{"id":38891,"date":"2026-11-04T17:30:24","date_gmt":"2026-11-04T17:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38891"},"modified":"2026-11-04T17:47:45","modified_gmt":"2026-11-04T17:47:45","slug":"licenca-paternidade-quantos-dias-sao-em-2026-e-o-que-muda-em-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-quantos-dias-sao-em-2026-e-o-que-muda-em-2027\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade: quantos dias s\u00e3o em 2026 e o que muda em 2027"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de 5 dias em 2026<\/strong> para os trabalhadores sujeitos \u00e0 regra geral no Brasil. Por\u00e9m, essa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 prestes a mudar. A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong>, sancionada em 31 de mar\u00e7o de 2026, regulamentou a licen\u00e7a-paternidade e estabeleceu uma amplia\u00e7\u00e3o gradual: ser\u00e3o <strong>10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e at\u00e9 20 dias a partir de 2029<\/strong>, observada, para esta \u00faltima amplia\u00e7\u00e3o, a condi\u00e7\u00e3o fiscal prevista na pr\u00f3pria lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor somente em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>. Portanto, quem pergunta atualmente <strong>\u201clicen\u00e7a-paternidade quantos dias?\u201d<\/strong> precisa observar a data: durante 2026, a regra geral permanece sendo de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que podem resultar em per\u00edodos diferentes, como empregados de empresas participantes do Programa Empresa Cidad\u00e3, servidores p\u00fablicos submetidos a regimes pr\u00f3prios e regras mais favor\u00e1veis eventualmente previstas em normas aplic\u00e1veis \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, entenda como funciona a licen\u00e7a-paternidade, quando come\u00e7a a contagem e, principalmente, o que muda com a nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em <strong>2026, a licen\u00e7a-paternidade permanece em 5 dias<\/strong> pela regra geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal estabelece, no artigo 7\u00ba, inciso XIX, a licen\u00e7a-paternidade como direito dos trabalhadores, nos termos fixados em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante d\u00e9cadas, diante da aus\u00eancia de regulamenta\u00e7\u00e3o definitiva, prevaleceu o prazo transit\u00f3rio de cinco dias previsto no artigo 10, \u00a7 1\u00ba, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria CLT atualmente prev\u00ea, em seu artigo 473, inciso III, a possibilidade de o empregado deixar de comparecer ao trabalho, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, por cinco dias consecutivos em caso de nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o mudar\u00e1 em janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade aumentou para 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, mas \u00e9 necess\u00e1rio compreender a regra de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabeleceu a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade para at\u00e9 20 dias, mas <strong>n\u00e3o determinou que todos os trabalhadores passassem imediatamente a ter 20 dias de licen\u00e7a em 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aumento ser\u00e1 gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma estabelecido pela lei \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026: 5 dias pela regra geral atualmente vigente;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027: 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 1\u00ba de janeiro de 2028: 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029: 20 dias, desde que cumprida a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o determina que a etapa de 20 dias depende do cumprimento da meta apurada de acordo com o Anexo de Metas Fiscais da Lei de Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias referente ao segundo ano. Se essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o for verificada, a entrada em vigor dos 20 dias ser\u00e1 postergada conforme o mecanismo previsto na pr\u00f3pria lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, afirmar simplesmente que \u201ca licen\u00e7a-paternidade agora \u00e9 de 20 dias\u201d pode induzir o trabalhador ao erro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova lei da licen\u00e7a-paternidade come\u00e7a quando?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371, de 31 de mar\u00e7o de 2026<\/strong>, entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 expressamente prevista no artigo 14 da norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a san\u00e7\u00e3o da lei em mar\u00e7o de 2026 n\u00e3o produziu imediatamente o aumento para dez ou vinte dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o restante de 2026, permanece aplic\u00e1vel a regra atual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de janeiro de 2027 come\u00e7a a primeira etapa da amplia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a licen\u00e7a-paternidade prevista pela nova legisla\u00e7\u00e3o ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o total de <strong>10 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo ser\u00e1 concedido sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 determina que a licen\u00e7a seja concedida em raz\u00e3o do:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nascimento de filho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ado\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a regulamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o ficou limitada ao nascimento de filho biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade em 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2028<\/strong>, a dura\u00e7\u00e3o prevista passa para <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 a segunda etapa da transi\u00e7\u00e3o estabelecida pelo artigo 11 da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o cronograma aumenta progressivamente o tempo destinado \u00e0 participa\u00e7\u00e3o do pai nos primeiros cuidados com a crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade em 2029?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea <strong>20 dias a partir de 2029<\/strong>, mas existe uma condi\u00e7\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A implementa\u00e7\u00e3o desse prazo depende do cumprimento da meta fiscal especificada pelo artigo 11, \u00a7 1\u00ba, da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o for atendida, a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o estabelece mecanismo para postergar a entrada em vigor da etapa de 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando 2029 se aproximar, ser\u00e1 importante verificar se os requisitos legais para a \u00faltima etapa foram efetivamente cumpridos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica a licen\u00e7a-paternidade de 20 dias da Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da nova lei, o Programa Empresa Cidad\u00e3 j\u00e1 possibilitava a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 11.770\/2008, ap\u00f3s altera\u00e7\u00f5es promovidas pelo Marco Legal da Primeira Inf\u00e2ncia, previa uma prorroga\u00e7\u00e3o de <strong>15 dias al\u00e9m dos cinco dias<\/strong>, resultando em 20 dias nas situa\u00e7\u00f5es abrangidas pelo programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m modificou essa regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da vig\u00eancia da nova legisla\u00e7\u00e3o, o Programa Empresa Cidad\u00e3 passa a prever a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade <strong>por 15 dias al\u00e9m do per\u00edodo obrigat\u00f3rio fixado em lei<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa altera\u00e7\u00e3o \u00e9 especialmente importante porque o per\u00edodo obrigat\u00f3rio passar\u00e1 a crescer gradualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e9 preciso analisar separadamente o prazo legal obrigat\u00f3rio e a eventual prorroga\u00e7\u00e3o proporcionada pelo Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda empresa \u00e9 obrigada a dar 20 dias em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais importantes sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral em 2026 continua sendo de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia do Programa Empresa Cidad\u00e3 n\u00e3o significa que todo empregado brasileiro automaticamente possua 20 dias de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se a empresa est\u00e1 abrangida pelo programa e se est\u00e3o preenchidos os requisitos legais para a prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos coletivos ou pol\u00edticas internas da pr\u00f3pria empresa podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT atualmente utiliza a express\u00e3o <strong>\u201c5 dias consecutivos\u201d<\/strong> ao disciplinar a aus\u00eancia relacionada ao nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, n\u00e3o \u00e9 correto transformar automaticamente o per\u00edodo em cinco dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise da contagem tamb\u00e9m deve considerar o fato que d\u00e1 origem ao afastamento e a regra efetivamente aplic\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a entrada em vigor da Lei n\u00ba 15.371\/2026, haver\u00e1 regulamenta\u00e7\u00e3o mais ampla da licen\u00e7a e novas regras passar\u00e3o a ser aplicadas a partir de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a contar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela nova Lei n\u00ba 15.371\/2026, que entra em vigor em 2027, o empregado dever\u00e1 afastar-se pelo per\u00edodo legal <strong>contado da data do nascimento do filho, da ado\u00e7\u00e3o ou da guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma tamb\u00e9m estabelece procedimentos relacionados \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para situa\u00e7\u00f5es ocorridas antes da vig\u00eancia da nova legisla\u00e7\u00e3o, deve-se observar o regime jur\u00eddico atualmente aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O s\u00e1bado e domingo contam na licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na regra atual da CLT, a legisla\u00e7\u00e3o fala em dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a interpreta\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve partir simplesmente da ideia de \u201cdias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver fim de semana durante o per\u00edodo, \u00e9 necess\u00e1rio observar a contagem consecutiva e as particularidades do caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir regras mais favor\u00e1veis decorrentes de instrumento coletivo, estatuto funcional ou pol\u00edtica empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 remunerada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a \u00e9 destinada ao afastamento sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 \u00e9 expressa ao estabelecer a concess\u00e3o da licen\u00e7a ao empregado <strong>sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, uma das grandes novidades da legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do <strong>sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a busca estruturar o custeio do benef\u00edcio de maneira semelhante \u00e0 prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria existente em outras licen\u00e7as familiares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 sal\u00e1rio-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio-paternidade \u00e9 uma das principais novidades da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o instituiu o benef\u00edcio no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social e ampliou a prote\u00e7\u00e3o para categorias al\u00e9m do empregado tradicional com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo informa\u00e7\u00f5es oficiais do governo, a nova prote\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a tamb\u00e9m, nas condi\u00e7\u00f5es legais, categorias como trabalhadores dom\u00e9sticos, trabalhadores avulsos, segurados especiais e microempreendedores individuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor em janeiro de 2027, trabalhadores e empregadores dever\u00e3o observar a regulamenta\u00e7\u00e3o e os procedimentos administrativos aplic\u00e1veis a partir dessa data.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MEI ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o ampliou significativamente a prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria relacionada \u00e0 paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a institui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade, segurados que n\u00e3o estavam abrangidos pelo modelo tradicional de afastamento do empregado passam a contar com prote\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O governo federal destacou expressamente os <strong>microempreendedores individuais (MEIs)<\/strong> entre os grupos alcan\u00e7ados pela nova estrutura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar, entretanto, que a Lei n\u00ba 15.371\/2026 entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador dom\u00e9stico tem direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prote\u00e7\u00e3o \u00e0 paternidade tamb\u00e9m alcan\u00e7a trabalhadores dom\u00e9sticos conforme o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a nova legisla\u00e7\u00e3o, a estrutura do sal\u00e1rio-paternidade passa a abranger expressamente novas categorias de segurados da Previd\u00eancia Social, incluindo trabalhadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para pedidos realizados depois da entrada em vigor da nova lei, ser\u00e1 necess\u00e1rio observar os procedimentos previdenci\u00e1rios correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade vale para ado\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 \u00e9 expressa ao prever a licen\u00e7a em raz\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nascimento de filho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ado\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prote\u00e7\u00e3o abrange a ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente nos termos estabelecidos pela norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa previs\u00e3o refor\u00e7a que a licen\u00e7a est\u00e1 relacionada ao exerc\u00edcio da parentalidade e dos cuidados familiares, n\u00e3o exclusivamente ao v\u00ednculo biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Guarda para ado\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m d\u00e1 direito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei inclui expressamente a <strong>guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente<\/strong> entre os eventos que geram direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar a express\u00e3o \u201cpara fins de ado\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem toda modalidade de guarda deve ser automaticamente confundida com a hip\u00f3tese legal espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se a crian\u00e7a tiver defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 criou uma regra espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos casos de <strong>nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia<\/strong>, o per\u00edodo de licen\u00e7a estabelecido pela nova lei ser\u00e1 <strong>acrescido de um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra passa a integrar o novo regime a partir da vig\u00eancia da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o c\u00e1lculo depender\u00e1 do per\u00edodo aplic\u00e1vel no respectivo ano, \u00e9 necess\u00e1rio observar o prazo legal vigente na data do nascimento ou ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade vale em parto prematuro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o assegura expressamente o direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade tamb\u00e9m nos casos de <strong>parto antecipado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa previs\u00e3o elimina d\u00favidas sobre o direito quando o nascimento acontece antes da data inicialmente esperada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m cont\u00e9m regras espec\u00edficas relacionadas a situa\u00e7\u00f5es excepcionais, inclusive falecimento da m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai solo tem direito a 120 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o diferente da licen\u00e7a-paternidade convencional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal possui entendimento relevante sobre prote\u00e7\u00e3o parental de pais solo em determinados regimes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No julgamento de quest\u00f5es envolvendo servidores p\u00fablicos, o STF reconheceu a necessidade de prote\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade para pais solo, biol\u00f3gicos ou adotantes, em determinadas situa\u00e7\u00f5es, com fundamento na prote\u00e7\u00e3o constitucional da crian\u00e7a e da fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a situa\u00e7\u00e3o do pai solo n\u00e3o deve ser reduzida automaticamente \u00e0 regra geral de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio analisar o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tem quantos dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma resposta \u00fanica para todos os servidores p\u00fablicos brasileiros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uni\u00e3o, Estados, Distrito Federal e Munic\u00edpios possuem regimes funcionais pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O STF j\u00e1 reconheceu que Estados e Distrito Federal podem estabelecer prazo superior ao m\u00ednimo historicamente previsto para seus servidores e que a prorroga\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o federal n\u00e3o se aplica automaticamente a todos os servidores estaduais e distritais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um servidor deve consultar o estatuto correspondente ao ente p\u00fablico em que trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra aplic\u00e1vel a um servidor federal pode ser diferente daquela destinada a um servidor estadual ou municipal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode conceder mais dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o funciona como prote\u00e7\u00e3o legal, mas condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis podem decorrer de outras fontes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode possuir pol\u00edtica interna mais ben\u00e9fica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir direitos previstos em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">acordo coletivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regulamento empresarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">programas espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o trabalhador deve consultar n\u00e3o apenas a legisla\u00e7\u00e3o geral, mas tamb\u00e9m as regras aplic\u00e1veis \u00e0 sua categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode negar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os requisitos legais est\u00e3o presentes, a licen\u00e7a-paternidade constitui um direito do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador n\u00e3o pode simplesmente decidir que o funcion\u00e1rio continuar\u00e1 trabalhando durante um per\u00edodo legal de afastamento obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o ao emprego e \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver recusa indevida, o trabalhador pode registrar as comunica\u00e7\u00f5es realizadas, guardar documentos relacionados ao nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda e procurar orienta\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pai pode trabalhar durante a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da vig\u00eancia da Lei n\u00ba 15.371\/2026, existe regra expressa sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o per\u00edodo de afastamento, o empregado <strong>n\u00e3o poder\u00e1 exercer atividade remunerada<\/strong> e dever\u00e1 participar dos cuidados e da conviv\u00eancia com a crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade da licen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 criar simplesmente um per\u00edodo de folga remunerada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela existe para permitir a participa\u00e7\u00e3o efetiva do pai nos cuidados decorrentes da chegada do filho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade d\u00e1 estabilidade no emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fortaleceu a prote\u00e7\u00e3o contra dispensa relacionada ao exerc\u00edcio da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabeleceu regras de prote\u00e7\u00e3o ao v\u00ednculo de emprego e a legisla\u00e7\u00e3o sancionada foi divulgada oficialmente como assegurando estabilidade desde a comunica\u00e7\u00e3o ao empregador at\u00e9 per\u00edodo posterior ao t\u00e9rmino da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como essas regras integram o novo regime que entra em vigor em janeiro de 2027, \u00e9 importante diferenciar essa prote\u00e7\u00e3o futura das regras aplic\u00e1veis durante 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a licen\u00e7a-paternidade estava em 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 reconheceu expressamente a licen\u00e7a-paternidade como direito social, mas determinou que sua dura\u00e7\u00e3o fosse estabelecida por lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto a regulamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o fosse aprovada, o ADCT fixou prazo transit\u00f3rio de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O problema \u00e9 que esse regime transit\u00f3rio permaneceu durante d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2023, o Supremo Tribunal Federal julgou a <strong>ADO 20<\/strong> e reconheceu a exist\u00eancia de omiss\u00e3o inconstitucional na regulamenta\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade, dando prazo ao Congresso Nacional para legislar sobre a mat\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 finalmente estabeleceu a regulamenta\u00e7\u00e3o legislativa mais ampla do direito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O STF aumentou a licen\u00e7a-paternidade para 120 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa afirma\u00e7\u00e3o circulou de maneira imprecisa durante as discuss\u00f5es sobre a ADO 20.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No julgamento, houve propostas envolvendo eventual equipara\u00e7\u00e3o, mas a tese final aprovada pelo STF determinou que o Congresso legislasse sobre o tema e estabeleceu que, caso a omiss\u00e3o permanecesse, caberia ao pr\u00f3prio Tribunal fixar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, o Congresso aprovou a regulamenta\u00e7\u00e3o que resultou na Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o existe uma regra geral segundo a qual todo pai empregado possui automaticamente 120 dias de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade: 5 ou 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em <strong>2026<\/strong>, a resposta depende da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral atualmente aplic\u00e1vel, s\u00e3o <strong>5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em hip\u00f3teses espec\u00edficas, como aquelas relacionadas ao Programa Empresa Cidad\u00e3 ou a regras mais favor\u00e1veis aplic\u00e1veis ao trabalhador, o per\u00edodo pode ser maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2027, o cen\u00e1rio muda porque entra em vigor a Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o \u00e9 adequado responder simplesmente \u201ccinco\u201d ou \u201cvinte\u201d sem verificar o ano e o regime jur\u00eddico do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade: quantos dias ser\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para facilitar, o cronograma geral estabelecido pela nova legisla\u00e7\u00e3o \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026 \u2014 5 dias pela regra geral atual;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027 \u2014 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028 \u2014 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2029 \u2014 previs\u00e3o de 20 dias, condicionada ao requisito fiscal estabelecido pela lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, situa\u00e7\u00f5es especiais podem produzir per\u00edodos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por isso que informa\u00e7\u00f5es antigas na internet afirmando que a licen\u00e7a-paternidade \u00e9 sempre de cinco dias come\u00e7ar\u00e3o a ficar desatualizadas a partir de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre licen\u00e7a-paternidade<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias o pai tem direito quando nasce o filho em 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral, <strong>5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 \u00e9 de 20 dias para todos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Em 2026, a regra geral ainda \u00e9 de cinco dias. A nova legisla\u00e7\u00e3o estabelece amplia\u00e7\u00e3o gradual a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ser\u00e3o em 2027?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 dias<\/strong>, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E em 2028?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando ser\u00e3o 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei prev\u00ea a etapa de <strong>20 dias a partir de 2029<\/strong>, condicionada ao cumprimento do requisito fiscal previsto no artigo 11 da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a \u00e9 remunerada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O afastamento ocorre sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ado\u00e7\u00e3o d\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A nova legisla\u00e7\u00e3o contempla ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresa Cidad\u00e3 pode conceder per\u00edodo maior?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O Programa Empresa Cidad\u00e3 possui regras de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tamb\u00e9m ter\u00e1 exatamente o mesmo prazo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente. \u00c9 preciso analisar o regime jur\u00eddico do ente federativo e as normas aplic\u00e1veis ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fim de semana conta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra atual da CLT utiliza a express\u00e3o \u201cdias consecutivos\u201d, e n\u00e3o simplesmente \u201cdias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem procura saber <strong>licen\u00e7a-paternidade quantos dias<\/strong>, a resposta em 2026 \u00e9: <strong>pela regra geral, s\u00e3o 5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essa resposta mudar\u00e1 em breve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> regulamentou a licen\u00e7a-paternidade e estabeleceu um aumento gradual do per\u00edodo. A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027 ser\u00e3o 10 dias<\/strong>. Em <strong>2028, ser\u00e3o 15 dias<\/strong>. Para <strong>2029, a lei prev\u00ea 20 dias<\/strong>, desde que seja atendida a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida pela pr\u00f3pria norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m criou o sal\u00e1rio-paternidade, contemplou nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o e estabeleceu outras prote\u00e7\u00f5es relacionadas ao afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, conte\u00fados antigos que afirmam simplesmente que a licen\u00e7a-paternidade brasileira \u00e9 de cinco dias precisam ser lidos com cautela. Essa ainda \u00e9 a regra geral durante 2026, mas o regime jur\u00eddico muda a partir de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem exce\u00e7\u00f5es importantes. Empregados vinculados a empresas participantes do Programa Empresa Cidad\u00e3 podem ter tratamento mais favor\u00e1vel, enquanto servidores p\u00fablicos podem estar sujeitos a regras espec\u00edficas de seu respectivo regime funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, para descobrir exatamente quantos dias de licen\u00e7a-paternidade uma pessoa possui, \u00e9 necess\u00e1rio considerar <strong>a data do nascimento ou ado\u00e7\u00e3o, o v\u00ednculo de trabalho e a exist\u00eancia de normas mais favor\u00e1veis aplic\u00e1veis ao caso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais consultadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026:<\/strong> regulamenta a licen\u00e7a-paternidade, institui o sal\u00e1rio-paternidade e estabelece a amplia\u00e7\u00e3o gradual do per\u00edodo a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal:<\/strong> artigo 7\u00ba, inciso XIX, que assegura a licen\u00e7a-paternidade como direito social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT):<\/strong> artigo 473, inciso III, aplic\u00e1vel \u00e0 regra vigente em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 11.770\/2008 \u2014 Programa Empresa Cidad\u00e3:<\/strong> disciplina a prorroga\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as nas hip\u00f3teses previstas em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Supremo Tribunal Federal \u2014 ADO 20:<\/strong> julgamento que reconheceu a omiss\u00e3o legislativa na regulamenta\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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