{"id":7035,"date":"2026-02-22T16:00:43","date_gmt":"2026-02-22T16:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=7035"},"modified":"2026-02-22T16:53:34","modified_gmt":"2026-02-22T16:53:34","slug":"gestao-de-expectativas-como-informar-proximos-passos-ao-candidato-em-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/22\/gestao-de-expectativas-como-informar-proximos-passos-ao-candidato-em-ingles\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Expectativas: Como Informar Pr\u00f3ximos Passos ao Candidato em Ingl\u00eas"},"content":{"rendered":"\n

Manter o candidato informado sobre o andamento do processo seletivo \u00e9 um dos pilares de uma candidate experience<\/strong> de excel\u00eancia. Portanto<\/strong>, saber como informar os pr\u00f3ximos passos em ingl\u00eas \u00e9 essencial para recrutadores que desejam transmitir profissionalismo e reduzir a ansiedade dos talentos em processos internacionais. Al\u00e9m disso<\/strong>, a clareza sobre o cronograma ajuda a filtrar candidatos que possuem outras ofertas em m\u00e3os. Certamente<\/strong>, ao dominar essa comunica\u00e7\u00e3o, voc\u00ea garante que o processo flua com transpar\u00eancia, fortalecendo a marca empregadora da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Terminologia de Fluxo de Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente<\/strong>, \u00e9 fundamental utilizar o vocabul\u00e1rio correto para descrever as fases seguintes. O termo geral para as etapas futuras \u00e9 next steps<\/strong>. Ademais<\/strong>, se o candidato for avan\u00e7ar para uma conversa com o gestor direto, utilizamos o termo hiring manager interview<\/strong>. Dessa forma<\/strong>, ao finalizar uma conversa, voc\u00ea pode utilizar a frase: “I will now share your profile with the hiring manager for the next stage of the process”. Inclusive<\/strong>, termos como technical assessment<\/strong> (avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica) ou background check<\/strong> (checagem de antecedentes) devem ser mencionados caso fa\u00e7am parte do fluxo.<\/p>\n\n\n\n

Definindo Prazos e Cronogramas<\/h3>\n\n\n\n

Posteriormente<\/strong>, o RH deve ser espec\u00edfico quanto ao tempo de espera para um retorno. Utilize a palavra timeline<\/strong> para se referir ao cronograma do processo. Nesse sentido<\/strong>, para dar uma estimativa, utilize frases como “You can expect to hear from us within [number] business days”. Consequentemente<\/strong>, se houver algum atraso imprevisto, \u00e9 educado enviar um update email<\/strong> (e-mail de atualiza\u00e7\u00e3o) informando que o processo ainda est\u00e1 em andamento (underway<\/strong>). Por outro lado<\/strong>, evite dar prazos que n\u00e3o poder\u00e1 cumprir, pois isso pode afetar a credibilidade da empresa perante o mercado de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Como Enviar o Feedback de Passagem de Fase<\/h3>\n\n\n\n

Assim<\/strong>, ao formalizar o convite para a pr\u00f3xima etapa por e-mail, utilize um tom entusiasmado e profissional. Use o termo moving forward<\/strong> para indicar que o candidato foi aprovado na fase anterior. Logo<\/strong>, voc\u00ea pode escrever: “We were impressed with your background and would like to move forward with your candidacy”. Dessa maneira<\/strong>, forne\u00e7a todos os detalhes log\u00edsticos, como o link para a videochamada ou o endere\u00e7o do escrit\u00f3rio, utilizando a express\u00e3o logistical details<\/strong>. Finalmente<\/strong>, lembre-se de que o RH atua como o ponto de contato principal, e uma comunica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica impec\u00e1vel em ingl\u00eas garante que o candidato se sinta seguro e valorizado durante toda a jornada de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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O treinamento Domine Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses \u00e9 o \u00fanico com simulador pr\u00e1tico que ensina as atividades de RH simultaneamente ao ingl\u00eas para reuni\u00f5es, e-mails e documentos. Atrav\u00e9s dessa metodologia, voc\u00ea desenvolve conhecimento pr\u00e1tico sobre as rotinas de RH e o vocabul\u00e1rio t\u00e9cnico necess\u00e1rio para atuar com seguran\u00e7a no mercado global. Este programa completo garante que voc\u00ea domine a comunica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e profissional em apenas quatro meses de estudo focado. Acesse aqui: https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Torne-se fluente<\/mark> no ingl\u00eas e expert em RH<\/mark> em 4 meses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, aprenda a entrevistar candidados em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, tirar d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

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Saiba mais<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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