{"id":38901,"date":"2026-11-04T17:30:18","date_gmt":"2026-11-04T17:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38901"},"modified":"2026-11-04T17:47:51","modified_gmt":"2026-11-04T17:47:51","slug":"licenca-paternidade-quantos-dias-pela-clt-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-quantos-dias-pela-clt-em-2026\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade: quantos dias pela CLT em 2026?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>licen\u00e7a-paternidade pela CLT \u00e9 de 5 dias consecutivos em 2026<\/strong>, conforme estabelece o artigo 473, inciso III, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. O empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o durante esse per\u00edodo, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, em caso de nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa resposta, por\u00e9m, mudar\u00e1 em breve. A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> regulamentou a licen\u00e7a-paternidade e estabeleceu uma amplia\u00e7\u00e3o progressiva do benef\u00edcio. A nova legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, quando o per\u00edodo geral passar\u00e1 para 10 dias. Em 2028 ser\u00e3o 15 dias e, para 2029, est\u00e3o previstos 20 dias, sendo essa \u00faltima etapa condicionada ao requisito fiscal previsto na pr\u00f3pria lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para quem pergunta atualmente <strong>\u201clicen\u00e7a-paternidade quantos dias CLT?\u201d<\/strong>, a resposta correta em novembro de 2026 \u00e9: <strong>5 dias consecutivos<\/strong>, ressalvadas situa\u00e7\u00f5es em que exista regra mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal regra est\u00e1 no <strong>artigo 473, inciso III, da CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, o dispositivo permite que o empregado deixe de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, durante <strong>5 dias consecutivos<\/strong>, em caso de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nascimento de filho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ado\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o atual desse inciso foi dada pela Lei n\u00ba 14.457\/2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o \u00a7 1\u00ba do artigo 473 estabelece que, no caso de nascimento, o prazo \u00e9 contado a partir da data de nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das d\u00favidas mais frequentes \u00e9 se a <strong>licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT utiliza expressamente a express\u00e3o <strong>\u201c5 dias consecutivos\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a lei n\u00e3o estabelece cinco dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em termos pr\u00e1ticos, dias consecutivos correspondem a uma sequ\u00eancia cont\u00ednua de dias, raz\u00e3o pela qual s\u00e1bado, domingo e feriado podem estar dentro do per\u00edodo, dependendo da data em que ocorrer o nascimento e das circunst\u00e2ncias concretas da contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque muitas pessoas acreditam que a licen\u00e7a equivale automaticamente a uma semana \u00fatil inteira de afastamento, o que n\u00e3o corresponde \u00e0 reda\u00e7\u00e3o atual da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a contar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00a7 1\u00ba do artigo 473 da CLT estabelece que o prazo relacionado ao inciso III \u00e9 contado <strong>a partir da data de nascimento do filho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a data do nascimento \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o essencial para determinar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, se houver uma regra espec\u00edfica mais favor\u00e1vel prevista em conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo ou outra norma aplic\u00e1vel \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho, ela tamb\u00e9m deve ser analisada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade come\u00e7a no dia do nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela reda\u00e7\u00e3o atualmente vigente da CLT, o prazo \u00e9 contado a partir da data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o se deve simplesmente presumir que a contagem sempre come\u00e7ar\u00e1 na segunda-feira seguinte ou no pr\u00f3ximo dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o atual vinculou expressamente a contagem \u00e0 data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es concretas envolvendo escalas especiais, instrumentos coletivos ou regimes espec\u00edficos, \u00e9 recomend\u00e1vel verificar as regras aplic\u00e1veis ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e1bado e domingo contam na licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o artigo 473, inciso III, utiliza a express\u00e3o <strong>dias consecutivos<\/strong>, finais de semana podem integrar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, por exemplo, uma situa\u00e7\u00e3o em que o per\u00edodo legal alcance s\u00e1bado e domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia do fim de semana n\u00e3o transforma automaticamente esses dias em dias adicionais ao final da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por isso que existe diferen\u00e7a entre uma norma que estabelece \u201cdias \u00fateis\u201d e outra que estabelece \u201cdias consecutivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Feriado conta na licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela mesma l\u00f3gica, a exist\u00eancia de feriado durante o per\u00edodo n\u00e3o significa automaticamente que o empregado ter\u00e1 um dia adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT determina atualmente cinco dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, instrumentos coletivos ou regras empresariais podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais ben\u00e9ficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de calcular a data exata do retorno, \u00e9 interessante consultar tamb\u00e9m o departamento de Recursos Humanos e eventual conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade mudou em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim e n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em mar\u00e7o de 2026 foi sancionada a <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong>, uma mudan\u00e7a extremamente relevante na regulamenta\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a nova lei estabelece expressamente que entrar\u00e1 em vigor apenas em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, durante 2026, o prazo geral permanece em cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria comunica\u00e7\u00e3o oficial do governo sobre a nova legisla\u00e7\u00e3o confirmou que a amplia\u00e7\u00e3o come\u00e7a em janeiro de 2027 e que o per\u00edodo atual \u00e9 de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a regra muda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece dura\u00e7\u00e3o total de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2028;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>20 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029<\/strong>, condicionados, nessa \u00faltima etapa, ao cumprimento da meta fiscal definida pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a condi\u00e7\u00e3o fiscal referente aos 20 dias n\u00e3o seja cumprida, a pr\u00f3pria lei prev\u00ea o adiamento dessa etapa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, conte\u00fados que continuarem afirmando que a licen\u00e7a-paternidade \u00e9 invariavelmente de cinco dias ficar\u00e3o desatualizados a partir de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 de 20 dias para todos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea a progress\u00e3o at\u00e9 20 dias, mas n\u00e3o de forma imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a regra geral ainda \u00e9 de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2027, ser\u00e3o 10.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2028, ser\u00e3o 15.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A etapa de 20 dias est\u00e1 prevista para 2029, mas depende da condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida pelo artigo 11, \u00a7 1\u00ba, da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, dizer simplesmente que \u201ca licen\u00e7a-paternidade agora \u00e9 de 20 dias\u201d n\u00e3o representa corretamente a legisla\u00e7\u00e3o vigente em 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nova lei da licen\u00e7a-paternidade altera a CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 regulamenta a licen\u00e7a-paternidade, cria o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social e promove altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova estrutura representa uma mudan\u00e7a significativa em rela\u00e7\u00e3o ao modelo de cinco dias que permaneceu durante d\u00e9cadas como refer\u00eancia geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, como a lei somente entra em vigor em janeiro de 2027, \u00e9 indispens\u00e1vel observar a data do fato gerador do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade CLT \u00e9 remunerada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade permite o afastamento sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio artigo 473 da CLT estabelece hip\u00f3teses nas quais o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o <strong>sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m estabelece que a licen\u00e7a ser\u00e1 concedida sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio a partir de sua vig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o per\u00edodo legal n\u00e3o deve ser tratado como falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar os dias da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregado est\u00e1 usufruindo regularmente da licen\u00e7a prevista em lei, o afastamento n\u00e3o deve resultar em desconto salarial correspondente aos dias legalmente abrangidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT expressamente enquadra essa situa\u00e7\u00e3o entre as hip\u00f3teses em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante, entretanto, comunicar o nascimento ao empregador e apresentar a documenta\u00e7\u00e3o solicitada para comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode negar licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 um direito previsto constitucionalmente e regulamentado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preenchidos os requisitos, o empregador n\u00e3o possui liberdade para simplesmente substituir a licen\u00e7a por faltas injustificadas ou impedir arbitrariamente o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de recusa, \u00e9 recomend\u00e1vel guardar documentos e comunica\u00e7\u00f5es enviados \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador pode procurar o sindicato de sua categoria ou orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 preciso apresentar certid\u00e3o de nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador precisa ter elementos para comprovar a ocorr\u00eancia do fato que gera o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a certid\u00e3o de nascimento \u00e9 um dos principais documentos utilizados para demonstrar o nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode possuir procedimento interno para comunica\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 comunicar o empregador ou o setor de Recursos Humanos o quanto antes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade vale para ado\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT atualmente menciona expressamente a <strong>ado\u00e7\u00e3o<\/strong> no artigo 473, inciso III.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o se limita ao nascimento de filho biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m contempla expressamente a ado\u00e7\u00e3o e a guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica da parentalidade adotiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Guarda compartilhada d\u00e1 direito \u00e0 aus\u00eancia prevista na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o atual do artigo 473, inciso III, da CLT menciona expressamente nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou <strong>guarda compartilhada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a nova legisla\u00e7\u00e3o que passa a vigorar em 2027 utiliza formula\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria ao disciplinar nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para fatos ocorridos durante a transi\u00e7\u00e3o legislativa, \u00e9 importante verificar qual norma est\u00e1 vigente na respectiva data.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha registrado tem direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado submetido ao regime da CLT possui a prote\u00e7\u00e3o prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o importa simplesmente o tamanho da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito n\u00e3o \u00e9 exclusivo de trabalhadores de grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que pode variar \u00e9 a exist\u00eancia de benef\u00edcios adicionais oferecidos pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, por instrumentos coletivos ou por programas legais espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado em per\u00edodo de experi\u00eancia tem licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia do per\u00edodo de experi\u00eancia, por si s\u00f3, n\u00e3o elimina os direitos trabalhistas assegurados ao empregado durante o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, ocorrendo o fato gerador durante a vig\u00eancia do v\u00ednculo, a licen\u00e7a-paternidade deve ser analisada normalmente segundo a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador tempor\u00e1rio tem licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio observar o tipo exato de contrata\u00e7\u00e3o e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cTrabalho tempor\u00e1rio\u201d, \u201ccontrato por prazo determinado\u201d, \u201ctrabalho intermitente\u201d e presta\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma de servi\u00e7os n\u00e3o s\u00e3o necessariamente a mesma rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de aplicar automaticamente o artigo 473 da CLT, deve-se identificar a natureza do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empregados efetivamente regidos pela CLT, aplica-se a prote\u00e7\u00e3o trabalhista correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade no contrato intermitente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de trabalho intermitente tamb\u00e9m \u00e9 disciplinado pela CLT, mas possui particularidades relacionadas \u00e0 convoca\u00e7\u00e3o, per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, situa\u00e7\u00f5es concretas envolvendo coincid\u00eancia entre licen\u00e7a-paternidade e per\u00edodos de convoca\u00e7\u00e3o podem exigir an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de modalidade contratual diferenciada n\u00e3o significa, por si s\u00f3, inexist\u00eancia de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresa pode dar mais de 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece a prote\u00e7\u00e3o m\u00ednima aplic\u00e1vel, mas isso n\u00e3o impede condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um empregado pode ter direito a per\u00edodo superior em raz\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">acordo coletivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pol\u00edtica interna da empresa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regulamento empresarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Programa Empresa Cidad\u00e3;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou outra norma espec\u00edfica aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, consultar apenas a CLT pode n\u00e3o revelar todo o benef\u00edcio efetivamente dispon\u00edvel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 licen\u00e7a-paternidade da Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa Empresa Cidad\u00e3 foi criado pela Lei n\u00ba 11.770\/2008 e passou a permitir, nas condi\u00e7\u00f5es legais, a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse regime \u00e9 especialmente importante porque pode proporcionar per\u00edodo superior ao m\u00ednimo geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o se deve afirmar que todo trabalhador brasileiro possui automaticamente o per\u00edodo ampliado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se o empregador participa do programa e se os requisitos correspondentes foram cumpridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 15.371\/2026 alterou a estrutura da prorroga\u00e7\u00e3o para compatibiliz\u00e1-la com o novo per\u00edodo obrigat\u00f3rio que come\u00e7ar\u00e1 a vigorar em 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade CLT pode chegar a 20 dias em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas ao Programa Empresa Cidad\u00e3 e observados os requisitos legais, o afastamento ampliado j\u00e1 pode ser relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente de afirmar que a CLT concede automaticamente 20 dias para todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela <strong>regra geral vigente em 2026<\/strong>, s\u00e3o cinco dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o individual deve ser analisada para verificar eventual prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode aumentar a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer benef\u00edcios superiores aos m\u00ednimos legais em diferentes categorias profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas categorias possuem regras pr\u00f3prias de licen\u00e7a parental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador deve verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva vigente e n\u00e3o apenas seu contrato individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sindicato da categoria tamb\u00e9m pode fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre eventual per\u00edodo ampliado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico segue a CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem sempre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto que gera bastante confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos servidores p\u00fablicos estatut\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o empregados regidos pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a licen\u00e7a-paternidade pode estar disciplinada pelo estatuto funcional da Uni\u00e3o, Estado, Distrito Federal ou Munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, o n\u00famero de dias pode ser diferente daquele previsto no artigo 473 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de calcular o benef\u00edcio de um servidor, identifique primeiro seu regime jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado p\u00fablico segue a CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregados p\u00fablicos podem possuir v\u00ednculo celetista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 o caso de diversas empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, regras internas, instrumentos coletivos e normas espec\u00edficas podem ampliar direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, mesmo em uma rela\u00e7\u00e3o celetista no setor p\u00fablico, \u00e9 necess\u00e1rio verificar todo o conjunto normativo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade \u00e9 direito constitucional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal inclui a licen\u00e7a-paternidade entre os direitos dos trabalhadores no artigo 7\u00ba, inciso XIX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante d\u00e9cadas, a dura\u00e7\u00e3o geral permaneceu vinculada ao regime transit\u00f3rio constitucional e \u00e0s regras trabalhistas correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2023, o Supremo Tribunal Federal reconheceu a omiss\u00e3o legislativa na regulamenta\u00e7\u00e3o do direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A edi\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.371\/2026 representa justamente a nova regulamenta\u00e7\u00e3o legislativa da mat\u00e9ria, com vig\u00eancia a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a licen\u00e7a-paternidade era de apenas 5 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 assegurou a licen\u00e7a-paternidade, mas deixou sua dura\u00e7\u00e3o para regulamenta\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto essa regulamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o fosse editada, o Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias estabeleceu um prazo de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse modelo tempor\u00e1rio acabou permanecendo como refer\u00eancia geral por d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 finalmente estabeleceu um cronograma de amplia\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade CLT em caso de filho com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 prev\u00ea uma prote\u00e7\u00e3o adicional para nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, o per\u00edodo estabelecido pela nova lei ser\u00e1 <strong>acrescido de um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra integra o regime que entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para situa\u00e7\u00f5es ocorridas em 2026, \u00e9 necess\u00e1rio observar a legisla\u00e7\u00e3o atualmente vigente e outras normas eventualmente aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A nova licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 paga pelo INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m criou o <strong>sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das mudan\u00e7as mais significativas da nova regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas amplia progressivamente o per\u00edodo, mas tamb\u00e9m estabelece uma estrutura previdenci\u00e1ria para o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As novas regras come\u00e7am a valer em janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade CLT: tabela de dias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para facilitar a compreens\u00e3o, considerando a regra geral e a transi\u00e7\u00e3o legislativa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026: 5 dias consecutivos;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027: 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028: 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2029: previs\u00e3o de 20 dias, condicionada ao requisito fiscal previsto na Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela n\u00e3o substitui a an\u00e1lise de situa\u00e7\u00f5es especiais, como Programa Empresa Cidad\u00e3, instrumentos coletivos e regimes jur\u00eddicos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade quantos dias CLT: perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade pela CLT em 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o <strong>5 dias consecutivos<\/strong> pela regra geral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e3o 5 dias \u00fateis?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A reda\u00e7\u00e3o atual da CLT utiliza a express\u00e3o <strong>5 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e1bado e domingo podem contar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Como o per\u00edodo \u00e9 consecutivo, finais de semana podem integrar a contagem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a contar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece atualmente a contagem a partir da data de nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar esses dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473 permite a aus\u00eancia sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, desde que observados os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em 2027 ser\u00e3o quantos dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 1\u00ba de janeiro de 2027, ser\u00e3o <strong>10 dias<\/strong> pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando ser\u00e3o 15 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 1\u00ba de janeiro de 2028.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando ser\u00e3o 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei prev\u00ea 20 dias a partir de 2029, mas essa etapa depende do cumprimento da condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Toda empresa precisa dar 20 dias atualmente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Em 2026, a regra geral permanece em cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ado\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m d\u00e1 direito?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A legisla\u00e7\u00e3o contempla a ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tamb\u00e9m tem apenas cinco dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente. Servidores estatut\u00e1rios podem estar sujeitos a legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o quantos dias pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em <strong>2026<\/strong>, a resposta objetiva \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5 dias consecutivos pela regra geral atualmente vigente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 expressamente prevista no artigo 473, inciso III, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 fundamental acrescentar a atualiza\u00e7\u00e3o legislativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> j\u00e1 foi sancionada, mas somente entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dessa data, come\u00e7a a amplia\u00e7\u00e3o progressiva: 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e previs\u00e3o de 20 dias em 2029, condicionada, na \u00faltima etapa, ao requisito fiscal definido pela lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00favida <strong>\u201clicen\u00e7a-paternidade quantos dias CLT?\u201d<\/strong> exige aten\u00e7\u00e3o especial em 2026 porque o Brasil est\u00e1 em um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o legislativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, o artigo 473, inciso III, da CLT garante ao empregado <strong>5 dias consecutivos<\/strong> de aus\u00eancia, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, em caso de nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada. No nascimento, a pr\u00f3pria CLT determina que o prazo seja contado a partir da data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a regra n\u00e3o corresponde a cinco dias \u00fateis. Como s\u00e3o dias consecutivos, s\u00e1bado, domingo e feriado podem integrar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, a <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> j\u00e1 estabeleceu uma nova realidade para a licen\u00e7a-paternidade brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor em janeiro de 2027 e prev\u00ea 10 dias naquele ano, 15 dias a partir de 2028 e uma etapa de 20 dias prevista para 2029, condicionada ao cumprimento do requisito fiscal determinado pela pr\u00f3pria lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o trabalhador pode possuir condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel decorrente do Programa Empresa Cidad\u00e3, conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, pol\u00edtica interna do empregador ou outra norma aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para um empregado celetista que ter\u00e1 um filho <strong>em 2026<\/strong>, a refer\u00eancia geral \u00e9 <strong>5 dias consecutivos<\/strong>. Para fatos ocorridos a partir de janeiro de 2027, ser\u00e1 necess\u00e1rio aplicar o novo regime estabelecido pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais consultadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943:<\/strong> especialmente o artigo 473, inciso III e \u00a7 1\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026:<\/strong> regulamenta a licen\u00e7a-paternidade, institui o sal\u00e1rio-paternidade e estabelece a amplia\u00e7\u00e3o progressiva do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00e2mara dos Deputados \u2014 Legisla\u00e7\u00e3o Informatizada:<\/strong> texto oficial atualizado da CLT e da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Senado Federal \u2014 Legisla\u00e7\u00e3o Federal:<\/strong> publica\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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