reserva financeira;<\/li>\n\n\n\n<li>se j\u00e1 tem outro emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>quais benef\u00edcios deixar\u00e3o de ser recebidos;<\/li>\n\n\n\n<li>quais despesas ter\u00e1 nos pr\u00f3ximos meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem pede demiss\u00e3o sem outro emprego deve lembrar que normalmente n\u00e3o ter\u00e1 seguro-desemprego e n\u00e3o poder\u00e1 sacar o FGTS apenas pelo desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter uma reserva financeira pode fazer bastante diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumo: se eu pedir demiss\u00e3o, o que recebo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um pedido de demiss\u00e3o comum, o trabalhador geralmente recebe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recebe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando existentes, mais 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais mais 1\/3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normalmente n\u00e3o recebe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>multa de 40% do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>saque integral do FGTS em raz\u00e3o do desligamento;<\/li>\n\n\n\n<li>seguro-desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso pr\u00e9vio indenizado pago pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pode haver desconto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido, quando aplic\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>outros descontos legalmente permitidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse resumo ajuda a entender a regra geral, mas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas podem modificar o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando <strong>\u201co que acontece se eu pedir demiss\u00e3o?\u201d<\/strong>, a principal consequ\u00eancia \u00e9 que o contrato ser\u00e1 encerrado por sua iniciativa e alguns direitos t\u00edpicos da dispensa sem justa causa n\u00e3o ser\u00e3o devidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea continuar\u00e1 tendo direito, em regra, ao saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias devidas acrescidas de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, normalmente n\u00e3o receber\u00e1 a multa de 40% do FGTS, n\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro-desemprego e n\u00e3o poder\u00e1 sacar o saldo total do FGTS simplesmente por causa do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio considerar o aviso pr\u00e9vio. Se voc\u00ea n\u00e3o quiser ou n\u00e3o puder trabalhar durante o per\u00edodo devido, converse com a empresa para tentar obter a dispensa. Caso contr\u00e1rio, poder\u00e1 ocorrer desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de tomar a decis\u00e3o, vale calcular quanto receber\u00e1, verificar sua reserva financeira e considerar se j\u00e1 possui uma nova oportunidade profissional. Quando existirem situa\u00e7\u00f5es especiais \u2014 como gesta\u00e7\u00e3o, estabilidade, acidente de trabalho ou afastamento previdenci\u00e1rio \u2014 \u00e9 recomend\u00e1vel analisar o caso individualmente antes de formalizar a sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), especialmente regras sobre aviso pr\u00e9vio, pagamento das verbas rescis\u00f3rias e extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 4.090\/1962, referente ao 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 8.036\/1990, referente ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 7.998\/1990, referente ao Programa do Seguro-Desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal Superior do Trabalho (TST) \u2014 S\u00famulas e jurisprud\u00eancia relacionadas a f\u00e9rias proporcionais, aviso pr\u00e9vio e pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caixa Econ\u00f4mica Federal \u2014 orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre hip\u00f3teses de saque e movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea est\u00e1 pensando \u201co que acontece se eu pedir demiss\u00e3o?\u201d, \u00e9 importante entender que o trabalhador continua tendo direito a receber algumas verbas rescis\u00f3rias, mas perde determinados direitos que normalmente existem quando ocorre uma demiss\u00e3o sem justa causa por iniciativa da empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o recebe saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Se voc\u00ea est\u00e1 pensando \u201co que acontece se eu pedir demiss\u00e3o?\u201d, \u00e9 importante entender que o trabalhador continua tendo direito a receber algumas verbas rescis\u00f3rias, mas perde determinados direitos que normalmente existem quando ocorre uma demiss\u00e3o sem justa causa por iniciativa da empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o recebe saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-24T02:53:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-24T03:11:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde\",\"datePublished\":\"2026-10-24T02:53:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-24T03:11:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/\"},\"wordCount\":3977,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/\",\"name\":\"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-24T02:53:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-24T03:11:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde - Toexceed","og_description":"Se voc\u00ea est\u00e1 pensando \u201co que acontece se eu pedir demiss\u00e3o?\u201d, \u00e9 importante entender que o trabalhador continua tendo direito a receber algumas verbas rescis\u00f3rias, mas perde determinados direitos que normalmente existem quando ocorre uma demiss\u00e3o sem justa causa por iniciativa da empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o recebe saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-24T02:53:08+00:00","article_modified_time":"2026-10-24T03:11:41+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde","datePublished":"2026-10-24T02:53:08+00:00","dateModified":"2026-10-24T03:11:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/"},"wordCount":3977,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/","name":"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-24T02:53:08+00:00","dateModified":"2026-10-24T03:11:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/o-que-acontece-se-eu-pedir-demissao-veja-seus-direitos-e-o-que-voce-perde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"O que acontece se eu pedir demiss\u00e3o? Veja seus direitos e o que voc\u00ea perde"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Se voc\u00ea est\u00e1 pensando \u201co que acontece se eu pedir demiss\u00e3o?\u201d, \u00e9 importante entender que o trabalhador continua tendo direito a receber algumas verbas rescis\u00f3rias, mas perde determinados direitos que normalmente existem quando ocorre uma demiss\u00e3o sem justa causa por iniciativa da empresa. Em regra, quem pede demiss\u00e3o recebe saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32846"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33160,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32846\/revisions\/33160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}