{"id":41272,"date":"2026-11-13T06:15:53","date_gmt":"2026-11-13T06:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=41272"},"modified":"2026-11-13T06:15:53","modified_gmt":"2026-11-13T06:15:53","slug":"ampliacao-da-licenca-paternidade-veja-o-que-muda-e-quando-comeca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/11\/13\/ampliacao-da-licenca-paternidade-veja-o-que-muda-e-quando-comeca\/","title":{"rendered":"Amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade: veja o que muda e quando come\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade<\/strong> no Brasil foi aprovada e transformada em lei em 2026. A Lei n\u00ba 15.371\/2026 aumentar\u00e1 gradualmente o per\u00edodo de afastamento dos pais, que passar\u00e1 para <strong>10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e poder\u00e1 chegar a 20 dias em 2029<\/strong>. A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m criou o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social e estabeleceu novas prote\u00e7\u00f5es para trabalhadores durante e depois do per\u00edodo de licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a, entretanto, n\u00e3o come\u00e7ou imediatamente ap\u00f3s a san\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371 foi sancionada em 31 de mar\u00e7o de 2026, mas determina expressamente que entrar\u00e1 em vigor somente em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que quem teve filho em 2026 n\u00e3o recebe automaticamente os novos per\u00edodos previstos na lei apenas em raz\u00e3o dessa altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem, por\u00e9m, situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas nas quais o trabalhador j\u00e1 pode ter um per\u00edodo maior, como ocorre com empresas participantes do Programa Empresa Cidad\u00e3 e com determinadas categorias de servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante entender quando a amplia\u00e7\u00e3o come\u00e7a e quais trabalhadores ser\u00e3o beneficiados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal mudan\u00e7a foi a amplia\u00e7\u00e3o gradual do per\u00edodo legal de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante d\u00e9cadas, a regra geral permaneceu associada aos cinco dias previstos no Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias enquanto n\u00e3o fosse regulamentado o direito constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 finalmente regulamentou a licen\u00e7a-paternidade prevista no artigo 7\u00ba, inciso XIX, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a n\u00e3o leva imediatamente a licen\u00e7a de cinco para 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi criado um cronograma progressivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A amplia\u00e7\u00e3o come\u00e7a em 2027 e continua nos anos seguintes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias ser\u00e1 a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 estabeleceu o seguinte cronograma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>10 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2028;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>20 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029<\/strong>, observada a condi\u00e7\u00e3o fiscal prevista na pr\u00f3pria lei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a licen\u00e7a n\u00e3o passa diretamente de cinco para 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a ser\u00e1 gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem tiver direito \u00e0 licen\u00e7a em 2027 ficar\u00e1 sujeito ao per\u00edodo de 10 dias previsto pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2028, ser\u00e3o 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A etapa seguinte poder\u00e1 levar o per\u00edodo para 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade de 20 dias j\u00e1 foi aprovada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A amplia\u00e7\u00e3o foi aprovada pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presidente da Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela deixou de ser apenas um projeto de lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a est\u00e1 na <strong>Lei n\u00ba 15.371, de 31 de mar\u00e7o de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, dizer simplesmente que &#8220;a licen\u00e7a-paternidade agora \u00e9 de 20 dias&#8221; pode induzir o trabalhador ao erro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei estabelece uma implementa\u00e7\u00e3o gradual e somente entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existe uma condi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a entrada em vigor da etapa de 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 \u00e9 de 20 dias em 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o pela nova Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a lei tenha sido sancionada em mar\u00e7o de 2026, seu artigo 14 estabelece entrada em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a amplia\u00e7\u00e3o geral criada pela nova legisla\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o est\u00e1 valendo em 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que nenhum trabalhador possa ter 20 dias atualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem regras espec\u00edficas, como as relacionadas ao Programa Empresa Cidad\u00e3, que j\u00e1 possibilitam per\u00edodos maiores em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem regimes pr\u00f3prios aplic\u00e1veis a servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas a nova amplia\u00e7\u00e3o geral come\u00e7a em 2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a nova licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei entra em vigor em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dessa data, a dura\u00e7\u00e3o total prevista ser\u00e1 de 10 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 1\u00ba de janeiro de 2028, o per\u00edodo passa para 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o \u00e9 chegar a 20 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029, desde que seja atendida a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida na lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a data do nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda \u00e9 muito importante para determinar qual regra ser\u00e1 aplicada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os 20 dias em 2029 est\u00e3o garantidos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma condi\u00e7\u00e3o importante na pr\u00f3pria lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 11 estabelece que a dura\u00e7\u00e3o de 20 dias prevista para 2029 somente ser\u00e1 efetivada se for cumprida a meta fiscal mencionada na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja atendida, a entrada em vigor dos 20 dias ser\u00e1 adiada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei determina que, nessa hip\u00f3tese, a dura\u00e7\u00e3o prevista somente entrar\u00e1 em vigor a partir do segundo exerc\u00edcio financeiro seguinte \u00e0quele em que for verificado o cumprimento da meta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os 10 dias de 2027 e os 15 dias de 2028 fazem parte diretamente do cronograma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a passagem para 20 dias possui essa condi\u00e7\u00e3o adicional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade ampliada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o ampliou significativamente a prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito alcan\u00e7a situa\u00e7\u00f5es de nascimento e tamb\u00e9m contempla ado\u00e7\u00e3o e guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o ainda criou o sal\u00e1rio-paternidade dentro do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso amplia a prote\u00e7\u00e3o para al\u00e9m da estrutura tradicional do trabalhador empregado com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aplica\u00e7\u00e3o concreta depende da categoria do segurado e das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MEI ter\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o criou o sal\u00e1rio-paternidade no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social e ampliou o alcance da prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Microempreendedor Individual que possui cobertura previdenci\u00e1ria poder\u00e1 ser alcan\u00e7ado pelo novo benef\u00edcio conforme os requisitos previstos para sua categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso representa uma mudan\u00e7a importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade deixa de ser tratada exclusivamente como uma aus\u00eancia remunerada suportada dentro da rela\u00e7\u00e3o tradicional entre empregado e empregador e passa a contar tamb\u00e9m com um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio estruturado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor e a forma de pagamento dependem da categoria do segurado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhador aut\u00f4nomo ter\u00e1 direito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cria\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade tamb\u00e9m beneficia categorias de segurados do Regime Geral de Previd\u00eancia Social que n\u00e3o possuem uma rela\u00e7\u00e3o convencional de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso inclui trabalhadores enquadrados nas categorias previstas pela legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esses segurados, o c\u00e1lculo e o pagamento seguem as regras correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a nova lei n\u00e3o deve ser interpretada como uma mudan\u00e7a destinada exclusivamente aos trabalhadores registrados pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregado dom\u00e9stico ter\u00e1 direito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contempla os trabalhadores dom\u00e9sticos dentro da prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo da cria\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade \u00e9 justamente estabelecer uma estrutura mais ampla para assegurar renda durante o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As regras de operacionaliza\u00e7\u00e3o devem ser observadas conforme a categoria previdenci\u00e1ria correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 sal\u00e1rio-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das grandes novidades da Lei n\u00ba 15.371\/2026 \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio destinado a assegurar renda durante o per\u00edodo de afastamento relacionado \u00e0 licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estrutura \u00e9 semelhante, em determinados aspectos, \u00e0 l\u00f3gica utilizada para benef\u00edcios relacionados \u00e0 maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma de pagamento depende da categoria do segurado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empregados, a remunera\u00e7\u00e3o integral \u00e9 preservada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para outras categorias, o c\u00e1lculo considera as regras previdenci\u00e1rias estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem paga a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta depende da categoria do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o criou o sal\u00e1rio-paternidade dentro da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, o pagamento pode ser realizado pela pr\u00f3pria empresa, que posteriormente realiza a compensa\u00e7\u00e3o nos termos da legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para outras categorias de segurados, o pagamento pode ocorrer diretamente pelo INSS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a nova lei tamb\u00e9m modifica a estrutura financeira relacionada ao afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O sal\u00e1rio ser\u00e1 reduzido durante a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregado, a licen\u00e7a n\u00e3o deve provocar redu\u00e7\u00e3o salarial simplesmente em raz\u00e3o do afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o assegura a prote\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria durante o per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade da licen\u00e7a \u00e9 permitir que o trabalhador se afaste temporariamente para cuidar do filho sem perder sua renda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para segurados que n\u00e3o s\u00e3o empregados, o valor do sal\u00e1rio-paternidade ser\u00e1 determinado de acordo com as regras previdenci\u00e1rias correspondentes \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar os dias da licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se trata de uma falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador possui direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade, o afastamento ocorre dentro da prote\u00e7\u00e3o prevista em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, os dias correspondentes n\u00e3o devem ser tratados como faltas comuns do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador deve, entretanto, comunicar a empresa e apresentar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para comprovar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode negar a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador cumpre os requisitos legais, a empresa n\u00e3o pode simplesmente decidir que n\u00e3o conceder\u00e1 o direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade \u00e9 um direito constitucional regulamentado pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode exigir a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para comprovar o nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver negativa indevida, o empregado poder\u00e1 buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e os canais trabalhistas dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a conta a partir de quando?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece regras espec\u00edficas para o in\u00edcio do afastamento conforme o evento que gera o direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na situa\u00e7\u00e3o mais comum, relacionada ao nascimento, o per\u00edodo \u00e9 vinculado \u00e0 ocorr\u00eancia do nascimento e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos casos de ado\u00e7\u00e3o ou guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o, existem regras pr\u00f3prias relacionadas ao momento em que o trabalhador assume os cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o empregado deve comunicar a empresa o mais rapidamente poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a \u00e9 de dias \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade corresponde a um per\u00edodo de afastamento e n\u00e3o deve ser tratada simplesmente como uma quantidade de dias \u00fateis escolhidos pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem segue as regras aplic\u00e1veis ao afastamento legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que finais de semana e feriados podem estar dentro do per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o concreta deve observar o in\u00edcio do afastamento e a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade aumentou de 5 para 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, mas de maneira gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma diferen\u00e7a fundamental para entender a amplia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei n\u00e3o determina que qualquer pai passe imediatamente a ter 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma come\u00e7a com 10 dias em 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois ser\u00e3o 15 dias em 2028.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o seguinte \u00e9 chegar aos 20 dias em 2029, condicionada \u00e0 regra fiscal estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a frase &#8220;licen\u00e7a-paternidade aumentou para 20 dias&#8221; est\u00e1 correta quando utilizada para explicar o objetivo final da lei, mas precisa vir acompanhada da informa\u00e7\u00e3o de que a implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 progressiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica a licen\u00e7a-paternidade em 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a dura\u00e7\u00e3o total estabelecida pela nova lei ser\u00e1 de <strong>10 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ser\u00e1 o primeiro aumento geral decorrente da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, trabalhadores que tiverem direito ao benef\u00edcio a partir da vig\u00eancia da nova legisla\u00e7\u00e3o dever\u00e3o observar esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar que regras mais favor\u00e1veis previstas em regimes espec\u00edficos, acordos ou programas podem continuar existindo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica em 2028?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2028<\/strong>, a dura\u00e7\u00e3o total prevista passa para <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso representa mais uma etapa da implementa\u00e7\u00e3o gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo \u00e9 evitar uma mudan\u00e7a financeira abrupta e permitir que o novo sistema de sal\u00e1rio-paternidade seja incorporado progressivamente \u00e0 Previd\u00eancia Social e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fica em 2029?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o legal \u00e9 de <strong>20 dias a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existe a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida no artigo 11 da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A etapa de 20 dias depende do cumprimento da meta fiscal mencionada pela pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se essa condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o for atendida, a implementa\u00e7\u00e3o dos 20 dias poder\u00e1 ser postergada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, quando chegar 2029, ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar se a condi\u00e7\u00e3o legal foi cumprida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha em empresa cidad\u00e3 j\u00e1 tem 20 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa Empresa Cidad\u00e3 j\u00e1 permitia uma prorroga\u00e7\u00e3o adicional da licen\u00e7a-paternidade para empregados de empresas participantes que cumprissem os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na sistem\u00e1tica anterior, os cinco dias gerais podiam ser acrescidos de mais 15 dias, totalizando 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m alterou a Lei n\u00ba 11.770\/2008, que disciplina o Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a entrada em vigor das novas regras, ser\u00e1 necess\u00e1rio observar a intera\u00e7\u00e3o entre o per\u00edodo geral ampliado e a prorroga\u00e7\u00e3o prevista no programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a exist\u00eancia de 20 dias em determinadas empresas antes de 2027 n\u00e3o significa que a nova lei j\u00e1 esteja em vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o fundamentos jur\u00eddicos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toda empresa \u00e9 obrigada a participar do Empresa Cidad\u00e3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Programa Empresa Cidad\u00e3 possui regras pr\u00f3prias de ades\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes da nova legisla\u00e7\u00e3o entrar em vigor, nem todo trabalhador da iniciativa privada possui automaticamente os mesmos 20 dias concedidos em situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar se a empresa participa e se o trabalhador cumpre os requisitos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2027, entretanto, entra em vigor a nova dura\u00e7\u00e3o geral prevista pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Servidor p\u00fablico tem quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servidores p\u00fablicos podem estar sujeitos a regimes jur\u00eddicos pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto utilizar automaticamente a regra da CLT para qualquer servidor federal, estadual ou municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem entes p\u00fablicos que j\u00e1 concedem per\u00edodos superiores ao regime geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O servidor deve consultar o estatuto correspondente e as normas do \u00f3rg\u00e3o em que trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver uma regra espec\u00edfica mais favor\u00e1vel, ela precisa ser considerada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a vale para ado\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o restringe a prote\u00e7\u00e3o exclusivamente ao nascimento biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 tamb\u00e9m estabelece prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso refor\u00e7a a ideia de que a finalidade da licen\u00e7a \u00e9 permitir o cuidado e a forma\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o concreta deve observar as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale para guarda judicial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o contempla guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o dentro das situa\u00e7\u00f5es protegidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o direito n\u00e3o est\u00e1 necessariamente condicionado \u00e0 conclus\u00e3o definitiva de todo o procedimento de ado\u00e7\u00e3o para somente depois existir afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A finalidade \u00e9 permitir que o respons\u00e1vel esteja presente justamente no per\u00edodo em que a crian\u00e7a passa a integrar o ambiente familiar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai adotivo ter\u00e1 os mesmos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o estende a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 ado\u00e7\u00e3o e estabelece as regras correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso representa um avan\u00e7o importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 compreens\u00e3o da licen\u00e7a como instrumento de cuidado parental, e n\u00e3o apenas como benef\u00edcio decorrente do nascimento biol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo aplic\u00e1vel deve ser verificado conforme o ano em que o direito for exercido e as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filho com defici\u00eancia aumenta a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 criou uma regra espec\u00edfica para nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, o per\u00edodo de licen\u00e7a estabelecido pela lei ser\u00e1 <strong>acrescido de um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a dura\u00e7\u00e3o ser\u00e1 superior ao per\u00edodo comum correspondente ao ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida reconhece que determinadas fam\u00edlias podem precisar de maior dedica\u00e7\u00e3o nos primeiros momentos de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo considera o per\u00edodo aplic\u00e1vel da licen\u00e7a e acrescenta um ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, conforme a dura\u00e7\u00e3o geral aumenta ao longo dos anos, o per\u00edodo adicional tamb\u00e9m acompanha essa mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa e o segurado devem observar a regra vigente na data em que surgir o direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio comprovar a situa\u00e7\u00e3o que gera a amplia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o beb\u00ea ficar internado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea prote\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00f5es envolvendo interna\u00e7\u00e3o hospitalar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra \u00e9 especialmente importante em casos de nascimento prematuro ou complica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade da m\u00e3e ou do beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u00f3gica \u00e9 impedir que o per\u00edodo destinado ao cuidado seja praticamente consumido enquanto a fam\u00edlia ainda enfrenta uma interna\u00e7\u00e3o hospitalar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aplica\u00e7\u00e3o depende das condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o e da comprova\u00e7\u00e3o da interna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe estabilidade depois da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 outra mudan\u00e7a importante trazida pela Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o estabelece prote\u00e7\u00e3o contra dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa relacionada ao per\u00edodo de licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estabilidade alcan\u00e7a o per\u00edodo previsto pela lei e se estende ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a conforme as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra fortalece a prote\u00e7\u00e3o do trabalhador que exerce o direito ao afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A estabilidade dura quanto tempo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o assegura estabilidade relacionada ao per\u00edodo de licen\u00e7a e prev\u00ea prote\u00e7\u00e3o at\u00e9 <strong>um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino do benef\u00edcio<\/strong>, dentro das condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a amplia\u00e7\u00e3o n\u00e3o trata apenas da quantidade de dias que o pai pode permanecer afastado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela tamb\u00e9m cria uma prote\u00e7\u00e3o trabalhista posterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das diferen\u00e7as relevantes da nova regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode demitir durante a licen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o criou prote\u00e7\u00e3o espec\u00edfica contra a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa durante o per\u00edodo protegido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa imunidade absoluta contra qualquer modalidade de encerramento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situa\u00e7\u00f5es como justa causa possuem tratamento jur\u00eddico diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas a empresa n\u00e3o pode ignorar a estabilidade prevista pela nova lei e realizar uma dispensa sem observar a prote\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a pode ser dividida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral precisa ser observada conforme a forma estabelecida pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a \u00e9 concebida como um per\u00edodo de afastamento relacionado ao nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o deve ser tratada simplesmente como um banco de dias que o trabalhador utiliza quando desejar ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver possibilidade espec\u00edfica de utiliza\u00e7\u00e3o diferenciada, ela dever\u00e1 estar respaldada pela legisla\u00e7\u00e3o ou pelas normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel juntar licen\u00e7a-paternidade com f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o direitos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias possuem regras pr\u00f3prias de concess\u00e3o e programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a-paternidade decorre do nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00e3o prevista em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver coincid\u00eancia ou proximidade entre os per\u00edodos, o departamento de recursos humanos dever\u00e1 observar as normas trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregador n\u00e3o deve simplesmente descontar a licen\u00e7a do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a-paternidade conta para o tempo de servi\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento legalmente protegido n\u00e3o deve ser tratado como uma interrup\u00e7\u00e3o comum provocada por aus\u00eancia injustificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O v\u00ednculo de emprego permanece protegido durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador continua submetido \u00e0s regras correspondentes \u00e0 licen\u00e7a e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria estabelecida pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pai desempregado recebe sal\u00e1rio-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia do direito previdenci\u00e1rio depende da condi\u00e7\u00e3o de segurado e das regras estabelecidas para o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta ter sido empregado em algum momento da vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 necess\u00e1rio verificar se a pessoa mant\u00e9m a qualidade de segurado e se atende aos requisitos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o deve ser analisado perante o INSS conforme a categoria previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pedir a licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empregados, o procedimento envolve comunicar o empregador e apresentar a documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente, o nascimento pode ser comprovado pela certid\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos casos de ado\u00e7\u00e3o ou guarda, s\u00e3o utilizados os documentos judiciais ou legais pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para categorias cujo benef\u00edcio ser\u00e1 pago diretamente pelo INSS, ser\u00e1 necess\u00e1rio seguir o procedimento previdenci\u00e1rio aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a entrada em vigor da nova lei em 2027, os sistemas e orienta\u00e7\u00f5es administrativas dever\u00e3o refletir as novas regras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precisa contribuir para o INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio-paternidade foi criado dentro do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, para segurados que dependem do pagamento previdenci\u00e1rio, a situa\u00e7\u00e3o perante o INSS \u00e9 relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o estabelece regras para diferentes categorias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empregados possuem din\u00e2mica diferente de contribuintes individuais, MEIs e segurados especiais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise deve considerar a categoria espec\u00edfica do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A amplia\u00e7\u00e3o vale para nascimento antes de 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova Lei n\u00ba 15.371\/2026 entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, ela n\u00e3o transforma automaticamente uma licen\u00e7a iniciada sob a legisla\u00e7\u00e3o anterior em um afastamento de 10, 15 ou 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data do fato gerador e as regras vigentes naquele momento precisam ser consideradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem j\u00e1 possui direito a per\u00edodo superior por outra norma, conven\u00e7\u00e3o, regime pr\u00f3prio ou Programa Empresa Cidad\u00e3 deve analisar essa regra espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode dar mais dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, podem existir normas coletivas mais favor\u00e1veis aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas categorias profissionais possuem benef\u00edcios adicionais negociados em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o nacional, o empregado pode consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel \u00e0 sua categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existir uma condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel v\u00e1lida, ela deve ser analisada juntamente com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode conceder mais dias por vontade pr\u00f3pria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece direitos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada impede que uma empresa possua uma pol\u00edtica interna mais favor\u00e1vel, desde que respeite as normas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 oferecem per\u00edodos de licen\u00e7a parental superiores ao m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, o empregado deve verificar a pol\u00edtica de benef\u00edcios e as regras internas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a licen\u00e7a-paternidade foi ampliada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 j\u00e1 previa a licen\u00e7a-paternidade como direito dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, durante d\u00e9cadas faltou uma regulamenta\u00e7\u00e3o definitiva do per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto isso, permaneceu a regra transit\u00f3ria de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 regulamentou finalmente esse direito e estabeleceu uma amplia\u00e7\u00e3o progressiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a tamb\u00e9m busca aumentar a participa\u00e7\u00e3o do pai nos primeiros cuidados com a crian\u00e7a e distribuir melhor as responsabilidades familiares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 virou lei?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o especialmente importante porque durante muitos anos existiram diferentes projetos propondo aumento da licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a situa\u00e7\u00e3o mudou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proposta aprovada pelo Congresso foi sancionada e transformada na <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o estamos mais falando apenas de um projeto em tramita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que existe agora \u00e9 uma lei sancionada com data definida para entrar em vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A nova licen\u00e7a pode mudar novamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leis podem ser alteradas posteriormente por outras leis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a pr\u00f3pria implementa\u00e7\u00e3o dos 20 dias possui uma condi\u00e7\u00e3o fiscal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, especialmente quando chegar 2029, ser\u00e1 importante verificar a situa\u00e7\u00e3o atualizada da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a regra sancionada em 2026 j\u00e1 estabelece o cronograma inicial de 10 dias em 2027 e 15 dias em 2028.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a situa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade atualmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a grande novidade \u00e9 que a amplia\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi aprovada e sancionada, mas ainda n\u00e3o entrou em vigor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 15.371\/2026 determina que suas novas regras comecem em <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 importante separar tr\u00eas informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A amplia\u00e7\u00e3o <strong>j\u00e1 virou lei<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei <strong>ainda n\u00e3o est\u00e1 em vigor em 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E os <strong>20 dias n\u00e3o come\u00e7am imediatamente em 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro ser\u00e3o 10 dias, depois 15 e, posteriormente, poder\u00e1 haver a implementa\u00e7\u00e3o dos 20 dias conforme a condi\u00e7\u00e3o fiscal prevista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, como ficou a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade<\/strong> foi definitivamente aprovada no Brasil com a Lei n\u00ba 15.371, sancionada em 31 de mar\u00e7o de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o finalmente regulamentou o direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e estabeleceu uma amplia\u00e7\u00e3o gradual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, a licen\u00e7a passa para <strong>10 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de <strong>1\u00ba de janeiro de 2028<\/strong>, passa para <strong>15 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previs\u00e3o \u00e9 chegar a <strong>20 dias em 2029<\/strong>, desde que seja cumprida a condi\u00e7\u00e3o fiscal estabelecida no artigo 11 da pr\u00f3pria lei. Caso a meta n\u00e3o seja alcan\u00e7ada, a implementa\u00e7\u00e3o dessa \u00faltima etapa poder\u00e1 ser adiada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m criou o <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong> dentro do Regime Geral de Previd\u00eancia Social, ampliando a prote\u00e7\u00e3o para categorias como trabalhadores aut\u00f4nomos, MEIs, empregados dom\u00e9sticos e outros segurados, conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra novidade \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 estabilidade no emprego durante o per\u00edodo estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o e at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova lei tamb\u00e9m contempla nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o e estabelece per\u00edodo maior quando se tratar de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para quem procura saber se a <strong>amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade j\u00e1 foi aprovada<\/strong>, a resposta \u00e9 sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas \u00e9 igualmente importante lembrar que a nova legisla\u00e7\u00e3o <strong>somente entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>. Em 2026, a amplia\u00e7\u00e3o geral prevista pela Lei n\u00ba 15.371\/2026 ainda n\u00e3o est\u00e1 valendo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lei n\u00ba 15.371, de 31 de mar\u00e7o de 2026 \u2014 regulamenta a licen\u00e7a-paternidade e institui o sal\u00e1rio-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 \u2014 artigo 7\u00ba, inciso XIX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias \u2014 regra hist\u00f3rica da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lei n\u00ba 11.770\/2008 \u2014 Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00e2mara dos Deputados \u2014 informa\u00e7\u00f5es legislativas sobre a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senado Federal \u2014 informa\u00e7\u00f5es legislativas e texto da Lei n\u00ba 15.371\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Previd\u00eancia Social \u2014 regras relacionadas aos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n&#8220;`html\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Ingl\u00eas pr\u00e1tico para o mercado de trabalho\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Aprenda Ingl\u00eas para o Trabalho e\n                <mark>se comunique com confian\u00e7a<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para quem precisa usar ingl\u00eas no ambiente profissional. Aprenda a se comunicar em situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho e prepare-se para novas oportunidades na carreira.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Aprenda a escrever, responder e trocar e-mails profissionais em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Prepare-se para entrevistas de emprego e processos seletivos em ingl\u00eas<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Pratique ingl\u00eas para liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es, documentos e situa\u00e7\u00f5es reais do trabalho<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/ingles-para-profissionais.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Ingl\u00eas para Profissionais da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n&#8220;`","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade no Brasil foi aprovada e transformada em lei em 2026. 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