{"id":7039,"date":"2026-02-22T16:01:40","date_gmt":"2026-02-22T16:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=7039"},"modified":"2026-02-22T16:53:32","modified_gmt":"2026-02-22T16:53:32","slug":"selecao-tecnica-como-pedir-teste-pratico-ao-candidato-em-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/22\/selecao-tecnica-como-pedir-teste-pratico-ao-candidato-em-ingles\/","title":{"rendered":"Sele\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica: Como Pedir Teste Pr\u00e1tico ao Candidato em Ingl\u00eas"},"content":{"rendered":"\n

A aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas \u00e9 a forma mais segura de validar se as compet\u00eancias listadas no curr\u00edculo de fato se traduzem em entregas de qualidade. Portanto<\/strong>, saber como pedir um teste pr\u00e1tico ao candidato em ingl\u00eas \u00e9 fundamental para recrutadores que atuam em setores como Tecnologia, Design e Finan\u00e7as em n\u00edvel global. Al\u00e9m disso<\/strong>, uma solicita\u00e7\u00e3o bem estruturada define regras claras, prazos e crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o, garantindo um processo justo para todos. Certamente<\/strong>, ao utilizar os termos t\u00e9cnicos corretos, voc\u00ea transmite profissionalismo e seriedade, elevando a experi\u00eancia do candidato com a sua marca.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de Testes e Terminologia Essencial<\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio identificar o formato da avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 aplicada. O termo geral para um teste pr\u00e1tico \u00e9 practical assessment<\/strong> ou technical test<\/strong>. Ademais<\/strong>, se o teste for realizado em casa pelo candidato, utilizamos a express\u00e3o take-home assignment<\/strong>. Dessa forma<\/strong>, ao comunicar a etapa, voc\u00ea pode utilizar a frase: “As part of our selection process, we would like to invite you to complete a take-home assignment”. Inclusive<\/strong>, para \u00e1reas de programa\u00e7\u00e3o, termos como coding challenge<\/strong> s\u00e3o amplamente reconhecidos no mercado internacional.<\/p>\n\n\n\n

Definindo Prazos e Crit\u00e9rios de Entrega<\/h3>\n\n\n\n

Posteriormente<\/strong>, o RH deve ser extremamente claro quanto \u00e0s expectativas de tempo e formato. Utilize o termo deadline<\/strong> para a data final e estimated time<\/strong> para informar quanto tempo a empresa espera que o candidato dedique \u00e0 tarefa. Nesse sentido<\/strong>, para evitar sobrecarregar o talento, utilize frases como: “We expect this task to take approximately 4 hours of your time”. Consequentemente<\/strong>, forne\u00e7a instru\u00e7\u00f5es sobre como o material deve ser enviado, utilizando termos como submission guidelines<\/strong>. Por outro lado<\/strong>, mencione se o teste ser\u00e1 avaliado por um hiring manager<\/strong> ou por um technical lead<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alinhando Expectativas e Pr\u00f3ximos Passos<\/h3>\n\n\n\n

Assim<\/strong>, ao enviar o teste, certifique-se de que o candidato sinta-se confort\u00e1vel para tirar d\u00favidas. Use a express\u00e3o “Feel free to reach out if you have any questions regarding the instructions”. Logo<\/strong>, explique que o objetivo \u00e9 avaliar o problem-solving process<\/strong> (processo de resolu\u00e7\u00e3o de problemas) e n\u00e3o apenas o resultado final. Dessa maneira<\/strong>, voc\u00ea garante que o profissional foque na qualidade da execu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Finalmente<\/strong>, lembre-se de que pedir um teste pr\u00e1tico em ingl\u00eas \u00e9 uma oportunidade para observar como o candidato se comunica tecnicamente e como ele lida com requirements<\/strong> (requisitos) espec\u00edficos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

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O treinamento Domine Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses \u00e9 o \u00fanico com simulador pr\u00e1tico que ensina as atividades de RH simultaneamente ao ingl\u00eas para reuni\u00f5es, e-mails e documentos. Atrav\u00e9s dessa metodologia, voc\u00ea desenvolve conhecimento pr\u00e1tico sobre as rotinas de RH e o vocabul\u00e1rio t\u00e9cnico necess\u00e1rio para atuar com seguran\u00e7a no mercado global. Este programa completo garante que voc\u00ea domine a comunica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e profissional em apenas quatro meses de estudo focado. Acesse aqui: https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Torne-se fluente<\/mark> no ingl\u00eas e expert em RH<\/mark> em 4 meses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, aprenda a entrevistar candidados em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, tirar d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

\n
Saiba mais<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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