{"id":35305,"date":"2026-10-30T11:35:25","date_gmt":"2026-10-30T11:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=35305"},"modified":"2026-10-30T11:35:25","modified_gmt":"2026-10-30T11:35:25","slug":"sesap-avaliacao-de-desempenho-como-funciona-a-avaliacao-dos-servidores-da-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/30\/sesap-avaliacao-de-desempenho-como-funciona-a-avaliacao-dos-servidores-da-saude\/","title":{"rendered":"SESAP avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: como funciona a avalia\u00e7\u00e3o dos servidores da sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>SESAP avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 um procedimento utilizado pela Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte para acompanhar o desempenho e as compet\u00eancias dos servidores no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem trabalha na rede estadual de sa\u00fade do RN, entender como funciona a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque o processo est\u00e1 relacionado ao desenvolvimento profissional e \u00e0 gest\u00e3o dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o do Grupo Ocupacional Sa\u00fade P\u00fablica da SESAP estabelece que a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho tem como objetivo verificar os resultados obtidos pelos servidores em rela\u00e7\u00e3o ao <strong>desempenho e \u00e0s compet\u00eancias no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de subsidiar a\u00e7\u00f5es de aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A SESAP tamb\u00e9m desenvolveu a <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade (ADISS)<\/strong>, inclusive com projetos de aprimoramento da ferramenta e mapeamento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, comportamentais e responsabilidades dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda a seguir o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o, para que serve e quais pontos o servidor deve observar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um instrumento de gest\u00e3o de pessoas utilizado para analisar como o servidor desempenha suas atribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na SESAP-RN, sua exist\u00eancia est\u00e1 prevista na legisla\u00e7\u00e3o que disciplina a carreira dos servidores do Grupo Ocupacional Sa\u00fade P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo n\u00e3o \u00e9 simplesmente atribuir uma nota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece uma finalidade mais ampla: avaliar resultados relacionados ao desempenho e \u00e0s compet\u00eancias e utilizar essas informa\u00e7\u00f5es para apoiar pol\u00edticas de desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a avalia\u00e7\u00e3o pode fornecer informa\u00e7\u00f5es importantes tanto para o servidor quanto para a pr\u00f3pria administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa ADISS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ADISS \u00e9 a sigla utilizada para a <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registros oficiais do Governo do Rio Grande do Norte mostram que a SESAP desenvolveu projeto relacionado \u00e0 altera\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento dessa ferramenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho incluiu o mapeamento de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">compet\u00eancias comportamentais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">compet\u00eancias t\u00e9cnicas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">responsabilidades dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das experi\u00eancias registradas oficialmente envolveu especificamente a Hemorrede da SESAP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quem encontra refer\u00eancias a &#8220;ADISS SESAP&#8221; est\u00e1 diante de uma ferramenta relacionada \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o individual dos servidores da Secretaria de Sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que serve a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 gest\u00e3o profissional dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme a legisla\u00e7\u00e3o estadual, a avalia\u00e7\u00e3o busca aferir os resultados obtidos pelos profissionais quanto ao desempenho e \u00e0s compet\u00eancias no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, deve contribuir para a\u00e7\u00f5es gerenciais destinadas ao aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento profissional, tendo como objetivo final melhorar os servi\u00e7os prestados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, uma avalia\u00e7\u00e3o estruturada pode ajudar a administra\u00e7\u00e3o a identificar pontos como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">compet\u00eancias j\u00e1 desenvolvidas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aspectos que precisam ser aprimorados;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">necessidades de capacita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">desempenho profissional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">responsabilidades relacionadas ao cargo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">oportunidades de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser compreendida apenas como uma fiscaliza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela tamb\u00e9m funciona como instrumento de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem participa da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o trata da avalia\u00e7\u00e3o dos servidores da Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica dentro do regime correspondente ao Grupo Ocupacional Sa\u00fade P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a situa\u00e7\u00e3o concreta de cada trabalhador pode variar conforme v\u00ednculo, cargo, unidade, carreira e regras aplic\u00e1veis ao ciclo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o servidor deve observar os comunicados oficiais da SESAP e as orienta\u00e7\u00f5es recebidas de sua unidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver um ciclo de avalia\u00e7\u00e3o em andamento, as instru\u00e7\u00f5es administrativas correspondentes s\u00e3o importantes para determinar quem precisa participar e quais procedimentos devem ser realizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento espec\u00edfico pode variar conforme a regulamenta\u00e7\u00e3o e a ferramenta utilizada em cada per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em linhas gerais, uma avalia\u00e7\u00e3o individual procura relacionar as atividades desempenhadas pelo servidor \u00e0s compet\u00eancias esperadas para sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria documenta\u00e7\u00e3o oficial relacionada ao desenvolvimento da ADISS demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com o mapeamento de <strong>compet\u00eancias comportamentais, t\u00e9cnicas e responsabilidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 importante porque profissionais da sa\u00fade possuem fun\u00e7\u00f5es bastante diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As compet\u00eancias esperadas de um servidor que atua diretamente na assist\u00eancia n\u00e3o necessariamente s\u00e3o iguais \u00e0s de um profissional administrativo ou de outra \u00e1rea t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias procura considerar essas particularidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o compet\u00eancias comportamentais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compet\u00eancias comportamentais est\u00e3o relacionadas \u00e0 maneira como o profissional atua no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da metodologia adotada, podem envolver elementos relacionados a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">trabalho em equipe;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">responsabilidade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">relacionamento profissional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">capacidade de adapta\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comprometimento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que esses sejam necessariamente todos os crit\u00e9rios utilizados em determinado ciclo da SESAP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os crit\u00e9rios efetivos devem ser consultados diretamente no instrumento oficial de avalia\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conceito \u00e9 importante, por\u00e9m, porque os registros oficiais do projeto da ADISS mencionam expressamente o desenvolvimento de mapeamento de compet\u00eancias comportamentais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o compet\u00eancias t\u00e9cnicas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As compet\u00eancias t\u00e9cnicas est\u00e3o relacionadas aos conhecimentos e habilidades necess\u00e1rios para executar as atividades profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elas variam bastante conforme o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um profissional de enfermagem possui conhecimentos t\u00e9cnicos diferentes daqueles exigidos de um servidor que trabalha com tecnologia da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, um profissional administrativo desempenha atividades diferentes das realizadas em laborat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma avalia\u00e7\u00e3o estruturada precisa considerar a natureza das fun\u00e7\u00f5es exercidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A documenta\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 ADISS menciona justamente o mapeamento das compet\u00eancias t\u00e9cnicas dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa avaliar as responsabilidades do servidor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, o projeto de desenvolvimento da ADISS tamb\u00e9m considerou as responsabilidades dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso permite relacionar a avalia\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades efetivamente esperadas do profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma boa avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve analisar um servidor com base em expectativas completamente desconectadas de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, compreender as responsabilidades do cargo e da unidade de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para interpretar corretamente o processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A SESAP possui sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 registros oficiais do Governo do Rio Grande do Norte referentes a um <strong>sistema de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho da SESAP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2024, por exemplo, documentos do Portal da Transpar\u00eancia registraram deslocamentos de servidores para participa\u00e7\u00e3o em treinamento e novo treinamento relacionados ao sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na UGTSIC, no n\u00edvel central da SESAP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso demonstra que o processo n\u00e3o se limita a uma previs\u00e3o abstrata na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A administra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m realizou a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o da ferramenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acessar o sistema atualmente disponibilizado, entretanto, o servidor deve utilizar o endere\u00e7o e as orienta\u00e7\u00f5es fornecidas pelos canais oficiais da SESAP, pois procedimentos e sistemas podem ser atualizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como acessar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acesso deve ser realizado utilizando os canais oficiais indicados pela Secretaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como sistemas internos podem mudar de endere\u00e7o, autentica\u00e7\u00e3o ou funcionamento, \u00e9 recomend\u00e1vel evitar p\u00e1ginas encontradas aleatoriamente em mecanismos de busca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor que n\u00e3o conseguir localizar o acesso deve consultar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">comunicados da SESAP;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">chefia imediata;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">setor de Recursos Humanos ou Gest\u00e3o de Pessoas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">orienta\u00e7\u00f5es administrativas da unidade;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">portal institucional do Governo do Rio Grande do Norte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar se o ciclo de avalia\u00e7\u00e3o est\u00e1 efetivamente aberto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de existir um sistema n\u00e3o significa necessariamente que o servidor poder\u00e1 preencher a avalia\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e9poca do ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esqueci minha senha da avalia\u00e7\u00e3o SESAP: o que fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o sistema utilizar autentica\u00e7\u00e3o individual e o servidor n\u00e3o conseguir entrar, primeiro deve verificar se existe uma op\u00e7\u00e3o oficial de recupera\u00e7\u00e3o de senha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m confira se est\u00e1 utilizando corretamente o login solicitado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite tentar criar uma nova conta por conta pr\u00f3pria quando j\u00e1 possuir cadastro institucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a recupera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica n\u00e3o funcionar, procure o setor indicado pela SESAP ou pela pr\u00f3pria unidade para suporte ao sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o compartilhe sua senha com colegas ou terceiros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada a informa\u00e7\u00f5es funcionais e deve ser acessada utilizando as credenciais correspondentes ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se o sistema da SESAP n\u00e3o abrir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, verifique se o endere\u00e7o utilizado \u00e9 realmente o oficial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, tente medidas b\u00e1sicas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">atualizar a p\u00e1gina;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">fechar e abrir novamente o navegador;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">testar outro navegador;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">verificar a conex\u00e3o com a internet;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">confirmar usu\u00e1rio e senha;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">verificar se existe comunicado sobre indisponibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o problema continuar, registre a situa\u00e7\u00e3o e procure o suporte indicado pela Secretaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cuidado \u00e9 ainda mais importante quando existe prazo para concluir a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso o problema seja geral no sistema, a SESAP poder\u00e1 fornecer orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica aos servidores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tem prazo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os ciclos de avalia\u00e7\u00e3o podem possuir per\u00edodos definidos para realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o servidor deve acompanhar as orienta\u00e7\u00f5es correspondentes ao per\u00edodo em andamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel deixar o preenchimento para o \u00faltimo momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemas de senha, cadastro ou indisponibilidade do sistema podem dificultar a conclus\u00e3o dentro do prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao receber um comunicado sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, confira imediatamente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data inicial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data final;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quem deve avaliar;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">qual sistema ser\u00e1 utilizado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">se existe alguma etapa adicional;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quem procurar em caso de problema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas informa\u00e7\u00f5es devem ser obtidas na comunica\u00e7\u00e3o oficial referente ao ciclo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem avalia o servidor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende do modelo de avalia\u00e7\u00e3o adotado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes metodologias poss\u00edveis de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no servi\u00e7o p\u00fablico, envolvendo chefias, servidores e outras inst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso espec\u00edfico da SESAP, \u00e9 necess\u00e1rio consultar as regras do ciclo de avalia\u00e7\u00e3o correspondente para saber quem realiza cada etapa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 adequado presumir que todas as avalia\u00e7\u00f5es funcionam exclusivamente como uma nota dada pela chefia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O modelo pode possuir etapas, compet\u00eancias e responsabilidades pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, consulte o manual ou orienta\u00e7\u00e3o oficial disponibilizada para o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O servidor faz autoavalia\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver uma etapa de autoavalia\u00e7\u00e3o no ciclo correspondente, o servidor dever\u00e1 preencher sua pr\u00f3pria an\u00e1lise conforme as instru\u00e7\u00f5es do sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, \u00e9 importante responder com equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite tanto atribuir avalia\u00e7\u00f5es artificialmente elevadas a todos os itens quanto se avaliar de maneira excessivamente negativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere situa\u00e7\u00f5es concretas do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pense nas atividades realizadas, resultados alcan\u00e7ados, dificuldades enfrentadas e aspectos que podem ser desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A autoavalia\u00e7\u00e3o pode ser uma oportunidade de refletir sobre o pr\u00f3prio desempenho profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como preencher uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia cada crit\u00e9rio antes de responder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o avalie todos os itens automaticamente com a mesma nota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que determinado crit\u00e9rio trate de trabalho em equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pense em situa\u00e7\u00f5es concretas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea compartilha informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consegue trabalhar de forma integrada com outros profissionais?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumpre sua parte nas atividades coletivas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como reage diante de problemas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo racioc\u00ednio pode ser aplicado aos demais crit\u00e9rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o deve refletir o desempenho observado durante o per\u00edodo considerado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma boa autoavalia\u00e7\u00e3o na SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existir autoavalia\u00e7\u00e3o, procure utilizar fatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de pensar apenas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8220;Sou muito organizado.&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pense:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8220;Consigo cumprir os prazos, mantenho registros atualizados e organizo minhas atividades de forma que as demandas sejam conclu\u00eddas dentro do per\u00edodo esperado.&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa reflex\u00e3o torna a avalia\u00e7\u00e3o mais objetiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m reconhe\u00e7a pontos que precisam melhorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar uma compet\u00eancia que pode ser desenvolvida n\u00e3o significa necessariamente que o profissional seja ruim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desenvolvimento cont\u00ednuo \u00e9 justamente uma das finalidades relacionadas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que escrever na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o formul\u00e1rio possuir campos abertos, utilize linguagem profissional, clara e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite coment\u00e1rios pessoais sobre colegas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concentre-se em atividades, comportamentos profissionais e resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo de coment\u00e1rio seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Durante o per\u00edodo avaliado, procurei cumprir as atividades dentro dos prazos estabelecidos, mantendo comunica\u00e7\u00e3o com a equipe e buscando solucionar as demandas da unidade. Identifico como oportunidade de desenvolvimento o aprofundamento dos conhecimentos relacionados aos novos sistemas utilizados pelo setor.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto demonstra desempenho e tamb\u00e9m apresenta um ponto de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, cada servidor deve adaptar a resposta \u00e0 pr\u00f3pria realidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar um servidor de forma justa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para chefias e respons\u00e1veis por avalia\u00e7\u00f5es, um dos principais cuidados \u00e9 evitar transformar a avalia\u00e7\u00e3o em julgamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 considerar comportamentos profissionais e resultados observ\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, existe uma diferen\u00e7a entre escrever:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8220;O servidor \u00e9 desinteressado.&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8220;Durante o per\u00edodo avaliado, foram identificados atrasos recorrentes na conclus\u00e3o das demandas atribu\u00eddas.&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A segunda descri\u00e7\u00e3o \u00e9 mais objetiva porque se refere a um comportamento que pode ser observado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando poss\u00edvel, a avalia\u00e7\u00e3o deve considerar o per\u00edodo completo e n\u00e3o apenas acontecimentos recentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Posso discordar da avalia\u00e7\u00e3o recebida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o servidor discordar do resultado, deve verificar quais mecanismos est\u00e3o previstos na regulamenta\u00e7\u00e3o e nas orienta\u00e7\u00f5es do processo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o presuma que alterar a resposta diretamente no sistema ou simplesmente recusar a avalia\u00e7\u00e3o resolver\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde documentos e informa\u00e7\u00f5es que possam demonstrar as atividades efetivamente realizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, siga o procedimento administrativo disponibilizado para questionamentos, revis\u00f5es ou recursos, quando houver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regras podem variar conforme o ciclo e a situa\u00e7\u00e3o funcional, \u00e9 importante consultar a orienta\u00e7\u00e3o oficial espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 a mesma coisa que est\u00e1gio probat\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um conceito amplo utilizado na gest\u00e3o dos servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o est\u00e1gio probat\u00f3rio corresponde ao per\u00edodo e aos procedimentos relacionados \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o da aptid\u00e3o do servidor para o exerc\u00edcio de determinado cargo efetivo, conforme o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um servidor que j\u00e1 passou pelo est\u00e1gio probat\u00f3rio pode continuar participando de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ao longo da carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, encontrar &#8220;avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP&#8221; n\u00e3o significa automaticamente que se trata de avalia\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio identificar qual processo est\u00e1 sendo realizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A avalia\u00e7\u00e3o interfere na carreira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho est\u00e1 inserida no contexto da carreira dos servidores da sa\u00fade e deve ser analisada juntamente com as regras do Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o e demais normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estadual dedica cap\u00edtulo espec\u00edfico \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e estabelece sua finalidade relacionada ao desempenho, compet\u00eancias e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber os efeitos funcionais exatos de determinado resultado \u2014 especialmente sobre progress\u00f5es, vantagens ou outras movimenta\u00e7\u00f5es na carreira \u2014 o servidor deve consultar a legisla\u00e7\u00e3o vigente e as regras espec\u00edficas aplic\u00e1veis ao seu cargo e ciclo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite utilizar informa\u00e7\u00f5es antigas, pois planos de carreira e procedimentos administrativos podem sofrer altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 mapeamento de compet\u00eancias na SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mapear compet\u00eancias significa identificar quais conhecimentos, habilidades e comportamentos s\u00e3o relevantes para determinadas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A SESAP utilizou essa abordagem no projeto relacionado \u00e0 altera\u00e7\u00e3o da ADISS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documentos oficiais registram que o trabalho envolveu mapeamento de compet\u00eancias <strong>comportamentais, t\u00e9cnicas e responsabilidades<\/strong> dos servidores, inicialmente com atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na Hemorrede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de estrutura permite tornar a avalia\u00e7\u00e3o mais relacionada \u00e0s necessidades reais do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de avaliar todos os servidores exatamente pelos mesmos aspectos, \u00e9 poss\u00edvel considerar compet\u00eancias pertinentes \u00e0s fun\u00e7\u00f5es exercidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A avalia\u00e7\u00e3o serve apenas para dar nota ao servidor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria defini\u00e7\u00e3o legal demonstra uma finalidade mais abrangente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de aferir desempenho e compet\u00eancia, a avalia\u00e7\u00e3o deve contribuir para a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es gerenciais capazes de subsidiar pol\u00edticas de <strong>aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento profissional<\/strong>, buscando a excel\u00eancia dos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que os resultados podem servir como informa\u00e7\u00e3o para gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se v\u00e1rios profissionais apresentam dificuldade em determinada compet\u00eancia t\u00e9cnica, por exemplo, pode existir necessidade de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se determinada compet\u00eancia \u00e9 essencial para uma fun\u00e7\u00e3o, ela pode receber maior aten\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante na \u00e1rea da sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servi\u00e7os de sa\u00fade dependem de equipes multidisciplinares e de processos que precisam funcionar de maneira integrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem profissionais assistenciais, administrativos, t\u00e9cnicos e gestores realizando atividades diferentes, mas relacionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, acompanhar compet\u00eancias pode ajudar a identificar necessidades de desenvolvimento e melhorar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante, por\u00e9m, que a avalia\u00e7\u00e3o seja realizada com crit\u00e9rios claros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma ferramenta de gest\u00e3o perde sua utilidade quando \u00e9 preenchida apenas para cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se preparar para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho SESAP?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor pode come\u00e7ar revisando suas principais atividades durante o per\u00edodo avaliado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">responsabilidades do cargo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">atividades efetivamente realizadas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">resultados alcan\u00e7ados;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dificuldades encontradas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">capacita\u00e7\u00f5es realizadas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mudan\u00e7as de fun\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">participa\u00e7\u00e3o em projetos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">compet\u00eancias desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver manual ou orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para o ciclo, leia antes de iniciar o preenchimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o espere o \u00faltimo dia para acessar o sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemas t\u00e9cnicos podem acontecer, e resolv\u00ea-los antecipadamente reduz o risco de perder o prazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SESAP avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: onde encontrar informa\u00e7\u00f5es oficiais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem procura pela <strong>SESAP avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> deve priorizar as informa\u00e7\u00f5es fornecidas diretamente pela Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte e pelos canais institucionais do Governo do Estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A avalia\u00e7\u00e3o possui fundamento no plano de carreira dos servidores da sa\u00fade e tem como objetivo analisar desempenho e compet\u00eancias, al\u00e9m de contribuir para a\u00e7\u00f5es de aperfei\u00e7oamento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Secretaria tamb\u00e9m desenvolveu a <strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade (ADISS)<\/strong>, com trabalhos relacionados ao mapeamento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, comportamentais e responsabilidades. Registros oficiais demonstram ainda a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos para utiliza\u00e7\u00e3o do sistema de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como prazos, sistemas, formul\u00e1rios e procedimentos podem ser atualizados, o servidor deve sempre verificar as instru\u00e7\u00f5es referentes ao ciclo atual antes de preencher a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de dificuldade de acesso, d\u00favida sobre crit\u00e9rios ou discord\u00e2ncia do resultado, procure a chefia e o setor respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas da unidade para identificar o procedimento oficial aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Governo do Estado do Rio Grande do Norte \u2014 legisla\u00e7\u00e3o referente ao Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o do Grupo Ocupacional Sa\u00fade P\u00fablica da SESAP, especialmente o cap\u00edtulo relativo \u00e0 Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portal da Transpar\u00eancia do Rio Grande do Norte \u2014 registros oficiais relacionados ao projeto da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Individual dos Servidores da Sa\u00fade (ADISS), mapeamento de compet\u00eancias e treinamentos do sistema de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte (SESAP-RN) \u2014 informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es institucionais destinadas aos servidores da sa\u00fade.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A SESAP avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um procedimento utilizado pela Secretaria de Estado da Sa\u00fade P\u00fablica do Rio Grande do Norte para acompanhar o desempenho e as compet\u00eancias dos servidores no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es. 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