{"id":35205,"date":"2026-10-30T11:34:13","date_gmt":"2026-10-30T11:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=35205"},"modified":"2026-10-30T11:34:13","modified_gmt":"2026-10-30T11:34:13","slug":"tirei-15-dias-de-ferias-quanto-vou-receber-quando-voltar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/30\/tirei-15-dias-de-ferias-quanto-vou-receber-quando-voltar\/","title":{"rendered":"Tirei 15 dias de f\u00e9rias: quanto vou receber quando voltar?"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pensando \u201ctirei 15 dias de f\u00e9rias, quanto vou receber quando voltar?\u201d<\/strong>, \u00e9 importante saber que o sal\u00e1rio ap\u00f3s o retorno pode vir menor do que o valor recebido normalmente. Isso acontece porque os dias de f\u00e9rias j\u00e1 foram pagos antecipadamente pela empresa, junto com o adicional constitucional correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando o trabalhador retorna de 15 dias de f\u00e9rias<\/strong>, ele normalmente recebe no pr\u00f3ximo pagamento apenas a remunera\u00e7\u00e3o referente aos dias trabalhados naquele per\u00edodo, al\u00e9m de eventuais adicionais, horas extras ou outras verbas.<\/p>\n\n\n\n

O valor exato depende do sal\u00e1rio, das datas das f\u00e9rias, da folha de pagamento da empresa e da exist\u00eancia de descontos como INSS, Imposto de Renda, benef\u00edcios e outros.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, veja exemplos para entender quanto voc\u00ea pode receber depois de voltar de 15 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Tirei 15 dias de f\u00e9rias, quanto vou receber quando voltar?<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ficou 15 dias de f\u00e9rias e trabalhou os outros 15 dias do m\u00eas<\/strong>, uma maneira simples de entender o pagamento \u00e9 separar f\u00e9rias e sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Os 15 dias de f\u00e9rias s\u00e3o pagos antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 os 15 dias trabalhados ser\u00e3o considerados na folha salarial correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Imagine uma pessoa que recebe R$ 3.000 por m\u00eas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Em uma conta simplificada:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100 por dia.<\/p>\n\n\n\n

Se ela trabalhou 15 dias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, nesse exemplo simplificado, haveria R$ 1.500 de sal\u00e1rio bruto referente aos 15 dias trabalhados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O valor l\u00edquido depositado pode ser menor devido aos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que esse exemplo serve para facilitar a compreens\u00e3o. Dependendo das datas das f\u00e9rias e da forma como a folha da empresa \u00e9 processada, os valores podem aparecer em compet\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Por que o sal\u00e1rio vem menor depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o causa muita confus\u00e3o porque o trabalhador pode imaginar que receber\u00e1 as f\u00e9rias e depois continuar\u00e1 recebendo seu sal\u00e1rio mensal normalmente.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o funciona exatamente assim.<\/p>\n\n\n\n

A CLT determina que a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias deve ser paga at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que parte da remunera\u00e7\u00e3o que normalmente seria recebida posteriormente j\u00e1 foi antecipada.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se voc\u00ea ficou metade do m\u00eas de f\u00e9rias, a remunera\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0queles dias j\u00e1 integrou o pagamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Quando chegar a folha salarial seguinte, haver\u00e1 apenas o pagamento dos dias efetivamente trabalhados naquela compet\u00eancia, conforme o processamento realizado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 comum perceber uma redu\u00e7\u00e3o no pagamento ap\u00f3s as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o pagamento de 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante f\u00e9rias anuais remuneradas com pelo menos um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A CLT tamb\u00e9m estabelece que o empregado recebe durante as f\u00e9rias a remunera\u00e7\u00e3o que lhe for devida na data da concess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando apenas 15 dias s\u00e3o usufru\u00eddos, o c\u00e1lculo considera o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Para entender de maneira simples, considere novamente um sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

Valor di\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valor correspondente a 15 dias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existe o adicional constitucional de 1\/3 incidente sobre a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Um ter\u00e7o de R$ 1.500:<\/p>\n\n\n\n

R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assim, em uma demonstra\u00e7\u00e3o simplificada:<\/p>\n\n\n\n

15 dias de f\u00e9rias: R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1\/3 de f\u00e9rias: R$ 500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Total bruto relacionado \u00e0s f\u00e9rias: R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainda podem existir descontos e outras verbas que alterem o valor l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n

Depois de voltar das f\u00e9rias recebo sal\u00e1rio normal?<\/h2>\n\n\n\n

Depende de quantos dias foram trabalhados na compet\u00eancia considerada pela folha.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea passou apenas parte do m\u00eas de f\u00e9rias, \u00e9 poss\u00edvel que o pagamento salarial seguinte corresponda somente aos demais dias.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre porque os dias de f\u00e9rias j\u00e1 foram remunerados antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Voltando ao exemplo de quem recebe R$ 3.000 e ficou 15 dias de f\u00e9rias, se os outros 15 dias forem considerados como trabalhados naquela folha, a parcela salarial correspondente seria de aproximadamente R$ 1.500 brutos<\/strong>, antes dos descontos e demais ajustes.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o significa que a empresa deixou de pagar metade do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A outra parte foi antecipada no pagamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Tirei 15 dias de f\u00e9rias e meu sal\u00e1rio \u00e9 R$ 2.000: quanto recebo quando voltar?<\/h2>\n\n\n\n

Vamos utilizar um exemplo simplificado.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio mensal:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valor di\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.000 \u00f7 30 = R$ 66,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valor correspondente a 15 dias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 66,67 \u00d7 15 = aproximadamente R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assim, se houver 15 dias de trabalho considerados na folha, o sal\u00e1rio bruto correspondente ser\u00e1 aproximadamente R$ 1.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Antes das f\u00e9rias, a remunera\u00e7\u00e3o correspondente aos 15 dias de descanso seria aproximadamente:<\/p>\n\n\n\n

15 dias de f\u00e9rias: R$ 1.000<\/p>\n\n\n\n

1\/3 sobre as f\u00e9rias: aproximadamente R$ 333,33<\/p>\n\n\n\n

Total bruto: aproximadamente R$ 1.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os valores efetivamente recebidos ser\u00e3o diferentes ap\u00f3s os descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio de R$ 2.500: quanto recebo depois de 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Considere um sal\u00e1rio mensal de R$ 2.500<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O valor di\u00e1rio aproximado ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

R$ 2.500 \u00f7 30 = R$ 83,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para 15 dias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 83,33 \u00d7 15 = aproximadamente R$ 1.250<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assim, considerando uma situa\u00e7\u00e3o simples em que o empregado trabalhou os outros 15 dias da compet\u00eancia, haver\u00e1 aproximadamente R$ 1.250 brutos de sal\u00e1rio<\/strong> referentes a esses dias.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 os 15 dias de f\u00e9rias teriam sido pagos antecipadamente com o respectivo adicional constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio de R$ 3.000: quanto recebo depois de 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Para um sal\u00e1rio de R$ 3.000<\/strong>, a conta fica ainda mais simples.<\/p>\n\n\n\n

Valor di\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quinze dias:<\/p>\n\n\n\n

R$ 100 \u00d7 15 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, aproximadamente R$ 1.500 corresponderiam aos 15 dias trabalhados, antes de considerar descontos e outras verbas.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 os 15 dias de f\u00e9rias correspondem a R$ 1.500, aos quais se soma o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio de R$ 4.000: quanto recebo depois de 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Para um trabalhador com sal\u00e1rio mensal de R$ 4.000:<\/p>\n\n\n\n

R$ 4.000 \u00f7 30 = aproximadamente R$ 133,33 por dia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Multiplicando por 15:<\/p>\n\n\n\n

R$ 133,33 \u00d7 15 = aproximadamente R$ 2.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, em uma situa\u00e7\u00e3o simplificada, os 15 dias trabalhados correspondem a aproximadamente R$ 2.000 brutos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O pagamento das f\u00e9rias correspondente aos outros 15 dias j\u00e1 teria sido antecipado, acrescido do adicional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

Tabela: quanto recebo ap\u00f3s tirar 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Veja alguns exemplos simplificados considerando metade do sal\u00e1rio mensal referente aos 15 dias trabalhados:<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio mensal<\/th>15 dias trabalhados<\/th><\/tr>
R$ 1.800<\/td>R$ 900<\/td><\/tr>
R$ 2.000<\/td>R$ 1.000<\/td><\/tr>
R$ 2.500<\/td>R$ 1.250<\/td><\/tr>
R$ 3.000<\/td>R$ 1.500<\/td><\/tr>
R$ 3.500<\/td>R$ 1.750<\/td><\/tr>
R$ 4.000<\/td>R$ 2.000<\/td><\/tr>
R$ 5.000<\/td>R$ 2.500<\/td><\/tr>
R$ 6.000<\/td>R$ 3.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o valores brutos e simplificados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o utilize a tabela como previs\u00e3o exata do dep\u00f3sito banc\u00e1rio, pois a folha pode incluir INSS, Imposto de Renda quando aplic\u00e1vel, vale-transporte, plano de sa\u00fade, pens\u00e3o aliment\u00edcia, empr\u00e9stimos, adicionais e outras verbas ou descontos.<\/p>\n\n\n\n

Se eu tirar 15 dias de f\u00e9rias, recebo metade do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Essa afirma\u00e7\u00e3o precisa ser interpretada com cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador ficar exatamente 15 dias de f\u00e9rias e trabalhar os outros 15 dias considerados na mesma compet\u00eancia, a remunera\u00e7\u00e3o salarial correspondente aos dias trabalhados ser\u00e1, em uma situa\u00e7\u00e3o simples, equivalente \u00e0 metade do sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n\n\n\n

Mas isso n\u00e3o significa que a outra metade foi perdida.<\/p>\n\n\n\n

Ela integra a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, paga antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as f\u00e9rias possuem o adicional constitucional de pelo menos 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio analisar os dois pagamentos em conjunto para entender corretamente o que aconteceu.<\/p>\n\n\n\n

Quando o pagamento das f\u00e9rias deve cair?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT estabelece que o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, quando houver, do abono pecuni\u00e1rio deve ocorrer at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se suas f\u00e9rias come\u00e7am no dia 10, o pagamento precisa observar esse prazo legal.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente essa antecipa\u00e7\u00e3o que explica por que muitas pessoas retornam das f\u00e9rias e ficam surpresas com o sal\u00e1rio seguinte.<\/p>\n\n\n\n

Parte daquele dinheiro j\u00e1 foi recebida antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n

Quando voltar de f\u00e9rias fico um m\u00eas sem receber?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma regra dizendo que todo empregado ficar\u00e1 um m\u00eas inteiro sem receber depois das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

O que ocorre \u00e9 uma altera\u00e7\u00e3o no fluxo dos pagamentos.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio Tribunal Superior do Trabalho j\u00e1 registrou, ao analisar discuss\u00e3o envolvendo pagamento antecipado de f\u00e9rias, que o sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 antecipado nos termos do artigo 145 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo das datas em que as f\u00e9rias come\u00e7aram e terminaram e do fechamento da folha, o pr\u00f3ximo pagamento pode ser bastante reduzido.<\/p>\n\n\n\n

Em outras situa\u00e7\u00f5es, haver\u00e1 sal\u00e1rio correspondente aos dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, duas pessoas que tiraram 15 dias de f\u00e9rias podem visualizar os pagamentos de maneira diferente se os per\u00edodos ocorreram em datas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Tirei f\u00e9rias do dia 1 ao dia 15: quanto recebo?<\/h2>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador que recebe R$ 3.000 e ficou de f\u00e9rias do dia 1 ao dia 15.<\/p>\n\n\n\n

Antes do in\u00edcio das f\u00e9rias, ele recebe a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de descanso, acrescida do ter\u00e7o constitucional e sujeita aos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Depois retorna ao trabalho e trabalha os dias restantes.<\/p>\n\n\n\n

Na folha salarial, haver\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o correspondente aos dias trabalhados, conforme a compet\u00eancia e os crit\u00e9rios de processamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo simplificado de 15 dias efetivamente considerados:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00f7 30 \u00d7 15 = R$ 1.500 brutos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante consultar o holerite porque a quantidade de dias e a composi\u00e7\u00e3o da folha podem variar conforme as datas concretas.<\/p>\n\n\n\n

E se as f\u00e9rias come\u00e7arem no meio do m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n

Nesse caso, os valores podem aparecer distribu\u00eddos entre folhas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que o trabalhador tire f\u00e9rias de 16 a 30 de determinado m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Ele trabalhou os primeiros dias e depois entrou de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A empresa j\u00e1 precisa ter efetuado o pagamento das f\u00e9rias antes do in\u00edcio do descanso, observando o prazo do artigo 145 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio referente ao per\u00edodo trabalhado ser\u00e1 processado conforme a folha salarial.<\/p>\n\n\n\n

Se as f\u00e9rias atravessarem dois meses, a percep\u00e7\u00e3o dos pagamentos pode ficar ainda mais confusa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a maneira mais segura de entender o valor \u00e9 conferir separadamente o recibo de f\u00e9rias e o holerite salarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tirei 15 dias de f\u00e9rias e vendi 10 dias: como fica?<\/h2>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente de simplesmente tirar 15 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A CLT permite ao empregado converter um ter\u00e7o do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio<\/strong>, respeitadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o que popularmente se chama de vender f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se o empregado possui direito a 30 dias, por exemplo, a convers\u00e3o de um ter\u00e7o corresponde a 10 dias.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, o c\u00e1lculo ter\u00e1 componentes adicionais relacionados ao abono.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quem tirou 15 dias e tamb\u00e9m vendeu parte das f\u00e9rias n\u00e3o deve utilizar apenas a f\u00f3rmula “sal\u00e1rio dividido por 30 vezes 15” para descobrir tudo o que receber\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar o recibo de f\u00e9rias completo.<\/p>\n\n\n\n

Posso tirar somente 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o permite o fracionamento das f\u00e9rias em determinadas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Com a concord\u00e2ncia do empregado, elas podem ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

A CLT determina que um desses per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos<\/strong> e os demais n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias corridos cada um<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, um per\u00edodo de 15 dias pode atender ao limite m\u00ednimo exigido para o per\u00edodo principal.<\/p>\n\n\n\n

Os dias restantes precisam ser organizados respeitando as demais condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

Tirei 15 dias. O que acontece com os outros 15 dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Se o empregado tinha direito a 30 dias e houve apenas fracionamento, os dias restantes continuam precisando ser usufru\u00eddos de acordo com a programa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e os limites estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, havendo concord\u00e2ncia e observadas as demais regras, poderia existir uma divis\u00e3o em:<\/p>\n\n\n\n

15 dias;<\/p>\n\n\n\n

10 dias;<\/p>\n\n\n\n

5 dias.<\/p>\n\n\n\n

Outra possibilidade seria dividir em dois per\u00edodos, como 15 dias e 15 dias.<\/p>\n\n\n\n

A forma utilizada depende da programa\u00e7\u00e3o acordada e das condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o confunda o fracionamento com a venda de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

No fracionamento, os dias restantes continuam sendo destinados ao descanso.<\/p>\n\n\n\n

No abono pecuni\u00e1rio, parte do per\u00edodo \u00e9 convertida em dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

O ter\u00e7o de f\u00e9rias ser\u00e1 pago novamente quando eu voltar?<\/h2>\n\n\n\n

Normalmente, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O adicional constitucional relacionado ao per\u00edodo de f\u00e9rias j\u00e1 integra o pagamento feito antes do descanso.<\/p>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o garante f\u00e9rias anuais remuneradas com pelo menos um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

Assim, quando voc\u00ea retorna ao trabalho, o pagamento seguinte n\u00e3o recebe simplesmente um novo adicional de 1\/3 pelo fato de ter voltado.<\/p>\n\n\n\n

O que ser\u00e1 pago depender\u00e1 dos dias trabalhados e das demais verbas existentes na folha.<\/p>\n\n\n\n

Se ainda houver outro per\u00edodo de f\u00e9rias fracionadas para usufruir posteriormente, o tratamento daquele per\u00edodo dever\u00e1 aparecer conforme a programa\u00e7\u00e3o e a folha correspondente.<\/p>\n\n\n\n

Como saber exatamente quanto vou receber depois das f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

Para descobrir o valor com maior precis\u00e3o, re\u00fana quatro informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. seu sal\u00e1rio bruto;<\/li>\n\n\n\n
  2. data de in\u00edcio das f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n
  3. data de retorno;<\/li>\n\n\n\n
  4. valor que recebeu no recibo de f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Depois, consulte tamb\u00e9m o holerite.<\/p>\n\n\n\n

    Procure separar as rubricas referentes a sal\u00e1rio<\/strong>, f\u00e9rias<\/strong>, 1\/3 constitucional<\/strong>, eventuais adicionais e descontos.<\/p>\n\n\n\n

    Se o sal\u00e1rio for vari\u00e1vel, houver comiss\u00f5es, adicionais ou outras parcelas remunerat\u00f3rias, o c\u00e1lculo pode exigir m\u00e9dias e outras regras. O artigo 142 da CLT possui disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias em situa\u00e7\u00f5es como sal\u00e1rios pagos por hora com jornadas vari\u00e1veis e pagamento por tarefa.<\/p>\n\n\n\n

    Tirei 15 dias de f\u00e9rias: quanto vou receber no pr\u00f3ximo pagamento?<\/h2>\n\n\n\n

    Em uma situa\u00e7\u00e3o simples, se voc\u00ea recebe sal\u00e1rio mensal fixo, tirou 15 dias de f\u00e9rias e trabalhou os outros 15 dias considerados na folha<\/strong>, o sal\u00e1rio bruto referente ao per\u00edodo trabalhado tende a corresponder aproximadamente \u00e0 metade do sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n\n\n\n

    Assim, quem recebe R$ 2.000 teria aproximadamente R$ 1.000 referentes a 15 dias trabalhados; quem recebe R$ 3.000, aproximadamente R$ 1.500; e quem recebe R$ 4.000, aproximadamente R$ 2.000.<\/p>\n\n\n\n

    Mas n\u00e3o significa que voc\u00ea perdeu dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

    Os dias de f\u00e9rias j\u00e1 foram pagos antecipadamente e receberam o adicional constitucional correspondente.<\/p>\n\n\n\n

    O valor l\u00edquido ap\u00f3s o retorno depender\u00e1 dos descontos, adicionais, datas das f\u00e9rias e processamento da folha salarial da empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, para conferir seu caso, compare o recibo das f\u00e9rias com o holerite do m\u00eas<\/strong>. Essa \u00e9 a forma mais simples de identificar o que j\u00e1 foi antecipado e o que ainda ser\u00e1 recebido.<\/p>\n\n\n\n

    Fontes<\/h2>\n\n\n\n

    Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), especialmente artigos 134, 142, 143 e 145, que tratam do fracionamento, remunera\u00e7\u00e3o, abono e pagamento das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil \u2014 artigo 7\u00ba, XVII, que assegura f\u00e9rias anuais remuneradas com adicional de pelo menos um ter\u00e7o sobre o sal\u00e1rio normal.<\/p>\n\n\n\n

    Tribunal Superior do Trabalho (TST) \u2014 decis\u00f5es e jurisprud\u00eancia relacionadas \u00e0 antecipa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o do artigo 145 da CLT.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

    \n\n \n
    <\/div>\n
    <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n\n \n

    \n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

    \n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

    \n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

      \n\n \n
    • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
    • Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
    • Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
      \n\n \n
      \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
      \n\n \n
      \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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