{"id":6967,"date":"2026-02-22T15:38:45","date_gmt":"2026-02-22T15:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=6967"},"modified":"2026-02-22T16:54:19","modified_gmt":"2026-02-22T16:54:19","slug":"gestao-de-talentos-como-falar-sobre-gestao-de-desempenho-em-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/22\/gestao-de-talentos-como-falar-sobre-gestao-de-desempenho-em-ingles\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Talentos: Como Falar Sobre Gest\u00e3o de Desempenho em Ingl\u00eas"},"content":{"rendered":"\n

A gest\u00e3o de desempenho \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de pessoas e da produtividade organizacional. Portanto<\/strong>, dominar como falar sobre gest\u00e3o de desempenho em ingl\u00eas \u00e9 uma habilidade fundamental para profissionais de RH que desejam influenciar resultados em empresas globais. Al\u00e9m disso<\/strong>, esse processo permite alinhar as expectativas individuais aos objetivos estrat\u00e9gicos da companhia. Certamente<\/strong>, o uso correto dos termos t\u00e9cnicos garante que as avalia\u00e7\u00f5es sejam conduzidas com profissionalismo e clareza em reuni\u00f5es internacionais.<\/p>\n\n\n\n

O Ciclo de Performance Management<\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente<\/strong>, \u00e9 importante entender que o processo \u00e9 cont\u00ednuo e n\u00e3o se resume a apenas uma reuni\u00e3o anual. O termo oficial para todo o sistema \u00e9 Performance Management System<\/strong>. Ademais<\/strong>, esse ciclo geralmente come\u00e7a com o goal setting<\/strong> (defini\u00e7\u00e3o de metas) e passa por momentos de ongoing feedback<\/strong> (feedback cont\u00ednuo) ao longo do ano. Dessa forma<\/strong>, voc\u00ea garante que o colaborador saiba exatamente o que \u00e9 esperado dele, evitando surpresas durante a annual review<\/strong> (revis\u00e3o anual).<\/p>\n\n\n\n

Tipos de Avalia\u00e7\u00e3o e Metodologias<\/h3>\n\n\n\n

Posteriormente<\/strong>, o RH deve escolher a metodologia que melhor se adapta \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Um dos modelos mais conhecidos \u00e9 a 360-degree feedback<\/strong>, onde o profissional recebe avalia\u00e7\u00f5es de gestores, pares e subordinados. Inclusive<\/strong>, muitas empresas utilizam a self-assessment<\/strong> (autoavalia\u00e7\u00e3o) como ponto de partida para a conversa de desenvolvimento. Consequentemente<\/strong>, ao discutir o desempenho, voc\u00ea pode utilizar termos como competencies<\/strong> para falar de habilidades e KPIs<\/strong> para resultados quantitativos. Por outro lado<\/strong>, se o desempenho estiver abaixo do esperado, pode ser necess\u00e1rio implementar um PIP<\/strong> (Performance Improvement Plan<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Vocabul\u00e1rio para Feedbacks e Promo\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Assim<\/strong>, a fase final do ciclo envolve decis\u00f5es sobre carreira e remunera\u00e7\u00e3o. Utilize o termo promotion<\/strong> para falar de subida de cargo e merit increase<\/strong> para aumentos salariais baseados em performance. Nesse sentido<\/strong>, frases como “You have consistently exceeded expectations” s\u00e3o ideais para reconhecer talentos de alto n\u00edvel. Logo<\/strong>, ao oferecer feedbacks construtivos, prefira express\u00f5es como “There is an opportunity for growth in…” para manter o tom motivador. Finalmente<\/strong>, lembre-se de que uma gest\u00e3o de desempenho eficaz em ingl\u00eas foca tanto nos resultados passados quanto no potencial futuro do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

O treinamento Domine Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses \u00e9 o \u00fanico com simulador pr\u00e1tico que ensina as atividades de RH simultaneamente ao ingl\u00eas para reuni\u00f5es, e-mails e documentos. Atrav\u00e9s dessa metodologia, voc\u00ea desenvolve conhecimento pr\u00e1tico e seguran\u00e7a t\u00e9cnica para atuar no mercado global em apenas quatro meses. Conhecimento pr\u00e1tico sobre as atividades de RH e ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos. Acesse aqui: https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Torne-se fluente<\/mark> no ingl\u00eas e expert em RH<\/mark> em 4 meses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, aprenda a entrevistar candidados em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, tirar d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

\n
Saiba mais<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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