{"id":38172,"date":"2026-11-02T15:42:29","date_gmt":"2026-11-02T15:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38172"},"modified":"2026-11-02T15:42:29","modified_gmt":"2026-11-02T15:42:29","slug":"nova-lei-sobre-licenca-paternidade-veja-o-que-muda-em-2027-2028-e-2029","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/02\/nova-lei-sobre-licenca-paternidade-veja-o-que-muda-em-2027-2028-e-2029\/","title":{"rendered":"Nova lei sobre licen\u00e7a-paternidade: veja o que muda em 2027, 2028 e 2029"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>nova lei sobre licen\u00e7a-paternidade<\/strong> muda significativamente as regras para os pais trabalhadores no Brasil. A Lei n\u00ba 15.371\/2026 foi sancionada em 31 de mar\u00e7o de 2026 e prev\u00ea a amplia\u00e7\u00e3o gradual da licen\u00e7a, que poder\u00e1 chegar a <strong>20 dias<\/strong>, al\u00e9m de criar o sal\u00e1rio-paternidade, estabelecer prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o sem justa causa e trazer regras espec\u00edficas para ado\u00e7\u00e3o, interna\u00e7\u00e3o hospitalar e filhos com defici\u00eancia. Entretanto, existe um detalhe fundamental: <strong>a nova lei entra em vigor somente em 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que quem pesquisa se a licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 aumentou precisa observar a data. Em 2026, a nova dura\u00e7\u00e3o geral prevista pela Lei n\u00ba 15.371\/2026 ainda n\u00e3o est\u00e1 valendo. A implementa\u00e7\u00e3o come\u00e7a em 2027 e ser\u00e1 progressiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a nova lei sobre licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371, de 31 de mar\u00e7o de 2026<\/strong>, regulamentou a licen\u00e7a-paternidade prevista no artigo 7\u00ba, inciso XIX, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e instituiu o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a n\u00e3o se resume ao n\u00famero de dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece regras sobre afastamento em raz\u00e3o do nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m cria prote\u00e7\u00e3o contra dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa, disciplina situa\u00e7\u00f5es de interna\u00e7\u00e3o da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido e amplia direitos em determinadas configura\u00e7\u00f5es familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das principais mudan\u00e7as, por\u00e9m, \u00e9 a amplia\u00e7\u00e3o gradual da dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade haver\u00e1 com a nova lei?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabeleceu um calend\u00e1rio progressivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade e o sal\u00e1rio-paternidade ter\u00e3o dura\u00e7\u00e3o total de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>10 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2028;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>20 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029<\/strong>, observada a condi\u00e7\u00e3o fiscal prevista na pr\u00f3pria lei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar simplesmente que a nova lei j\u00e1 estabeleceu 20 dias para todos imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aumento ocorrer\u00e1 em etapas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade em 2027: 10 dias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira mudan\u00e7a acontecer\u00e1 em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dessa data, a dura\u00e7\u00e3o prevista pela nova lei ser\u00e1 de <strong>10 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tamb\u00e9m \u00e9 o dia em que a Lei n\u00ba 15.371\/2026 entra formalmente em vigor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade em 2028: 15 dias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A segunda etapa acontecer\u00e1 em <strong>1\u00ba de janeiro de 2028<\/strong>, quando o per\u00edodo passar\u00e1 para <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quem tiver filho, adotar ou obtiver guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o dever\u00e1 considerar a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel na data em que surgir o direito \u00e0 licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade em 2029: 20 dias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei prev\u00ea <strong>20 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029<\/strong>, mas h\u00e1 uma condi\u00e7\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 11 vincula a efetiva\u00e7\u00e3o dessa terceira etapa ao cumprimento da meta fiscal prevista na legisla\u00e7\u00e3o. Se a condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o for atendida, a entrada em vigor dos 20 dias ser\u00e1 postergada de acordo com as regras estabelecidas na pr\u00f3pria Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, ao consultar esse direito em 2029, ser\u00e1 importante verificar se a etapa de 20 dias efetivamente entrou em vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A nova licen\u00e7a-paternidade de 20 dias j\u00e1 est\u00e1 valendo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o em 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma distin\u00e7\u00e3o importante para evitar informa\u00e7\u00f5es incorretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a Lei n\u00ba 15.371\/2026 j\u00e1 tenha sido sancionada e publicada, seu artigo 14 determina expressamente que ela <strong>entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, os 20 dias n\u00e3o come\u00e7am imediatamente em 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma \u00e9 de 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e, observada a condi\u00e7\u00e3o fiscal prevista na lei, 20 dias a partir de 2029.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma not\u00edcia dizendo apenas que \u201ca licen\u00e7a-paternidade passou para 20 dias\u201d pode induzir o leitor a acreditar que todos os trabalhadores j\u00e1 possuem esse per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais correto \u00e9 dizer que a nova legisla\u00e7\u00e3o <strong>prev\u00ea amplia\u00e7\u00e3o gradual para at\u00e9 20 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a licen\u00e7a-paternidade antes da nova lei entrar em vigor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 a entrada em vigor da Lei n\u00ba 15.371\/2026, \u00e9 necess\u00e1rio observar o regime atualmente aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historicamente, a Constitui\u00e7\u00e3o assegurou a licen\u00e7a-paternidade como direito dos trabalhadores e o Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias estabeleceu o per\u00edodo de cinco dias enquanto n\u00e3o houvesse disciplina legal espec\u00edfica do artigo 7\u00ba, XIX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi justamente essa regulamenta\u00e7\u00e3o que permaneceu pendente durante d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Senado Federal, a nova legisla\u00e7\u00e3o regulamentou um direito social previsto na Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 que permaneceu limitado pelo prazo transit\u00f3rio de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 finalmente estabelece uma regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e um cronograma para aumentar esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresa Cidad\u00e3 continuar\u00e1 permitindo prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A nova lei tamb\u00e9m altera a Lei n\u00ba 11.770\/2008, respons\u00e1vel pelo <strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela reda\u00e7\u00e3o prevista na Lei n\u00ba 15.371\/2026, a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade poder\u00e1 ser prorrogada em <strong>15 dias al\u00e9m do per\u00edodo obrigat\u00f3rio fixado em lei<\/strong>, dentro das condi\u00e7\u00f5es do Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma coisa \u00e9 a licen\u00e7a-paternidade obrigat\u00f3ria estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o. Outra \u00e9 a prorroga\u00e7\u00e3o vinculada ao Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o se deve tratar os dois per\u00edodos como se fossem exatamente o mesmo benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova lei cria o sal\u00e1rio-paternidade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra mudan\u00e7a relevante \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong> no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida amplia a prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria relacionada ao afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A C\u00e2mara dos Deputados explica que o novo benef\u00edcio permitir\u00e1 a cobertura tamb\u00e9m de categorias al\u00e9m dos empregados formais, alcan\u00e7ando, conforme as regras da legisla\u00e7\u00e3o, trabalhadores como empregados dom\u00e9sticos, trabalhadores avulsos, segurados especiais e outros segurados da Previd\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregados, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea sal\u00e1rio integral durante a licen\u00e7a. A lei tamb\u00e9m estabelece regras espec\u00edficas para pagamento do sal\u00e1rio-paternidade conforme a categoria do segurado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, o texto determina crit\u00e9rios pr\u00f3prios para empregado dom\u00e9stico, segurado especial, contribuinte individual e segurado facultativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a lei permite a manuten\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea do sal\u00e1rio-paternidade e do sal\u00e1rio-maternidade referentes ao nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o da mesma crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade pela nova lei?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o determina que a licen\u00e7a ser\u00e1 concedida ao empregado em raz\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>nascimento de filho;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ado\u00e7\u00e3o; ou<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento ocorrer\u00e1 sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei tamb\u00e9m assegura o direito em situa\u00e7\u00f5es de parto antecipado e estabelece regras espec\u00edficas para a hip\u00f3tese de falecimento da m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o se limita ao modelo tradicional de nascimento de filho biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai adotivo ter\u00e1 direito \u00e0 nova licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>nova lei da licen\u00e7a-paternidade<\/strong> trata expressamente da ado\u00e7\u00e3o e da guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT passa a estabelecer que a empregada ou o empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o poder\u00e1 receber licen\u00e7a-maternidade ou licen\u00e7a-paternidade, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial conjunta, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea a concess\u00e3o das licen\u00e7as aos adotantes ou guardi\u00e3es, mas impede que o mesmo tipo de licen\u00e7a seja concedido a mais de um adotante ou guardi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai solo poder\u00e1 ter 120 dias de licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o cont\u00e9m uma regra especialmente relevante para situa\u00e7\u00f5es em que o pai assume sozinho a responsabilidade parental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT passar\u00e1 a prever que, na hip\u00f3tese de <strong>aus\u00eancia materna no registro civil de nascimento da crian\u00e7a<\/strong>, ou quando a ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o ocorrer apenas pelo pai, a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 equivalente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a licen\u00e7a-maternidade prevista na CLT possui dura\u00e7\u00e3o de <strong>120 dias<\/strong>, essa regra pode assegurar ao pai, nas situa\u00e7\u00f5es previstas em lei, per\u00edodo equivalente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve confundir essa situa\u00e7\u00e3o excepcional com a dura\u00e7\u00e3o normal da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral seguir\u00e1 o calend\u00e1rio de 10, 15 e posteriormente 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho com defici\u00eancia aumenta a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 determina que, no nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de <strong>crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia<\/strong>, o per\u00edodo estabelecido pela nova lei ser\u00e1 <strong>acrescido de um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse acr\u00e9scimo acompanha o per\u00edodo aplic\u00e1vel em cada etapa da implementa\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, trata-se de uma amplia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica destinada \u00e0s situa\u00e7\u00f5es abrangidas pelo artigo 12.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Interna\u00e7\u00e3o da m\u00e3e ou do beb\u00ea pode aumentar a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei tamb\u00e9m trata das situa\u00e7\u00f5es em que a m\u00e3e ou o rec\u00e9m-nascido precisa permanecer internado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver interna\u00e7\u00e3o hospitalar da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido em raz\u00e3o de complica\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas relacionadas ao parto, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea a <strong>prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade pelo per\u00edodo equivalente \u00e0 interna\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois da alta da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido \u2014 considerando aquele que ocorrer por \u00faltimo \u2014 volta a correr o prazo da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mesma l\u00f3gica aparece nas regras previdenci\u00e1rias relacionadas ao sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai ter\u00e1 estabilidade depois da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das novidades mais importantes da Lei n\u00ba 15.371\/2026 \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o contra dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o determina que ser\u00e1 vedada a <strong>dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa<\/strong> no per\u00edodo compreendido entre o in\u00edcio da licen\u00e7a-paternidade e <strong>um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso cria uma prote\u00e7\u00e3o que vai al\u00e9m dos pr\u00f3prios dias de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a lei trata da situa\u00e7\u00e3o em que o trabalhador comunica previamente a licen\u00e7a e acaba sendo dispensado antes de usufru\u00ed-la. Nessa hip\u00f3tese, preenchidos os requisitos legais, existe previs\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa mudan\u00e7a merece aten\u00e7\u00e3o especial dos departamentos pessoais e setores de Recursos Humanos, pois afeta diretamente procedimentos de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 necess\u00e1rio avisar a empresa antes da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelas novas regras, sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 determina que, para fins de organiza\u00e7\u00e3o da escala de trabalho, o empregado comunique ao empregador o per\u00edodo previsto para a licen\u00e7a com <strong>anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser acompanhada, conforme a situa\u00e7\u00e3o, de atestado m\u00e9dico indicando a data prov\u00e1vel do parto ou de certid\u00e3o da Vara da Inf\u00e2ncia e da Juventude indicando a previs\u00e3o de emiss\u00e3o do termo judicial de guarda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, o trabalhador dever\u00e1 apresentar o documento comprobat\u00f3rio correspondente, como a certid\u00e3o de nascimento ou o termo judicial de guarda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E se o beb\u00ea nascer antes do previsto?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o resolve essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de <strong>parto antecipado<\/strong>, o afastamento ser\u00e1 imediato. O trabalhador dever\u00e1 comunicar o empregador com a maior brevidade poss\u00edvel e apresentar posteriormente o documento comprobat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a exig\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o antecipada n\u00e3o impede o direito quando obviamente n\u00e3o era poss\u00edvel prever a data efetiva do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai poder\u00e1 emendar f\u00e9rias com licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei tamb\u00e9m altera as regras da CLT para permitir que o empregado usufrua as f\u00e9rias imediatamente depois da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, dever\u00e1 manifestar essa inten\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia m\u00ednima de <strong>30 dias da data esperada para o parto ou da emiss\u00e3o do termo judicial de guarda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de parto antecipado, a exig\u00eancia dessa anteced\u00eancia \u00e9 dispensada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa mudan\u00e7a pode ser bastante relevante para fam\u00edlias que desejam ampliar o per\u00edodo de presen\u00e7a do pai durante os primeiros dias ou semanas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador pode trabalhar durante a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 determina que, durante o afastamento, o empregado <strong>n\u00e3o poder\u00e1 exercer atividade remunerada<\/strong> e dever\u00e1 participar dos cuidados e da conviv\u00eancia com a crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a licen\u00e7a n\u00e3o deve ser entendida simplesmente como um per\u00edodo de folga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua finalidade est\u00e1 diretamente relacionada ao exerc\u00edcio dos cuidados parentais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estabelece hip\u00f3teses de suspens\u00e3o, cessa\u00e7\u00e3o ou indeferimento quando existirem elementos concretos relacionados \u00e0 pr\u00e1tica de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar ou abandono material, conforme as condi\u00e7\u00f5es e procedimentos previstos em lei e regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova lei sobre licen\u00e7a-paternidade vale para MEI?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio diferenciar o <strong>microempreendedor individual como segurado da Previd\u00eancia<\/strong> do empregado contratado por um MEI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o cria o sal\u00e1rio-paternidade no RGPS e estabelece formas de pagamento para diferentes categorias de segurados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 prev\u00ea, por exemplo, que o sal\u00e1rio-paternidade devido ao <strong>empregado de microempreendedor individual<\/strong> ser\u00e1 pago diretamente pela Previd\u00eancia Social. Tamb\u00e9m existem regras pr\u00f3prias para contribuinte individual e outros segurados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a cria\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade amplia a discuss\u00e3o para al\u00e9m do empregado tradicional contratado sob o regime da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa paga a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei cria um modelo previdenci\u00e1rio para o sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a C\u00e2mara dos Deputados, o benef\u00edcio poder\u00e1 ser pago pela empresa com compensa\u00e7\u00e3o perante a Previd\u00eancia ou diretamente pelo sistema previdenci\u00e1rio, conforme a categoria do segurado e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria lei estabelece tratamento espec\u00edfico para microempresas e pequenas empresas, que receber\u00e3o reembolso do sal\u00e1rio-paternidade pago aos empregados nos termos da regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 determinados segurados receber\u00e3o o benef\u00edcio diretamente da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando entra em vigor a nova lei da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta objetiva \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\u00ba de janeiro de 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371 foi sancionada em 31 de mar\u00e7o de 2026 e publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 1\u00ba de abril de 2026, mas o pr\u00f3prio texto determina sua entrada em vigor somente em janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, existe uma diferen\u00e7a entre <strong>publica\u00e7\u00e3o da lei<\/strong> e <strong>in\u00edcio de sua vig\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para trabalhadores e empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova licen\u00e7a-paternidade: tabela com as mudan\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Per\u00edodo<\/th><th>Dura\u00e7\u00e3o prevista<\/th><\/tr><tr><td>At\u00e9 o fim de 2026<\/td><td>regra anterior \u00e0 vig\u00eancia da Lei 15.371\/2026<\/td><\/tr><tr><td>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2027<\/td><td>10 dias<\/td><\/tr><tr><td>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2028<\/td><td>15 dias<\/td><\/tr><tr><td>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2029<\/td><td>20 dias*<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*A implementa\u00e7\u00e3o dos 20 dias est\u00e1 condicionada \u00e0 regra fiscal estabelecida no artigo 11 da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre a nova lei da licen\u00e7a-paternidade<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade passou para 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 prev\u00ea que a licen\u00e7a chegue a 20 dias, mas de maneira gradual. Ser\u00e3o 10 dias em 2027, 15 em 2028 e 20 a partir de 2029, sendo esta \u00faltima etapa condicionada \u00e0 regra fiscal prevista na pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em 2026, quantos dias de licen\u00e7a-paternidade o pai tem?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova dura\u00e7\u00e3o estabelecida pela Lei n\u00ba 15.371\/2026 ainda n\u00e3o est\u00e1 em vigor em 2026. A lei come\u00e7a a produzir os novos efeitos em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ser\u00e3o de licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 1\u00ba de janeiro de 2027, a dura\u00e7\u00e3o prevista pela nova lei ser\u00e1 de <strong>10 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ser\u00e3o em 2028?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 1\u00ba de janeiro de 2028, ser\u00e3o <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 de 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea 20 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029, desde que atendida a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida no artigo 11 da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A nova lei vale para ado\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A legisla\u00e7\u00e3o contempla ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O pai pode ser demitido durante a licen\u00e7a-paternidade?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a nova lei estiver vigente, ficar\u00e1 vedada a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa desde o in\u00edcio da licen\u00e7a at\u00e9 um m\u00eas depois do seu t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pai solo pode receber licen\u00e7a de 120 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova reda\u00e7\u00e3o da CLT estabelece que, na aus\u00eancia materna no registro civil ou quando a ado\u00e7\u00e3o ou guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o ocorrer somente pelo pai, a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 equivalente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, inclusive quanto \u00e0 dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a aumenta quando o filho tem defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o no per\u00edodo nos casos de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 remunerada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A nova legisla\u00e7\u00e3o garante o afastamento sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio e cria o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>nova lei sobre licen\u00e7a-paternidade<\/strong> representa uma mudan\u00e7a relevante na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria brasileira. A Lei n\u00ba 15.371\/2026 n\u00e3o apenas aumenta o n\u00famero de dias de afastamento, mas tamb\u00e9m cria o sal\u00e1rio-paternidade, estabelece prote\u00e7\u00e3o contra dispensa sem justa causa, contempla ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial e cria regras especiais para interna\u00e7\u00e3o e filhos com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, \u00e9 fundamental observar as datas. <strong>Em 2026, as novas dura\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o est\u00e3o em vigor.<\/strong> A lei passa a valer em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, inicialmente com 10 dias. Em 2028, o per\u00edodo ser\u00e1 de 15 dias. A previs\u00e3o \u00e9 chegar a 20 dias em 2029, desde que seja atendida a condi\u00e7\u00e3o fiscal prevista na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para trabalhadores e empresas, portanto, n\u00e3o basta saber que existe uma nova lei. \u00c9 necess\u00e1rio verificar <strong>quando ocorreu o nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda e qual etapa do cronograma est\u00e1 vigente naquele momento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/lei\/2026\/lei-15371-31-marco-2026-798908-publicacaooriginal-178711-pl.html?utm_source=chatgpt.com\">Lei n\u00ba 15.371\/2026 \u2014 texto oficial na C\u00e2mara dos Deputados<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/legis.senado.leg.br\/norma\/42975603?utm_source=chatgpt.com\">Senado Federal \u2014 Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1259716-lei-amplia-licenca-paternidade-para-20-dias-e-cria-salario-paternidade?utm_source=chatgpt.com\">C\u00e2mara dos Deputados \u2014 lei amplia licen\u00e7a-paternidade e cria sal\u00e1rio-paternidade<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/04\/01\/sancionado-o-aumento-gradual-da-licenca-paternidade?utm_source=chatgpt.com\">Senado Federal \u2014 san\u00e7\u00e3o da amplia\u00e7\u00e3o gradual da licen\u00e7a-paternidade<\/a><\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova lei sobre licen\u00e7a-paternidade muda significativamente as regras para os pais trabalhadores no Brasil. 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