{"id":32946,"date":"2026-10-24T02:54:19","date_gmt":"2026-10-24T02:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32946"},"modified":"2026-10-24T03:13:32","modified_gmt":"2026-10-24T03:13:32","slug":"fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/","title":{"rendered":"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>fracionamento de f\u00e9rias<\/strong> permite dividir o per\u00edodo de f\u00e9rias do empregado em at\u00e9 tr\u00eas partes, desde que sejam respeitadas as condi\u00e7\u00f5es previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Uma das principais regras \u00e9 que um dos per\u00edodos deve ter pelo menos 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ter menos de cinco dias corridos cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que as f\u00e9rias de 30 dias n\u00e3o podem ser divididas de qualquer maneira. Combina\u00e7\u00f5es como 14 + 8 + 8 dias podem ser poss\u00edveis, enquanto divis\u00f5es que criem per\u00edodos inferiores aos m\u00ednimos legais n\u00e3o atendem \u00e0 regra geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o fracionamento depende da concord\u00e2ncia do empregado. A empresa n\u00e3o deve simplesmente dividir unilateralmente as f\u00e9rias em tr\u00eas per\u00edodos sem observar essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda a seguir <strong>como funciona o fracionamento de f\u00e9rias<\/strong>, quantas vezes \u00e9 poss\u00edvel dividir os 30 dias, como fica o pagamento e quais cuidados empregado e empregador precisam ter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 fracionamento de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fracionamento de f\u00e9rias \u00e9 a divis\u00e3o do per\u00edodo de descanso anual do empregado em per\u00edodos menores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de utilizar todos os dias de f\u00e9rias de uma \u00fanica vez, o trabalhador pode usufru\u00ed-los em duas ou tr\u00eas etapas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que tenha direito a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de descansar os 30 dias consecutivamente, ele pode, observadas as regras legais e mediante concord\u00e2ncia, distribuir esse per\u00edodo ao longo do per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma possibilidade seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O total continua sendo 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que muda \u00e9 a forma de utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As f\u00e9rias podem ser divididas em quantas vezes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o artigo 134 da CLT, desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias podem ser usufru\u00eddas em <strong>at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, s\u00e3o poss\u00edveis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">um \u00fanico per\u00edodo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dois per\u00edodos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 permitido transformar as f\u00e9rias em quatro ou cinco per\u00edodos apenas por conveni\u00eancia da empresa ou do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo quando existe concord\u00e2ncia entre as partes, os limites estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o precisam ser respeitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o fracionamento de f\u00e9rias pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal regra est\u00e1 no \u00a7 1\u00ba do artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, pelo menos um deles precisa possuir <strong>14 dias corridos ou mais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os demais n\u00e3o podem ser inferiores a <strong>cinco dias corridos cada um<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, n\u00e3o basta somar os per\u00edodos e chegar a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada parte tamb\u00e9m precisa respeitar os limites m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias podem ser divididas em 3 per\u00edodos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois das altera\u00e7\u00f5es promovidas pela Reforma Trabalhista, a legisla\u00e7\u00e3o passou a permitir expressamente o fracionamento das f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um trabalhador com direito a 30 dias, uma divis\u00e3o poss\u00edvel seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 8 + 8 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra poderia ser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 + 10 + 5 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m seria poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 + 5 + 5 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em todos esses exemplos existe pelo menos um per\u00edodo com 14 dias ou mais e nenhum dos outros per\u00edodos possui menos de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso tirar 10 dias de f\u00e9rias tr\u00eas vezes?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 a divis\u00e3o que melhor atende \u00e0 regra estabelecida pelo artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora 10 + 10 + 10 resulte em 30 dias, nenhum dos tr\u00eas per\u00edodos possui pelo menos 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o exige que <strong>um dos per\u00edodos tenha, no m\u00ednimo, 14 dias corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o simples fato de a soma atingir 30 dias n\u00e3o torna qualquer combina\u00e7\u00e3o v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma alternativa seria reorganizar os per\u00edodos, por exemplo, para 14 + 8 + 8 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso tirar 15 dias de f\u00e9rias e depois mais 15?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, essa divis\u00e3o pode atender aos limites m\u00ednimos previstos na CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro per\u00edodo possui mais de 14 dias e o segundo possui mais de cinco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15 + 15 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 uma das formas mais simples de fracionamento em dois per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, deve ser respeitada a concord\u00e2ncia necess\u00e1ria e o per\u00edodo em que as f\u00e9rias precisam ser concedidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso tirar 20 dias e depois 10 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A combina\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 + 10 = 30 dias<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">respeita os limites m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um per\u00edodo possui pelo menos 14 dias e o outro possui mais de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa divis\u00e3o tamb\u00e9m pode aparecer quando o empregado utiliza parte das f\u00e9rias para descanso e n\u00e3o vende dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 importante n\u00e3o confundir fracionamento com abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o mecanismos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso tirar 14 dias e depois 16 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A divis\u00e3o em 14 + 16 totaliza 30 dias e ambos os per\u00edodos respeitam os m\u00ednimos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o de que o per\u00edodo de 14 dias seja necessariamente o primeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra exige que <strong>um dos per\u00edodos<\/strong> tenha pelo menos 14 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o per\u00edodo maior pode aparecer em qualquer posi\u00e7\u00e3o dentro do planejamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso tirar 14, 11 e 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A soma \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 11 + 5 = 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe um per\u00edodo com 14 dias e os demais possuem pelo menos cinco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, considerando apenas os limites de dura\u00e7\u00e3o estabelecidos no artigo 134 da CLT, essa divis\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com a regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio, por\u00e9m, observar tamb\u00e9m os demais requisitos aplic\u00e1veis \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso tirar 14, 12 e 4 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a soma resulte em 30 dias, o \u00faltimo per\u00edodo possui apenas quatro dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina que os demais per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma divis\u00e3o como essa precisaria ser reorganizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 11 + 5 = 30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa combina\u00e7\u00e3o respeitaria os limites m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso tirar f\u00e9rias de 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode existir um per\u00edodo de f\u00e9rias com cinco dias quando as f\u00e9rias estiverem sendo fracionadas e os demais requisitos forem atendidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel \u00e9 dividir todos os 30 dias em pequenos blocos de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio existir pelo menos um per\u00edodo com 14 dias corridos ou mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, uma divis\u00e3o como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 + 5 + 5<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pode atender \u00e0 regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 dividir 30 dias em seis per\u00edodos de cinco dias n\u00e3o \u00e9 permitido, pois a legisla\u00e7\u00e3o limita o fracionamento a tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias podem ser de menos de 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No fracionamento previsto no artigo 134 da CLT, os per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, um bloco de dois, tr\u00eas ou quatro dias n\u00e3o atende \u00e0 regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 relevante principalmente para empresas que pretendem utilizar f\u00e9rias como se fossem pequenas folgas distribu\u00eddas durante o ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e9rias n\u00e3o se confundem com banco de horas, folgas compensat\u00f3rias ou outros mecanismos de organiza\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode fracionar as f\u00e9rias sem autoriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT condiciona o fracionamento \u00e0 <strong>concord\u00e2ncia do empregado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00a7 1\u00ba do artigo 134 utiliza expressamente essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a divis\u00e3o das f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos n\u00e3o deve ser tratada como uma decis\u00e3o unilateral que a empresa pode impor independentemente da vontade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa, por\u00e9m, que o empregado escolha sozinho todas as datas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defini\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias envolve tamb\u00e9m o poder do empregador de organizar a concess\u00e3o dentro das regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento e a escolha das datas s\u00e3o quest\u00f5es relacionadas, mas n\u00e3o id\u00eanticas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem escolhe a data das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece que a \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 aquela que melhor consulte os interesses do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o trabalhador n\u00e3o possui, em regra, poder unilateral para determinar qualquer data que desejar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, muitas empresas negociam o per\u00edodo com o empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso facilita o planejamento e pode atender aos interesses das duas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 importante diferenciar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>fracionamento<\/strong> \u2014 depende da concord\u00e2ncia do empregado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>defini\u00e7\u00e3o da \u00e9poca das f\u00e9rias<\/strong> \u2014 segue as regras da CLT sobre concess\u00e3o pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregado pode exigir f\u00e9rias fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra n\u00e3o deve ser interpretada como um direito absoluto de o empregado impor unilateralmente qualquer divis\u00e3o e qualquer calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento pressup\u00f5e uma organiza\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com as regras trabalhistas e com a concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado pode solicitar determinada divis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode avaliar a organiza\u00e7\u00e3o das datas, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o e eventual norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais adequado \u00e9 que a divis\u00e3o fique claramente registrada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para compreender o fracionamento, \u00e9 importante entender o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a CLT, ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado adquire direito \u00e0s f\u00e9rias, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses 12 meses constituem o chamado <strong>per\u00edodo aquisitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o empregado iniciou determinado ciclo em janeiro, ap\u00f3s completar os 12 meses correspondentes ter\u00e1 adquirido o direito \u00e0s f\u00e9rias daquele per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois come\u00e7a a contagem do per\u00edodo em que o empregador deve conced\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 per\u00edodo concessivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s o empregado adquirir o direito \u00e0s f\u00e9rias, a empresa possui os 12 meses subsequentes para conced\u00ea-las, conforme o artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse intervalo \u00e9 conhecido como per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento n\u00e3o elimina esse prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quando as f\u00e9rias s\u00e3o divididas em duas ou tr\u00eas partes, a organiza\u00e7\u00e3o precisa considerar o limite legal para concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o pode utilizar o fracionamento como forma de adiar indefinidamente uma das parcelas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todos os per\u00edodos fracionados precisam ficar dentro do per\u00edodo concessivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A organiza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias precisa respeitar o prazo legal de concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando a empresa e o trabalhador decidem dividir as f\u00e9rias, devem planejar as datas com aten\u00e7\u00e3o ao encerramento do per\u00edodo concessivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deixar a \u00faltima parcela para muito pr\u00f3ximo do limite pode gerar problemas caso ocorra algum imprevisto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um planejamento antecipado reduz esse risco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento pessoal deve controlar separadamente os per\u00edodos j\u00e1 usufru\u00eddos e o saldo restante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O fracionamento reduz a quantidade de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fracionar significa dividir os dias dispon\u00edveis, n\u00e3o perder dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador possui direito a 30 dias e divide em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 8 + 8,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">continua utilizando 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, nem todo empregado necessariamente ter\u00e1 30 dias em qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT possui regras que podem reduzir a dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias em raz\u00e3o do n\u00famero de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, primeiro \u00e9 necess\u00e1rio descobrir quantos dias foram adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, verifica-se como eles podem ser concedidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de f\u00e9rias o trabalhador tem direito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 130 da CLT relaciona a quantidade de dias de f\u00e9rias ao n\u00famero de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na regra geral, o empregado ter\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">30 dias corridos quando n\u00e3o houver mais de 5 faltas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">24 dias corridos quando houver de 6 a 14 faltas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">18 dias corridos quando houver de 15 a 23 faltas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">12 dias corridos quando houver de 24 a 32 faltas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acima das condi\u00e7\u00f5es previstas para aquisi\u00e7\u00e3o, a situa\u00e7\u00e3o precisa ser analisada conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas faltas s\u00e3o as consideradas para os efeitos da regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus\u00eancias legalmente justificadas n\u00e3o devem ser tratadas automaticamente como faltas injustificadas para redu\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem 24 dias pode fracionar as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade precisa respeitar os m\u00ednimos estabelecidos pelo artigo 134.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como um per\u00edodo deve possuir pelo menos 14 dias e os demais precisam possuir pelo menos cinco, existem combina\u00e7\u00f5es poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 10 = 24 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m seria matematicamente poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14 + 5 + 5 = 24 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, mesmo um empregado cujo per\u00edodo de f\u00e9rias seja inferior a 30 dias pode ter possibilidade de fracionamento, desde que a divis\u00e3o respeite os limites legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o pagamento das f\u00e9rias fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento precisa acompanhar a concess\u00e3o de cada per\u00edodo conforme as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o assegura f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a CLT disciplina o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e do eventual abono.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe fracionamento, o departamento pessoal precisa calcular corretamente os valores correspondentes aos per\u00edodos concedidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve simplesmente conceder os dias sem observar o pagamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando as f\u00e9rias devem ser pagas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 145 da CLT determina que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando aplic\u00e1vel, do abono deve ser efetuado <strong>at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra \u00e9 especialmente importante quando as f\u00e9rias s\u00e3o fracionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existem diferentes per\u00edodos de gozo, o processamento precisa considerar cada per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado deve conferir o recibo e verificar os dias abrangidos pelo pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento de f\u00e9rias tem adicional de um ter\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento n\u00e3o elimina o direito constitucional ao adicional de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o assegura ao trabalhador o gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, dividir o per\u00edodo de descanso n\u00e3o significa perder o ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo deve ser feito de maneira compat\u00edvel com os dias concedidos e com a remunera\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias fracionadas e venda de 10 dias s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>fracionamento de f\u00e9rias<\/strong> significa utilizar os dias de descanso em mais de um per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a chamada &#8220;venda de f\u00e9rias&#8221; corresponde ao <strong>abono pecuni\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 143 da CLT permite ao empregado converter em abono pecuni\u00e1rio um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando algu\u00e9m com 30 dias converte um ter\u00e7o em abono, normalmente estamos falando de 10 dias convertidos em dinheiro e 20 dias destinados ao descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente de simplesmente dividir 30 dias em dois ou tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso vender 10 dias e fracionar os outros 20?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o aos limites m\u00ednimos do fracionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado possui 30 dias e converte 10 em abono, restam 20 dias para gozo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma possibilidade que respeita os m\u00ednimos seria usufruir os 20 dias de uma vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da organiza\u00e7\u00e3o adotada e da interpreta\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, qualquer divis\u00e3o precisa continuar respeitando os limites previstos no artigo 134.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a combina\u00e7\u00e3o entre abono e fracionamento deve ser processada corretamente pelo departamento pessoal, evitando criar per\u00edodos inferiores aos limites legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode obrigar o empregado a vender 10 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A convers\u00e3o de um ter\u00e7o das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio \u00e9 uma faculdade do empregado, observados os requisitos e prazos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a empresa n\u00e3o deve obrigar o trabalhador a &#8220;vender&#8221; parte das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, \u00e9 importante distinguir o abono pecuni\u00e1rio de f\u00e9rias coletivas, que possuem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento de f\u00e9rias para maiores de 50 anos \u00e9 permitido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da Reforma Trabalhista, existiam restri\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas ao fracionamento das f\u00e9rias para menores de 18 e maiores de 50 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 13.467\/2017 alterou o artigo 134 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, aquela proibi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica deixou de existir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, trabalhadores com mais de 50 anos podem ter f\u00e9rias fracionadas conforme as regras gerais vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Menor de 18 anos pode ter f\u00e9rias fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A antiga restri\u00e7\u00e3o espec\u00edfica tamb\u00e9m foi alterada pela Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, trabalhadores menores possuem outras prote\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o empregado estudante menor de 18 anos possui regra espec\u00edfica relacionada \u00e0 coincid\u00eancia das f\u00e9rias com as f\u00e9rias escolares, conforme a CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, embora a antiga veda\u00e7\u00e3o geral ao fracionamento tenha sido retirada, as demais normas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador menor continuam relevantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias podem come\u00e7ar na sexta-feira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do descanso semanal do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00a7 3\u00ba do artigo 134 da CLT pro\u00edbe o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de **dois dias que antecede feriado ou dia de repous<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O fracionamento de f\u00e9rias permite dividir o per\u00edodo de f\u00e9rias do empregado em at\u00e9 tr\u00eas partes, desde que sejam respeitadas as condi\u00e7\u00f5es previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Uma das principais regras \u00e9 que um dos per\u00edodos deve ter pelo menos 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ter menos de cinco [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O fracionamento de f\u00e9rias permite dividir o per\u00edodo de f\u00e9rias do empregado em at\u00e9 tr\u00eas partes, desde que sejam respeitadas as condi\u00e7\u00f5es previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Uma das principais regras \u00e9 que um dos per\u00edodos deve ter pelo menos 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ter menos de cinco [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-24T02:54:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-24T03:13:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias\",\"datePublished\":\"2026-10-24T02:54:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-24T03:13:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/\"},\"wordCount\":2695,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/\",\"name\":\"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-24T02:54:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-24T03:13:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias - Toexceed","og_description":"O fracionamento de f\u00e9rias permite dividir o per\u00edodo de f\u00e9rias do empregado em at\u00e9 tr\u00eas partes, desde que sejam respeitadas as condi\u00e7\u00f5es previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Uma das principais regras \u00e9 que um dos per\u00edodos deve ter pelo menos 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ter menos de cinco [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-10-24T02:54:19+00:00","article_modified_time":"2026-10-24T03:13:32+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias","datePublished":"2026-10-24T02:54:19+00:00","dateModified":"2026-10-24T03:13:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/"},"wordCount":2695,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/","name":"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-10-24T02:54:19+00:00","dateModified":"2026-10-24T03:13:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/fracionamento-de-ferias-como-funciona-regras-da-clt-e-divisao-dos-30-dias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fracionamento de f\u00e9rias: como funciona, regras da CLT e divis\u00e3o dos 30 dias"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg7_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O fracionamento de f\u00e9rias permite dividir o per\u00edodo de f\u00e9rias do empregado em at\u00e9 tr\u00eas partes, desde que sejam respeitadas as condi\u00e7\u00f5es previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Uma das principais regras \u00e9 que um dos per\u00edodos deve ter pelo menos 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ter menos de cinco&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32946"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33108,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32946\/revisions\/33108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}