{"id":38893,"date":"2026-11-04T17:30:22","date_gmt":"2026-11-04T17:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38893"},"modified":"2026-11-04T17:47:47","modified_gmt":"2026-11-04T17:47:47","slug":"licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>licen\u00e7a-paternidade de 5 dias \u00e9 contada em dias corridos, e n\u00e3o em dias \u00fateis<\/strong>, de acordo com a regra geral aplic\u00e1vel aos empregados regidos pela CLT em 2026. A pr\u00f3pria Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho utiliza atualmente a express\u00e3o <strong>\u201c5 dias consecutivos\u201d<\/strong> e determina que o prazo seja contado a partir da data de nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que s\u00e1bado, domingo e feriado podem fazer parte da contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existe uma mudan\u00e7a importante que precisa ser considerada. Em mar\u00e7o de 2026 foi sancionada a <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong>, que criou uma nova regulamenta\u00e7\u00e3o nacional da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei entrar\u00e1 em vigor somente em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, para quem consulta a regra durante 2026, continua sendo necess\u00e1rio considerar o prazo geral de cinco dias consecutivos. A partir de 2027, haver\u00e1 amplia\u00e7\u00e3o gradual da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, entenda se a <strong>licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de 5 dias \u00fateis ou corridos<\/strong>, quando come\u00e7a a contagem, como ficam s\u00e1bados e domingos e o que muda a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na regra geral vigente em 2026, s\u00e3o <strong>5 dias consecutivos<\/strong>, portanto dias corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473, inciso III, da CLT estabelece que o empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio por cinco dias consecutivos em caso de nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o \u00a7 1\u00ba do mesmo artigo determina que o prazo seja contado a partir da data de nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, n\u00e3o existe na regra geral da CLT uma determina\u00e7\u00e3o de que sejam cinco dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A utiliza\u00e7\u00e3o da express\u00e3o <strong>\u201cdias consecutivos\u201d<\/strong> \u00e9 fundamental para compreender a contagem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa 5 dias consecutivos na licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dias consecutivos s\u00e3o dias que seguem uns aos outros no calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a contagem n\u00e3o pula automaticamente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">feriado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente de uma regra que estabelecesse expressamente \u201ccinco dias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, por exemplo, um per\u00edodo de cinco dias consecutivos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os cinco dias formam um per\u00edodo cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 incorreto transformar automaticamente a licen\u00e7a-paternidade prevista na regra geral em cinco dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade conta s\u00e1bado e domingo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, na regra geral de <strong>cinco dias consecutivos<\/strong> vigente em 2026, s\u00e1bado e domingo podem integrar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos pontos que mais provocam d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas pessoas associam licen\u00e7a trabalhista aos dias em que efetivamente trabalhariam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a reda\u00e7\u00e3o atualmente aplic\u00e1vel da CLT estabelece cinco dias <strong>consecutivos<\/strong>, e n\u00e3o cinco dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o fato de existir um fim de semana dentro do per\u00edodo n\u00e3o faz a contagem parar automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Feriado conta na licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela mesma l\u00f3gica, um feriado pode integrar o per\u00edodo dos cinco dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral n\u00e3o determina que os feriados sejam exclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma licen\u00e7a que coincida com fim de semana ou feriado pode ter uma quantidade menor de dias que seriam normalmente trabalhados pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norma coletiva, regulamento empresarial ou regime jur\u00eddico espec\u00edfico, entretanto, pode estabelecer condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a contar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a CLT estabelece expressamente que o prazo \u00e9 contado <strong>a partir da data de nascimento do filho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra consta do \u00a7 1\u00ba do artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o atual fornece o marco inicial da contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 importante porque existem muitos materiais antigos na internet afirmando que a licen\u00e7a come\u00e7aria obrigatoriamente no primeiro dia \u00fatil posterior ao nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o atualmente vigente da CLT \u00e9 mais clara: o prazo \u00e9 contado a partir da data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se o beb\u00ea nascer no s\u00e1bado, quando come\u00e7a a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral vigente em 2026, a contagem parte da data de nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se o nascimento ocorrer no s\u00e1bado, o s\u00e1bado integra o per\u00edodo de contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve presumir automaticamente que a licen\u00e7a come\u00e7ar\u00e1 somente na segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, uma conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo, regulamento empresarial ou regra espec\u00edfica aplic\u00e1vel \u00e0 categoria pode assegurar condi\u00e7\u00e3o diferente ou mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se o beb\u00ea nascer no domingo, a licen\u00e7a come\u00e7a na segunda?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece que os cinco dias consecutivos sejam contados a partir da data de nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, se o nascimento ocorre no domingo, o domingo \u00e9 o marco inicial previsto pela regra geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa conclus\u00e3o pode parecer estranha para empregados que trabalham exclusivamente de segunda a sexta-feira, mas decorre justamente da diferen\u00e7a entre <strong>dias consecutivos<\/strong> e <strong>dias \u00fateis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de licen\u00e7a-paternidade de 5 dias corridos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o filho de um empregado nas\u00e7a em uma <strong>quinta-feira<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando exclusivamente a regra geral dos cinco dias consecutivos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>quinta-feira \u2014 1\u00ba dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>sexta-feira \u2014 2\u00ba dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>s\u00e1bado \u2014 3\u00ba dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>domingo \u2014 4\u00ba dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>segunda-feira \u2014 5\u00ba dia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo, o per\u00edodo termina na segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O s\u00e1bado e o domingo n\u00e3o s\u00e3o retirados da contagem simplesmente porque correspondem ao fim de semana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o nascimento ocorrer durante as f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o exige uma an\u00e1lise mais cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias e a licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o institutos trabalhistas distintos, e circunst\u00e2ncias envolvendo coincid\u00eancia de per\u00edodos podem gerar d\u00favidas pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente acrescentar cinco dias ao final das f\u00e9rias sem verificar o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel, a orienta\u00e7\u00e3o do departamento de pessoal e eventual norma coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas podem justificar an\u00e1lise trabalhista individualizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de 5 ou 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a resposta depende da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregado sujeito \u00e0 regra geral, o prazo ainda \u00e9 de <strong>cinco dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, empregados de empresas participantes do <strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong> podem ter uma prorroga\u00e7\u00e3o de 15 dias, alcan\u00e7ando um per\u00edodo total de 20 dias, desde que atendidos os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, normas coletivas e regimes funcionais espec\u00edficos podem estabelecer per\u00edodos superiores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o existe contradi\u00e7\u00e3o quando uma pessoa recebe cinco dias e outra recebe 20.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elas podem estar submetidas a regimes diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a licen\u00e7a-paternidade de 20 dias na Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong>, institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 11.770\/2008, permite a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a prorroga\u00e7\u00e3o \u00e9 de <strong>15 dias al\u00e9m do per\u00edodo obrigat\u00f3rio de cinco dias<\/strong>, resultando em um total de 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem requisitos para utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre eles est\u00e1 a necessidade de o empregado solicitar a prorroga\u00e7\u00e3o dentro do prazo legal e comprovar participa\u00e7\u00e3o em programa ou atividade de orienta\u00e7\u00e3o sobre paternidade respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve presumir que toda empresa privada ofere\u00e7a automaticamente 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se o empregador participa do programa ou se existe outro fundamento que garanta a amplia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda empresa \u00e9 obrigada a dar 20 dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na regra geral vigente durante 2026, continuam sendo cinco dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a ampliada do Programa Empresa Cidad\u00e3 depende das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir empresas que concedam per\u00edodos maiores por:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">acordo coletivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regulamento interno;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pol\u00edtica de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o geral, o empregado deve consultar as normas aplic\u00e1veis ao seu contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode aumentar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A categoria profissional pode possuir norma coletiva estabelecendo condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel que o m\u00ednimo geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, dois trabalhadores de empresas diferentes podem possuir per\u00edodos distintos de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de concluir que o trabalhador possui apenas o prazo geral, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">acordo coletivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regulamento empresarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">programas internos de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma norma aplic\u00e1vel pode assegurar per\u00edodo superior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tem somente 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidores p\u00fablicos podem estar sujeitos a regimes jur\u00eddicos pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal j\u00e1 reconheceu a constitucionalidade de normas estaduais e distritais que estabelecem per\u00edodos de licen\u00e7a-paternidade superiores ao m\u00ednimo para seus servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o \u00e9 correto aplicar automaticamente a regra da CLT a todos os servidores p\u00fablicos brasileiros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio consultar o estatuto e as normas do ente federativo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um servidor federal, estadual ou municipal pode possuir regras diferentes de um empregado contratado pela iniciativa privada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade mudou em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o mudou em 2026, mas existe uma diferen\u00e7a importante entre <strong>publica\u00e7\u00e3o da lei e entrada em vigor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371, de 31 de mar\u00e7o de 2026<\/strong>, regulamentou nacionalmente a licen\u00e7a-paternidade e instituiu o sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a pr\u00f3pria lei determina que sua entrada em vigor ocorrer\u00e1 em:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1\u00ba de janeiro de 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a publica\u00e7\u00e3o da nova lei n\u00e3o transformou imediatamente os cinco dias em dez, quinze ou vinte dias durante 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 o final de 2026, permanece relevante a regra geral de cinco dias consecutivos para os empregados abrangidos por ela.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ter\u00e1 a licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a Lei n\u00ba 15.371\/2026 prev\u00ea licen\u00e7a-paternidade e sal\u00e1rio-paternidade com dura\u00e7\u00e3o total de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa ser\u00e1 a primeira etapa da amplia\u00e7\u00e3o progressiva estabelecida pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei tamb\u00e9m prev\u00ea etapas posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ter\u00e1 a licen\u00e7a-paternidade em 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2028<\/strong>, o prazo previsto \u00e9 de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o cronograma estabelecido pela Lei n\u00ba 15.371\/2026 come\u00e7a com dez dias em 2027 e passa para quinze no ano seguinte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 de 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 prev\u00ea:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027 \u2014 10 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028 \u2014 15 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2029 \u2014 20 dias, observada a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida pela pr\u00f3pria lei<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A etapa de 20 dias possui uma particularidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o condicionou sua efetiva\u00e7\u00e3o ao cumprimento da meta fiscal indicada no pr\u00f3prio texto legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja atendida, a implementa\u00e7\u00e3o dos 20 dias poder\u00e1 ocorrer posteriormente conforme o mecanismo previsto na lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 tecnicamente correto afirmar simplesmente que \u201ca partir de 2029 todo pai ter\u00e1 automaticamente 20 dias\u201d sem mencionar essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ent\u00e3o a licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 \u00e9 de 10 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o durante 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um erro que pode surgir depois da publica\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei foi sancionada em mar\u00e7o de 2026, mas determinou expressamente que entrar\u00e1 em vigor somente em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>durante 2026 \u2014 regra geral de 5 dias consecutivos;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027 \u2014 10 dias conforme a nova lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio observar a data do nascimento e o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova licen\u00e7a-paternidade tamb\u00e9m vale para ado\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece a licen\u00e7a em raz\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nascimento de filho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ado\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova regulamenta\u00e7\u00e3o, entretanto, come\u00e7a a produzir efeitos em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria CLT vigente em 2026 tamb\u00e9m contempla hip\u00f3teses relacionadas \u00e0 ado\u00e7\u00e3o e guarda em sua disciplina atual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 remunerada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 um afastamento protegido sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o dentro das condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m criou o <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong> no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social, estabelecendo nova estrutura de custeio e pagamento a partir da entrada em vigor da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador, isso significa que licen\u00e7a-paternidade n\u00e3o deve ser confundida com simples falta n\u00e3o remunerada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar os dias da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o afastamento ocorre dentro das condi\u00e7\u00f5es legais da licen\u00e7a-paternidade, n\u00e3o deve haver preju\u00edzo salarial correspondente aos dias protegidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o assegura o afastamento sem preju\u00edzo do emprego e da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante que o empregado comunique o empregador e apresente a documenta\u00e7\u00e3o exigida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver desconto aparentemente indevido, o trabalhador pode solicitar esclarecimentos ao departamento de pessoal e, se necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 preciso apresentar certid\u00e3o de nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador precisa ter elementos para comprovar a ocorr\u00eancia que gera o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a certid\u00e3o ou documento relacionado ao nascimento \u00e9 normalmente utilizado para essa comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode possuir procedimento interno para comunica\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a nova Lei n\u00ba 15.371\/2026, tamb\u00e9m foram estabelecidas regras espec\u00edficas de comunica\u00e7\u00e3o relacionadas \u00e0 futura licen\u00e7a ampliada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai adotivo tem direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o contempla a prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 15.371\/2026 deixa expressamente previsto o direito em raz\u00e3o de ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante verificar qual legisla\u00e7\u00e3o est\u00e1 vigente na data do fato e as circunst\u00e2ncias concretas da ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai solo possui apenas licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o do <strong>pai solo<\/strong> possui tratamento jur\u00eddico espec\u00edfico e n\u00e3o deve ser resolvida simplesmente aplicando o prazo comum de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal j\u00e1 reconheceu prote\u00e7\u00e3o diferenciada para pais solo em determinadas situa\u00e7\u00f5es, especialmente considerando a necessidade de assegurar \u00e0 crian\u00e7a prote\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0quela proporcionada pela licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pai solo deve verificar especificamente o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel ao seu caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade come\u00e7a no dia do parto ou no dia seguinte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a CLT estabelece que o prazo de cinco dias consecutivos ser\u00e1 contado <strong>a partir da data de nascimento do filho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a regra legal atual utiliza o pr\u00f3prio nascimento como marco inicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve automaticamente deslocar o in\u00edcio para o dia seguinte ou para o primeiro dia \u00fatil sem existir fundamento espec\u00edfico para isso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode conceder mais dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada impede que exista condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel ao trabalhador decorrente de instrumento coletivo, pol\u00edtica empresarial ou programa legal aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o geral estabelece a prote\u00e7\u00e3o m\u00ednima correspondente ao regime vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas podem possuir benef\u00edcios parentais superiores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, vale consultar o setor de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, na regra geral da CLT, s\u00e3o <strong>cinco dias consecutivos<\/strong>, portanto corridos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e1bado e domingo contam na licen\u00e7a-paternidade?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Como a legisla\u00e7\u00e3o atual utiliza a express\u00e3o \u201cdias consecutivos\u201d, s\u00e1bado e domingo podem integrar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feriado conta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, pela mesma l\u00f3gica da contagem consecutiva, salvo exist\u00eancia de regra espec\u00edfica mais favor\u00e1vel aplic\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a contar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a CLT determina a contagem <strong>a partir da data de nascimento do filho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se o filho nascer no s\u00e1bado, come\u00e7a segunda-feira?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o pela regra geral atual. A contagem parte da data do nascimento, portanto o s\u00e1bado pode ser o primeiro dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 aumentou para 10 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei que estabelece a amplia\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi sancionada, mas somente entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade teremos em 2027?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece <strong>10 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E em 2028?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dura\u00e7\u00e3o prevista passa para <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em 2029 ser\u00e3o 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea 20 dias a partir de 2029, mas essa etapa est\u00e1 condicionada ao cumprimento da meta fiscal estabelecida pela pr\u00f3pria Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresa Cidad\u00e3 j\u00e1 oferece 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, empregados de empresas participantes podem alcan\u00e7ar 20 dias mediante a prorroga\u00e7\u00e3o prevista no Programa Empresa Cidad\u00e3, desde que atendidos os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tamb\u00e9m recebe apenas 5 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente. Servidores podem estar sujeitos a legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria da Uni\u00e3o, Estado, Distrito Federal ou Munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade: afinal, s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em <strong>2026<\/strong>, a resposta para a regra geral dos empregados abrangidos pela CLT \u00e9 objetiva: <strong>a licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de cinco dias consecutivos, e n\u00e3o cinco dias \u00fateis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem come\u00e7a a partir da data de nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, s\u00e1bado, domingo e feriado podem fazer parte do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas existe uma mudan\u00e7a legislativa muito importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> j\u00e1 foi sancionada e regulamentou nacionalmente a licen\u00e7a-paternidade. Ela entrar\u00e1 em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, estabelecendo uma amplia\u00e7\u00e3o gradual:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026 \u2014 5 dias consecutivos na regra geral vigente;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027 \u2014 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028 \u2014 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2029 \u2014 previs\u00e3o de 20 dias, condicionada \u00e0 regra fiscal estabelecida pela lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, em 2026, trabalhadores abrangidos pelo <strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong> podem chegar a 20 dias mediante a prorroga\u00e7\u00e3o legal, e conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos coletivos, pol\u00edticas empresariais e regimes de servidores p\u00fablicos podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m de verificar a legisla\u00e7\u00e3o geral, o trabalhador deve conferir qual norma espec\u00edfica se aplica ao seu v\u00ednculo profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \/ Legisla\u00e7\u00e3o Federal \u2014 Constitui\u00e7\u00e3o Federal e Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00e2mara dos Deputados \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, especialmente artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Legisla\u00e7\u00e3o Federal \u2014 Lei n\u00ba 15.371\/2026, que regulamenta a licen\u00e7a-paternidade e institui o sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 11.770\/2008, que institui o Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supremo Tribunal Federal \u2014 jurisprud\u00eancia sobre licen\u00e7a-paternidade nos regimes pr\u00f3prios dos servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Governo Federal \u2014 informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-paternidade de 5 dias \u00e9 contada em dias corridos, e n\u00e3o em dias \u00fateis, de acordo com a regra geral aplic\u00e1vel aos empregados regidos pela CLT em 2026. A pr\u00f3pria Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho utiliza atualmente a express\u00e3o \u201c5 dias consecutivos\u201d e determina que o prazo seja contado a partir da data de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-38893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toexceed"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026 - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026 - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A licen\u00e7a-paternidade de 5 dias \u00e9 contada em dias corridos, e n\u00e3o em dias \u00fateis, de acordo com a regra geral aplic\u00e1vel aos empregados regidos pela CLT em 2026. A pr\u00f3pria Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho utiliza atualmente a express\u00e3o \u201c5 dias consecutivos\u201d e determina que o prazo seja contado a partir da data de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-04T17:30:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-04T17:47:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026\",\"datePublished\":\"2026-11-04T17:30:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-04T17:47:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/\"},\"wordCount\":2880,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Toexceed\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/\",\"name\":\"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026 - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-04T17:30:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-04T17:47:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026 - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026 - Toexceed","og_description":"A licen\u00e7a-paternidade de 5 dias \u00e9 contada em dias corridos, e n\u00e3o em dias \u00fateis, de acordo com a regra geral aplic\u00e1vel aos empregados regidos pela CLT em 2026. A pr\u00f3pria Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho utiliza atualmente a express\u00e3o \u201c5 dias consecutivos\u201d e determina que o prazo seja contado a partir da data de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-11-04T17:30:22+00:00","article_modified_time":"2026-11-04T17:47:47+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"15 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026","datePublished":"2026-11-04T17:30:22+00:00","dateModified":"2026-11-04T17:47:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/"},"wordCount":2880,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Toexceed"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/","name":"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026 - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-11-04T17:30:22+00:00","dateModified":"2026-11-04T17:47:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-5-dias-uteis-ou-corridos-veja-como-funciona-em-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Licen\u00e7a-paternidade: 5 dias \u00fateis ou corridos? Veja como funciona em 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/toexceed-1.jpg4_.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A licen\u00e7a-paternidade de 5 dias \u00e9 contada em dias corridos, e n\u00e3o em dias \u00fateis, de acordo com a regra geral aplic\u00e1vel aos empregados regidos pela CLT em 2026. A pr\u00f3pria Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho utiliza atualmente a express\u00e3o \u201c5 dias consecutivos\u201d e determina que o prazo seja contado a partir da data de&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38893"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39099,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38893\/revisions\/39099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}