{"id":7469,"date":"2026-02-24T19:07:54","date_gmt":"2026-02-24T19:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=7469"},"modified":"2026-02-24T19:41:06","modified_gmt":"2026-02-24T19:41:06","slug":"desvio-de-funcao-o-que-diz-a-lei-e-quais-sao-os-riscos-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/desvio-de-funcao-o-que-diz-a-lei-e-quais-sao-os-riscos-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"Desvio de Fun\u00e7\u00e3o: O Que Diz a Lei e Quais S\u00e3o os Riscos para a Empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um dos temas mais recorrentes em reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas. Muitas empresas, sem perceber, acabam atribuindo atividades diferentes daquelas previstas no contrato, o que pode gerar diferen\u00e7as salariais e passivo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, voc\u00ea vai entender o que caracteriza o desvio de fun\u00e7\u00e3o, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como o RH pode prevenir riscos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desvio de fun\u00e7\u00e3o ocorre quando o empregado \u00e9 contratado para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o, mas passa a desempenhar atividades t\u00edpicas de outro cargo, geralmente com maior responsabilidade, sem a correspondente remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, h\u00e1 mudan\u00e7a nas atribui\u00e7\u00f5es sem ajuste formal de cargo e sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o problema costuma surgir quando a nova fun\u00e7\u00e3o possui sal\u00e1rio superior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O desvio de fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 previsto na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT n\u00e3o traz um artigo espec\u00edfico com o termo \u201cdesvio de fun\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o garante que o empregado deve exercer as atividades para as quais foi contratado, respeitando as condi\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, quando h\u00e1 altera\u00e7\u00e3o prejudicial ao trabalhador, pode haver questionamento judicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre desvio e ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante diferenciar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/strong>: o empregado deixa de exercer a fun\u00e7\u00e3o original e passa a exercer outra diferente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o<\/strong>: o empregado continua exercendo a fun\u00e7\u00e3o original, mas acumula atividades adicionais de outro cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em ambos os casos, pode haver direito a diferen\u00e7as salariais, dependendo da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o empregado pode pedir na Justi\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se for comprovado o desvio de fun\u00e7\u00e3o, o empregado pode solicitar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diferen\u00e7a salarial em rela\u00e7\u00e3o ao cargo efetivamente exercido<\/li>\n\n\n\n<li>Reflexos em f\u00e9rias + 1\/3<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras, se houver impacto na jornada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, o valor acumulado pode ser elevado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode alterar a fun\u00e7\u00e3o do empregado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode realizar mudan\u00e7as nas atividades, desde que n\u00e3o haja preju\u00edzo ao empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, altera\u00e7\u00f5es que impliquem maior responsabilidade ou fun\u00e7\u00e3o superior devem ser acompanhadas de promo\u00e7\u00e3o formal e ajuste salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, mudan\u00e7as informais representam risco jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar desvio de fun\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para reduzir riscos, o RH deve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manter descri\u00e7\u00e3o de cargos atualizada<\/li>\n\n\n\n<li>Formalizar promo\u00e7\u00f5es por escrito<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustar sal\u00e1rio quando houver mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar atividades desempenhadas na pr\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n<li>Alinhar gestores sobre limites contratuais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, revis\u00f5es peri\u00f3dicas das fun\u00e7\u00f5es ajudam a identificar inconsist\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desvio de fun\u00e7\u00e3o gera equipara\u00e7\u00e3o salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode gerar, dependendo do caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado estiver exercendo as mesmas atividades de outro colega com sal\u00e1rio maior, tamb\u00e9m pode surgir pedido de equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a organiza\u00e7\u00e3o interna \u00e9 essencial para evitar conflitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desvio de fun\u00e7\u00e3o pode gerar diferen\u00e7as salariais e reflexos trabalhistas quando h\u00e1 mudan\u00e7a de atividades sem ajuste formal. Empresas que mant\u00eam descri\u00e7\u00f5es claras de cargos e pol\u00edticas estruturadas de promo\u00e7\u00e3o reduzem significativamente esse risco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea quer dominar na pr\u00e1tica a gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios, entender profundamente os riscos trabalhistas e ainda desenvolver Ingl\u00eas T\u00e9cnico para atuar com seguran\u00e7a em e-mails, reuni\u00f5es, liga\u00e7\u00f5es e documentos, conhe\u00e7a o treinamento Domine Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses, com simulador pr\u00e1tico exclusivo. 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