{"id":38902,"date":"2026-11-04T17:30:16","date_gmt":"2026-11-04T17:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38902"},"modified":"2026-11-04T17:47:52","modified_gmt":"2026-11-04T17:47:52","slug":"licenca-paternidade-para-servidor-publico-quantos-dias-sao-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-para-servidor-publico-quantos-dias-sao-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade para servidor p\u00fablico: quantos dias s\u00e3o e como funciona"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>licen\u00e7a-paternidade para servidor p\u00fablico<\/strong> n\u00e3o possui necessariamente o mesmo n\u00famero de dias para todos os servidores do Brasil. O per\u00edodo depende do v\u00ednculo funcional e do ente p\u00fablico ao qual o servidor est\u00e1 subordinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso do <strong>servidor p\u00fablico federal regido pela Lei n\u00ba 8.112\/1990<\/strong>, a licen\u00e7a-paternidade b\u00e1sica \u00e9 de <strong>5 dias consecutivos<\/strong>, contados em raz\u00e3o do nascimento ou da ado\u00e7\u00e3o de filho. Entretanto, existe possibilidade de <strong>prorroga\u00e7\u00e3o por mais 15 dias<\/strong>, permitindo que o afastamento chegue a <strong>20 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obter a prorroga\u00e7\u00e3o, o servidor federal precisa observar os requisitos do Decreto n\u00ba 8.737\/2016, incluindo o prazo para requerimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para servidores estaduais, distritais e municipais, a situa\u00e7\u00e3o pode ser diferente. Cada ente federativo pode estabelecer regras pr\u00f3prias em seu estatuto, inclusive concedendo per\u00edodo superior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar que todo servidor p\u00fablico brasileiro possui exatamente 20 dias de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade tem o servidor p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do regime jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o servidor p\u00fablico federal estatut\u00e1rio submetido \u00e0 <strong>Lei n\u00ba 8.112\/1990<\/strong>, o artigo 208 estabelece:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5 dias consecutivos de licen\u00e7a-paternidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Decreto n\u00ba 8.737\/2016 instituiu o Programa de Prorroga\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a-Paternidade para esses servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a prorroga\u00e7\u00e3o, podem ser acrescentados:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 dias consecutivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, preenchidos os requisitos, o servidor federal pode alcan\u00e7ar um total de <strong>20 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 para servidores estaduais e municipais, \u00e9 necess\u00e1rio consultar a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do respectivo estado ou munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico federal tem 5 ou 20 dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As duas informa\u00e7\u00f5es podem estar corretas, mas se referem a etapas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a prevista diretamente no artigo 208 da Lei n\u00ba 8.112\/1990 possui dura\u00e7\u00e3o de <strong>5 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Decreto n\u00ba 8.737\/2016 permite a prorroga\u00e7\u00e3o por mais <strong>15 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somados os per\u00edodos, o afastamento chega a 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os 20 dias n\u00e3o decorrem apenas do artigo 208 da Lei 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o cinco dias de licen\u00e7a b\u00e1sica mais quinze dias de prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conseguir os 20 dias de licen\u00e7a-paternidade do servidor federal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prorroga\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser confundida com a licen\u00e7a inicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o Decreto n\u00ba 8.737\/2016, o servidor precisa requerer o benef\u00edcio no prazo de at\u00e9 <strong>dois dias \u00fateis ap\u00f3s o nascimento ou a ado\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prorroga\u00e7\u00e3o possui dura\u00e7\u00e3o de 15 dias e come\u00e7a no dia seguinte ao t\u00e9rmino dos cinco dias previstos na Lei n\u00ba 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o prazo para solicitar o benef\u00edcio \u00e9 extremamente importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor n\u00e3o deve esperar o t\u00e9rmino dos primeiros cinco dias para somente ent\u00e3o verificar como pedir a extens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 consultar imediatamente o setor de gest\u00e3o de pessoas do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade do servidor p\u00fablico \u00e9 em dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o servidor p\u00fablico federal regido pela Lei n\u00ba 8.112, s\u00e3o <strong>dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 208 utiliza expressamente essa terminologia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prorroga\u00e7\u00e3o de 15 dias prevista pelo Decreto n\u00ba 8.737\/2016 tamb\u00e9m ocorre de maneira consecutiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que finais de semana e feriados que estejam dentro do per\u00edodo s\u00e3o considerados na contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se trata, portanto, de 20 dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a licen\u00e7a-paternidade do servidor federal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a est\u00e1 relacionada ao nascimento ou \u00e0 ado\u00e7\u00e3o do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, as orienta\u00e7\u00f5es administrativas tratam o in\u00edcio do afastamento a partir da data do nascimento ou da ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os cinco dias s\u00e3o seguidos pela prorroga\u00e7\u00e3o de quinze dias, quando ela tiver sido regularmente requerida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o existe intervalo entre os dois per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prorroga\u00e7\u00e3o come\u00e7a no dia imediatamente posterior ao encerramento da licen\u00e7a inicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se o filho nascer na sexta-feira, como contar a licen\u00e7a do servidor p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a Lei n\u00ba 8.112 utiliza a express\u00e3o <strong>cinco dias consecutivos<\/strong>, a contagem n\u00e3o \u00e9 limitada aos dias em que o servidor normalmente trabalharia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finais de semana podem integrar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o nascimento ocorrer em uma sexta-feira, s\u00e1bado e domingo n\u00e3o s\u00e3o automaticamente ignorados apenas porque s\u00e3o dias de descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o deve ser registrada conforme as orienta\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver alguma circunst\u00e2ncia especial relacionada ao hor\u00e1rio do nascimento ou ao in\u00edcio efetivo do afastamento, o servidor deve consultar seu setor de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade do servidor p\u00fablico \u00e9 remunerada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No regime federal, o afastamento ocorre sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a licen\u00e7a-paternidade \u00e9 considerada per\u00edodo de efetivo exerc\u00edcio para os efeitos previstos na Lei n\u00ba 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o servidor n\u00e3o est\u00e1 simplesmente faltando ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele se encontra regularmente afastado em raz\u00e3o de um direito funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo princ\u00edpio deve ser analisado conforme a legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria quando se tratar de servidor estadual ou municipal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico precisa pedir a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O nascimento ou ado\u00e7\u00e3o precisa ser comunicado ao \u00f3rg\u00e3o para que o afastamento seja registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, no caso do servidor federal, existe uma diferen\u00e7a importante entre a licen\u00e7a inicial e sua prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>prorroga\u00e7\u00e3o de 15 dias deve ser requerida em at\u00e9 dois dias \u00fateis ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o servidor interessado nos 20 dias deve agir rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os procedimentos podem ser realizados pelos sistemas administrativos utilizados pelo respectivo \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios para licen\u00e7a-paternidade do servidor p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, ser\u00e1 necess\u00e1rio comprovar o nascimento ou a ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No nascimento, a certid\u00e3o correspondente \u00e9 o principal documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de ado\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o ser apresentados os documentos relacionados ao procedimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, cada \u00f3rg\u00e3o pode possuir formul\u00e1rio ou procedimento eletr\u00f4nico pr\u00f3prio para registrar a licen\u00e7a e solicitar sua prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor deve consultar a unidade de gest\u00e3o de pessoas para verificar o fluxo administrativo utilizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade vale para ado\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 8.112 estabelece expressamente a licen\u00e7a pelo <strong>nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filhos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Decreto n\u00ba 8.737\/2016 tamb\u00e9m contempla a ado\u00e7\u00e3o na prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o direito n\u00e3o est\u00e1 limitado ao v\u00ednculo biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor federal que adota filho tamb\u00e9m pode ter os cinco dias e, preenchidos os requisitos, requerer a prorroga\u00e7\u00e3o por mais quinze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor adotante tem direito aos mesmos 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No regime federal, a licen\u00e7a-paternidade e sua prorroga\u00e7\u00e3o contemplam a ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, situa\u00e7\u00f5es envolvendo ado\u00e7\u00e3o por pessoa solteira ou configura\u00e7\u00e3o de fam\u00edlia monoparental podem exigir an\u00e1lise diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque o Supremo Tribunal Federal possui decis\u00f5es importantes sobre a prote\u00e7\u00e3o concedida aos pais solo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o se deve aplicar automaticamente a licen\u00e7a-paternidade ordin\u00e1ria sem verificar se existe direito ao per\u00edodo correspondente \u00e0 licen\u00e7a parental mais extensa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai solo servidor p\u00fablico tem direito a licen\u00e7a maior?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o diferente da licen\u00e7a-paternidade convencional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal consolidou prote\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para fam\u00edlias monoparentais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No servi\u00e7o p\u00fablico, a jurisprud\u00eancia constitucional reconhece que pais solo, inclusive em determinadas situa\u00e7\u00f5es de ado\u00e7\u00e3o, n\u00e3o podem receber prote\u00e7\u00e3o inferior apenas em raz\u00e3o do sexo do respons\u00e1vel pela crian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, dependendo do caso, o per\u00edodo aplic\u00e1vel pode corresponder \u00e0 licen\u00e7a concedida \u00e0 maternidade, e n\u00e3o simplesmente aos cinco ou vinte dias de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 fundamental analisar a situa\u00e7\u00e3o funcional e familiar concreta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor estadual tem quantos dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma resposta \u00fanica para todos os estados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os estados possuem compet\u00eancia para disciplinar o regime jur\u00eddico de seus servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, um estado pode estabelecer licen\u00e7a de 20 dias, enquanto outro pode adotar disciplina diferente, respeitados os par\u00e2metros constitucionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal j\u00e1 reconheceu a constitucionalidade de normas estaduais e distritais que concedem per\u00edodo superior ao m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, para saber quantos dias possui um servidor estadual, \u00e9 necess\u00e1rio consultar o estatuto e as normas do respectivo estado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor municipal tem quantos dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m depende da legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munic\u00edpios podem possuir estatutos pr\u00f3prios dos servidores p\u00fablicos e estabelecer per\u00edodos espec\u00edficos de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns munic\u00edpios ampliaram o benef\u00edcio para 20 dias ou mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outros mant\u00eam per\u00edodos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, pesquisar apenas \u201clicen\u00e7a-paternidade servidor p\u00fablico\u201d pode gerar uma resposta incorreta para determinado servidor municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio acrescentar o munic\u00edpio \u00e0 pesquisa e consultar a legisla\u00e7\u00e3o local vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico de S\u00e3o Paulo tem quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso diferenciar servidor estadual de servidor municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Estado de S\u00e3o Paulo, houve importante altera\u00e7\u00e3o legislativa em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei estadual n\u00ba 18.473\/2026<\/strong> ampliou a prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 licen\u00e7a-paternidade no \u00e2mbito estadual e estabeleceu regras para servidores e empregados p\u00fablicos alcan\u00e7ados pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma tamb\u00e9m concedeu, para empregados p\u00fablicos e servidores celetistas da Administra\u00e7\u00e3o direta e autarquias estaduais, prorroga\u00e7\u00e3o suficiente para atingir o total de <strong>20 dias<\/strong> de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 um servidor de uma prefeitura paulista n\u00e3o est\u00e1 automaticamente submetido \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o do Estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele deve consultar o estatuto do munic\u00edpio em que trabalha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico municipal segue a Lei 8.112?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 8.112\/1990 disciplina o regime jur\u00eddico dos servidores p\u00fablicos civis da Uni\u00e3o, das autarquias e das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais abrangidas por ela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela n\u00e3o \u00e9 automaticamente o estatuto dos servidores de todas as prefeituras brasileiras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um munic\u00edpio pode possuir sua pr\u00f3pria lei estatut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve utilizar automaticamente o artigo 208 da Lei n\u00ba 8.112 para responder a uma d\u00favida sobre servidor municipal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor estadual segue a Lei 8.112?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada estado possui seu regime funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei 8.112 \u00e9 a principal refer\u00eancia para servidores p\u00fablicos federais estatut\u00e1rios, mas n\u00e3o transforma suas regras em estatuto geral obrigat\u00f3rio para todos os entes da Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estados e Distrito Federal podem estabelecer suas pr\u00f3prias normas sobre licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo vale para diversas outras licen\u00e7as e vantagens funcionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Professor servidor p\u00fablico tem quantos dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um professor de universidade federal submetido \u00e0 Lei n\u00ba 8.112 segue o regime federal aplic\u00e1vel \u00e0 licen\u00e7a e sua prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 um professor da rede estadual estar\u00e1 submetido \u00e0s normas do respectivo estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um professor concursado de prefeitura pode estar sujeito ao estatuto municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a profiss\u00e3o n\u00e3o determina sozinha a quantidade de dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O elemento decisivo \u00e9 o v\u00ednculo funcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor tempor\u00e1rio tem direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende do regime jur\u00eddico da contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo trabalhador contratado pela Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica \u00e9 servidor estatut\u00e1rio regido pela Lei n\u00ba 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem contratos tempor\u00e1rios federais, estaduais e municipais submetidos a legisla\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem empregados p\u00fablicos regidos pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para identificar o prazo correto, \u00e9 necess\u00e1rio verificar qual norma disciplina aquele v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado p\u00fablico tem a mesma licen\u00e7a do servidor estatut\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidor estatut\u00e1rio e empregado p\u00fablico s\u00e3o categorias juridicamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado p\u00fablico normalmente possui v\u00ednculo regido pela CLT, ainda que trabalhe para uma entidade estatal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor estatut\u00e1rio possui rela\u00e7\u00e3o funcional disciplinada por estatuto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, as regras de licen\u00e7a podem ter fundamentos jur\u00eddicos distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir normas espec\u00edficas ampliando benef\u00edcios para empregados p\u00fablicos de determinado ente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor de empresa p\u00fablica segue qual regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar o regime de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregados de empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista normalmente possuem v\u00ednculo trabalhista regido pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a an\u00e1lise parte da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, das normas coletivas e das regras espec\u00edficas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve aplicar automaticamente a Lei n\u00ba 8.112 apenas porque o empregador pertence ao Poder P\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade do servidor federal pode passar de 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O regime geral federal estabelece cinco dias mais quinze de prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, situa\u00e7\u00f5es excepcionais podem envolver outros direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pai solo, determinadas configura\u00e7\u00f5es de ado\u00e7\u00e3o e circunst\u00e2ncias familiares protegidas pela jurisprud\u00eancia constitucional s\u00e3o exemplos em que a an\u00e1lise pode ultrapassar a licen\u00e7a-paternidade convencional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, mudan\u00e7as legislativas podem modificar o regime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio distinguir a licen\u00e7a ordin\u00e1ria das hip\u00f3teses especiais de prote\u00e7\u00e3o parental.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o artigo 208 da Lei 8.112?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 208 estabelece que, pelo nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filhos, o servidor ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade de <strong>cinco dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o fundamento legal da licen\u00e7a b\u00e1sica dos servidores federais estatut\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade de acrescentar quinze dias decorre de regulamenta\u00e7\u00e3o complementar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quando algu\u00e9m afirma que a Lei 8.112 concede apenas cinco dias, a afirma\u00e7\u00e3o descreve literalmente o artigo 208, mas n\u00e3o apresenta todo o regime atualmente dispon\u00edvel ao servidor federal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o Decreto 8.737\/2016?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Decreto n\u00ba 8.737\/2016 instituiu o Programa de Prorroga\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a-Paternidade para os servidores regidos pela Lei n\u00ba 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma prev\u00ea mais <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obter essa prorroga\u00e7\u00e3o, o servidor deve requerer o benef\u00edcio em at\u00e9 <strong>dois dias \u00fateis ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os quinze dias come\u00e7am no dia seguinte ao encerramento dos cinco dias iniciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 dessa combina\u00e7\u00e3o que surge o per\u00edodo total de vinte dias normalmente associado \u00e0 licen\u00e7a-paternidade do servidor federal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A nova lei de licen\u00e7a-paternidade de 2026 mudou a Lei 8.112?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> trouxe uma nova regulamenta\u00e7\u00e3o nacional da licen\u00e7a-paternidade e instituiu o sal\u00e1rio-paternidade, com entrada em vigor prevista para <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, seu texto altera principalmente a CLT e a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e n\u00e3o revoga o artigo 208 da Lei n\u00ba 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto simplesmente aplicar ao servidor estatut\u00e1rio federal o escalonamento criado para os trabalhadores abrangidos pela nova legisla\u00e7\u00e3o e ignorar o regime funcional j\u00e1 existente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor p\u00fablico deve continuar verificando o estatuto espec\u00edfico aplic\u00e1vel ao seu v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade mudou em 2026 para servidor p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma mudan\u00e7a \u00fanica aplic\u00e1vel automaticamente a todos os servidores brasileiros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 criou uma nova disciplina geral com efeitos a partir de 2027, mas os servidores estatut\u00e1rios possuem regimes pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, estados e munic\u00edpios podem alterar seus estatutos independentemente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o Paulo, por exemplo, aprovou em 2026 legisla\u00e7\u00e3o estadual relacionada \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, qualquer resposta sobre mudan\u00e7a em 2026 precisa identificar se o trabalhador \u00e9 servidor federal, estadual, municipal ou empregado p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">STF decidiu sobre licen\u00e7a-paternidade dos servidores p\u00fablicos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Supremo Tribunal Federal analisou normas estaduais e distritais que estabeleciam per\u00edodos de licen\u00e7a parental para servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O entendimento reconheceu que estados e Distrito Federal podem estabelecer prazo de licen\u00e7a-paternidade superior ao m\u00ednimo constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m ficou estabelecido que a prorroga\u00e7\u00e3o existente no regime federal n\u00e3o \u00e9 automaticamente aplic\u00e1vel aos servidores de outros entes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada ente federativo possui compet\u00eancia para disciplinar o prazo em seu regime funcional, respeitados os par\u00e2metros constitucionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor estadual tem automaticamente os 20 dias do servidor federal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 justamente um dos pontos importantes definidos pela jurisprud\u00eancia constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de uma prorroga\u00e7\u00e3o federal n\u00e3o significa que ela seja automaticamente incorporada ao regime de todos os estados e munic\u00edpios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio existir fundamento na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel ao servidor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, estados e munic\u00edpios podem estabelecer prazos superiores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, sempre consulte o estatuto do ente correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade pode ser negada ao servidor p\u00fablico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o servidor preencher os requisitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, a Administra\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode tratar a licen\u00e7a como simples benef\u00edcio discricion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 um direito funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, procedimentos administrativos precisam ser observados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No regime federal, por exemplo, a prorroga\u00e7\u00e3o de quinze dias depende de requerimento dentro do prazo estabelecido pelo Decreto n\u00ba 8.737\/2016.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, comunicar o nascimento e apresentar rapidamente a documenta\u00e7\u00e3o evita problemas administrativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O servidor perde sal\u00e1rio durante a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No regime federal estatut\u00e1rio, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a \u00e9 remunerada e considerada afastamento regular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 8.112 tamb\u00e9m considera a licen\u00e7a-paternidade como per\u00edodo de efetivo exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o deve ser registrada como falta injustificada nem gerar desconto simplesmente pelo afastamento legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para outros regimes, deve ser consultada a legisla\u00e7\u00e3o correspondente, embora a prote\u00e7\u00e3o constitucional da licen\u00e7a tamb\u00e9m deva ser considerada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade para servidor p\u00fablico: qual \u00e9 a regra em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para descobrir corretamente a dura\u00e7\u00e3o da <strong>licen\u00e7a-paternidade para servidor p\u00fablico<\/strong>, o primeiro passo \u00e9 identificar o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se for <strong>servidor p\u00fablico federal estatut\u00e1rio regido pela Lei n\u00ba 8.112<\/strong>, a licen\u00e7a b\u00e1sica \u00e9 de <strong>5 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor pode requerer <strong>mais 15 dias de prorroga\u00e7\u00e3o<\/strong>, chegando a <strong>20 dias consecutivos<\/strong>, desde que fa\u00e7a o pedido no prazo de at\u00e9 dois dias \u00fateis ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o e cumpra os requisitos do Decreto n\u00ba 8.737\/2016.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para servidores estaduais, distritais e municipais, \u00e9 necess\u00e1rio consultar a legisla\u00e7\u00e3o do respectivo ente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O STF reconhece que esses entes podem disciplinar seus pr\u00f3prios prazos e conceder per\u00edodos superiores ao m\u00ednimo constitucional. A prorroga\u00e7\u00e3o federal n\u00e3o \u00e9 automaticamente transferida para todos os demais servidores do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante diferenciar servidor estatut\u00e1rio de empregado p\u00fablico regido pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, diante da pergunta \u201cquantos dias de licen\u00e7a-paternidade tem um servidor p\u00fablico?\u201d, a resposta mais precisa n\u00e3o come\u00e7a pelo n\u00famero de dias, mas pela identifica\u00e7\u00e3o do regime jur\u00eddico ao qual aquele servidor est\u00e1 submetido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 8.112\/1990:<\/strong> especialmente o artigo 208, que estabelece a licen\u00e7a-paternidade de cinco dias consecutivos para servidores federais abrangidos pelo estatuto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Decreto n\u00ba 8.737\/2016:<\/strong> institui a prorroga\u00e7\u00e3o de quinze dias da licen\u00e7a-paternidade dos servidores federais regidos pela Lei n\u00ba 8.112.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Portal do Servidor do Governo Federal:<\/strong> orienta\u00e7\u00f5es administrativas sobre licen\u00e7a-paternidade e registro da prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Supremo Tribunal Federal:<\/strong> decis\u00f5es sobre a autonomia dos entes federativos para estabelecer a dura\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as parentais de seus servidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026:<\/strong> nova disciplina nacional da licen\u00e7a-paternidade e do sal\u00e1rio-paternidade, com vig\u00eancia a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei do Estado de S\u00e3o Paulo n\u00ba 18.473\/2026:<\/strong> regras estaduais relacionadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as parentais no servi\u00e7o p\u00fablico paulista.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a-paternidade para servidor p\u00fablico n\u00e3o possui necessariamente o mesmo n\u00famero de dias para todos os servidores do Brasil. 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