{"id":32945,"date":"2026-10-24T02:54:20","date_gmt":"2026-10-24T02:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32945"},"modified":"2026-10-24T03:13:33","modified_gmt":"2026-10-24T03:13:33","slug":"fracionar-ferias-como-funciona-em-quantas-vezes-pode-dividir-e-o-que-diz-a-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionar-ferias-como-funciona-em-quantas-vezes-pode-dividir-e-o-que-diz-a-clt\/","title":{"rendered":"Fracionar f\u00e9rias: como funciona, em quantas vezes pode dividir e o que diz a CLT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel <strong>fracionar f\u00e9rias<\/strong> no Brasil, mas existem regras espec\u00edficas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Atualmente, as f\u00e9rias individuais podem ser divididas em <strong>at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>, desde que o empregado concorde com o fracionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal regra est\u00e1 no artigo 134, \u00a7 1\u00ba, da CLT: um dos per\u00edodos precisa ter <strong>pelo menos 14 dias corridos<\/strong>, enquanto os outros per\u00edodos n\u00e3o podem ter menos de <strong>5 dias corridos cada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, um trabalhador com direito a 30 dias de f\u00e9rias poderia, por exemplo, dividir o descanso em <strong>15 + 10 + 5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, uma divis\u00e3o de 10 + 10 + 10 dias n\u00e3o atende \u00e0 regra, porque nenhum dos per\u00edodos possui pelo menos 14 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender essas combina\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental para empregado e empregador evitarem um fracionamento irregular.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa fracionar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fracionar f\u00e9rias significa dividir o per\u00edodo de descanso anual do empregado em mais de um per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de utilizar os 30 dias consecutivamente, por exemplo, o trabalhador poderia descansar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 dias e depois 10 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 dias e depois 15 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 dias, depois 8 e depois 8 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade de divis\u00e3o foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes dela, as regras eram mais restritivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, o artigo 134 da CLT permite que as f\u00e9rias sejam usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, observados os limites m\u00ednimos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias podem ser divididas em quantas vezes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias podem ser divididas em <strong>at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que existem tr\u00eas possibilidades b\u00e1sicas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias em um \u00fanico per\u00edodo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias divididas em dois per\u00edodos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f\u00e9rias divididas em tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o \u00e9 obrigado a utilizar tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tiver direito a 30 dias, por exemplo, pode tirar todos os 30 dias de uma vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode existir uma divis\u00e3o em dois per\u00edodos, desde que as regras legais sejam respeitadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o per\u00edodo m\u00ednimo para f\u00e9rias fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que, quando houver fracionamento:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>um dos per\u00edodos deve possuir pelo menos 14 dias corridos;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>os demais per\u00edodos devem possuir pelo menos 5 dias corridos cada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das regras mais importantes sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado possuir 30 dias e dividir em tr\u00eas per\u00edodos, uma possibilidade seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 8 + 8 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 + 10 + 5 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m seria poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 + 5 + 5 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 que pelo menos um per\u00edodo tenha 14 dias ou mais e que nenhum dos demais fique abaixo de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode fracionar f\u00e9rias em 15 e 15 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dividir 30 dias de f\u00e9rias em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 dias + 15 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">atende aos limites estabelecidos pelo artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos per\u00edodos possui pelo menos 14 dias e o outro \u00e9 superior ao m\u00ednimo de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, essa \u00e9 uma possibilidade de fracionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, tamb\u00e9m deve existir concord\u00e2ncia do empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode dividir f\u00e9rias em 20 e 10 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A combina\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>20 dias + 10 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">tamb\u00e9m atende \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro per\u00edodo possui mais de 14 dias e o segundo possui mais de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9, inclusive, uma divis\u00e3o bastante simples para quem prefere um descanso principal mais longo e outro menor durante o ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode dividir f\u00e9rias em 14 e 16 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel dividir os 30 dias em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14 dias + 16 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de 14 dias atende ao m\u00ednimo exigido para o per\u00edodo principal e o outro supera o limite m\u00ednimo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode dividir f\u00e9rias em 14, 8 e 8 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A combina\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14 + 8 + 8 = 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">atende \u00e0 regra do artigo 134.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe um per\u00edodo com pelo menos 14 dias e os outros dois possuem mais de 5 dias cada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode dividir f\u00e9rias em 15, 10 e 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra combina\u00e7\u00e3o v\u00e1lida seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 + 10 + 5 = 30 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de 15 dias cumpre a exig\u00eancia de pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os per\u00edodos de 10 e 5 dias tamb\u00e9m respeitam o m\u00ednimo de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode dividir f\u00e9rias em 20, 5 e 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A divis\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>20 + 5 + 5 = 30 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">tamb\u00e9m atende aos limites legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dois per\u00edodos menores possuem exatamente o m\u00ednimo permitido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode dividir f\u00e9rias em 10, 10 e 10 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais comuns sobre f\u00e9rias fracionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a soma resulte em 30 dias, a divis\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 + 10 + 10<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">n\u00e3o atende ao artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece porque nenhum dos tr\u00eas per\u00edodos possui pelo menos 14 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, simplesmente dividir 30 dias em tr\u00eas partes iguais n\u00e3o \u00e9 permitido pela regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode dividir f\u00e9rias em 12 e 18 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12 + 18 = 30 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de 18 dias atende \u00e0 exig\u00eancia de pelo menos 14 dias, enquanto o per\u00edodo de 12 dias \u00e9 superior ao m\u00ednimo de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o de o primeiro per\u00edodo ser justamente aquele de 14 dias ou mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que importa \u00e9 que um dos per\u00edodos cumpra esse requisito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode tirar apenas 5 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode existir um per\u00edodo de apenas 5 dias dentro de um fracionamento regular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o seria poss\u00edvel dividir os 30 dias em v\u00e1rios per\u00edodos de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT permite no m\u00e1ximo tr\u00eas per\u00edodos e exige que um deles possua pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, poderia existir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 + 5 + 5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas n\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de nenhum per\u00edodo possuir 14 dias, seriam seis per\u00edodos, enquanto a legisla\u00e7\u00e3o permite no m\u00e1ximo tr\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode tirar 3 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o como um dos per\u00edodos do fracionamento previsto no artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os per\u00edodos menores precisam ter pelo menos <strong>5 dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o seria v\u00e1lida uma divis\u00e3o como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">22 + 5 + 3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de tr\u00eas dias est\u00e1 abaixo do m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode tirar 4 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo mesmo motivo, um per\u00edodo de quatro dias n\u00e3o atende ao m\u00ednimo estabelecido pela CLT para f\u00e9rias individuais fracionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">21 + 5 + 4<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">n\u00e3o seria uma divis\u00e3o regular de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo menor precisa possuir pelo menos cinco dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias s\u00e3o contadas em dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias s\u00e3o contadas em <strong>dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que entram na contagem:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ter\u00e7a-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">feriados que estejam dentro do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, 14 dias de f\u00e9rias n\u00e3o significam 14 dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 importante ao planejar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a fracionar as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 134, \u00a7 1\u00ba, condiciona o fracionamento \u00e0 <strong>concord\u00e2ncia do empregado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a divis\u00e3o em dois ou tr\u00eas per\u00edodos n\u00e3o deve ser imposta unilateralmente ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral continua estabelecendo a concess\u00e3o das f\u00e9rias em um \u00fanico per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento \u00e9 uma possibilidade quando existe concord\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empregado e empregador devem combinar adequadamente a divis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O funcion\u00e1rio pode obrigar a empresa a dividir as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o existe um direito irrestrito do empregado de determinar sozinho como as f\u00e9rias ser\u00e3o divididas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece que as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas por ato do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, para haver fracionamento, \u00e9 necess\u00e1ria a concord\u00e2ncia do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso exige uma combina\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode solicitar determinada divis\u00e3o, mas isso n\u00e3o significa que poder\u00e1 escolher unilateralmente todas as datas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem escolhe a data das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, a defini\u00e7\u00e3o da \u00e9poca das f\u00e9rias cabe ao empregador, observadas as disposi\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o trabalhador pode apresentar sua prefer\u00eancia, mas a empresa normalmente possui poder para determinar quando as f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas dentro do per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do fracionamento, entretanto, a divis\u00e3o depende da concord\u00e2ncia do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es adicionais para determinadas categorias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 obrigat\u00f3rio assinar acordo para fracionar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 recomend\u00e1vel que a concord\u00e2ncia com o fracionamento fique devidamente documentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a concess\u00e3o das f\u00e9rias deve ser comunicada formalmente ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que o empregado seja comunicado por escrito com anteced\u00eancia m\u00ednima de <strong>30 dias<\/strong> sobre a concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A documenta\u00e7\u00e3o adequada ajuda a empresa a demonstrar que os procedimentos legais foram respeitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com quantos dias de anteced\u00eancia a empresa deve avisar as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve comunicar a concess\u00e3o das f\u00e9rias ao empregado <strong>por escrito, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra est\u00e1 no artigo 135 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se determinado per\u00edodo de f\u00e9rias come\u00e7a em 1\u00ba de dezembro, a empresa deve observar a anteced\u00eancia m\u00ednima legal na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em empresas com sistemas digitais de Recursos Humanos, o procedimento pode ser realizado eletronicamente conforme os mecanismos utilizados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias podem come\u00e7ar na sexta-feira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do dia de repouso semanal do trabalhador e da exist\u00eancia de feriado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 134, \u00a7 3\u00ba, da CLT determina que \u00e9 proibido iniciar as f\u00e9rias <strong>nos dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado cujo repouso semanal ocorre no domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, come\u00e7ar as f\u00e9rias na sexta-feira pode entrar justamente no per\u00edodo de dois dias anteriores ao repouso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o existe uma resposta baseada apenas no nome do dia da semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar qual \u00e9 o repouso semanal daquele empregado e se existe feriado pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias podem come\u00e7ar no s\u00e1bado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio observar o repouso semanal remunerado e a jornada do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra legal \u00e9 que as f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar nos dois dias anteriores a feriado ou repouso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se domingo for o repouso semanal do empregado, iniciar as f\u00e9rias no s\u00e1bado evidentemente estaria dentro dessa veda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a empresa deve analisar o calend\u00e1rio e a jornada antes de definir o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias podem come\u00e7ar antes de feriado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma restri\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT pro\u00edbe o in\u00edcio das f\u00e9rias <strong>nos dois dias que antecedem um feriado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se determinado feriado ocorrer em uma quinta-feira, n\u00e3o se deve iniciar as f\u00e9rias na ter\u00e7a ou na quarta-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade \u00e9 impedir que dias que j\u00e1 estariam muito pr\u00f3ximos de per\u00edodos de descanso sejam artificialmente incorporados ao in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento de f\u00e9rias muda o pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador continua tendo direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias acrescida de pelo menos <strong>um ter\u00e7o constitucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existem per\u00edodos fracionados, os pagamentos s\u00e3o realizados conforme os per\u00edodos correspondentes e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias seja efetuado at\u00e9 <strong>dois dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o fracionamento tamb\u00e9m exige organiza\u00e7\u00e3o do empregador em rela\u00e7\u00e3o aos pagamentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular f\u00e9rias fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado com sal\u00e1rio de R$ 3.000 e direito integral a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para uma compreens\u00e3o simplificada, sua remunera\u00e7\u00e3o correspondente aos 30 dias seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O adicional constitucional de um ter\u00e7o seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R$ 1.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Total referente \u00e0s f\u00e9rias integrais:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R$ 4.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as f\u00e9rias forem divididas, os valores correspondentes ser\u00e3o tratados proporcionalmente aos per\u00edodos usufru\u00eddos, observando-se tamb\u00e9m o adicional constitucional e as demais parcelas remunerat\u00f3rias que eventualmente componham o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na folha de pagamento real, m\u00e9dias de adicionais, comiss\u00f5es e outras verbas podem alterar os valores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O adicional de 1\/3 tamb\u00e9m \u00e9 fracionado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as f\u00e9rias s\u00e3o usufru\u00eddas de maneira fracionada, a remunera\u00e7\u00e3o correspondente aos per\u00edodos deve observar tamb\u00e9m o adicional constitucional de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o significa que o empregado perder\u00e1 o ter\u00e7o constitucional por ter dividido seu descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito permanece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A operacionaliza\u00e7\u00e3o do pagamento acompanha os per\u00edodos de f\u00e9rias concedidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode vender 10 dias e fracionar o restante?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que possui direito a 30 dias pode solicitar a convers\u00e3o de <strong>um ter\u00e7o das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio<\/strong>, popularmente chamado de \u201cvender 10 dias de f\u00e9rias\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, restar\u00e3o 20 dias para descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento desses dias precisa continuar respeitando os limites m\u00ednimos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma possibilidade seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 dias + 6 dias de descanso;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mais 10 dias convertidos em abono.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa combina\u00e7\u00e3o respeita os limites m\u00ednimos dos per\u00edodos efetivamente usufru\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode vender 10 dias e tirar 10 + 10?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa divis\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois da convers\u00e3o de 10 dias em abono, restam 20 dias para descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dividir esses 20 dias em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10 + 10<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">n\u00e3o atende \u00e0 exig\u00eancia de que um dos per\u00edodos de f\u00e9rias tenha pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma alternativa seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 6 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">com outros 10 dias convertidos em abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o per\u00edodo maior atende aos 14 dias m\u00ednimos e o menor supera os cinco dias exigidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode obrigar o funcion\u00e1rio a vender 10 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A convers\u00e3o de parte das f\u00e9rias em dinheiro \u00e9 uma faculdade do empregado nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pelo artigo 143 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o deve obrigar o trabalhador a vender parte das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, quando o empregado exerce corretamente esse direito dentro do prazo legal, o abono n\u00e3o depende simplesmente da vontade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o prazo para pedir a venda das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado deve solicitar o abono pecuni\u00e1rio at\u00e9 <strong>15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse detalhe costuma causar confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo n\u00e3o \u00e9 simplesmente 15 dias antes de come\u00e7ar as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o utiliza como refer\u00eancia o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quem pretende vender um ter\u00e7o das f\u00e9rias deve fazer o pedido antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias de quem tem mais de 50 anos podem ser fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da Reforma Trabalhista existiam restri\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas \u00e0 idade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra atual da CLT permite o fracionamento conforme os requisitos gerais, sem aquela antiga proibi\u00e7\u00e3o simplesmente porque o empregado possui mais de 50 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, um trabalhador de 55, 60 ou 65 anos pode ter suas f\u00e9rias fracionadas conforme a regra geral aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Menor de 18 anos pode fracionar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto merece aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa em suas orienta\u00e7\u00f5es que, para <strong>menores de 18 anos<\/strong>, as f\u00e9rias devem ser concedidas em um \u00fanico per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o empregado estudante menor de 18 anos possui prote\u00e7\u00e3o espec\u00edfica relacionada \u00e0 coincid\u00eancia das f\u00e9rias do trabalho com as f\u00e9rias escolares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, empresas com trabalhadores menores de idade devem verificar cuidadosamente essas regras antes de realizar qualquer parcelamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias coletivas tamb\u00e9m podem ser fracionadas em tr\u00eas vezes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias coletivas possuem regras pr\u00f3prias e n\u00e3o devem ser confundidas com as f\u00e9rias individuais do artigo 134, \u00a7 1\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela CLT, f\u00e9rias coletivas podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elas podem ser gozadas em at\u00e9 <strong>dois per\u00edodos anuais<\/strong>, desde que nenhum deles seja inferior a <strong>10 dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a regra de 14 + 5 + 5 das f\u00e9rias individuais n\u00e3o deve ser simplesmente aplicada \u00e0s f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias de empregado dom\u00e9stico podem ser fracionadas em tr\u00eas vezes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado dom\u00e9stico possui legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com as orienta\u00e7\u00f5es oficiais do eSocial, o per\u00edodo de f\u00e9rias do trabalhador dom\u00e9stico pode ser fracionado em <strong>at\u00e9 dois per\u00edodos<\/strong>, sendo um deles de pelo menos 14 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 importante n\u00e3o aplicar automaticamente a regra geral de at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos da CLT aos empregados dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funcion\u00e1rio pode tirar 30 dias de f\u00e9rias de uma vez?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento n\u00e3o tornou obrigat\u00f3ria a divis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral continua permitindo que o empregado usufrua seus 30 dias de uma \u00fanica vez quando possui direito ao per\u00edodo integral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, podem existir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">30 dias consecutivos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 + 10;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 + 15;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 16;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 + 10 + 5;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 8 + 8;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 + 5 + 5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A escolha precisa respeitar a legisla\u00e7\u00e3o e, no caso de divis\u00e3o, a concord\u00e2ncia necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo aquisitivo corresponde, em regra, aos primeiros <strong>12 meses de trabalho<\/strong> necess\u00e1rios para o empregado adquirir o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">admiss\u00e3o em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro per\u00edodo aquisitivo normalmente ser\u00e1 completado ap\u00f3s os 12 meses correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois disso come\u00e7a o chamado per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 per\u00edodo concessivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois que o empregado adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias, o empregador possui os <strong>12 meses subsequentes<\/strong> para conced\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse intervalo \u00e9 chamado de per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, existem dois conceitos importantes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>per\u00edodo aquisitivo:<\/strong> per\u00edodo em que o trabalhador adquire o direito;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>per\u00edodo concessivo:<\/strong> per\u00edodo posterior no qual o empregador deve conceder as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento n\u00e3o permite que a empresa ignore o limite do per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode deixar uma parte das f\u00e9rias para depois do per\u00edodo concessivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento n\u00e3o amplia o prazo legal para concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os per\u00edodos precisam ser organizados de forma que o direito seja concedido dentro do per\u00edodo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa ultrapassar o prazo legal, podem existir consequ\u00eancias financeiras previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, dividir as f\u00e9rias em tr\u00eas partes exige ainda mais controle do departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias vencidas podem ser fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A express\u00e3o \u201cf\u00e9rias vencidas\u201d costuma ser utilizada para situa\u00e7\u00f5es em que o prazo de concess\u00e3o j\u00e1 foi ultrapassado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, existe uma irregularidade que n\u00e3o \u00e9 solucionada simplesmente dividindo posteriormente o descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece consequ\u00eancias quando as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas depois do prazo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresa e trabalhador devem analisar a situa\u00e7\u00e3o considerando o per\u00edodo aquisitivo e o per\u00edodo concessivo correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As faltas podem reduzir os dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quantidade de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo pode reduzir o n\u00famero de dias de f\u00e9rias conforme a tabela prevista na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">at\u00e9 5 faltas: 30 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">de 6 a 14 faltas: 24 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">de 15 a 23 faltas: 18 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">de 24 a 32 faltas: 12 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acima dos limites previstos, podem existir consequ\u00eancias maiores sobre o direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar que a empresa n\u00e3o deve simplesmente descontar uma falta diretamente de um dia de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A redu\u00e7\u00e3o segue as faixas previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fracionar f\u00e9rias de quem tem direito a 24 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador possui quantidade reduzida de f\u00e9rias em raz\u00e3o das regras legais, o fracionamento precisa ser planejado respeitando os per\u00edodos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, 24 dias poderiam ser distribu\u00eddos em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 10.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m seria matematicamente poss\u00edvel estruturar per\u00edodos que respeitem os m\u00ednimos aplic\u00e1veis, desde que a divis\u00e3o seja compat\u00edvel com o total dispon\u00edvel e com as demais regras legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fracionar 18 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador possuir direito a apenas 18 dias, as possibilidades ficam mais limitadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como um dos per\u00edodos precisa ter pelo menos 14 dias e os demais pelo menos 5, n\u00e3o seria poss\u00edvel dividir 18 dias em dois per\u00edodos dentro desses m\u00ednimos, pois 14 + 5 j\u00e1 totalizaria 19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o per\u00edodo de 18 dias tende a precisar ser usufru\u00eddo integralmente em uma \u00fanica etapa dentro dessa l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo mostra por que a quantidade efetivamente adquirida pelo trabalhador precisa ser considerada antes de planejar o parcelamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode fracionar f\u00e9rias em quatro per\u00edodos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o pela regra geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O limite \u00e9 de <strong>tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que todos tenham mais de cinco dias, quatro per\u00edodos ultrapassariam o m\u00e1ximo permitido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8 + 8 + 7 + 7 = 30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora totalize 30 dias, a divis\u00e3o n\u00e3o atende \u00e0 regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de possuir quatro per\u00edodos, nenhum deles alcan\u00e7a os 14 dias m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de f\u00e9rias fracionadas permitidas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um trabalhador com direito a 30 dias, alguns exemplos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 + 15<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>20 + 10<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14 + 16<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14 + 8 + 8<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 + 10 + 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>20 + 5 + 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>18 + 7 + 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos possuem pelo menos um per\u00edodo de 14 dias ou mais e nenhum dos demais per\u00edodos fica abaixo de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de f\u00e9rias fracionadas que n\u00e3o atendem \u00e0 regra<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns exemplos problem\u00e1ticos seriam:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 + 10 + 10<\/strong> \u2014 nenhum per\u00edodo possui 14 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12 + 12 + 6<\/strong> \u2014 nenhum per\u00edodo possui 14 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>22 + 4 + 4<\/strong> \u2014 os per\u00edodos menores possuem menos de cinco dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>25 + 3 + 2<\/strong> \u2014 per\u00edodos abaixo do m\u00ednimo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8 + 8 + 7 + 7<\/strong> \u2014 quatro per\u00edodos e nenhum com 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta a soma chegar a 30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A distribui\u00e7\u00e3o precisa atender aos limites estabelecidos pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fracionar f\u00e9rias vale a pena?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do ponto de vista pessoal, depende das necessidades do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas pessoas preferem 30 dias consecutivos para realizar uma viagem longa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras preferem dividir o descanso ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma pessoa poderia utilizar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 dias para uma viagem;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10 dias no meio do ano;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5 dias no final do ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, o fracionamento tamb\u00e9m pode facilitar a organiza\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a flexibilidade n\u00e3o elimina as regras legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa deve observar antes de fracionar f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de realizar a divis\u00e3o, \u00e9 importante conferir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quantos dias o empregado possui;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">se existe concord\u00e2ncia com o fracionamento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quantos per\u00edodos ser\u00e3o utilizados;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">se um deles possui pelo menos 14 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">se os demais possuem pelo menos 5 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">o per\u00edodo concessivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a anteced\u00eancia do aviso;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a data de in\u00edcio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">feriados pr\u00f3ximos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">repouso semanal;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">prazo para pagamento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eventual abono pecuni\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">norma coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa confer\u00eancia evita grande parte dos erros relacionados \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fracionar f\u00e9rias: regra resumida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um empregado sujeito \u00e0 regra geral da CLT, a forma mais f\u00e1cil de lembrar \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>m\u00e1ximo de 3 per\u00edodos;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>um per\u00edodo de pelo menos 14 dias corridos;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>outros per\u00edodos de pelo menos 5 dias corridos cada;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>necessidade de concord\u00e2ncia do empregado;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>aviso de f\u00e9rias com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>proibi\u00e7\u00e3o de iniciar as f\u00e9rias nos dois dias anteriores a feriado ou repouso semanal remunerado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses s\u00e3o os principais pontos para verificar antes de dividir o descanso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel <strong>fracionar f\u00e9rias<\/strong> no Brasil. Pela regra geral do artigo 134 da CLT, as f\u00e9rias individuais podem ser divididas em <strong>at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>, desde que exista concord\u00e2ncia do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um desses per\u00edodos precisa possuir pelo menos <strong>14 dias corridos<\/strong>, enquanto os demais devem possuir no m\u00ednimo <strong>5 dias corridos cada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, divis\u00f5es como 15 + 15, 20 + 10, 14 + 8 + 8 e 15 + 10 + 5 podem atender aos limites legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 combina\u00e7\u00f5es como 10 + 10 + 10 n\u00e3o atendem \u00e0 regra, porque nenhum dos per\u00edodos possui pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que as f\u00e9rias s\u00e3o contadas em dias corridos e n\u00e3o podem come\u00e7ar nos dois dias que antecedem feriado ou repouso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento n\u00e3o elimina o direito ao adicional constitucional de um ter\u00e7o e tamb\u00e9m n\u00e3o permite que a empresa ultrapasse o per\u00edodo legal para concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas merecem aten\u00e7\u00e3o. F\u00e9rias coletivas possuem regras pr\u00f3prias, assim como as f\u00e9rias do empregado dom\u00e9stico. Normas coletivas da categoria tamb\u00e9m podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es que precisam ser verificadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> \u2014 Especialmente artigos 129 a 145, que tratam do direito, concess\u00e3o, fracionamento, remunera\u00e7\u00e3o e abono de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 Perguntas Frequentes sobre F\u00e9rias<\/strong> \u2014 Orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre fracionamento, per\u00edodos m\u00ednimos, in\u00edcio das f\u00e9rias, pagamento e abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 13.467\/2017<\/strong> \u2014 Reforma Trabalhista que alterou o artigo 134 da CLT e ampliou a possibilidade de fracionamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>eSocial \u2014 Direitos do Trabalhador Dom\u00e9stico<\/strong> \u2014 Orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre concess\u00e3o e fracionamento das f\u00e9rias dos empregados dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 poss\u00edvel fracionar f\u00e9rias no Brasil, mas existem regras espec\u00edficas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). 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