{"id":32947,"date":"2026-10-24T02:54:17","date_gmt":"2026-10-24T02:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=32947"},"modified":"2026-10-24T03:13:31","modified_gmt":"2026-10-24T03:13:31","slug":"como-e-feito-o-pagamento-das-ferias-entenda-o-calculo-o-prazo-e-quanto-voce-recebe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/24\/como-e-feito-o-pagamento-das-ferias-entenda-o-calculo-o-prazo-e-quanto-voce-recebe\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 feito o pagamento das f\u00e9rias? Entenda o c\u00e1lculo, o prazo e quanto voc\u00ea recebe"},"content":{"rendered":"\n

Saber como \u00e9 feito o pagamento das f\u00e9rias<\/strong> \u00e9 importante para entender por que o valor recebido antes do per\u00edodo de descanso costuma ser maior do que o sal\u00e1rio mensal normal e tamb\u00e9m por que o pagamento do m\u00eas seguinte pode parecer menor. Em regra, o empregado recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s f\u00e9rias acrescida de pelo menos 1\/3<\/strong>, conforme determina a Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

Para um trabalhador com sal\u00e1rio fixo de R$ 3.000 e direito a 30 dias de f\u00e9rias, por exemplo, uma conta b\u00e1sica resulta em R$ 3.000 de remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias mais R$ 1.000 referentes ao ter\u00e7o constitucional, totalizando R$ 4.000 brutos<\/strong> antes dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, existem v\u00e1rios detalhes que podem alterar o valor: horas extras, adicionais, comiss\u00f5es, quantidade de dias de f\u00e9rias, venda de parte das f\u00e9rias e at\u00e9 o fato de o per\u00edodo come\u00e7ar e terminar em meses diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, entender a composi\u00e7\u00e3o do pagamento evita a impress\u00e3o de que o trabalhador est\u00e1 recebendo um “sal\u00e1rio extra” completo durante as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o pagamento das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Quando o empregado entra de f\u00e9rias, ele recebe antecipadamente a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m desse valor, a Constitui\u00e7\u00e3o garante o pagamento de pelo menos um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em uma situa\u00e7\u00e3o simples de 30 dias de f\u00e9rias e sal\u00e1rio fixo, a f\u00f3rmula b\u00e1sica pode ser representada assim:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio + 1\/3 do sal\u00e1rio = valor bruto das f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se o sal\u00e1rio for de R$ 2.400:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400 \u00f7 3 = R$ 800<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.400 + R$ 800 = R$ 3.200<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, nesse exemplo simplificado, o valor bruto das f\u00e9rias seria de R$ 3.200.<\/p>\n\n\n\n

O valor l\u00edquido poder\u00e1 ser diferente por causa dos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Quando as f\u00e9rias devem ser pagas?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT determina que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando for o caso, do abono pecuni\u00e1rio previsto no artigo 143 deve ser efetuado at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o pagamento precisa ocorrer antes de o trabalhador come\u00e7ar efetivamente suas f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Se as f\u00e9rias come\u00e7am no dia 15, por exemplo, o pagamento deve respeitar o prazo estabelecido pelo artigo 145 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante diferenciar esse prazo daquele relacionado \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o regras diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento das f\u00e9rias \u00e9 antecipado?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das principais caracter\u00edsticas que explicam a folha de pagamento durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias \u00e9 paga antes do in\u00edcio do descanso.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que parte do dinheiro que normalmente estaria relacionada \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o daquele per\u00edodo j\u00e1 foi antecipada.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o empregado n\u00e3o deve interpretar todo o dep\u00f3sito das f\u00e9rias como um dinheiro adicional ao sal\u00e1rio que receberia normalmente depois.<\/p>\n\n\n\n

O adicional realmente caracter\u00edstico das f\u00e9rias \u00e9 o ter\u00e7o constitucional, al\u00e9m de outras parcelas eventualmente aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias s\u00e3o sal\u00e1rio em dobro?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em uma situa\u00e7\u00e3o normal, f\u00e9rias n\u00e3o significam receber dois sal\u00e1rios completos.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador recebe a remunera\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s f\u00e9rias e o adicional constitucional de pelo menos 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

Se o sal\u00e1rio \u00e9 R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n

1\/3 constitucional: R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o seriam R$ 6.000 apenas pelo fato de o empregado ter sa\u00eddo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A ideia de pagamento em dobro est\u00e1 relacionada a outras situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e n\u00e3o ao c\u00e1lculo normal das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular 1\/3 de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Para um sal\u00e1rio fixo, uma conta simples consiste em dividir o valor por tr\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Imagine sal\u00e1rio de R$ 1.800.<\/p>\n\n\n\n

R$ 1.800 \u00f7 3 = R$ 600<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias: R$ 1.800<\/p>\n\n\n\n

1\/3 constitucional: R$ 600<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 2.400<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com sal\u00e1rio de R$ 2.100:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.100 \u00f7 3 = R$ 700<\/p>\n\n\n\n

Total:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.100 + R$ 700 = R$ 2.800<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse exemplo considera 30 dias e uma remunera\u00e7\u00e3o fixa simples.<\/p>\n\n\n\n

Quanto recebo de f\u00e9rias com sal\u00e1rio de R$ 1.500?<\/h2>\n\n\n\n

Em um c\u00e1lculo simplificado:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio: R$ 1.500<\/p>\n\n\n\n

1\/3: R$ 500<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O valor efetivamente recebido pode ser menor em raz\u00e3o dos descontos incidentes.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m pode ser maior se a remunera\u00e7\u00e3o considerada para as f\u00e9rias incluir m\u00e9dias de parcelas vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Quanto recebo de f\u00e9rias com sal\u00e1rio de R$ 2.000?<\/h2>\n\n\n\n

Para 30 dias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.000 \u00f7 3 = R$ 666,67<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.000 + R$ 666,67 = R$ 2.666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o valor bruto simplificado.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o significa necessariamente que R$ 2.666,67 ser\u00e3o depositados integralmente na conta, pois \u00e9 necess\u00e1rio considerar os descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Quanto recebo de f\u00e9rias com sal\u00e1rio de R$ 2.500?<\/h2>\n\n\n\n

A conta b\u00e1sica fica:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.500 \u00f7 3 = aproximadamente R$ 833,33<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.500 + R$ 833,33 = R$ 3.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Novamente, trata-se de uma simula\u00e7\u00e3o bruta para 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Quanto recebo de f\u00e9rias com sal\u00e1rio de R$ 3.000?<\/h2>\n\n\n\n

Para sal\u00e1rio de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n

1\/3 de R$ 3.000 = R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n

Portanto:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um dos exemplos mais f\u00e1ceis para compreender o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador n\u00e3o recebe R$ 3.000 de sal\u00e1rio normal mais R$ 4.000 de f\u00e9rias referentes exatamente ao mesmo per\u00edodo como se fossem duas remunera\u00e7\u00f5es independentes.<\/p>\n\n\n\n

Os R$ 3.000 que comp\u00f5em as f\u00e9rias representam a remunera\u00e7\u00e3o antecipada do per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Tabela de c\u00e1lculo das f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n

Considerando 30 dias e apenas sal\u00e1rio fixo, sem incluir descontos ou outras parcelas:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio<\/th>1\/3 constitucional<\/th>Total bruto das f\u00e9rias<\/th><\/tr>
R$ 1.500<\/td>R$ 500<\/td>R$ 2.000<\/td><\/tr>
R$ 1.800<\/td>R$ 600<\/td>R$ 2.400<\/td><\/tr>
R$ 2.000<\/td>R$ 666,67<\/td>R$ 2.666,67<\/td><\/tr>
R$ 2.400<\/td>R$ 800<\/td>R$ 3.200<\/td><\/tr>
R$ 2.500<\/td>R$ 833,33<\/td>R$ 3.333,33<\/td><\/tr>
R$ 3.000<\/td>R$ 1.000<\/td>R$ 4.000<\/td><\/tr>
R$ 4.000<\/td>R$ 1.333,33<\/td>R$ 5.333,33<\/td><\/tr>
R$ 5.000<\/td>R$ 1.666,67<\/td>R$ 6.666,67<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

A tabela \u00e9 apenas uma refer\u00eancia simplificada.<\/p>\n\n\n\n

Depois das f\u00e9rias recebo sal\u00e1rio normalmente?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais comuns.<\/p>\n\n\n\n

Depende de quantos dias foram trabalhados no m\u00eas e da forma como as f\u00e9rias se distribuem entre as compet\u00eancias da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de que a remunera\u00e7\u00e3o correspondente aos dias de f\u00e9rias j\u00e1 foi antecipada antes do descanso.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, ao retornar, o trabalhador pode receber apenas os valores correspondentes aos dias efetivamente trabalhados que ainda n\u00e3o foram pagos, al\u00e9m de outras parcelas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Imagine algu\u00e9m que fica 30 dias completos de f\u00e9rias abrangendo determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o desses dias j\u00e1 foi paga antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe um segundo pagamento integral pelos mesmos 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

Por que o sal\u00e1rio depois das f\u00e9rias vem menor?<\/h2>\n\n\n\n

Justamente porque parte da remunera\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi antecipada.<\/p>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o causa bastante confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O empregado recebe um valor maior antes das f\u00e9rias e pode imaginar que todo aquele dinheiro \u00e9 adicional.<\/p>\n\n\n\n

Depois, quando retorna ao trabalho, o pr\u00f3ximo pagamento parece baixo.<\/p>\n\n\n\n

Na realidade, \u00e9 necess\u00e1rio observar quais dias estavam abrangidos pelas f\u00e9rias e quais dias foram efetivamente trabalhados em cada m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

A folha pode separar as rubricas conforme a compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, comparar apenas os valores depositados, sem analisar o contracheque, pode causar uma interpreta\u00e7\u00e3o errada.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de f\u00e9rias come\u00e7ando no meio do m\u00eas<\/h2>\n\n\n\n

Imagine um empregado com sal\u00e1rio de R$ 3.000 que sai de f\u00e9rias no dia 16.<\/p>\n\n\n\n

Ele trabalhou os primeiros 15 dias do m\u00eas e depois iniciou seu per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Antes do in\u00edcio do descanso, receber\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias correspondente ao per\u00edodo concedido, acrescida do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Os dias trabalhados antes das f\u00e9rias continuar\u00e3o compondo a folha salarial correspondente, conforme o calend\u00e1rio de pagamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que em meses de in\u00edcio ou retorno de f\u00e9rias podem aparecer diferentes rubricas no holerite.<\/p>\n\n\n\n

Quem tira 30 dias recebe quanto?<\/h2>\n\n\n\n

Se o empregado possui direito integral a 30 dias e sal\u00e1rio fixo, a conta b\u00e1sica \u00e9:<\/p>\n\n\n\n

sal\u00e1rio + 1\/3 constitucional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com R$ 2.700:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.700 \u00f7 3 = R$ 900<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.700 + R$ 900 = R$ 3.600<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse valor ainda \u00e9 bruto.<\/p>\n\n\n\n

Os descontos aplic\u00e1veis precisam ser considerados para chegar ao l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n

E quem tira apenas 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

As f\u00e9rias podem ser fracionadas nas condi\u00e7\u00f5es permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando o empregado usufrui apenas uma parte do per\u00edodo, o pagamento precisa considerar os dias correspondentes e a forma como o fracionamento foi realizado.<\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo puramente matem\u00e1tico, para sal\u00e1rio de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n

Valor di\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100<\/p>\n\n\n\n

15 dias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500<\/p>\n\n\n\n

O adicional constitucional correspondente precisa ser considerado.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 importante analisar o per\u00edodo total de f\u00e9rias e como a empresa organizou os pagamentos de cada per\u00edodo fracionado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel dividir as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Sim.<\/p>\n\n\n\n

A CLT permite, com concord\u00e2ncia do empregado, o usufruto das f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Existe, por\u00e9m, uma condi\u00e7\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

Um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos.<\/p>\n\n\n\n

Os outros dois n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos cada um.<\/p>\n\n\n\n

Assim, exemplos de fracionamento podem ser poss\u00edveis quando respeitam essas regras.<\/p>\n\n\n\n

A empresa e o trabalhador precisam observar tamb\u00e9m as demais condi\u00e7\u00f5es legais para concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode obrigar a dividir as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

O fracionamento em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos depende da concord\u00e2ncia do empregado, conforme estabelece a CLT.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a divis\u00e3o n\u00e3o deve ser tratada simplesmente como uma decis\u00e3o unilateral sem considerar essa exig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os per\u00edodos precisam respeitar os m\u00ednimos estabelecidos legalmente.<\/p>\n\n\n\n

Quem escolhe a data das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT estabelece, em regra, que a \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 aquela que melhor consulte os interesses do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que o empregado n\u00e3o possui um direito absoluto de escolher sozinho qualquer data do ano.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, muitas empresas negociam o per\u00edodo com os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00f5es coletivas, pol\u00edticas internas e situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas tamb\u00e9m podem influenciar a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Existem ainda regras especiais para determinadas situa\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quanto tempo antes a empresa precisa avisar das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A concess\u00e3o das f\u00e9rias deve ser comunicada ao empregado por escrito com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Essa regra est\u00e1 no artigo 135 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Observe a diferen\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n

Aviso das f\u00e9rias:<\/strong> pelo menos 30 dias antes.<\/p>\n\n\n\n

Pagamento das f\u00e9rias:<\/strong> at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Confundir esses dois prazos \u00e9 um erro bastante comum.<\/p>\n\n\n\n

As f\u00e9rias podem come\u00e7ar na sexta-feira?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT pro\u00edbe o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de **dois dias que antecede feriado ou dia de repous<\/p>\n\n\n“`html\n\n

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    Saber como \u00e9 feito o pagamento das f\u00e9rias \u00e9 importante para entender por que o valor recebido antes do per\u00edodo de descanso costuma ser maior do que o sal\u00e1rio mensal normal e tamb\u00e9m por que o pagamento do m\u00eas seguinte pode parecer menor. 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