{"id":6823,"date":"2026-02-22T15:06:05","date_gmt":"2026-02-22T15:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=6823"},"modified":"2026-02-22T16:56:47","modified_gmt":"2026-02-22T16:56:47","slug":"como-pedir-referencias-profissionais-em-ingles-guia-pratico-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/22\/como-pedir-referencias-profissionais-em-ingles-guia-pratico-de-rh\/","title":{"rendered":"Como Pedir Refer\u00eancias Profissionais em Ingl\u00eas: Guia Pr\u00e1tico de RH"},"content":{"rendered":"\n

Realizar a checagem de refer\u00eancias (Reference Check<\/strong>) \u00e9 uma das etapas mais cr\u00edticas do recrutamento em empresas globais. Atualmente, confirmar as habilidades e o comportamento de um candidato com antigos gestores ajuda a mitigar riscos de contrata\u00e7\u00e3o e garante o alinhamento cultural. Portanto, saber como solicitar e conduzir essa conversa em ingl\u00eas de forma profissional \u00e9 essencial para o RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

Vocabul\u00e1rio Essencial para Checagem de Refer\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

Antes de redigir o e-mail ou fazer a liga\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental dominar os termos t\u00e9cnicos que regem essa pr\u00e1tica internacionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Termo em Ingl\u00eas<\/strong><\/td>Tradu\u00e7\u00e3o \/ Significado<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Reference Check<\/strong><\/td>Checagem de refer\u00eancias profissionais.<\/td><\/tr>
Referee \/ Reference<\/strong><\/td>A pessoa que fornecer\u00e1 a refer\u00eancia (o antigo gestor ou colega).<\/td><\/tr>
To vouch for<\/strong><\/td>Garantir ou atestar a qualidade de algu\u00e9m.<\/td><\/tr>
Background Check<\/strong><\/td>Verifica\u00e7\u00e3o de hist\u00f3rico (mais amplo que apenas refer\u00eancias).<\/td><\/tr>
Performance record<\/strong><\/td>Hist\u00f3rico de desempenho do colaborador.<\/td><\/tr>
Professional conduct<\/strong><\/td>Conduta profissional e \u00e9tica no trabalho.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Passo 1: Solicitando Refer\u00eancias ao Candidato<\/h3>\n\n\n\n

Geralmente, voc\u00ea n\u00e3o deve entrar em contato com as refer\u00eancias sem o consentimento do candidato. O primeiro passo \u00e9 pedir que ele forne\u00e7a os contatos.<\/p>\n\n\n\n

Template de E-mail para o Candidato:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Subject:<\/strong> Reference Request – [Candidate Name] – [Company Name]<\/p>\n\n\n\n

Dear [Candidate Name],<\/p>\n\n\n\n

We are moving forward to the next stage of our hiring process for the [Job Title] position. To proceed, could you please provide the names and contact information of two professional references<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Ideally, these should be former managers or supervisors who can speak about your work performance and professional background.<\/p>\n\n\n\n

Best regards,<\/p>\n\n\n\n

[Your Name]<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Passo 2: Entrando em Contato com a Refer\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

Ao escrever para o antigo gestor, seja objetivo e respeitoso com o tempo dele. O objetivo \u00e9 confirmar dados e obter uma vis\u00e3o honesta sobre o talento.<\/p>\n\n\n\n

Template de E-mail para a Refer\u00eancia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Subject:<\/strong> Reference Check: [Candidate Name] – [Company Name]<\/p>\n\n\n\n

Dear [Reference Name],<\/p>\n\n\n\n

I am [Your Name] from the HR team at [Company Name]. [Candidate Name] is currently being considered for the [Job Title] position within our organization and has provided your name as a professional reference.<\/p>\n\n\n\n

Would you be available for a brief 5-minute call<\/strong> to discuss [Candidate Name]’s time at [Former Company]? Alternatively, if you prefer, I can send a few short questions via email.<\/p>\n\n\n\n

Thank you in advance for your time and assistance.<\/p>\n\n\n\n

Best regards,<\/p>\n\n\n\n

[Your Name]<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Perguntas Chave para o “Reference Check”<\/h3>\n\n\n\n

Se voc\u00ea conseguir falar com a refer\u00eancia por telefone ou v\u00eddeo, estas perguntas s\u00e3o fundamentais para obter informa\u00e7\u00f5es valiosas em ingl\u00eas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. “Can you confirm the dates and the job title [Candidate Name] held at your company?”<\/strong> (Confirma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de dados).<\/li>\n\n\n\n
  2. “What were their primary responsibilities?”<\/strong> (Entender o escopo real do trabalho anterior).<\/li>\n\n\n\n
  3. “How would you describe their ability to work under pressure or meet deadlines?”<\/strong> (Avalia\u00e7\u00e3o de Soft Skills<\/em>).<\/li>\n\n\n\n
  4. “What are their greatest professional strengths and areas for improvement?”<\/strong> (Vis\u00e3o equilibrada do perfil).<\/li>\n\n\n\n
  5. “The ultimate question: Would you rehire this person?”<\/strong> (Esta \u00e9 a pergunta mais reveladora no recrutamento internacional).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dicas de Ouro para o RH<\/h3>\n\n\n\n