{"id":35385,"date":"2026-10-30T11:36:21","date_gmt":"2026-10-30T11:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=35385"},"modified":"2026-10-30T11:36:21","modified_gmt":"2026-10-30T11:36:21","slug":"pedi-demissao-quanto-vou-receber-veja-como-calcular-sua-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/10\/30\/pedi-demissao-quanto-vou-receber-veja-como-calcular-sua-rescisao\/","title":{"rendered":"Pedi demiss\u00e3o: quanto vou receber? Veja como calcular sua rescis\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Pedi demiss\u00e3o, quanto vou receber?<\/strong> Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas de quem decidiu sair do emprego por vontade pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n

Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador com carteira assinada n\u00e3o perde todos os seus direitos. Ele ainda deve receber valores como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de 1\/3<\/strong>, quando houver.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, existem verbas que normalmente n\u00e3o s\u00e3o pagas no pedido de demiss\u00e3o. O trabalhador n\u00e3o recebe a multa de 40% sobre o FGTS, n\u00e3o pode sacar o FGTS simplesmente por ter pedido demiss\u00e3o e n\u00e3o recebe seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o aviso pr\u00e9vio pode fazer uma diferen\u00e7a significativa no valor final da rescis\u00e3o. Se o trabalhador deveria cumprir o aviso e decide sair imediatamente sem ser dispensado pela empresa, poder\u00e1 haver desconto.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, para descobrir quanto voc\u00ea vai receber ao pedir demiss\u00e3o<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio analisar sal\u00e1rio, data de sa\u00edda, f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional e aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n

Veja como fazer essa conta.<\/p>\n\n\n\n

Pedi demiss\u00e3o: quais s\u00e3o os meus direitos?<\/h2>\n\n\n\n

Em um pedido de demiss\u00e3o comum de contrato por prazo indeterminado, o trabalhador tem direito a receber:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
  • 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n
  • f\u00e9rias integrais ainda n\u00e3o gozadas, quando houver;<\/li>\n\n\n\n
  • f\u00e9rias vencidas, quando houver;<\/li>\n\n\n\n
  • f\u00e9rias proporcionais;<\/li>\n\n\n\n
  • adicional constitucional de 1\/3 sobre as f\u00e9rias devidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m podem existir outras parcelas relacionadas ao contrato, como horas extras, adicionais, comiss\u00f5es ou valores pendentes.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa tamb\u00e9m poder\u00e1 realizar descontos permitidos.<\/p>\n\n\n\n

    Um dos mais importantes \u00e9 justamente o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n

    O que n\u00e3o recebo quando pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    No pedido de demiss\u00e3o, algumas verbas existentes na dispensa sem justa causa n\u00e3o s\u00e3o devidas.<\/p>\n\n\n\n

    Em regra, quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    multa de 40% sobre o FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    saque rescis\u00f3rio do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Essa diferen\u00e7a \u00e9 importante porque algumas calculadoras de rescis\u00e3o dispon\u00edveis na internet podem apresentar resultados incorretos quando o usu\u00e1rio seleciona a modalidade errada de desligamento.<\/p>\n\n\n\n

    Pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n

    Como calcular quanto vou receber se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Uma forma simples de entender a rescis\u00e3o \u00e9 separar cada verba.<\/p>\n\n\n\n

    Imagine um trabalhador que recebe R$ 3.000 por m\u00eas<\/strong> e pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O c\u00e1lculo poder\u00e1 envolver:<\/p>\n\n\n\n

    saldo dos dias trabalhados;<\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n

    f\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/p>\n\n\n\n

    f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas + 1\/3, se houver;<\/p>\n\n\n\n

    eventuais outras verbas;<\/p>\n\n\n\n

    menos os descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

    O resultado muda bastante conforme a data em que o trabalhador pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Como calcular o saldo de sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

    O saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias efetivamente trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

    Para uma estimativa simples de trabalhador mensalista, \u00e9 comum dividir o sal\u00e1rio mensal por 30 e multiplicar pelos dias correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

    Imagine um sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

    O valor di\u00e1rio ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Se houver 10 dias a considerar no saldo:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 100 \u00d7 10 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nesse exemplo simplificado, o saldo de sal\u00e1rio seria de R$ 1.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Outras parcelas remunerat\u00f3rias podem interferir na rescis\u00e3o conforme a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

    Como calcular o 13\u00ba proporcional no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Quem pede demiss\u00e3o tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n\n\n\n

    Para calcular, considere quantos meses s\u00e3o computados no ano da sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

    Cada m\u00eas corresponde a 1\/12.<\/p>\n\n\n\n

    Para fins de 13\u00ba, uma fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias trabalhados no m\u00eas \u00e9 considerada para o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

    Imagine um sal\u00e1rio de R$ 3.000 e direito a 6\/12 de 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

    O c\u00e1lculo simplificado seria:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Depois:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 250 \u00d7 6 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nesse exemplo, o 13\u00ba proporcional seria de R$ 1.500<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Se trabalhei 15 dias no m\u00eas, conta para o 13\u00ba?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim, quando a fra\u00e7\u00e3o trabalhada no m\u00eas \u00e9 igual ou superior a 15 dias, aquele m\u00eas pode ser considerado para o c\u00e1lculo proporcional do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

    Isso faz com que a data de desligamento possa interferir no resultado.<\/p>\n\n\n\n

    Imagine que o trabalhador est\u00e1 pr\u00f3ximo de completar os 15 dias necess\u00e1rios para que determinado m\u00eas seja computado.<\/p>\n\n\n\n

    Dependendo da data efetiva do t\u00e9rmino do contrato, isso poder\u00e1 representar mais 1\/12 no c\u00e1lculo do 13\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, alguns dias podem fazer diferen\u00e7a no valor final da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Tenho direito a f\u00e9rias proporcionais se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    Quem pede demiss\u00e3o tamb\u00e9m tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais<\/strong>, acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

    Esse \u00e9 um ponto que gera bastante confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O fato de o trabalhador ter tomado a iniciativa de encerrar o contrato n\u00e3o elimina seu direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

    A quantidade depender\u00e1 do per\u00edodo trabalhado dentro do per\u00edodo aquisitivo em andamento.<\/p>\n\n\n\n

    Como calcular f\u00e9rias proporcionais no pedido de demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Imagine novamente um sal\u00e1rio de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

    Suponha que o trabalhador tenha direito a 6\/12 de f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

    Primeiro:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 3.000 \u00f7 12 = R$ 250<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Multiplicando por seis:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 250 \u00d7 6 = R$ 1.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Depois, \u00e9 necess\u00e1rio acrescentar 1\/3 constitucional:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 1.500 \u00f7 3 = R$ 500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Portanto:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 1.500 + R$ 500 = R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nesse exemplo simplificado, o trabalhador teria R$ 2.000 de f\u00e9rias proporcionais + 1\/3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Se trabalhei 15 dias, conta para f\u00e9rias proporcionais?<\/h2>\n\n\n\n

    A fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias tamb\u00e9m possui relev\u00e2ncia no c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, a data de t\u00e9rmino do contrato precisa ser observada com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o basta olhar somente a data em que a carta de demiss\u00e3o foi entregue.<\/p>\n\n\n\n

    Se houver aviso pr\u00e9vio trabalhado, por exemplo, o contrato continuar\u00e1 at\u00e9 seu t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n

    O que acontece com as f\u00e9rias que eu j\u00e1 tinha direito?<\/h2>\n\n\n\n

    Se o trabalhador completou o per\u00edodo necess\u00e1rio para adquirir as f\u00e9rias, mas ainda n\u00e3o as utilizou, esse direito deve ser considerado na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Imagine que voc\u00ea trabalhou 12 meses, adquiriu suas f\u00e9rias e pediu demiss\u00e3o antes de usufru\u00ed-las.<\/p>\n\n\n\n

    Essas f\u00e9rias dever\u00e3o ser pagas com o adicional constitucional de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo, utilizando novamente um sal\u00e1rio de R$ 3.000:<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias: R$ 3.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1\/3: R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Total: R$ 4.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, podem existir f\u00e9rias proporcionais referentes ao novo per\u00edodo aquisitivo j\u00e1 iniciado.<\/p>\n\n\n\n

    E se minhas f\u00e9rias estiverem vencidas?<\/h2>\n\n\n\n

    Existe uma diferen\u00e7a entre f\u00e9rias adquiridas e f\u00e9rias vencidas no sentido legal.<\/p>\n\n\n\n

    Depois que o trabalhador completa o per\u00edodo aquisitivo, o empregador possui o per\u00edodo concessivo para conceder as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

    Quando esse prazo termina sem a concess\u00e3o regular das f\u00e9rias, podem surgir consequ\u00eancias espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

    Segundo as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego para a rescis\u00e3o, f\u00e9rias efetivamente vencidas nessa situa\u00e7\u00e3o devem ser pagas em dobro, acrescidas do ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, um trabalhador com f\u00e9rias vencidas pode receber uma rescis\u00e3o significativamente maior.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o com 1 ano de empresa: quanto vou receber?<\/h2>\n\n\n\n

    Depende principalmente de:<\/p>\n\n\n\n

    sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

    dia da sa\u00edda;<\/p>\n\n\n\n

    se j\u00e1 tirou f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

    quantidade de meses computados para o 13\u00ba;<\/p>\n\n\n\n

    aviso pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n

    outras verbas e descontos.<\/p>\n\n\n\n

    Se o trabalhador completou 12 meses e ainda n\u00e3o usufruiu das f\u00e9rias adquiridas, poder\u00e1 ter direito ao pagamento dessas f\u00e9rias + 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m poder\u00e1 existir 13\u00ba proporcional e saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Se um novo per\u00edodo aquisitivo j\u00e1 tiver come\u00e7ado, pode haver ainda f\u00e9rias proporcionais correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o com menos de 1 ano: recebo f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio completar um ano para receber f\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o por pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Por exemplo, quem trabalhou sete meses e pede demiss\u00e3o poder\u00e1 possuir f\u00e9rias proporcionais correspondentes ao per\u00edodo computado, acrescidas de 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m poder\u00e1 ter direito ao 13\u00ba proporcional e ao saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    O valor depender\u00e1 da data exata de admiss\u00e3o e do t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o com 3 meses: quanto vou receber?<\/h2>\n\n\n\n

    Mesmo com poucos meses de empresa, podem existir verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

    Em um contrato comum por prazo indeterminado, o trabalhador pode receber:<\/p>\n\n\n\n

    saldo de sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n

    f\u00e9rias proporcionais + 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

    Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio verificar se ainda existe contrato de experi\u00eancia ou outro contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n

    As regras de encerramento antecipado de um contrato por prazo determinado podem envolver particularidades.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, n\u00e3o aplique automaticamente a mesma conta de um contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia: quanto recebo?<\/h2>\n\n\n\n

    Essa situa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n

    Se o trabalhador simplesmente aguarda a data prevista e o contrato termina normalmente, trata-se de uma situa\u00e7\u00e3o diferente de pedir para sair antes do prazo.<\/p>\n\n\n\n

    A extin\u00e7\u00e3o antecipada de um contrato por prazo determinado pode produzir efeitos espec\u00edficos conforme as cl\u00e1usulas do contrato e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, antes de calcular a rescis\u00e3o, verifique o documento assinado na admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O que acontece com o aviso pr\u00e9vio quando eu pe\u00e7o demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    No pedido de demiss\u00e3o de um contrato por prazo indeterminado, o empregado mensalista normalmente deve comunicar a sa\u00edda com anteced\u00eancia de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Existem duas situa\u00e7\u00f5es principais.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador pode cumprir o aviso normalmente.<\/p>\n\n\n\n

    Ou pode pedir para sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

    Se deixar de cumprir o aviso sem que a empresa o dispense dessa obriga\u00e7\u00e3o, o empregador poder\u00e1 descontar o valor correspondente ao per\u00edodo n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n

    Esse desconto pode reduzir bastante a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o e n\u00e3o quero cumprir aviso pr\u00e9vio: quanto perco?<\/h2>\n\n\n\n

    Para um empregado mensalista, o desconto pode corresponder ao sal\u00e1rio relacionado ao per\u00edodo de aviso que deveria ter sido cumprido.<\/p>\n\n\n\n

    Imagine algu\u00e9m que recebe R$ 3.000 e decide sair imediatamente.<\/p>\n\n\n\n

    Se houver desconto integral equivalente a 30 dias de aviso, o impacto pode chegar a aproximadamente R$ 3.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Isso pode consumir uma parcela significativa da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Por esse motivo, \u00e9 importante conversar com a empresa antes de simplesmente parar de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa pode me liberar do aviso pr\u00e9vio?<\/h2>\n\n\n\n

    Sim, empregado e empregador podem tratar a situa\u00e7\u00e3o do aviso no encerramento do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

    Se o trabalhador solicita dispensa do cumprimento, \u00e9 importante que a situa\u00e7\u00e3o fique formalizada.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o presuma que simplesmente deixar de comparecer significa que a empresa abriu m\u00e3o do aviso.<\/p>\n\n\n\n

    O ideal \u00e9 ter por escrito a informa\u00e7\u00e3o sobre o pedido de demiss\u00e3o e a forma como o aviso ser\u00e1 tratado.<\/p>\n\n\n\n

    Se eu cumprir aviso pr\u00e9vio, recebo sal\u00e1rio normalmente?<\/h2>\n\n\n\n

    Durante o aviso trabalhado, o v\u00ednculo empregat\u00edcio continua.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador continua prestando servi\u00e7os e recebe a remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

    Ao final, ser\u00e3o calculadas as demais verbas da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O cumprimento do aviso tamb\u00e9m interfere na data efetiva de t\u00e9rmino do contrato e, consequentemente, pode influenciar parcelas proporcionais.<\/p>\n\n\n\n

    Quem pede demiss\u00e3o pode trabalhar duas horas a menos no aviso?<\/h2>\n\n\n\n

    A redu\u00e7\u00e3o de duas horas di\u00e1rias ou a possibilidade correspondente de aus\u00eancia prevista para determinadas situa\u00e7\u00f5es de aviso n\u00e3o se aplica da mesma forma ao empregado que pediu demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Segundo as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o aviso pr\u00e9vio n\u00e3o \u00e9 devida no pedido de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, n\u00e3o presuma que poder\u00e1 trabalhar duas horas a menos simplesmente porque est\u00e1 cumprindo aviso.<\/p>\n\n\n\n

    Se consegui outro emprego, preciso cumprir aviso?<\/h2>\n\n\n\n

    Conseguir um novo emprego n\u00e3o deve ser confundido automaticamente com dispensa obrigat\u00f3ria do aviso em qualquer pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador pode solicitar \u00e0 empresa que seja liberado.<\/p>\n\n\n\n

    A forma como o aviso ser\u00e1 tratada deve ser confirmada.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m podem existir regras em conven\u00e7\u00f5es coletivas aplic\u00e1veis \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, se voc\u00ea est\u00e1 deixando uma empresa porque come\u00e7ar\u00e1 imediatamente em outra, consulte tamb\u00e9m a conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo correspondente.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o: posso sacar o FGTS?<\/h2>\n\n\n\n

    Em regra, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o permite o saque rescis\u00f3rio do FGTS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    O dinheiro que j\u00e1 foi depositado n\u00e3o desaparece.<\/p>\n\n\n\n

    Ele continua na conta vinculada e poder\u00e1 ser movimentado futuramente nas hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Isso \u00e9 diferente da dispensa sem justa causa, situa\u00e7\u00e3o em que normalmente existe direito ao saque correspondente, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

    Recebo os 40% do FGTS se pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    A multa rescis\u00f3ria de 40% do FGTS n\u00e3o \u00e9 devida quando o pr\u00f3prio trabalhador pede demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Essa \u00e9 uma das principais diferen\u00e7as financeiras entre:<\/p>\n\n\n\n

    pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    e<\/p>\n\n\n\n

    dispensa sem justa causa pelo empregador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea est\u00e1 calculando quanto receber\u00e1, n\u00e3o inclua os 40% na conta.<\/p>\n\n\n\n

    Quem pede demiss\u00e3o recebe seguro-desemprego?<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O seguro-desemprego \u00e9 destinado \u00e0s situa\u00e7\u00f5es previstas em lei e n\u00e3o \u00e9 pago normalmente ao trabalhador que deixa voluntariamente o emprego.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, ao planejar a sa\u00edda, considere que voc\u00ea poder\u00e1 ficar sem sal\u00e1rio e sem seguro-desemprego caso ainda n\u00e3o tenha outro emprego.<\/p>\n\n\n\n

    Essa reserva financeira pode ser especialmente importante para quem pretende passar algum tempo procurando uma nova vaga.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o: recebo o FGTS depositado pela empresa?<\/h2>\n\n\n\n

    Os dep\u00f3sitos que j\u00e1 foram feitos permanecem vinculados ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

    O problema \u00e9 que o pedido de demiss\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o constitui hip\u00f3tese de saque rescis\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

    O saldo continua existindo.<\/p>\n\n\n\n

    Ele poder\u00e1 ser movimentado posteriormente caso o trabalhador se enquadre em alguma das hip\u00f3teses legais de saque.<\/p>\n\n\n\n

    Exemplo: pedi demiss\u00e3o com sal\u00e1rio de R$ 2.000<\/h2>\n\n\n\n

    Imagine uma situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica:<\/p>\n\n\n\n

    Sal\u00e1rio:<\/strong> R$ 2.000<\/p>\n\n\n\n

    Saldo de sal\u00e1rio:<\/strong> 15 dias<\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba proporcional:<\/strong> 6\/12<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias proporcionais:<\/strong> 6\/12<\/p>\n\n\n\n

    Sem f\u00e9rias adquiridas pendentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Primeiro, o saldo de sal\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 2.000 \u00f7 30 \u00d7 15 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba proporcional:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 2.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias proporcionais:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 2.000 \u00f7 12 \u00d7 6 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1\/3 das f\u00e9rias:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 1.000 \u00f7 3 = R$ 333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Somando:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 1.000 + R$ 1.000 + R$ 1.000 + R$ 333,33 = R$ 3.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nesse exemplo simplificado, a rescis\u00e3o bruta seria de aproximadamente R$ 3.333,33<\/strong> antes de outros descontos e ajustes.<\/p>\n\n\n\n

    Se houver desconto de aviso pr\u00e9vio de R$ 2.000, por exemplo, o resultado ser\u00e1 muito menor.<\/p>\n\n\n\n

    Exemplo: pedi demiss\u00e3o com sal\u00e1rio de R$ 3.000<\/h2>\n\n\n\n

    Agora imagine:<\/p>\n\n\n\n

    Sal\u00e1rio:<\/strong> R$ 3.000<\/p>\n\n\n\n

    Saldo:<\/strong> 10 dias<\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba proporcional:<\/strong> 8\/12<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias proporcionais:<\/strong> 8\/12<\/p>\n\n\n\n

    Saldo:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 3.000 \u00f7 30 \u00d7 10 = R$ 1.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 8 = R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias proporcionais:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 3.000 \u00f7 12 \u00d7 8 = R$ 2.000<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1\/3 das f\u00e9rias:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Total simplificado:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 5.666,67<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Novamente, esse \u00e9 um exemplo did\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

    A rescis\u00e3o real pode apresentar diferen\u00e7as por causa do aviso, f\u00e9rias j\u00e1 adquiridas, adicionais, horas extras, comiss\u00f5es, descontos e outras parcelas.<\/p>\n\n\n\n

    Exemplo: pedi demiss\u00e3o com sal\u00e1rio de R$ 5.000<\/h2>\n\n\n\n

    Suponha agora:<\/p>\n\n\n\n

    Sal\u00e1rio:<\/strong> R$ 5.000<\/p>\n\n\n\n

    Saldo:<\/strong> 15 dias<\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba:<\/strong> 6\/12<\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias proporcionais:<\/strong> 6\/12<\/p>\n\n\n\n

    Saldo:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 2.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba proporcional:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 2.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9rias proporcionais:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 2.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1\/3 das f\u00e9rias:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 833,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Total:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 8.333,33<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Se esse trabalhador ainda possuir um per\u00edodo integral de f\u00e9rias adquirido e n\u00e3o usufru\u00eddo, dever\u00e1 ser acrescentado o valor correspondente das f\u00e9rias + 1\/3.<\/p>\n\n\n\n

    Nesse caso, a rescis\u00e3o aumentaria consideravelmente.<\/p>\n\n\n\n

    Como fazer uma estimativa r\u00e1pida da minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Separe as informa\u00e7\u00f5es abaixo:<\/p>\n\n\n\n

    1. Seu sal\u00e1rio bruto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2. Data de admiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    3. Data do pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    4. \u00daltimo dia efetivamente trabalhado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    5. Quantas f\u00e9rias j\u00e1 tirou<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    6. Se possui f\u00e9rias adquiridas ainda n\u00e3o gozadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    7. Se cumprir\u00e1 o aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    8. Quantos meses s\u00e3o computados para o 13\u00ba<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Depois, calcule separadamente:<\/p>\n\n\n\n

    Saldo de sal\u00e1rio + 13\u00ba proporcional + f\u00e9rias devidas + 1\/3 \u2013 descontos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Essa estrutura j\u00e1 permite obter uma boa estimativa.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa pode descontar outros valores da rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Podem existir descontos legalmente admitidos.<\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m do aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido, a rescis\u00e3o pode apresentar valores relacionados a adiantamentos, faltas, benef\u00edcios e outras situa\u00e7\u00f5es previstas no contrato ou na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m existem incid\u00eancias tribut\u00e1rias e previdenci\u00e1rias sobre determinadas verbas.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, o valor bruto calculado em casa pode ser diferente do valor l\u00edquido depositado.<\/p>\n\n\n\n

    Confira o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho antes de concluir que houve erro.<\/p>\n\n\n\n

    Quanto tempo a empresa tem para pagar minha rescis\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Pela regra atual da CLT, os documentos relacionados \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato e o pagamento das verbas rescis\u00f3rias devem ser providenciados em at\u00e9 10 dias contados do t\u00e9rmino do contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Essa regra \u00e9 importante porque ainda existem conte\u00fados antigos na internet apresentando prazos diferentes conforme o tipo de aviso.<\/p>\n\n\n\n

    A legisla\u00e7\u00e3o foi alterada pela Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, para a regra geral atual, considere o prazo de 10 dias contado do t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o: preciso fazer uma carta?<\/h2>\n\n\n\n

    O Minist\u00e9rio do Trabalho recomenda que o pedido de demiss\u00e3o seja feito por escrito.<\/p>\n\n\n\n

    Isso ajuda a evitar d\u00favidas sobre:<\/p>\n\n\n\n

    data do pedido;<\/p>\n\n\n\n

    \u00faltimo dia;<\/p>\n\n\n\n

    cumprimento do aviso;<\/p>\n\n\n\n

    solicita\u00e7\u00e3o de dispensa;<\/p>\n\n\n\n

    demais condi\u00e7\u00f5es do desligamento.<\/p>\n\n\n\n

    A carta n\u00e3o precisa necessariamente ser longa.<\/p>\n\n\n\n

    O importante \u00e9 deixar clara a inten\u00e7\u00e3o do trabalhador de encerrar o contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Guarde uma c\u00f3pia ou algum comprovante da entrega.<\/p>\n\n\n\n

    Precisa homologar pedido de demiss\u00e3o no sindicato?<\/h2>\n\n\n\n

    A Reforma Trabalhista retirou a antiga exig\u00eancia geral de homologa\u00e7\u00e3o sindical da rescis\u00e3o apenas porque o empregado possui mais de um ano de contrato.<\/p>\n\n\n\n

    Entretanto, normas coletivas podem estabelecer procedimentos aplic\u00e1veis a determinadas categorias.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, em caso de d\u00favida, consulte a conven\u00e7\u00e3o coletiva e o sindicato profissional.<\/p>\n\n\n\n

    Pedido de demiss\u00e3o e demiss\u00e3o por acordo s\u00e3o iguais?<\/h2>\n\n\n\n

    N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Existe uma modalidade prevista na CLT conhecida como extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo entre empregado e empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Ela n\u00e3o \u00e9 igual ao pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Na extin\u00e7\u00e3o por acordo, existem regras espec\u00edficas, inclusive relacionadas ao FGTS e a determinadas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, n\u00e3o fa\u00e7a um \u201cacordo informal\u201d supondo que ele produzir\u00e1 automaticamente os mesmos efeitos da modalidade prevista em lei.<\/p>\n\n\n\n

    A forma de desligamento precisa ser corretamente registrada.<\/p>\n\n\n\n

    Vale a pena pedir demiss\u00e3o ou fazer acordo?<\/h2>\n\n\n\n

    Isso depende da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    O trabalhador n\u00e3o pode obrigar a empresa a aceitar uma rescis\u00e3o por acordo.<\/p>\n\n\n\n

    Da mesma forma, n\u00e3o \u00e9 adequado simular uma dispensa sem justa causa apenas para liberar benef\u00edcios que n\u00e3o seriam devidos.<\/p>\n\n\n\n

    Se ambas as partes possuem interesse em encerrar o v\u00ednculo, podem analisar a modalidade legal de extin\u00e7\u00e3o por acordo prevista na CLT.<\/p>\n\n\n\n

    As consequ\u00eancias financeiras s\u00e3o diferentes das de um pedido de demiss\u00e3o comum.<\/p>\n\n\n\n

    Como conferir se minha rescis\u00e3o est\u00e1 certa?<\/h2>\n\n\n\n

    Quando receber o Termo de Rescis\u00e3o, confira pelo menos:<\/p>\n\n\n\n

    sal\u00e1rio utilizado;<\/p>\n\n\n\n

    dias trabalhados;<\/p>\n\n\n\n

    13\u00ba proporcional;<\/p>\n\n\n\n

    f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

    1\/3 constitucional;<\/p>\n\n\n\n

    aviso pr\u00e9vio;<\/p>\n\n\n\n

    descontos;<\/p>\n\n\n\n

    outras parcelas.<\/p>\n\n\n\n

    Compare os valores com seus holerites e registros.<\/p>\n\n\n\n

    Se recebe sal\u00e1rio vari\u00e1vel, horas extras habituais, adicionais ou comiss\u00f5es, o c\u00e1lculo pode ser mais complexo.<\/p>\n\n\n\n

    Nesse caso, pode ser \u00fatil procurar o sindicato da categoria ou um profissional especializado para conferir a rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Pedi demiss\u00e3o: quanto vou receber afinal?<\/h2>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea pediu demiss\u00e3o<\/strong>, normalmente ter\u00e1 direito a:<\/p>\n\n\n\n

    saldo de sal\u00e1rio + 13\u00ba proporcional + f\u00e9rias devidas acrescidas de 1\/3 + outras parcelas eventualmente pendentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Por outro lado, n\u00e3o ter\u00e1, apenas em raz\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    multa de 40% do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    saque rescis\u00f3rio do FGTS;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    seguro-desemprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    O aviso pr\u00e9vio merece aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea n\u00e3o cumprir o per\u00edodo devido e a empresa n\u00e3o dispensar seu cumprimento, poder\u00e1 haver desconto correspondente, reduzindo bastante o valor da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso, duas pessoas com o mesmo sal\u00e1rio podem pedir demiss\u00e3o e receber valores completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n

    Para saber exatamente quanto voc\u00ea vai receber ao pedir demiss\u00e3o<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio considerar sal\u00e1rio, datas de admiss\u00e3o e sa\u00edda, f\u00e9rias, 13\u00ba, aviso pr\u00e9vio e eventuais descontos.<\/p>\n\n\n\n

    Fontes<\/h2>\n\n\n\n

    Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u2014 Perguntas Frequentes sobre rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/strong> Orienta\u00e7\u00f5es oficiais sobre pedido de demiss\u00e3o, saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, 13\u00ba proporcional, FGTS, seguro-desemprego, aviso pr\u00e9vio e pagamento da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943.<\/strong> Regras aplic\u00e1veis \u00e0 extin\u00e7\u00e3o do contrato, f\u00e9rias, aviso pr\u00e9vio e pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

    Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988.<\/strong> Direitos trabalhistas, incluindo f\u00e9rias acrescidas de pelo menos um ter\u00e7o e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Lei n\u00ba 4.090\/1962.<\/strong> Institui a gratifica\u00e7\u00e3o de Natal, conhecida como 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Lei n\u00ba 8.036\/1990.<\/strong> Disp\u00f5e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n\n\n\n

    Lei n\u00ba 7.998\/1990.<\/strong> Regulamenta o Programa do Seguro-Desemprego.<\/p>\n\n\n“`html\n\n

    \n\n \n
    <\/div>\n
    <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n\n \n

    \n Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n <\/p>\n \n\n \n

    \n Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

    \n Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n <\/p>\n \n\n \n

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    • Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n \n\n \n
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      \n\n \n
      \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n\n“`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pedi demiss\u00e3o, quanto vou receber? Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas de quem decidiu sair do emprego por vontade pr\u00f3pria. Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador com carteira assinada n\u00e3o perde todos os seus direitos. 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