{"id":38895,"date":"2026-11-04T17:30:19","date_gmt":"2026-11-04T17:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38895"},"modified":"2026-11-04T17:47:49","modified_gmt":"2026-11-04T17:47:49","slug":"licenca-paternidade-quantos-dias-sao-e-como-funciona-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-quantos-dias-sao-e-como-funciona-em-2026\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade: quantos dias s\u00e3o e como funciona em 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de 5 dias em 2026<\/strong>, como regra geral para o trabalhador empregado. No entanto, essa regra j\u00e1 tem data para mudar: a Lei n\u00ba 15.371\/2026 regulamentou o direito e estabeleceu uma amplia\u00e7\u00e3o gradual a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O novo calend\u00e1rio prev\u00ea <strong>10 dias de licen\u00e7a-paternidade em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias a partir de 2029<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem ainda situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que o per\u00edodo pode ser diferente, como trabalhadores de empresas participantes do Programa Empresa Cidad\u00e3, servidores p\u00fablicos submetidos a regimes pr\u00f3prios e casos envolvendo pai solo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para responder corretamente \u00e0 pergunta <strong>\u201clicen\u00e7a-paternidade: quantos dias s\u00e3o?\u201d<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio considerar o ano, o v\u00ednculo profissional e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias s\u00e3o de licen\u00e7a-paternidade em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a regra geral continua sendo de <strong>5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante a licen\u00e7a-paternidade como direito dos trabalhadores. Durante muitos anos, enquanto n\u00e3o existia regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, o per\u00edodo geral permaneceu definido pela regra transit\u00f3ria de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em mar\u00e7o de 2026, entretanto, foi sancionada a Lei n\u00ba 15.371\/2026, regulamentando a licen\u00e7a-paternidade e criando uma amplia\u00e7\u00e3o progressiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a n\u00e3o elevou imediatamente a licen\u00e7a geral para 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse aumento ser\u00e1 gradual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade vai aumentar para 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o estabelece o seguinte cronograma:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Ano<\/th><th>Dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade<\/th><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>5 dias, como regra geral<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>10 dias<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>15 dias<\/td><\/tr><tr><td>A partir de 2029<\/td><td>20 dias<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, dizer simplesmente que \u201ca licen\u00e7a-paternidade agora \u00e9 de 20 dias\u201d pode induzir o trabalhador ao erro em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os 20 dias da nova regra geral somente ser\u00e3o alcan\u00e7ados em 2029.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a licen\u00e7a-paternidade de 10 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade geral de <strong>10 dias come\u00e7a em 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa ser\u00e1 a primeira etapa da amplia\u00e7\u00e3o estabelecida pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, o per\u00edodo passa para 15 dias em 2028 e chega aos 20 dias em 2029.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa transi\u00e7\u00e3o permite diferenciar claramente a regra vigente em 2026 daquela que ser\u00e1 aplicada nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de 5 ou 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As duas informa\u00e7\u00f5es podem aparecer em pesquisas, mas precisam ser contextualizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em <strong>2026<\/strong>, a regra geral ainda \u00e9 de <strong>5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 existiam situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador podia alcan\u00e7ar 20 dias por meio da prorroga\u00e7\u00e3o do Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabeleceu que a licen\u00e7a geral chegar\u00e1 a 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas isso ocorrer\u00e1 somente a partir de 2029.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o per\u00edodo aplic\u00e1vel depende da situa\u00e7\u00e3o do trabalhador e do momento em que ocorrer o nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade permite o afastamento do trabalho para que o pai participe dos cuidados e da conviv\u00eancia familiar relacionados \u00e0 chegada do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo \u00e9 concedido sem preju\u00edzo do emprego e da remunera\u00e7\u00e3o, observadas as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m passou a disciplinar expressamente situa\u00e7\u00f5es de nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o criou ainda o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade conta a partir de quando?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela nova legisla\u00e7\u00e3o, o afastamento \u00e9 contado da data do nascimento do filho, da ado\u00e7\u00e3o ou da guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 importante verificar qual regime est\u00e1 sendo aplicado ao trabalhador no momento do fato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 especialmente relevante durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para as novas regras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, tamb\u00e9m podem existir normas pr\u00f3prias aplic\u00e1veis a servidores p\u00fablicos ou condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis estabelecidas em instrumentos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o dias corridos ou \u00fateis?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra tradicional da licen\u00e7a-paternidade trabalha com per\u00edodo consecutivo de afastamento, e n\u00e3o apenas com dias em que o empregado normalmente trabalharia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o se deve simplesmente contar cinco dias \u00fateis como se finais de semana e feriados fossem sempre exclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber a data exata de retorno, \u00e9 importante considerar a data do nascimento e a regra aplic\u00e1vel ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver d\u00favida sobre a contagem em uma situa\u00e7\u00e3o concreta, o trabalhador deve confirmar com o departamento de recursos humanos ou analisar a norma coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e1bado e domingo contam na licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, sim, quando integram o per\u00edodo consecutivo da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma d\u00favida comum porque muitos benef\u00edcios trabalhistas s\u00e3o confundidos com contagens processuais ou administrativas feitas em dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade possui l\u00f3gica diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se o nascimento ocorrer pr\u00f3ximo ao fim de semana, n\u00e3o se deve automaticamente excluir s\u00e1bado e domingo da contagem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 remunerada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 um afastamento protegido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador n\u00e3o deve sofrer perda salarial simplesmente porque est\u00e1 usufruindo regularmente o per\u00edodo de licen\u00e7a previsto em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m criou o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social e ampliou a prote\u00e7\u00e3o para outras categorias de segurados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa mudan\u00e7a \u00e9 importante porque a nova regulamenta\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m do trabalhador empregado tradicional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar os dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento regular n\u00e3o deve resultar em desconto salarial como se fossem faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a existe justamente para assegurar que o trabalhador possa se afastar durante o per\u00edodo legal sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante comunicar o nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda ao empregador e apresentar os documentos exigidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver desconto indevido, o trabalhador pode procurar o RH e, se necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 um direito constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regulamenta\u00e7\u00e3o de 2026 ampliou significativamente a prote\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m instituiu o sal\u00e1rio-paternidade no sistema previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o passou a alcan\u00e7ar situa\u00e7\u00f5es envolvendo empregados e outras categorias protegidas pela Previd\u00eancia, observadas as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as mudan\u00e7as divulgadas com a nova lei est\u00e3o prote\u00e7\u00f5es relacionadas a trabalhadores dom\u00e9sticos, trabalhadores avulsos, segurados especiais e microempreendedores individuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante analisar cada categoria porque a forma de acesso ao benef\u00edcio pode variar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MEI tem direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o de 2026 ampliou a prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 paternidade e ao sal\u00e1rio-paternidade para alcan\u00e7ar tamb\u00e9m segurados que n\u00e3o estavam abrangidos da mesma maneira pelo antigo modelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso inclui os microempreendedores individuais, observados os requisitos previdenci\u00e1rios aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, \u00e9 importante distinguir licen\u00e7a concedida por um empregador de benef\u00edcio pago dentro da prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O MEI n\u00e3o possui empregador da mesma forma que um trabalhador contratado pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado dom\u00e9stico tem licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova regulamenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ampliou a prote\u00e7\u00e3o para trabalhadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a legisla\u00e7\u00e3o de 2026 trouxe altera\u00e7\u00f5es importantes sobre licen\u00e7a e sal\u00e1rio-paternidade, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar as regras vigentes no momento do nascimento ou ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve manter sua documenta\u00e7\u00e3o e os dados previdenci\u00e1rios regularizados para solicitar o benef\u00edcio quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador aut\u00f4nomo tem licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende do enquadramento previdenci\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador aut\u00f4nomo n\u00e3o possui necessariamente uma rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia que permita simplesmente se afastar de um empregador recebendo sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o, entretanto, criou o sal\u00e1rio-paternidade e ampliou a prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio verificar em qual categoria o segurado est\u00e1 inscrito e se preenche os requisitos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresa Cidad\u00e3 d\u00e1 20 dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa Empresa Cidad\u00e3 historicamente permitiu a <strong>prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade por mais 15 dias<\/strong>, al\u00e9m dos cinco dias da regra geral, totalizando 20 dias para os trabalhadores abrangidos e que cumprissem as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, os \u201c20 dias de licen\u00e7a-paternidade\u201d j\u00e1 apareciam na legisla\u00e7\u00e3o antes da nova lei de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve confundir essa prorroga\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com o novo cronograma geral estabelecido pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o regimes que precisam ser analisados conforme o per\u00edodo e a situa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se minha empresa participa do Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador pode consultar diretamente o departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa Empresa Cidad\u00e3 \u00e9 administrado no \u00e2mbito da Receita Federal e concede incentivo fiscal \u00e0s empresas que cumprem as condi\u00e7\u00f5es do programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador pretende utilizar a prorroga\u00e7\u00e3o, deve verificar antecipadamente se o empregador participa e quais procedimentos precisam ser cumpridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o presuma que toda empresa privada oferece automaticamente os 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda empresa \u00e9 obrigada a dar 20 dias em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a regra geral ainda n\u00e3o \u00e9 de 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo geral permanece em cinco dias durante este ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os 20 dias podem surgir em regimes espec\u00edficos, como a prorroga\u00e7\u00e3o associada ao Programa Empresa Cidad\u00e3, al\u00e9m de outras situa\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela nova lei, o per\u00edodo geral somente chegar\u00e1 a 20 dias em 2029.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade em 2027: quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a nova regra geral passa a prever <strong>10 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ser\u00e1 o primeiro aumento decorrente da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quem tiver filho no final de 2026 e quem tiver filho em 2027 pode estar submetido a per\u00edodos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data do fato gerador e as disposi\u00e7\u00f5es de vig\u00eancia precisam ser observadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade em 2028: quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2028, o per\u00edodo geral previsto passa para <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 a segunda etapa do cronograma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a representa um avan\u00e7o progressivo em rela\u00e7\u00e3o aos cinco dias que permaneceram como regra geral durante d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade em 2029: quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2029, a licen\u00e7a-paternidade geral chega a <strong>20 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o prazo final previsto no cronograma de implementa\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2026: 5 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2027: 10 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2028: 15 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2029 em diante: 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse calend\u00e1rio \u00e9 uma das informa\u00e7\u00f5es mais importantes para quem pesquisa atualmente quantos dias s\u00e3o de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade vale para ado\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o contempla expressamente a ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 limitada \u00e0 paternidade biol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei tamb\u00e9m contempla guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa equipara\u00e7\u00e3o acompanha a prote\u00e7\u00e3o constitucional conferida \u00e0 fam\u00edlia e \u00e0 crian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Guarda para ado\u00e7\u00e3o d\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 contempla a <strong>guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante observar essa express\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem toda modalidade de guarda deve ser automaticamente tratada da mesma maneira sem an\u00e1lise jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento judicial e a finalidade da guarda precisam ser considerados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai adotivo tem os mesmos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova regulamenta\u00e7\u00e3o inclui a ado\u00e7\u00e3o na disciplina da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o fato de a paternidade decorrer de ado\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa, por si s\u00f3, exclus\u00e3o do direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prote\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m alcan\u00e7a a guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o nos termos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, especialmente envolvendo servidores submetidos a estatutos pr\u00f3prios, \u00e9 necess\u00e1rio verificar a legisla\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai solo tem apenas licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um caso diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal possui jurisprud\u00eancia reconhecendo prote\u00e7\u00e3o mais ampla para o <strong>pai solo<\/strong>, isto \u00e9, aquele que assume sozinho a parentalidade em situa\u00e7\u00f5es abrangidas pelo entendimento judicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a discuss\u00e3o n\u00e3o se limita simplesmente aos cinco, dez, quinze ou vinte dias da licen\u00e7a-paternidade comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O STF j\u00e1 reconheceu, em situa\u00e7\u00f5es pertinentes, a extens\u00e3o ao pai solo de prote\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pai solo n\u00e3o deve analisar sua situa\u00e7\u00e3o apenas com base na regra geral da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade para servidor p\u00fablico \u00e9 igual \u00e0 CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso identificar qual servidor e qual regime jur\u00eddico est\u00e3o sendo analisados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidores federais possuem regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estados, Distrito Federal e munic\u00edpios tamb\u00e9m podem estabelecer per\u00edodos espec\u00edficos para seus servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O STF j\u00e1 reconheceu a possibilidade de normas estaduais e distritais fixarem per\u00edodos superiores ao m\u00ednimo anteriormente previsto, sem aplica\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica das regras federais a todos os entes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um servidor municipal n\u00e3o deve presumir que possui exatamente o mesmo per\u00edodo de um servidor federal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade tem o servidor p\u00fablico federal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor p\u00fablico federal regido pela Lei n\u00ba 8.112\/1990 possui disciplina espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historicamente, a lei prev\u00ea cinco dias pelo nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filhos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o Decreto n\u00ba 8.737\/2016 estabeleceu prorroga\u00e7\u00e3o por mais 15 dias, mediante cumprimento dos requisitos aplic\u00e1veis, totalizando 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de prorroga\u00e7\u00e3o deve observar o prazo previsto na regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante acompanhar eventuais adapta\u00e7\u00f5es desse regime diante da nova legisla\u00e7\u00e3o nacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor estadual tem quantos dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma resposta \u00fanica para todos os servidores estaduais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o do respectivo ente pode estabelecer prazo superior \u00e0 regra geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal j\u00e1 reconheceu a constitucionalidade de normas estaduais e distritais que estabelecem per\u00edodos superiores para seus servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, consulte o estatuto funcional do seu estado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor municipal tem quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m depende da legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns munic\u00edpios possuem regras espec\u00edficas sobre licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo pode ser diferente daquele aplic\u00e1vel ao empregado de empresa privada e ao servidor p\u00fablico federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea \u00e9 servidor municipal, consulte o estatuto dos servidores e eventuais leis locais posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode aumentar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode haver normas coletivas mais favor\u00e1veis aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o geral, vale consultar a conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas empresas tamb\u00e9m adotam pol\u00edticas internas de licen\u00e7a parental mais extensas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe condi\u00e7\u00e3o v\u00e1lida mais favor\u00e1vel, a situa\u00e7\u00e3o deve ser analisada conjuntamente com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode dar mais dias por vontade pr\u00f3pria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas podem possuir pol\u00edticas internas de benef\u00edcios mais favor\u00e1veis do que o m\u00ednimo legal, desde que respeitada a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas organiza\u00e7\u00f5es adotam licen\u00e7as parentais mais extensas como pol\u00edtica de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, \u00e9 importante verificar as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de um m\u00ednimo legal n\u00e3o significa que a empresa esteja proibida de oferecer per\u00edodo maior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade gera estabilidade no emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 trouxe uma mudan\u00e7a importante ao assegurar prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o estabelece garantia de emprego vinculada \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o ao empregador e ao per\u00edodo posterior ao t\u00e9rmino da licen\u00e7a, observadas as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa prote\u00e7\u00e3o representa uma diferen\u00e7a relevante em rela\u00e7\u00e3o ao antigo modelo de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a lei possui cronograma de implementa\u00e7\u00e3o e regras espec\u00edficas, a an\u00e1lise deve considerar o momento em que o direito \u00e9 exercido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 sal\u00e1rio-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 instituiu o <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong> no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cria\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio est\u00e1 relacionada \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica durante o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a tamb\u00e9m permitiu alcan\u00e7ar categorias que n\u00e3o possuem uma rela\u00e7\u00e3o de emprego tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio-paternidade n\u00e3o deve ser confundido com simplesmente \u201creceber um sal\u00e1rio extra\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir renda durante o per\u00edodo protegido, conforme as condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade pode ser parcelada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o passou a prever possibilidade de parcelamento em determinadas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o modelo futuro n\u00e3o deve ser interpretado necessariamente como um \u00fanico bloco r\u00edgido em todas as situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio observar a regulamenta\u00e7\u00e3o e os requisitos aplic\u00e1veis no momento em que o trabalhador utilizar o direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, tamb\u00e9m \u00e9 importante separar essas novas disposi\u00e7\u00f5es das regras que ainda est\u00e3o em per\u00edodo de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresa pode negar licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador preenche os requisitos legais, a licen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 uma liberalidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de direito constitucional e legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado deve comunicar o nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda e apresentar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver recusa injustificada, desconto salarial ou puni\u00e7\u00e3o pela utiliza\u00e7\u00e3o regular da licen\u00e7a, pode existir viola\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, a comprova\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada por meio do documento correspondente ao fato que gerou o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No nascimento, a certid\u00e3o de nascimento \u00e9 um dos principais documentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na ado\u00e7\u00e3o ou guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1ria a documenta\u00e7\u00e3o judicial correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode estabelecer um procedimento interno para apresenta\u00e7\u00e3o desses documentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso avisar a empresa antes do nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando poss\u00edvel, comunicar previamente a previs\u00e3o do nascimento ajuda a empresa e o trabalhador a organizarem o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o nascimento pode ocorrer antes da data esperada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 comunicar formalmente o empregador e apresentar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para benef\u00edcios que exigem requerimento espec\u00edfico, como determinadas prorroga\u00e7\u00f5es, observe tamb\u00e9m o prazo legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se a empresa der menos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, confirme qual regime se aplica ao seu caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a regra geral ainda \u00e9 de cinco dias, portanto n\u00e3o se deve exigir automaticamente 20 dias com base apenas na nova lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea estiver abrangido por Empresa Cidad\u00e3, conven\u00e7\u00e3o coletiva, pol\u00edtica empresarial ou outra regra que conceda per\u00edodo maior, apresente essa informa\u00e7\u00e3o ao RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Persistindo a diverg\u00eancia, pode ser necess\u00e1rio buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica ou sindical.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a licen\u00e7a-paternidade mudou?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 reconheceu a licen\u00e7a-paternidade como direito social, mas durante d\u00e9cadas o per\u00edodo geral permaneceu ligado \u00e0 regra transit\u00f3ria de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O STF reconheceu posteriormente a exist\u00eancia de omiss\u00e3o legislativa na regulamenta\u00e7\u00e3o definitiva do direito e determinou que o Congresso enfrentasse a quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a Lei n\u00ba 15.371 finalmente regulamentou a mat\u00e9ria em \u00e2mbito nacional e estabeleceu a amplia\u00e7\u00e3o gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa mudan\u00e7a explica por que informa\u00e7\u00f5es antigas sobre o tema podem estar desatualizadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 era um direito constitucional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal inclui a licen\u00e7a-paternidade entre os direitos dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quest\u00e3o hist\u00f3rica estava na regulamenta\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto n\u00e3o havia lei regulamentadora definitiva, aplicava-se a regra transit\u00f3ria de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi justamente essa demora legislativa que levou o STF a reconhecer uma omiss\u00e3o inconstitucional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre licen\u00e7a-paternidade<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias s\u00e3o de licen\u00e7a-paternidade em 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regra geral, <strong>5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 aumentou para 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o como regra geral em 2026. A amplia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 gradual e chegar\u00e1 a 20 dias em 2029.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ser\u00e3o em 2027?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 dias<\/strong>, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ser\u00e3o em 2028?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando a licen\u00e7a ser\u00e1 de 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>2029<\/strong>, pela nova regra geral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresa Cidad\u00e3 d\u00e1 quantos dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O programa historicamente permite a prorroga\u00e7\u00e3o por 15 dias al\u00e9m dos cinco dias gerais, totalizando 20 dias quando preenchidos os requisitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e1bado e domingo contam?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, a licen\u00e7a \u00e9 contada em per\u00edodo consecutivo, n\u00e3o apenas em dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a \u00e9 remunerada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O afastamento legal n\u00e3o deve representar perda da remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pai adotivo tem direito?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A legisla\u00e7\u00e3o contempla ado\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tem os mesmos dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente. Servidores podem estar sujeitos a regras pr\u00f3prias da Uni\u00e3o, estado, Distrito Federal ou munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pai solo tem apenas cinco dias em 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o do pai solo possui tratamento jur\u00eddico espec\u00edfico e jurisprud\u00eancia do STF que pode assegurar prote\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 licen\u00e7a-maternidade nas hip\u00f3teses reconhecidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">MEI tem direito?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o de 2026 ampliou a prote\u00e7\u00e3o e instituiu sal\u00e1rio-paternidade, alcan\u00e7ando tamb\u00e9m categorias previdenci\u00e1rias al\u00e9m do empregado tradicional, observados os requisitos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta para <strong>\u201clicen\u00e7a-paternidade: quantos dias s\u00e3o?\u201d<\/strong> mudou significativamente em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste ano, a <strong>regra geral ainda \u00e9 de 5 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a Lei n\u00ba 15.371\/2026 regulamentou definitivamente a licen\u00e7a-paternidade e estabeleceu um calend\u00e1rio de amplia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026: 5 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027: 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028: 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 2029: 20 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que conte\u00fados antigos que afirmam apenas \u201ca licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de cinco dias\u201d ficar\u00e3o progressivamente desatualizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao mesmo tempo, afirmar que todos os pais j\u00e1 possuem 20 dias em 2026 tamb\u00e9m est\u00e1 incorreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que precisam ser analisadas separadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabalhadores abrangidos pelo Programa Empresa Cidad\u00e3 j\u00e1 podem encontrar condi\u00e7\u00f5es de prorroga\u00e7\u00e3o. Servidores p\u00fablicos podem possuir regras pr\u00f3prias. Conven\u00e7\u00f5es coletivas e pol\u00edticas empresariais tamb\u00e9m podem estabelecer per\u00edodos mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o trouxe ainda mudan\u00e7as relevantes ao criar o sal\u00e1rio-paternidade, ampliar a prote\u00e7\u00e3o para outras categorias de segurados e disciplinar situa\u00e7\u00f5es de nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para saber exatamente quantos dias voc\u00ea possui, considere quatro fatores: <strong>data do nascimento ou ado\u00e7\u00e3o, tipo de v\u00ednculo profissional, eventual participa\u00e7\u00e3o da empresa no Empresa Cidad\u00e3 e exist\u00eancia de norma coletiva ou estatuto pr\u00f3prio mais favor\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presid\u00eancia da Rep\u00fablica.<\/strong> Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, art. 7\u00ba, XIX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 15.371, de 31 de mar\u00e7o de 2026.<\/strong> Regulamenta a licen\u00e7a-paternidade e institui o sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Receita Federal.<\/strong> Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Supremo Tribunal Federal.<\/strong> ADO 20 \u2013 regulamenta\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Senado Federal.<\/strong> Informa\u00e7\u00f5es legislativas sobre a amplia\u00e7\u00e3o gradual da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de 5 dias em 2026, como regra geral para o trabalhador empregado. 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