{"id":32920,"date":"2026-10-24T02:54:00","date_gmt":"2026-10-24T02:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32920"},"modified":"2026-10-24T03:13:10","modified_gmt":"2026-10-24T03:13:10","slug":"demissao-de-comum-acordo-como-funciona-direitos-e-calculo-da-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/demissao-de-comum-acordo-como-funciona-direitos-e-calculo-da-rescisao\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o de comum acordo: como funciona, direitos e c\u00e1lculo da rescis\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>demiss\u00e3o de comum acordo<\/strong> acontece quando empregado e empregador concordam em encerrar o contrato de trabalho. A modalidade foi inclu\u00edda expressamente na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) pela Reforma Trabalhista e est\u00e1 prevista no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse tipo de rescis\u00e3o, o trabalhador n\u00e3o recebe exatamente os mesmos valores de uma demiss\u00e3o sem justa causa. Algumas verbas s\u00e3o pagas integralmente, enquanto outras s\u00e3o reduzidas. Em regra, o empregado recebe metade do aviso-pr\u00e9vio indenizado, quando houver, e metade da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS. As demais verbas trabalhistas previstas no artigo 484-A s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a extin\u00e7\u00e3o por acordo permite movimentar at\u00e9 80% do saldo da conta vinculada do FGTS, observadas as regras aplic\u00e1veis, mas <strong>n\u00e3o d\u00e1 direito ao seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, entenda como funciona a demiss\u00e3o de comum acordo, quanto o trabalhador recebe e quais cuidados devem ser tomados antes de aceitar essa modalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A demiss\u00e3o de comum acordo, tamb\u00e9m chamada de <strong>rescis\u00e3o por acordo entre empregado e empregador<\/strong>, ocorre quando as duas partes desejam encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 exatamente uma demiss\u00e3o realizada unilateralmente pela empresa nem um pedido de demiss\u00e3o tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe concord\u00e2ncia entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade est\u00e1 prevista no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela foi criada para estabelecer uma forma legal de encerramento consensual do contrato com regras espec\u00edficas para aviso-pr\u00e9vio, FGTS e demais verbas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregado e empresa precisam concordar com o encerramento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois disso, a rescis\u00e3o \u00e9 formalizada na modalidade correspondente e s\u00e3o calculadas as verbas devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a CLT, s\u00e3o pagas pela metade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o aviso-pr\u00e9vio, se indenizado;<\/li>\n\n\n\n<li>a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS prevista para a rescis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As demais verbas trabalhistas s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tamb\u00e9m poder\u00e1 movimentar at\u00e9 80% do valor dos dep\u00f3sitos da conta vinculada do FGTS, nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, n\u00e3o poder\u00e1 ingressar no Programa de Seguro-Desemprego em raz\u00e3o dessa rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os direitos na demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum, podem aparecer no acerto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas, quando existentes;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional constitucional de 1\/3 sobre as f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>metade do aviso-pr\u00e9vio, se ele for indenizado;<\/li>\n\n\n\n<li>indeniza\u00e7\u00e3o reduzida sobre o FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 80% do FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar cada contrato individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comiss\u00f5es, horas extras habituais, adicionais e outras parcelas remunerat\u00f3rias podem interferir no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a multa do FGTS na demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, a indeniza\u00e7\u00e3o normalmente corresponde a 40% da base considerada para a multa rescis\u00f3ria do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na extin\u00e7\u00e3o por acordo do artigo 484-A, essa indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 paga pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, na situa\u00e7\u00e3o comum, corresponde a <strong>20%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais diferen\u00e7as entre a rescis\u00e3o consensual e a dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode sacar todo o FGTS no acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o por comum acordo n\u00e3o autoriza, por si s\u00f3, o saque de 100% do saldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A estabelece que essa modalidade permite a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do FGTS limitada a <strong>80% do valor dos dep\u00f3sitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 comum resumir a regra dizendo que o empregado pode sacar at\u00e9 80% do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a situa\u00e7\u00e3o concreta da conta e outras modalidades de saque eventualmente escolhidas pelo trabalhador tamb\u00e9m devem ser consideradas conforme as regras vigentes do fundo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o de comum acordo tem seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos pontos mais importantes para quem est\u00e1 pensando em aceitar uma rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A da CLT estabelece expressamente que a extin\u00e7\u00e3o do contrato por essa modalidade <strong>n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto aceitar o acordo contando com o recebimento posterior das parcelas do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica o aviso-pr\u00e9vio no comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que o aviso-pr\u00e9vio seja pago pela metade <strong>quando for indenizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse detalhe \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o valor do aviso indenizado aplic\u00e1vel ao empregado fosse de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rescis\u00e3o por acordo, considerando esse exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 2 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado receberia R$ 1.500 referentes a essa parcela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, o c\u00e1lculo pode mudar quando existe aviso proporcional ao tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, primeiro deve ser determinado qual seria o aviso aplic\u00e1vel e, depois, aplicada a regra correspondente ao acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso-pr\u00e9vio trabalhado tamb\u00e9m \u00e9 pago pela metade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A determina expressamente o pagamento pela metade do aviso-pr\u00e9vio <strong>se indenizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve simplesmente aplicar a redu\u00e7\u00e3o de 50% a qualquer situa\u00e7\u00e3o envolvendo aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma como o aviso ser\u00e1 cumprido precisa ser definida corretamente na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver d\u00favida sobre a situa\u00e7\u00e3o concreta, vale conferir o documento e os c\u00e1lculos do departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias s\u00e3o pagas pela metade no acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 484-A determina que as demais verbas trabalhistas sejam pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o existe uma regra geral dizendo que as f\u00e9rias ser\u00e3o reduzidas pela metade simplesmente porque houve rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado possuir f\u00e9rias vencidas ou proporcionais devidas, elas dever\u00e3o ser calculadas conforme as regras aplic\u00e1veis, incluindo o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O 13\u00ba \u00e9 pago pela metade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe regra no artigo 484-A determinando redu\u00e7\u00e3o do 13\u00ba proporcional pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 13\u00ba devido na rescis\u00e3o segue sua forma normal de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quantidade de avos depende dos meses comput\u00e1veis no respectivo ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para essa finalidade, a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias trabalhados no m\u00eas \u00e9 considerada m\u00eas integral, conforme a legisla\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio \u00e9 pago integralmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dias efetivamente trabalhados precisam ser pagos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 que trabalhou 15 dias no m\u00eas da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um exemplo simplificado:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o saldo salarial seria de R$ 1.500.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de a rescis\u00e3o ter ocorrido por acordo n\u00e3o reduz pela metade o pagamento pelos dias efetivamente trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de demiss\u00e3o de comum acordo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador que recebe R$ 3.000 e decide, juntamente com a empresa, encerrar o contrato por acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suponha, apenas para facilitar a compreens\u00e3o, que o aviso-pr\u00e9vio indenizado considerado para o exemplo corresponda a R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aviso indenizado integral hipot\u00e9tico: R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>50% do aviso: R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a base utilizada para a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS fosse hipoteticamente R$ 20.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma dispensa sem justa causa, 40% corresponderiam a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 20.000 \u00d7 40% = R$ 8.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, considerando a indeniza\u00e7\u00e3o de 20%:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 20.000 \u00d7 20% = R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, seriam calculadas normalmente as demais verbas devidas, como saldo salarial, f\u00e9rias e 13\u00ba proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo \u00e9 apenas did\u00e1tico. O c\u00e1lculo real depende do hist\u00f3rico do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, re\u00fana as informa\u00e7\u00f5es do v\u00ednculo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sal\u00e1rio atual;<\/li>\n\n\n\n<li>data de admiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>data de sa\u00edda;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edodos de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>saldo do FGTS e base rescis\u00f3ria;<\/li>\n\n\n\n<li>tempo de servi\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>forma do aviso-pr\u00e9vio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, calcule cada parcela separadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma estrutura simplificada seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Saldo de sal\u00e1rio + f\u00e9rias devidas + 1\/3 + 13\u00ba proporcional + aviso indenizado reduzido, quando aplic\u00e1vel + indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS correspondente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois devem ser considerados os descontos legalmente permitidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor l\u00edquido ser\u00e1 o resultado ap\u00f3s cr\u00e9ditos e descontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo com sal\u00e1rio de R$ 2.000<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o empregado tenha sal\u00e1rio de R$ 2.000 e, para simplificar, o aviso indenizado aplic\u00e1vel no exemplo corresponda exatamente a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor integral seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 2.000 \u00f7 2 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a parcela referente ao aviso indenizado seria de R$ 1.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que a rescis\u00e3o total ser\u00e1 de R$ 1.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda dever\u00e3o ser acrescentadas as demais verbas devidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo com sal\u00e1rio de R$ 4.000<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora considere um empregado que recebe R$ 4.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, apenas para simplificar, o aviso indenizado considerado fosse de R$ 4.000:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>50% de R$ 4.000 = R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso indenizado seria de R$ 2.000 no exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e9rias, 13\u00ba, saldo salarial e outras parcelas n\u00e3o s\u00e3o automaticamente reduzidos pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto \u00e9 essencial para conferir corretamente a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o de comum acordo ou pedido de demiss\u00e3o: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As duas modalidades s\u00e3o bastante diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, \u00e9 o empregado quem decide unilateralmente sair.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, ele n\u00e3o recebe a indeniza\u00e7\u00e3o de 40% do FGTS e n\u00e3o adquire direito ao saque rescis\u00f3rio do fundo simplesmente por ter pedido demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo do artigo 484-A, por outro lado, existe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>indeniza\u00e7\u00e3o reduzida do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>possibilidade de movimenta\u00e7\u00e3o de at\u00e9 80% do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>metade do aviso-pr\u00e9vio, quando indenizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, tamb\u00e9m n\u00e3o existe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o sem justa causa ou comum acordo: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na dispensa sem justa causa, a decis\u00e3o parte do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum, o trabalhador pode ter direito ao aviso-pr\u00e9vio integral, indeniza\u00e7\u00e3o de 40% do FGTS, movimenta\u00e7\u00e3o do fundo conforme as regras aplic\u00e1veis e seguro-desemprego quando cumprir os requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo, existem redu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aviso indenizado \u00e9 pago pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS \u00e9 reduzida pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A movimenta\u00e7\u00e3o prevista especificamente para o acordo \u00e9 limitada a at\u00e9 80% dos dep\u00f3sitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E n\u00e3o existe direito ao seguro-desemprego decorrente dessa rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a aceitar o comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria natureza da modalidade exige concord\u00e2ncia entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado n\u00e3o pode obrigar a empresa a realizar uma rescis\u00e3o consensual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, o empregador n\u00e3o deve impor ao trabalhador que aceite essa modalidade contra sua vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se apenas o trabalhador deseja sair e n\u00e3o existe concord\u00e2ncia da empresa com o acordo, a situa\u00e7\u00e3o pode ser tratada como pedido de demiss\u00e3o, conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado a aceitar o acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o do artigo 484-A pressup\u00f5e acordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve compreender as consequ\u00eancias antes de concordar, principalmente a redu\u00e7\u00e3o de determinadas verbas e a inexist\u00eancia de seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa pretende encerrar unilateralmente o v\u00ednculo sem justa causa, n\u00e3o deve simplesmente obrigar o empregado a assinar um comum acordo para reduzir os custos da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver press\u00e3o, fraude ou v\u00edcio de vontade, a situa\u00e7\u00e3o pode ser discutida juridicamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pedir demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode conversar com o empregador e apresentar uma proposta de encerramento consensual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma forma simples seria informar que deseja deixar a empresa e perguntar se existe interesse em formalizar a extin\u00e7\u00e3o contratual prevista no artigo 484-A da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver concord\u00e2ncia, \u00e9 recomend\u00e1vel que tudo seja formalizado por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento pode registrar a inten\u00e7\u00e3o das partes e a modalidade utilizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa dever\u00e1 posteriormente realizar os procedimentos rescis\u00f3rios correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa fazer carta de demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel documentar claramente a vontade das partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser interpretada como autoriza\u00e7\u00e3o para utilizar documentos vagos ou simular outra modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma formaliza\u00e7\u00e3o escrita ajuda a demonstrar que empregado e empregador concordaram com a extin\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento pessoal pode elaborar os documentos adequados para registrar o procedimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo simples de pedido de comum acordo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador que deseja iniciar a negocia\u00e7\u00e3o pode apresentar uma comunica\u00e7\u00e3o como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSolicito \u00e0 empresa a avalia\u00e7\u00e3o da possibilidade de encerramento do meu contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, conforme o artigo 484-A da CLT. Declaro estar ciente de que a modalidade depende da concord\u00e2ncia de ambas as partes e possui regras pr\u00f3prias para aviso-pr\u00e9vio, FGTS e seguro-desemprego.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa comunica\u00e7\u00e3o representa apenas uma proposta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela n\u00e3o obriga o empregador a aceitar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode fazer comum acordo depois que o funcion\u00e1rio pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o pedido de demiss\u00e3o j\u00e1 foi formalizado, uma eventual mudan\u00e7a na modalidade precisa ser analisada e corretamente documentada pelas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente alterar documentos retroativamente para produzir efeitos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se empregado e empregador mudarem legitimamente de entendimento antes da conclus\u00e3o do desligamento, o departamento pessoal deve verificar a forma juridicamente adequada de formalizar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o antigo acordo para devolver a multa do FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da cria\u00e7\u00e3o da modalidade legal do artigo 484-A, existia uma pr\u00e1tica informal em que empregado e empregador simulavam uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa registrava a demiss\u00e3o como se tivesse decidido dispensar o trabalhador, e o empregado posteriormente devolvia valores relacionados \u00e0 multa do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que a demiss\u00e3o por comum acordo prevista atualmente na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade legal possui regras pr\u00f3prias e n\u00e3o exige simula\u00e7\u00e3o de dispensa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa devolver a multa do FGTS para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acordo legal do artigo 484-A, a legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 estabelece a indeniza\u00e7\u00e3o reduzida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra determinando que o trabalhador receba a multa integral para posteriormente devolver uma parte \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se algu\u00e9m prop\u00f5e registrar falsamente uma dispensa sem justa causa para obter benef\u00edcios e depois exige devolu\u00e7\u00e3o informal de valores, isso n\u00e3o corresponde ao procedimento previsto no artigo 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O correto \u00e9 registrar a modalidade que realmente ocorreu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00e3o de comum acordo suja a carteira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O encerramento consensual do contrato n\u00e3o constitui uma esp\u00e9cie de anota\u00e7\u00e3o negativa na vida profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador poder\u00e1 procurar outro emprego normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o existe impedimento geral para ser contratado posteriormente por outra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que muda s\u00e3o os direitos relacionados \u00e0quele desligamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode ser recontratado depois de um comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o consensual n\u00e3o cria, por si s\u00f3, uma proibi\u00e7\u00e3o permanente de recontrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, recontrata\u00e7\u00f5es realizadas apenas para simular desligamentos ou obter vantagens indevidas podem gerar questionamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe uma contrata\u00e7\u00e3o futura leg\u00edtima, a situa\u00e7\u00e3o deve respeitar as regras trabalhistas, previdenci\u00e1rias e administrativas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o prazo para pagar a rescis\u00e3o no comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplica-se o prazo previsto no artigo 477 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve realizar o pagamento das verbas constantes do instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o e entregar os documentos correspondentes <strong>em at\u00e9 dez dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>, conforme a regra legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modalidade consensual n\u00e3o cria um prazo maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a empresa n\u00e3o pode adiar o pagamento simplesmente porque houve acordo entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa n\u00e3o pagar no prazo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 477 da CLT prev\u00ea consequ\u00eancias para o descumprimento do prazo de pagamento, incluindo multa em favor do empregado nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador deve guardar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>termo de rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>comprovante de pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o do desligamento;<\/li>\n\n\n\n<li>extrato do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos relacionados ao acordo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver atraso ou diferen\u00e7a relevante, pode ser necess\u00e1rio procurar orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa homologar o comum acordo no sindicato?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente n\u00e3o existe a antiga exig\u00eancia geral de homologa\u00e7\u00e3o sindical da rescis\u00e3o apenas porque o empregado possui mais de um ano de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos podem trazer procedimentos espec\u00edficos, e o sindicato pode ser procurado pelo trabalhador para orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es de d\u00favida, a assist\u00eancia sindical tamb\u00e9m pode ajudar na confer\u00eancia dos c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conferir a rescis\u00e3o por comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comece verificando se o documento identifica corretamente a modalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois confira:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>adicional de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso-pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>descontos;<\/li>\n\n\n\n<li>data do pagamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o aceite a explica\u00e7\u00e3o de que \u201cno acordo tudo \u00e9 pago pela metade\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso est\u00e1 errado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT especifica quais parcelas s\u00e3o reduzidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tudo \u00e9 pago pela metade na demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 provavelmente a maior confus\u00e3o relacionada ao tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina pagamento pela metade de duas parcelas espec\u00edficas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>aviso-pr\u00e9vio, se indenizado;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As demais verbas trabalhistas s\u00e3o pagas integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias e 13\u00ba n\u00e3o s\u00e3o simplesmente cortados pela metade por causa do acordo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena fazer demiss\u00e3o de comum acordo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende da situa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para algu\u00e9m que deseja sair da empresa e conseguiria apenas pedir demiss\u00e3o, o acordo pode proporcionar direitos adicionais relacionados ao FGTS e ao aviso indenizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o empregado precisa considerar que n\u00e3o receber\u00e1 seguro-desemprego e que determinadas parcelas ser\u00e3o menores do que seriam em uma dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a aceitar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de decidir, compare os valores das diferentes modalidades considerando sua situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando procurar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser \u00fatil procurar sindicato ou profissional especializado quando houver:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>press\u00e3o para aceitar o acordo;<\/li>\n\n\n\n<li>valores incorretos;<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS n\u00e3o depositado;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias pendentes;<\/li>\n\n\n\n<li>descontos desconhecidos;<\/li>\n\n\n\n<li>atraso na rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>diverg\u00eancia sobre aviso-pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>tentativa de simular dispensa sem justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>exig\u00eancia de devolu\u00e7\u00e3o de valores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto mais documentos o trabalhador possuir, mais f\u00e1cil ser\u00e1 analisar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>demiss\u00e3o de comum acordo<\/strong> \u00e9 uma forma legal de encerramento consensual do contrato de trabalho prevista no artigo 484-A da CLT. Ela permite que empregado e empregador terminem o v\u00ednculo quando ambos concordam com a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, os direitos s\u00e3o diferentes daqueles existentes na dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No comum acordo, o aviso-pr\u00e9vio \u00e9 pago pela metade quando indenizado e a indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS tamb\u00e9m \u00e9 reduzida pela metade, correspondendo normalmente a 20% na situa\u00e7\u00e3o em que a dispensa sem justa causa resultaria em 40%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 saldo salarial, f\u00e9rias devidas, adicional de 1\/3 e 13\u00ba proporcional n\u00e3o s\u00e3o automaticamente reduzidos pela metade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tamb\u00e9m pode movimentar at\u00e9 80% dos dep\u00f3sitos da conta vinculada do FGTS nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro-desemprego em raz\u00e3o desse desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de aceitar a proposta, \u00e9 recomend\u00e1vel calcular quanto seria recebido em cada modalidade e conferir cuidadosamente o termo de rescis\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que o acordo seja verdadeiro e volunt\u00e1rio, sem simula\u00e7\u00e3o de uma dispensa diferente daquela que efetivamente ocorreu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943, Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), especialmente artigos 477 e 484-A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 8.036\/1990, que disp\u00f5e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 7.998\/1990, que regulamenta o Programa do Seguro-Desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 12.506\/2011, sobre aviso-pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caixa Econ\u00f4mica Federal \u2014 regras para movimenta\u00e7\u00e3o do FGTS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 orienta\u00e7\u00f5es sobre rescis\u00e3o do contrato de trabalho, FGTS e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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