{"id":38903,"date":"2026-11-04T17:30:15","date_gmt":"2026-11-04T17:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38903"},"modified":"2026-11-04T17:47:53","modified_gmt":"2026-11-04T17:47:53","slug":"licenca-paternidade-do-pai-quantos-dias-sao-e-como-funciona-o-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-do-pai-quantos-dias-sao-e-como-funciona-o-direito\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade do pai: quantos dias s\u00e3o e como funciona o direito"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>licen\u00e7a-paternidade do pai<\/strong> \u00e9 o per\u00edodo em que o trabalhador pode se afastar de suas atividades profissionais em raz\u00e3o do nascimento de um filho, sem preju\u00edzo do emprego e da remunera\u00e7\u00e3o. Em <strong>2026<\/strong>, para o empregado submetido \u00e0 regra geral da CLT, o per\u00edodo continua sendo de <strong>5 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma mudan\u00e7a importante, entretanto, j\u00e1 foi aprovada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> regulamentou a licen\u00e7a-paternidade e criou o sal\u00e1rio-paternidade, estabelecendo uma amplia\u00e7\u00e3o gradual do benef\u00edcio. A nova legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 importante distinguir a regra vigente em 2026 da que come\u00e7ar\u00e1 a valer em 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De maneira resumida:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>em 2026:<\/strong> 5 dias consecutivos na regra geral;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 2027:<\/strong> 10 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 2028:<\/strong> 15 dias;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a partir de 2029:<\/strong> previs\u00e3o de 20 dias, condicionada ao cumprimento da regra fiscal estabelecida pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existem situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que o per\u00edodo pode ser diferente, como empregados abrangidos por normas coletivas ou regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda a seguir como funciona a <strong>licen\u00e7a-paternidade do pai<\/strong>, quem tem direito e quais mudan\u00e7as est\u00e3o previstas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade o pai tem?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, o empregado submetido \u00e0 regra geral possui direito a <strong>5 dias consecutivos de licen\u00e7a-paternidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473, inciso III, da CLT estabelece atualmente que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, por cinco dias consecutivos em caso de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nascimento de filho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ado\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para os trabalhadores abrangidos por essa regra, a licen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 de cinco dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o cinco dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o <strong>5 dias consecutivos<\/strong>, na regra geral vigente em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que s\u00e1bado, domingo e feriado podem integrar a contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o per\u00edodo come\u00e7ar em uma quinta-feira, os cinco dias consecutivos ser\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se exclui automaticamente o fim de semana da contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos coletivos ou regras espec\u00edficas podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a licen\u00e7a-paternidade do pai?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o atualmente aplic\u00e1vel estabelece como refer\u00eancia a data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto presumir que a contagem sempre come\u00e7ar\u00e1 no primeiro dia \u00fatil seguinte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o nascimento ocorrer em um s\u00e1bado, por exemplo, o fato de o empregado normalmente trabalhar de segunda a sexta-feira n\u00e3o transforma automaticamente o in\u00edcio da licen\u00e7a em segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante, entretanto, comunicar o nascimento ao empregador e observar os procedimentos do departamento pessoal da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pai recebe sal\u00e1rio durante a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade n\u00e3o corresponde a uma simples falta ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento legal ocorre <strong>sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na regra atualmente prevista na CLT, o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o durante o per\u00edodo protegido sem sofrer desconto salarial por esses dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m criou o chamado <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong>, que integrar\u00e1 a nova sistem\u00e1tica a partir de sua entrada em vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento regularmente utilizado dentro das condi\u00e7\u00f5es legais n\u00e3o deve ser tratado como falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o empregado n\u00e3o deve simplesmente perder a remunera\u00e7\u00e3o correspondente aos dias de licen\u00e7a previstos em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar problemas administrativos, o pai deve comunicar o nascimento e entregar a documenta\u00e7\u00e3o solicitada pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso exista desconto aparentemente indevido, \u00e9 recomend\u00e1vel inicialmente solicitar esclarecimentos ao setor de Recursos Humanos ou departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai precisa apresentar certid\u00e3o de nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador precisa ter comprova\u00e7\u00e3o do fato que gerou o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a certid\u00e3o de nascimento \u00e9 normalmente utilizada para comprovar o nascimento do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode estabelecer um procedimento administrativo para apresenta\u00e7\u00e3o do documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a entrada em vigor da Lei n\u00ba 15.371\/2026, haver\u00e1 tamb\u00e9m regras espec\u00edficas relacionadas \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o do afastamento e ao sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pai tem direito a 20 dias de licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, n\u00e3o existe uma regra geral segundo a qual todo pai empregado tenha automaticamente 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o do <strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong> possibilita uma prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a em determinadas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos coletivos e pol\u00edticas empresariais podem estabelecer benef\u00edcios superiores ao m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador deve verificar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a regra legal;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a conven\u00e7\u00e3o coletiva de sua categoria;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eventual acordo coletivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regulamento da empresa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">benef\u00edcios oferecidos pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade na Empresa Cidad\u00e3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa Empresa Cidad\u00e3 foi criado pela Lei n\u00ba 11.770\/2008.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seu regime aplic\u00e1vel, a licen\u00e7a-paternidade pode ser ampliada mediante o cumprimento dos requisitos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o motivo pelo qual alguns trabalhadores possuem per\u00edodos maiores de afastamento mesmo quando a regra geral \u00e9 inferior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve, entretanto, presumir que toda empresa privada participe do programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve consultar o RH para verificar o enquadramento da empresa e as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade vai aumentar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das principais mudan\u00e7as recentes no Direito do Trabalho brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371, de 31 de mar\u00e7o de 2026<\/strong>, regulamentou a licen\u00e7a-paternidade prevista constitucionalmente e instituiu o sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei estabeleceu uma implementa\u00e7\u00e3o gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, ela <strong>n\u00e3o entrou imediatamente em vigor quando foi publicada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua vig\u00eancia come\u00e7a em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, durante 2026 ainda \u00e9 necess\u00e1rio aplicar a legisla\u00e7\u00e3o atualmente vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a licen\u00e7a-paternidade prevista pela Lei n\u00ba 15.371\/2026 ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o total de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso representa a primeira etapa da amplia\u00e7\u00e3o nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei tamb\u00e9m estabelece novas regras para o sal\u00e1rio-paternidade e para a prote\u00e7\u00e3o do trabalhador durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de licen\u00e7a-paternidade em 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2028<\/strong>, o per\u00edodo previsto pela nova legisla\u00e7\u00e3o passa para:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o cronograma \u00e9 progressivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a n\u00e3o passa diretamente dos cinco dias de 2026 para vinte dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 de 20 dias em 2029?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 prev\u00ea uma terceira etapa de amplia\u00e7\u00e3o para <strong>20 dias a partir de 2029<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe, por\u00e9m, uma condi\u00e7\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A implementa\u00e7\u00e3o dessa etapa est\u00e1 vinculada ao cumprimento da meta fiscal indicada pela pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a condi\u00e7\u00e3o fiscal n\u00e3o seja satisfeita, a licen\u00e7a permanecer\u00e1 em 15 dias at\u00e9 que sejam cumpridos os requisitos estabelecidos pela lei para a amplia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, afirmar simplesmente que \u201ctodo pai ter\u00e1 20 dias em 2029\u201d omite uma condi\u00e7\u00e3o relevante da nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ficar\u00e1 a licen\u00e7a-paternidade nos pr\u00f3ximos anos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando a legisla\u00e7\u00e3o aprovada:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026 \u2014 5 dias consecutivos na regra geral atualmente vigente;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027 \u2014 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028 \u2014 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2029 \u2014 previs\u00e3o de 20 dias, condicionada \u00e0s regras fiscais estabelecidas pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pode sofrer novas altera\u00e7\u00f5es, \u00e9 sempre recomend\u00e1vel consultar a regra vigente na data do nascimento ou da ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai adotivo tem direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 limitada exclusivamente ao nascimento biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria CLT atualmente contempla situa\u00e7\u00f5es de ado\u00e7\u00e3o, e a nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece expressamente licen\u00e7a em raz\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nascimento de filho;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ado\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a paternidade decorrente de ado\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m recebe prote\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Guarda judicial tamb\u00e9m d\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 contempla expressamente a <strong>guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como essa legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor em janeiro de 2027, \u00e9 importante observar a data e o regime jur\u00eddico aplic\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a reda\u00e7\u00e3o vigente da CLT tamb\u00e9m possui previs\u00e3o relacionada \u00e0 guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai solo tem direito a licen\u00e7a maior?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o do <strong>pai solo<\/strong> merece an\u00e1lise espec\u00edfica e n\u00e3o deve ser reduzida automaticamente ao prazo comum da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem situa\u00e7\u00f5es em que a aus\u00eancia da m\u00e3e e a responsabilidade exclusiva do pai pela crian\u00e7a podem produzir consequ\u00eancias jur\u00eddicas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a nova legisla\u00e7\u00e3o aprovada em 2026 avan\u00e7ou na disciplina de situa\u00e7\u00f5es envolvendo aus\u00eancia materna e cuidado exclusivamente exercido pelo pai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pais solo devem verificar especificamente qual regra se aplica \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai tem estabilidade depois do nascimento do filho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 trouxe uma prote\u00e7\u00e3o importante nesse ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o estabelece garantia provis\u00f3ria no emprego relacionada \u00e0 licen\u00e7a-paternidade, disciplinando prote\u00e7\u00e3o contra dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa durante per\u00edodo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a lei entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, essa nova garantia deve ser analisada de acordo com a data do fato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 correto simplesmente aplicar retroativamente todas as novas regras aos nascimentos ocorridos durante 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai pode trabalhar durante a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade da licen\u00e7a \u00e9 permitir que o pai participe dos cuidados e da conviv\u00eancia familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece expressamente que, durante o novo per\u00edodo de afastamento, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 exercer atividade remunerada e dever\u00e1 participar dos cuidados e da conviv\u00eancia com a crian\u00e7a ou adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O descumprimento das condi\u00e7\u00f5es legais pode produzir consequ\u00eancias sobre o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa disciplina passar\u00e1 a ser especialmente relevante com a entrada em vigor da nova lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai tem direito \u00e0 licen\u00e7a se o beb\u00ea ficar internado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m disciplina situa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 interna\u00e7\u00e3o hospitalar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o procura adequar o per\u00edodo de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s circunst\u00e2ncias em que a crian\u00e7a ou o respons\u00e1vel permanece hospitalizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como essas regras entram em vigor em 2027, situa\u00e7\u00f5es ocorridas antes dessa data precisam ser analisadas de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o ent\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho com defici\u00eancia aumenta a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem regras espec\u00edficas de amplia\u00e7\u00e3o em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT j\u00e1 possui previs\u00e3o especial relacionada ao nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a com defici\u00eancia permanente decorrente de s\u00edndrome cong\u00eanita associada \u00e0 infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus Zika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 15.371\/2026 prev\u00ea amplia\u00e7\u00e3o de <strong>um ter\u00e7o<\/strong> do per\u00edodo da licen\u00e7a em raz\u00e3o de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova regra geral produzir\u00e1 efeitos a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tem a mesma licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidor p\u00fablico pode estar submetido a regime jur\u00eddico pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As regras podem variar entre:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">servidores federais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">servidores estaduais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">servidores distritais;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">servidores municipais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve pegar automaticamente o prazo previsto para um empregado celetista e aplic\u00e1-lo a todo servidor p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estatuto e a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do ente correspondente precisam ser consultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode dar mais dias ao pai?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o geral n\u00e3o impede a exist\u00eancia de condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel decorrente de instrumento coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma categoria pode possuir conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo garantindo per\u00edodo superior ao m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas tamb\u00e9m podem estabelecer pol\u00edticas internas mais ben\u00e9ficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o empregado deve consultar a norma coletiva aplic\u00e1vel antes de concluir qual \u00e9 exatamente o seu per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade vale para trabalhador CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado formal possui prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a CLT estabelece os cinco dias consecutivos na regra geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2027, entra em vigor a nova regulamenta\u00e7\u00e3o nacional estabelecida pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aut\u00f4nomo ter\u00e1 sal\u00e1rio-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 criou uma estrutura mais ampla de <strong>sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova regulamenta\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a segurados nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 particularmente relevante porque a prote\u00e7\u00e3o deixa de ser analisada exclusivamente sob a \u00f3tica do afastamento do empregado contratado pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As condi\u00e7\u00f5es concretas para concess\u00e3o devem ser verificadas de acordo com a categoria previdenci\u00e1ria do segurado e a regulamenta\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel quando a nova lei entrar em vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MEI ter\u00e1 direito ao sal\u00e1rio-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova regulamenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m alcan\u00e7a segurados da Previd\u00eancia em categorias que n\u00e3o se limitam ao empregado tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o MEI, \u00e9 importante distinguir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>licen\u00e7a trabalhista<\/strong>, ligada ao v\u00ednculo de emprego;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>benef\u00edcio previdenci\u00e1rio<\/strong>, relacionado \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de segurado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a entrada em vigor da Lei n\u00ba 15.371\/2026, o sal\u00e1rio-paternidade passa a ter disciplina previdenci\u00e1ria pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pai pode ser demitido durante a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o afastamento, o contrato e as prote\u00e7\u00f5es legais precisam ser respeitados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabeleceu nova garantia provis\u00f3ria de emprego associada \u00e0 paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como essa legisla\u00e7\u00e3o come\u00e7a a vigorar em 2027, uma eventual dispensa deve ser analisada considerando:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data do nascimento;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">data da dispensa;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regime do trabalhador;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">legisla\u00e7\u00e3o ent\u00e3o vigente;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eventual norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de dispensa pr\u00f3xima ao nascimento de um filho, \u00e9 recomend\u00e1vel buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica antes de concluir se houve ou n\u00e3o irregularidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pai pode juntar licen\u00e7a-paternidade com f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 cont\u00e9m regras relacionadas \u00e0 intera\u00e7\u00e3o entre licen\u00e7a-paternidade e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, n\u00e3o se deve presumir que qualquer trabalhador possa simplesmente acrescentar o per\u00edodo de licen\u00e7a \u00e0s f\u00e9rias por iniciativa pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento de pessoal deve ser comunicado e a situa\u00e7\u00e3o precisa seguir a legisla\u00e7\u00e3o vigente e as normas aplic\u00e1veis ao contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pedir licen\u00e7a-paternidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento costuma ser relativamente simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve comunicar o empregador sobre o nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00e3o que gera o direito e apresentar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o RH ou departamento pessoal pode solicitar documentos como a certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver benef\u00edcio ampliado por conven\u00e7\u00e3o coletiva, Empresa Cidad\u00e3 ou pol\u00edtica interna, tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar se existem requisitos e prazos pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o espere v\u00e1rios dias para comunicar o nascimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode negar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador preencher os requisitos legais, a licen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 mera liberalidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de um direito protegido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a empresa negue indevidamente o afastamento, desconte os dias ou aplique penalidade pela aus\u00eancia legalmente justificada, o empregado pode solicitar formalmente a corre\u00e7\u00e3o e, se necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre licen\u00e7a-paternidade do pai<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias o pai tem quando nasce o filho?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a regra geral aplic\u00e1vel ao empregado \u00e9 de <strong>5 dias consecutivos<\/strong>. A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 amplia o prazo para 10 dias a partir de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os 5 dias do pai s\u00e3o \u00fateis ou corridos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o cinco dias consecutivos na regra geral de 2026. Portanto, s\u00e1bado, domingo e feriado podem entrar na contagem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O pai recebe sal\u00e1rio durante a licen\u00e7a?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O afastamento legal n\u00e3o deve provocar preju\u00edzo salarial nos termos aplic\u00e1veis \u00e0 licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a licen\u00e7a do pai?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na regra atualmente vigente, a contagem est\u00e1 relacionada \u00e0 data do nascimento, conforme a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pai adotivo tem licen\u00e7a?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A legisla\u00e7\u00e3o contempla a ado\u00e7\u00e3o, observadas as regras vigentes em cada per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pai tem direito a 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode haver prazo ampliado em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Em 2026, o Programa Empresa Cidad\u00e3 e normas coletivas podem proporcionar per\u00edodo superior. A nova legisla\u00e7\u00e3o nacional inicia uma amplia\u00e7\u00e3o gradual em 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a ser\u00e1 de 10 dias em 2027?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A Lei n\u00ba 15.371\/2026 entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027 e estabelece inicialmente dez dias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em 2028 ser\u00e3o quantos dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei prev\u00ea 15 dias a partir de janeiro de 2028.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em 2029 ser\u00e3o 20 dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe previs\u00e3o de 20 dias, mas essa etapa depende do cumprimento da condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida na pr\u00f3pria Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tem o mesmo prazo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente. Servidores podem possuir regras pr\u00f3prias conforme o ente federativo e o regime funcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade do pai: resumo das regras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>licen\u00e7a-paternidade do pai<\/strong> permite que o trabalhador se afaste do trabalho para participar dos primeiros cuidados e da conviv\u00eancia com o filho sem preju\u00edzo da prote\u00e7\u00e3o estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em <strong>2026<\/strong>, para o empregado submetido \u00e0 regra geral da CLT, continuam sendo <strong>5 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a contagem n\u00e3o corresponde necessariamente a cinco dias \u00fateis e pode incluir s\u00e1bado, domingo e feriado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, entra em vigor a Lei n\u00ba 15.371\/2026, iniciando uma amplia\u00e7\u00e3o gradual:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026 \u2014 5 dias na regra geral vigente;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027 \u2014 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028 \u2014 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2029 \u2014 previs\u00e3o de 20 dias, condicionada \u00e0s regras fiscais estabelecidas pela lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m institui o sal\u00e1rio-paternidade e disciplina situa\u00e7\u00f5es envolvendo ado\u00e7\u00e3o, guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o, prote\u00e7\u00e3o do emprego e outras circunst\u00e2ncias relacionadas ao cuidado parental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o nacional, o pai deve verificar a exist\u00eancia de <strong>conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo, regime de servidor p\u00fablico ou benef\u00edcio empresarial mais favor\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para saber exatamente quantos dias determinado pai possui, \u00e9 necess\u00e1rio considerar n\u00e3o apenas o ano do nascimento, mas tamb\u00e9m seu v\u00ednculo de trabalho e as normas espec\u00edficas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00e2mara dos Deputados \u2014 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, especialmente artigo 473.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senado Federal \u2014 Lei n\u00ba 15.371\/2026, que regulamenta a licen\u00e7a-paternidade e institui o sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Governo Federal \u2014 informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre licen\u00e7a-paternidade e implementa\u00e7\u00e3o da nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presid\u00eancia da Rep\u00fablica \u2014 Lei n\u00ba 11.770\/2008 \u2014 Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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