{"id":32922,"date":"2026-10-24T02:54:14","date_gmt":"2026-10-24T02:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32922"},"modified":"2026-10-24T03:13:29","modified_gmt":"2026-10-24T03:13:29","slug":"carta-de-aviso-previo-para-pedido-de-demissao-como-fazer-e-modelos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/carta-de-aviso-previo-para-pedido-de-demissao-como-fazer-e-modelos\/","title":{"rendered":"Carta de aviso pr\u00e9vio para pedido de demiss\u00e3o: como fazer e modelos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>carta de aviso pr\u00e9vio para pedido de demiss\u00e3o<\/strong> \u00e9 o documento utilizado pelo empregado para comunicar formalmente \u00e0 empresa que deseja encerrar o contrato de trabalho. Al\u00e9m de registrar a decis\u00e3o, a carta pode informar se o trabalhador pretende cumprir o aviso pr\u00e9vio ou se est\u00e1 solicitando dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora uma carta de pedido de demiss\u00e3o possa ser simples, \u00e9 importante redigi-la corretamente. Informa\u00e7\u00f5es amb\u00edguas sobre o aviso pr\u00e9vio podem gerar d\u00favidas sobre a data de desligamento e eventual desconto nas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra tamb\u00e9m muda conforme a situa\u00e7\u00e3o. Se o empregado pretende trabalhar durante o aviso, a reda\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente daquela utilizada quando deseja sair imediatamente. A seguir, veja como funciona e confira <strong>modelos de carta de aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado decide pedir demiss\u00e3o em um contrato por prazo indeterminado, existe a obriga\u00e7\u00e3o de comunicar previamente o empregador, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregado que recebe sal\u00e1rio mensal, o aviso pr\u00e9vio \u00e9, em regra, de <strong>30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse per\u00edodo, o trabalhador continua exercendo normalmente suas atividades at\u00e9 o encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem situa\u00e7\u00f5es em que o empregado n\u00e3o deseja ou n\u00e3o consegue permanecer durante esses 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, pode solicitar \u00e0 empresa a dispensa do cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa poder\u00e1 aceitar ou n\u00e3o o pedido, conforme as circunst\u00e2ncias aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma carta de pedido de demiss\u00e3o com aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta n\u00e3o precisa ser longa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 deixar claramente registrada a inten\u00e7\u00e3o de pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela pode conter:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nome do empregado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">cargo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nome da empresa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comunica\u00e7\u00e3o expressa do pedido de demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">informa\u00e7\u00e3o sobre o cumprimento do aviso pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">assinatura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado estiver solicitando dispensa do aviso, isso tamb\u00e9m deve ser escrito de maneira clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite justificativas desnecess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio escrever um longo texto explicando os motivos pessoais que levaram \u00e0 decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de aviso pr\u00e9vio para pedido de demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um modelo simples para quem pretende cumprir o aviso pode ser redigido da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 [nome da empresa]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eu, [nome do empregado], ocupante do cargo de [cargo], venho por meio desta comunicar formalmente meu pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informo que cumprirei o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio aplic\u00e1vel, permanecendo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa durante esse per\u00edodo para o desempenho normal das minhas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicito que sejam tomadas as provid\u00eancias necess\u00e1rias para formaliza\u00e7\u00e3o do encerramento do meu contrato de trabalho e pagamento das verbas rescis\u00f3rias devidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Local], [data].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Nome do empregado]<br>[Assinatura]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse modelo registra tanto o pedido de demiss\u00e3o quanto a inten\u00e7\u00e3o de cumprir o aviso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Carta de pedido de demiss\u00e3o cumprindo 30 dias de aviso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o objetivo \u00e9 deixar ainda mais expl\u00edcito que haver\u00e1 cumprimento dos 30 dias, o texto pode ser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 [nome da empresa]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por meio desta, comunico meu pedido de demiss\u00e3o do cargo de [cargo], exercido nesta empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informo que cumprirei o aviso pr\u00e9vio de 30 dias, conforme aplic\u00e1vel ao meu contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicito a ado\u00e7\u00e3o das provid\u00eancias necess\u00e1rias para o encerramento do v\u00ednculo empregat\u00edcio ao t\u00e9rmino do per\u00edodo de aviso e para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agrade\u00e7o pela oportunidade profissional durante o per\u00edodo em que fiz parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Local], [data].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Nome completo]<br>[Assinatura]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agradecimentos s\u00e3o opcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento continua v\u00e1lido como comunica\u00e7\u00e3o mesmo sem esse par\u00e1grafo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de pedido de demiss\u00e3o sem cumprir aviso pr\u00e9vio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador deseja sair imediatamente, a reda\u00e7\u00e3o deve ser diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um modelo \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 [nome da empresa]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eu, [nome do empregado], ocupante do cargo de [cargo], venho por meio desta comunicar formalmente meu pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicito a dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio e o encerramento do meu contrato de trabalho, observadas as provid\u00eancias necess\u00e1rias para formaliza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Local], [data].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Nome do empregado]<br>[Assinatura]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, existe um detalhe importante: <strong>pedir dispensa do aviso n\u00e3o significa automaticamente que a empresa ser\u00e1 obrigada a dispensar o empregado sem qualquer consequ\u00eancia financeira<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar como o empregador responder\u00e1 \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso pedir demiss\u00e3o e n\u00e3o cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o trabalhador pode comunicar que n\u00e3o pretende permanecer trabalhando durante o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a CLT prev\u00ea consequ\u00eancias quando o empregado deixa de cumprir o aviso devido ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 487 estabelece que a falta de aviso por parte do empregado d\u00e1 ao empregador o direito de descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao prazo respectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, simplesmente deixar de trabalhar pode gerar desconto na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma alternativa \u00e9 solicitar formalmente que a empresa dispense o cumprimento do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver concord\u00e2ncia, \u00e9 recomend\u00e1vel que essa decis\u00e3o fique documentada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar o aviso pr\u00e9vio no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado pede demiss\u00e3o e n\u00e3o concede o aviso devido, a CLT permite ao empregador descontar os sal\u00e1rios correspondentes ao per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um empregado mensalista, o per\u00edodo normalmente considerado \u00e9 de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que recebe sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000 e pede demiss\u00e3o querendo sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o houver dispensa do cumprimento pela empresa e forem preenchidas as condi\u00e7\u00f5es para o desconto, o aviso pode representar impacto relevante sobre a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o c\u00e1lculo rescis\u00f3rio completo depende das demais verbas e circunst\u00e2ncias do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se a empresa me dispensar do aviso, pode descontar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o deve ser analisada de acordo com a forma como ocorreu a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe diferen\u00e7a entre o trabalhador simplesmente decidir n\u00e3o comparecer durante o aviso e o empregador concordar expressamente com a dispensa solicitada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se voc\u00ea pedir para n\u00e3o cumprir o per\u00edodo, solicite que a resposta da empresa tamb\u00e9m seja formalizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso evita discuss\u00f5es posteriores sobre quem tomou a iniciativa de n\u00e3o cumprir o aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conven\u00e7\u00f5es coletivas tamb\u00e9m podem estabelecer regras mais favor\u00e1veis para determinadas categorias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de concluir que haver\u00e1 ou n\u00e3o desconto, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar a norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consegui outro emprego: preciso cumprir aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir um novo emprego n\u00e3o deve ser tratado automaticamente como uma regra geral que elimina o aviso no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe muita confus\u00e3o porque normas e entendimentos relacionados ao aviso concedido pelo empregador acabam sendo aplicados indevidamente ao pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas estabelecem regras espec\u00edficas para empregados que comprovam a obten\u00e7\u00e3o de novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se voc\u00ea conseguiu outra vaga e precisa come\u00e7ar imediatamente, fa\u00e7a o pedido de dispensa do aviso por escrito e verifique a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se poss\u00edvel, apresente a comprova\u00e7\u00e3o do novo emprego quando isso for relevante para a regra aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de demiss\u00e3o tem aviso pr\u00e9vio proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 12.506\/2011 criou o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o, chegando a at\u00e9 90 dias em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a proporcionalidade \u00e9 entendida como uma prote\u00e7\u00e3o destinada ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o, n\u00e3o se deve simplesmente exigir que o trabalhador cumpra 60, 75 ou 90 dias porque possui muitos anos de empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia trabalhista consolidou entendimento no sentido de que a proporcionalidade prevista na Lei n\u00ba 12.506\/2011 constitui direito do trabalhador dispensado sem justa causa, n\u00e3o podendo ser utilizada para ampliar a obriga\u00e7\u00e3o do empregado que pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o mensalista que pede demiss\u00e3o, portanto, a refer\u00eancia geral permanece sendo 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhei muitos anos: tenho que cumprir 90 dias ao pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro relativamente comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine algu\u00e9m com 20 anos de empresa que decide pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o deve simplesmente calcular o aviso proporcional como se o trabalhador tivesse sido dispensado sem justa causa e exigir um per\u00edodo de at\u00e9 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proporcionalidade da Lei n\u00ba 12.506\/2011 beneficia o empregado nas situa\u00e7\u00f5es em que \u00e9 aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pedido de demiss\u00e3o do mensalista, a obriga\u00e7\u00e3o geral n\u00e3o \u00e9 ampliada para 90 dias com base nessa proporcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No pedido de demiss\u00e3o posso trabalhar 2 horas a menos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o de duas horas di\u00e1rias durante o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o \u00e9 automaticamente aplic\u00e1vel ao empregado que pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 488 da CLT estabelece a redu\u00e7\u00e3o da jornada quando a rescis\u00e3o tiver sido promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador pode ter redu\u00e7\u00e3o de duas horas di\u00e1rias ou, conforme a op\u00e7\u00e3o legal aplic\u00e1vel, deixar de trabalhar por sete dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando \u00e9 o pr\u00f3prio empregado que pede demiss\u00e3o, essa redu\u00e7\u00e3o n\u00e3o decorre automaticamente dessa regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quem pede demiss\u00e3o e cumpre aviso normalmente continua trabalhando sua jornada habitual, salvo ajuste diferente ou norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso faltar sete dias no aviso quando pedi demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo mesmo motivo, os sete dias relacionados ao artigo 488 da CLT n\u00e3o s\u00e3o um direito autom\u00e1tico de quem pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra est\u00e1 ligada ao aviso pr\u00e9vio decorrente da rescis\u00e3o promovida pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado pediu demiss\u00e3o, deve observar sua jornada normal durante o aviso, salvo se houver acordo com a empresa ou previs\u00e3o espec\u00edfica mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltar sem autoriza\u00e7\u00e3o pode gerar consequ\u00eancias trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Carta de pedido de demiss\u00e3o precisa ser escrita \u00e0 m\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra geral determinando que toda carta de pedido de demiss\u00e3o precise obrigatoriamente ser manuscrita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, algumas empresas solicitam que o empregado escreva a carta de pr\u00f3prio punho como procedimento interno e como forma de refor\u00e7ar a manifesta\u00e7\u00e3o de vontade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fundamental \u00e9 que a decis\u00e3o seja livre e claramente documentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta deve ser datada e assinada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa fornecer um modelo, leia todo o conte\u00fado antes de assinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o assine um documento com informa\u00e7\u00f5es diferentes daquilo que foi efetivamente solicitado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Carta de pedido de demiss\u00e3o pode ser digitada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser utilizada uma carta digitada e assinada, salvo alguma exig\u00eancia espec\u00edfica decorrente do contexto ou procedimento aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 identificar claramente o empregado, registrar a inten\u00e7\u00e3o de encerrar o v\u00ednculo e informar a situa\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o documento for entregue fisicamente, \u00e9 interessante possuir uma forma de comprovar o recebimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma possibilidade \u00e9 entregar duas vias e solicitar protocolo em uma delas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o trabalhador mant\u00e9m uma c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa colocar o motivo na carta de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode simplesmente informar que est\u00e1 solicitando o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o precisa detalhar conflitos internos, insatisfa\u00e7\u00e3o com gestores, problemas pessoais ou a proposta recebida de outra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma carta curta costuma ser melhor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informa\u00e7\u00f5es emocionais ou acusa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias podem transformar um documento simples em uma fonte de conflito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso exista uma situa\u00e7\u00e3o trabalhista grave que possa justificar outra forma de encerramento do contrato, como eventual rescis\u00e3o indireta, \u00e9 prudente obter orienta\u00e7\u00e3o antes de formalizar um pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de pedido de demiss\u00e3o simples<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem deseja uma vers\u00e3o curta:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 [nome da empresa]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Venho por meio desta comunicar meu pedido de demiss\u00e3o do cargo de [cargo].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informo que cumprirei o aviso pr\u00e9vio correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Local], [data].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Nome completo]<br>[Assinatura]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse modelo \u00e9 suficiente para uma comunica\u00e7\u00e3o objetiva quando n\u00e3o existem outras quest\u00f5es que precisam ser registradas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de pedido de demiss\u00e3o com solicita\u00e7\u00e3o de dispensa do aviso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra vers\u00e3o poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 [nome da empresa]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Venho comunicar formalmente meu pedido de demiss\u00e3o do cargo de [cargo].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por motivos pessoais, solicito \u00e0 empresa a dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u00e7o a gentileza de confirmar a aceita\u00e7\u00e3o desta solicita\u00e7\u00e3o e realizar os procedimentos necess\u00e1rios para encerramento do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Local], [data].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Nome completo]<br>[Assinatura]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A express\u00e3o &#8220;solicito&#8221; \u00e9 importante porque deixa claro que o empregado est\u00e1 fazendo um pedido \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de demiss\u00e3o por novo emprego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o motivo for uma nova oportunidade:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 [nome da empresa]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eu, [nome completo], ocupante do cargo de [cargo], comunico formalmente meu pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em raz\u00e3o do in\u00edcio de uma nova atividade profissional, solicito a dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u00e7o que a empresa avalie a solicita\u00e7\u00e3o e formalize a decis\u00e3o quanto ao per\u00edodo de aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agrade\u00e7o pela oportunidade e pelos conhecimentos adquiridos durante minha perman\u00eancia na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Local], [data].<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[Nome completo]<br>[Assinatura]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver uma regra coletiva relacionada \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de novo emprego, verifique quais documentos precisam ser apresentados para comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais direitos recebe quem pede demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que pede demiss\u00e3o continua tendo direito a determinadas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o comum, podem estar presentes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias vencidas acrescidas de um ter\u00e7o, quando existentes;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o, entretanto, n\u00e3o gera a indeniza\u00e7\u00e3o de 40% do FGTS caracter\u00edstica da dispensa sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o permite, por si s\u00f3, o saque integral do FGTS pela modalidade de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe seguro-desemprego em raz\u00e3o desse encerramento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho reconhece o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o, inclusive para empregado com menos de 12 meses de servi\u00e7o, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das f\u00e9rias proporcionais, existe o adicional constitucional de um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver f\u00e9rias adquiridas e ainda n\u00e3o gozadas, elas tamb\u00e9m devem ser analisadas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, perder o emprego por iniciativa pr\u00f3pria n\u00e3o significa perder automaticamente todas as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe 13\u00ba proporcional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode receber o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional correspondente aos meses considerados para o c\u00e1lculo no ano da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo observa as regras da gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se determinada fra\u00e7\u00e3o de m\u00eas atingir o per\u00edodo necess\u00e1rio para ser considerada como m\u00eas de servi\u00e7o para fins de 13\u00ba, ela pode entrar no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor exato depender\u00e1 da remunera\u00e7\u00e3o e do momento do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o pode sacar FGTS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o, isoladamente, n\u00e3o \u00e9 hip\u00f3tese que autoriza o saque integral do FGTS em raz\u00e3o da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os valores depositados permanecem na conta vinculada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, o trabalhador poder\u00e1 moviment\u00e1-los caso se enquadre em alguma das hip\u00f3teses previstas em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante separar duas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma coisa \u00e9 continuar tendo os valores depositados em seu nome.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra \u00e9 ter autoriza\u00e7\u00e3o legal para sac\u00e1-los imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O seguro-desemprego possui requisitos espec\u00edficos e est\u00e1 relacionado, entre outras condi\u00e7\u00f5es, \u00e0 dispensa sem justa causa nas situa\u00e7\u00f5es previstas em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a iniciativa de encerrar o contrato partiu do empregado, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o gera esse benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto importante para quem est\u00e1 pensando em deixar o emprego sem j\u00e1 possuir outra fonte de renda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de pedir demiss\u00e3o, \u00e9 recomend\u00e1vel organizar financeiramente o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a empresa deve pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece prazo de at\u00e9 <strong>10 dias corridos contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong> para pagamento das verbas rescis\u00f3rias e entrega dos documentos pertinentes, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O t\u00e9rmino do contrato precisa ser corretamente identificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe aviso trabalhado, a data de encerramento n\u00e3o ser\u00e1 necessariamente o mesmo dia em que a carta foi entregue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante que a documenta\u00e7\u00e3o da empresa apresente corretamente as datas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso desistir do pedido de demiss\u00e3o durante o aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois que o pedido de demiss\u00e3o \u00e9 comunicado, a continuidade do contrato n\u00e3o depende exclusivamente da vontade do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT prev\u00ea que a parte que notificou a outra pode reconsiderar o ato antes do t\u00e9rmino do prazo, mas cabe \u00e0 outra parte aceitar ou n\u00e3o a reconsidera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver aceita\u00e7\u00e3o ou continuidade normal da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ap\u00f3s o prazo, a situa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 produzir os efeitos previstos legalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se mudar de ideia, converse imediatamente com a empresa e formalize a solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se eu simplesmente parar de trabalhar durante o aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa n\u00e3o \u00e9 uma boa maneira de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea comunicou que cumpriria o aviso e depois deixou de comparecer sem justificativa, podem surgir faltas e outras consequ\u00eancias no fechamento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se perceber que n\u00e3o conseguir\u00e1 permanecer at\u00e9 o final, procure o RH ou empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explique a situa\u00e7\u00e3o e solicite formalmente a dispensa do restante do aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter a comunica\u00e7\u00e3o documentada \u00e9 mais seguro do que simplesmente abandonar o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa precisa aceitar minha carta de pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de demiss\u00e3o representa manifesta\u00e7\u00e3o do empregado de que deseja encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o pode simplesmente obrigar algu\u00e9m a permanecer indefinidamente no emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o elimina as consequ\u00eancias relacionadas ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante diferenciar &#8220;aceitar o pedido de demiss\u00e3o&#8221; de &#8220;aceitar a dispensa do cumprimento do aviso&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro registra a iniciativa do empregado de encerrar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O segundo envolve a defini\u00e7\u00e3o sobre o per\u00edodo que seria trabalhado antes da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Devo entregar duas vias da carta?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma pr\u00e1tica recomend\u00e1vel quando a entrega ocorre em papel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prepare duas vias id\u00eanticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entregue uma para a empresa e pe\u00e7a que a outra seja assinada ou protocolada como comprovante de recebimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde sua via junto aos documentos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ajuda a comprovar a data em que o pedido foi comunicado e exatamente o que constava no documento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o pode faltar na carta de aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma boa <strong>carta de aviso pr\u00e9vio para pedido de demiss\u00e3o<\/strong> deve deixar claros tr\u00eas pontos principais:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quem est\u00e1 pedindo demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quando a comunica\u00e7\u00e3o foi realizada;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">qual \u00e9 a inten\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se pretende cumprir os 30 dias, escreva isso expressamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se deseja sair sem cumprir, registre que est\u00e1 <strong>solicitando a dispensa do aviso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pequena diferen\u00e7a na reda\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque evita interpretar um pedido de dispensa como se a empresa j\u00e1 tivesse concordado com ele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual modelo de carta de pedido de demiss\u00e3o escolher?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea pretende continuar trabalhando durante o per\u00edodo de aviso, utilize o modelo que informa expressamente o <strong>cumprimento do aviso pr\u00e9vio de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se precisa sair imediatamente, utilize o modelo de <strong>pedido de demiss\u00e3o com solicita\u00e7\u00e3o de dispensa do aviso pr\u00e9vio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a sa\u00edda estiver relacionada a um novo emprego, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel informar esse motivo e solicitar a libera\u00e7\u00e3o, especialmente quando houver norma coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independentemente do modelo, mantenha a carta curta, objetiva, datada e assinada. Guarde uma c\u00f3pia e confira posteriormente os documentos e valores apresentados pela empresa na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), especialmente artigos 477, 487, 488 e 489.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 12.506\/2011, que disciplina o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 4.090\/1962, disposi\u00e7\u00f5es sobre gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal Superior do Trabalho \u2014 S\u00famula n\u00ba 261, relativa \u00e0s f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunal Superior do Trabalho \u2014 jurisprud\u00eancia e orienta\u00e7\u00f5es relacionadas ao aviso pr\u00e9vio proporcional e aos efeitos do pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre rescis\u00e3o contratual, direitos trabalhistas e aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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