{"id":38911,"date":"2026-11-04T17:30:11","date_gmt":"2026-11-04T17:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=38911"},"modified":"2026-11-04T17:47:56","modified_gmt":"2026-11-04T17:47:56","slug":"licenca-paternidade-conta-o-dia-do-nascimento-entenda-a-contagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/04\/licenca-paternidade-conta-o-dia-do-nascimento-entenda-a-contagem\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade conta o dia do nascimento? Entenda a contagem"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. <strong>A licen\u00e7a-paternidade conta a partir do dia do nascimento do filho<\/strong>, de acordo com a reda\u00e7\u00e3o atualmente vigente do artigo 473, \u00a7 1\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Em 2026, para o empregado submetido \u00e0 regra geral celetista, s\u00e3o <strong>5 dias consecutivos contados a partir da data do nascimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o dia do nascimento integra a contagem. Al\u00e9m disso, como a CLT fala em <strong>dias consecutivos<\/strong>, e n\u00e3o em dias \u00fateis, s\u00e1bado, domingo e feriado podem fazer parte do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, considerando apenas a regra geral vigente em 2026, se a crian\u00e7a nascer em uma segunda-feira, a contagem alcan\u00e7a segunda, ter\u00e7a, quarta, quinta e sexta-feira. Se nascer em uma sexta-feira, o per\u00edodo consecutivo alcan\u00e7a sexta, s\u00e1bado, domingo, segunda e ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante, por\u00e9m, verificar se o trabalhador possui uma condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel prevista em conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo, pol\u00edtica empresarial ou no Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o mudar\u00e1 em 2027. A Lei n\u00ba 15.371\/2026 ampliou progressivamente a licen\u00e7a-paternidade, mas somente entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT diz sobre o in\u00edcio da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473 da CLT estabelece situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No inciso III, a legisla\u00e7\u00e3o atualmente prev\u00ea <strong>5 dias consecutivos<\/strong> em caso de nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quest\u00e3o sobre quando come\u00e7a a contagem \u00e9 esclarecida pelo \u00a7 1\u00ba do mesmo artigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma determina que, no caso de nascimento de filho, <strong>o prazo ser\u00e1 contado a partir da data de nascimento da crian\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, pela literalidade da CLT vigente em 2026, o pr\u00f3prio dia do nascimento \u00e9 o marco inicial da contagem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O dia do nascimento conta como primeiro dia da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando a regra geral do artigo 473 da CLT, o dia do nascimento \u00e9 o primeiro dia do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa informa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque ainda existem conte\u00fados na internet que apresentam formas diferentes de contagem com base em reda\u00e7\u00f5es antigas, interpreta\u00e7\u00f5es anteriores ou pol\u00edticas empresariais espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o atual da CLT oferece um crit\u00e9rio expresso: o prazo \u00e9 contado a partir da data de nascimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade come\u00e7a no dia seguinte ao nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral vigente da CLT, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o determina que o prazo seja contado <strong>a partir da data do nascimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve automaticamente excluir o dia em que a crian\u00e7a nasceu e iniciar a contagem apenas no dia seguinte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o se deve aplicar automaticamente a regra processual de contagem de prazos do C\u00f3digo de Processo Civil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Licen\u00e7a-paternidade \u00e9 um direito trabalhista e possui disciplina pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o 5 dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a CLT estabelece <strong>5 dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa express\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei n\u00e3o diz \u201ccinco dias \u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, finais de semana e feriados podem estar dentro do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, muita gente chama esses dias de \u201ccorridos\u201d. A express\u00e3o legal mais precisa, entretanto, \u00e9 <strong>dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contar os 5 dias da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere o dia do nascimento como primeiro dia e conte cinco dias consecutivamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo: filho nasceu na segunda-feira<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a crian\u00e7a nasceu na segunda-feira:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ter\u00e7a-feira \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral, o per\u00edodo termina na sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho nasceu na ter\u00e7a-feira: quando termina a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando os cinco dias consecutivos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ter\u00e7a-feira \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O s\u00e1bado pode integrar a contagem porque o per\u00edodo legal \u00e9 consecutivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, para definir quando o empregado efetivamente dever\u00e1 retornar ao servi\u00e7o, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio observar sua jornada e escala de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho nasceu na quarta-feira: como fica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo legal termina no domingo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador possui jornada normal de segunda a sexta-feira, seu retorno pr\u00e1tico ao trabalho ocorrer\u00e1 no pr\u00f3ximo dia em que deveria prestar servi\u00e7o, normalmente a segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que a licen\u00e7a ganhou um sexto dia. Significa apenas que o empregado n\u00e3o trabalharia normalmente no domingo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho nasceu na quinta-feira: quando termina a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando a regra geral:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse exemplo, a licen\u00e7a alcan\u00e7a a segunda-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado trabalha de segunda a sexta, o retorno normalmente ocorrer\u00e1 na ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho nasceu na sexta-feira: quando termina a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das pesquisas mais frequentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra de cinco dias consecutivos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ter\u00e7a-feira \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o per\u00edodo termina na ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um empregado que normalmente trabalha de segunda a sexta, o retorno ser\u00e1 na quarta-feira, ressalvada eventual regra mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho nasceu no s\u00e1bado: como contar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela literalidade da regra geral:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ter\u00e7a-feira \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, o per\u00edodo termina na quarta-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado trabalha de segunda a sexta, os primeiros dois dias coincidem com o fim de semana, mas continuam integrando o per\u00edodo consecutivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho nasceu no domingo: quando termina?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem fica:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ter\u00e7a-feira \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral, o per\u00edodo termina na quinta-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O retorno de quem trabalha normalmente de segunda a sexta ocorreria na sexta-feira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o filho nascer em um feriado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O feriado n\u00e3o deve ser automaticamente exclu\u00eddo da contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT fala em dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, se o nascimento ocorrer em um feriado, essa pr\u00f3pria data \u00e9 o marco inicial indicado pela legisla\u00e7\u00e3o e pode ser considerada o primeiro dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, um feriado que ocorra no meio do per\u00edodo pode integr\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instrumentos coletivos e pol\u00edticas empresariais mais ben\u00e9ficas, contudo, podem alterar o resultado para determinado trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o nascimento ocorrer durante minhas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o merece an\u00e1lise espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A coincid\u00eancia entre nascimento e f\u00e9rias pode gerar d\u00favidas sobre a intera\u00e7\u00e3o entre dois institutos trabalhistas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel simplesmente adicionar cinco dias ao final das f\u00e9rias sem verificar a legisla\u00e7\u00e3o, eventual norma coletiva e as circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, o trabalhador deve comunicar imediatamente o empregador e solicitar orienta\u00e7\u00e3o formal do RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso exista diverg\u00eancia, pode ser necess\u00e1rio consultar o sindicato ou obter orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o filho nascer durante uma folga?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de o empregado estar de folga no dia do nascimento n\u00e3o altera automaticamente o marco legal estabelecido pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a regra atual utiliza a data do nascimento e estabelece dias consecutivos, uma folga pode coincidir com parte do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 especialmente relevante para trabalhadores submetidos a escalas como 12&#215;36 ou outras jornadas diferenciadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, \u00e9 recomend\u00e1vel analisar conjuntamente o per\u00edodo legal e a escala concreta do empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade come\u00e7a quando o pai sai do hospital?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O momento da alta hospitalar n\u00e3o \u00e9, pela regra geral da CLT, o marco inicial da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473 vincula a contagem \u00e0 <strong>data do nascimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, mesmo que m\u00e3e e beb\u00ea permane\u00e7am hospitalizados durante alguns dias, isso n\u00e3o significa automaticamente que a licen\u00e7a-paternidade come\u00e7ar\u00e1 somente depois da alta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situa\u00e7\u00f5es excepcionais podem estar sujeitas a outras prote\u00e7\u00f5es legais, mas n\u00e3o se deve alterar a contagem comum sem fundamento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preciso comunicar a empresa no dia do nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve comunicar o empregador o mais rapidamente poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de permitir a organiza\u00e7\u00e3o interna da empresa, a comunica\u00e7\u00e3o ajuda a formalizar a justificativa da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 comum que o RH solicite posteriormente a certid\u00e3o de nascimento ou outro documento adequado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sempre que poss\u00edvel, mantenha a comunica\u00e7\u00e3o registrada, especialmente se for realizada por e-mail, aplicativo corporativo ou sistema interno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A certid\u00e3o de nascimento \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa de documenta\u00e7\u00e3o adequada para justificar o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A certid\u00e3o de nascimento \u00e9 o documento mais comum para comprovar o nascimento e sua respectiva data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento interno pode variar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o trabalhador deve perguntar ao RH qual documento precisa ser apresentado e em qual prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A falta de apresenta\u00e7\u00e3o imediata da certid\u00e3o n\u00e3o deve ser confundida com inexist\u00eancia do direito quando o nascimento efetivamente ocorreu, mas \u00e9 importante regularizar a documenta\u00e7\u00e3o o quanto antes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode contar de forma diferente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o pode simplesmente reduzir um direito assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, pode existir uma pol\u00edtica mais favor\u00e1vel ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, determinada empresa pode conceder per\u00edodo superior ao m\u00ednimo legal ou possuir regra interna mais ben\u00e9fica para a contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conven\u00e7\u00f5es coletivas;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">acordos coletivos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regulamentos internos;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Programa Empresa Cidad\u00e3;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">normas espec\u00edficas para determinada categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o artigo 473 da CLT deve ser entendido como ponto de partida, n\u00e3o necessariamente como o benef\u00edcio m\u00e1ximo que todo empregado pode possuir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode prever dias \u00fateis?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel que instrumentos coletivos estabele\u00e7am condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis do que o m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, mesmo que a regra geral da CLT utilize dias consecutivos, determinada categoria pode possuir tratamento diferenciado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para descobrir, consulte a conven\u00e7\u00e3o coletiva vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sindicato profissional tamb\u00e9m pode informar se existe cl\u00e1usula espec\u00edfica sobre licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade pode ser de 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa Empresa Cidad\u00e3 j\u00e1 permite prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade quando preenchidos os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, alguns empregados podem possuir afastamento superior aos cinco dias da regra geral vigente em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso n\u00e3o significa que todo trabalhador celetista tenha automaticamente 20 dias atualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar a participa\u00e7\u00e3o da empresa no programa e as condi\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade vai mudar em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma atualiza\u00e7\u00e3o fundamental para qualquer conte\u00fado sobre licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong>, sancionada em 31 de mar\u00e7o de 2026, regulamentou o direito e estabeleceu sua amplia\u00e7\u00e3o gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma previsto \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2026 \u2014 5 dias pela regra geral atualmente vigente;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2027 \u2014 10 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2028 \u2014 15 dias;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2029 \u2014 previs\u00e3o de 20 dias, condicionada ao requisito fiscal estabelecido pela lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a resposta apresentada neste artigo sobre cinco dias corresponde \u00e0 regra geral vigente em 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A nova lei tamb\u00e9m conta a partir do nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece que o empregado ser\u00e1 afastado pelo per\u00edodo da licen\u00e7a contado da data do nascimento do filho, da ado\u00e7\u00e3o ou da guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a nova regulamenta\u00e7\u00e3o mant\u00e9m um marco temporal claro relacionado ao evento que gera o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2027, contudo, ser\u00e1 necess\u00e1rio utilizar a nova dura\u00e7\u00e3o legal em vez dos atuais cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade em 2027 conta o dia do nascimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela nova legisla\u00e7\u00e3o, a licen\u00e7a \u00e9 contada da data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o nascimento continua sendo o marco inicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a principal ser\u00e1 o tamanho do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez dos cinco dias da regra geral vigente em 2026, ser\u00e3o <strong>10 dias a partir de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2028, ser\u00e3o 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade e ado\u00e7\u00e3o: quando come\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m protege a parentalidade adotiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra atual da CLT menciona ado\u00e7\u00e3o e guarda compartilhada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026, que passa a vigorar em 2027, disciplina expressamente nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, o marco temporal deve ser verificado conforme o evento jur\u00eddico correspondente e a legisla\u00e7\u00e3o vigente na data.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico conta da mesma maneira?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidor p\u00fablico estatut\u00e1rio n\u00e3o deve ter seu direito calculado automaticamente pelas regras da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Uni\u00e3o, os Estados, o Distrito Federal e os Munic\u00edpios podem possuir regimes funcionais espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um servidor federal pode estar submetido a uma regra diferente daquela aplic\u00e1vel a um servidor municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de calcular a licen\u00e7a de servidor p\u00fablico, identifique o estatuto correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado p\u00fablico segue essa regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregados p\u00fablicos contratados sob regime celetista podem estar sujeitos \u00e0 CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista tamb\u00e9m podem possuir regulamentos e acordos coletivos que concedam direitos mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 descobrir se o v\u00ednculo \u00e9 estatut\u00e1rio ou celetista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, deve-se verificar se existe norma espec\u00edfica ampliando a licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai aut\u00f4nomo tem licen\u00e7a-paternidade pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um profissional verdadeiramente aut\u00f4nomo n\u00e3o \u00e9 empregado celetista apenas pelo fato de prestar servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, o artigo 473 da CLT n\u00e3o deve ser aplicado automaticamente a rela\u00e7\u00f5es aut\u00f4nomas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a Lei n\u00ba 15.371\/2026 criou o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito previdenci\u00e1rio e ampliou a prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 paternidade para diferentes categorias de segurados a partir de sua vig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a situa\u00e7\u00e3o mudar\u00e1 significativamente em 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MEI ter\u00e1 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova estrutura previdenci\u00e1ria criada pela Lei n\u00ba 15.371\/2026 ampliou a prote\u00e7\u00e3o por meio do sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 particularmente importante para categorias que n\u00e3o possuem um empregador tradicional respons\u00e1vel pelo afastamento celetista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a legisla\u00e7\u00e3o entra em vigor em janeiro de 2027, ser\u00e1 necess\u00e1rio observar os procedimentos previdenci\u00e1rios aplic\u00e1veis a partir dessa data.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se a crian\u00e7a nascer com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 criou uma regra especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos casos de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia, o per\u00edodo de licen\u00e7a previsto pela nova legisla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 <strong>acrescido de um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa prote\u00e7\u00e3o passa a integrar o novo regime a partir de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser calculada simplesmente utilizando os cinco dias da regra geral atual quando o fato ocorrer j\u00e1 sob vig\u00eancia da nova lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O pai pode trabalhar durante a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade da licen\u00e7a-paternidade \u00e9 permitir participa\u00e7\u00e3o nos cuidados e na conviv\u00eancia familiar decorrentes da chegada do filho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 torna essa finalidade ainda mais expl\u00edcita ao estabelecer condi\u00e7\u00f5es relacionadas ao exerc\u00edcio de atividade remunerada durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de sua vig\u00eancia, o trabalhador dever\u00e1 observar integralmente as novas exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a n\u00e3o deve ser encarada simplesmente como dias adicionais de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perder um dia de licen\u00e7a por causa do fim de semana \u00e9 legal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A express\u00e3o \u201cperder um dia\u201d pode gerar uma compreens\u00e3o equivocada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a lei estabelece cinco dias consecutivos, o fim de semana n\u00e3o \u00e9 acrescentado posteriormente apenas porque normalmente n\u00e3o seria trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele simplesmente integra a sequ\u00eancia temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, duas pessoas com filhos nascidos em dias diferentes da semana podem perceber efeitos pr\u00e1ticos diferentes em rela\u00e7\u00e3o aos dias em que deixariam efetivamente de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso decorre da forma como o prazo foi estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de licen\u00e7a-paternidade com feriado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o filho nas\u00e7a em uma quarta-feira e quinta-feira seja feriado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral de cinco dias consecutivos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quarta-feira \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira \u2014 2\u00ba dia, mesmo sendo feriado;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O feriado n\u00e3o \u00e9 automaticamente deslocado para depois do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalmente, uma norma coletiva mais favor\u00e1vel pode estabelecer resultado diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de licen\u00e7a-paternidade para quem trabalha aos s\u00e1bados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado que trabalha normalmente de segunda a s\u00e1bado e cujo filho nasceu na quinta-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem geral seria:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">quinta-feira \u2014 1\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sexta-feira \u2014 2\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s\u00e1bado \u2014 3\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">domingo \u2014 4\u00ba dia;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">segunda-feira \u2014 5\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, o s\u00e1bado est\u00e1 dentro do per\u00edodo de licen\u00e7a e coincide com um dia em que o empregado normalmente trabalharia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O retorno ocorreria de acordo com sua jornada depois do t\u00e9rmino do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo para trabalhador em escala<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escalas exigem aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um trabalhador em escala 12&#215;36 cujo filho nasceu durante um dia em que ele estava de folga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O marco legal do nascimento continua relevante, mas o impacto pr\u00e1tico sobre os plant\u00f5es depende da escala concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, nesses casos, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel contar simplesmente \u201ccinco plant\u00f5es\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei fala em dias consecutivos, e n\u00e3o em cinco jornadas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-paternidade conta o dia do nascimento: perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O dia em que meu filho nasceu \u00e9 o primeiro dia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Pela regra geral vigente da CLT, o prazo \u00e9 contado a partir da data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come\u00e7a no dia seguinte?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o pela literalidade da regra atual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e3o cinco dias \u00fateis?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A CLT fala em <strong>cinco dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e1bado conta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode contar, porque o per\u00edodo \u00e9 consecutivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Domingo conta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, quando estiver dentro do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feriado conta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode integrar a sequ\u00eancia de dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se nascer na sexta-feira, quando termina?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considerando exclusivamente a regra geral de cinco dias consecutivos: sexta, s\u00e1bado, domingo, segunda e ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se nascer no domingo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Domingo \u00e9 o primeiro dia; a contagem segue segunda, ter\u00e7a, quarta e quinta-feira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode conceder mais dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Uma regra empresarial, coletiva ou programa legal pode ser mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em 2027 continuar\u00e3o sendo cinco dias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabelece 10 dias a partir de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber exatamente o dia de voltar ao trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, identifique a data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, verifique qual legisla\u00e7\u00e3o estava vigente nessa data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para nascimentos ocorridos em 2026, aplique, pela regra geral celetista, os cinco dias consecutivos contados da data do nascimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, verifique se existe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Programa Empresa Cidad\u00e3;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">acordo coletivo;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">regulamento empresarial;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pol\u00edtica interna mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, considere sua jornada normal para identificar o primeiro dia em que efetivamente deveria retornar depois do t\u00e9rmino da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa metodologia evita confundir <strong>dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a<\/strong> com <strong>dia efetivo de retorno ao trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, <strong>licen\u00e7a-paternidade conta o dia do nascimento? Sim.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela regra geral da CLT vigente em 2026, o empregado possui <strong>5 dias consecutivos<\/strong>, e o artigo 473, \u00a7 1\u00ba, determina que, no caso de nascimento, o prazo seja contado <strong>a partir da data de nascimento do filho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o pr\u00f3prio dia do nascimento integra a contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que a legisla\u00e7\u00e3o utiliza a express\u00e3o \u201cdias consecutivos\u201d. Assim, s\u00e1bado, domingo e feriado podem integrar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uma crian\u00e7a nascer na sexta-feira, por exemplo, a contagem geral alcan\u00e7a sexta, s\u00e1bado, domingo, segunda e ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essa \u00e9 a regra geral. Conven\u00e7\u00f5es coletivas, acordos coletivos, pol\u00edticas empresariais e o Programa Empresa Cidad\u00e3 podem garantir condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o cen\u00e1rio muda a partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, quando entra em vigor a Lei n\u00ba 15.371\/2026. A nova legisla\u00e7\u00e3o aumenta a licen\u00e7a para 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e prev\u00ea 20 dias posteriormente, observada a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida pela pr\u00f3pria norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para calcular corretamente a licen\u00e7a-paternidade, sempre considere tr\u00eas elementos: <strong>a data do nascimento, a legisla\u00e7\u00e3o vigente naquela data e a exist\u00eancia de uma norma mais favor\u00e1vel aplic\u00e1vel ao trabalhador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais consultadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2014 Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943:<\/strong> artigo 473, inciso III e \u00a7 1\u00ba, que disciplina a regra vigente sobre a aus\u00eancia relacionada ao nascimento e sua contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 14.457\/2022:<\/strong> respons\u00e1vel por altera\u00e7\u00f5es na reda\u00e7\u00e3o do artigo 473 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026:<\/strong> regulamenta a licen\u00e7a-paternidade, cria o sal\u00e1rio-paternidade e estabelece a amplia\u00e7\u00e3o progressiva do benef\u00edcio a partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal:<\/strong> artigo 7\u00ba, inciso XIX, que assegura a licen\u00e7a-paternidade como direito social dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. 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