{"id":7477,"date":"2026-02-24T19:11:41","date_gmt":"2026-02-24T19:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=7477"},"modified":"2026-02-24T19:41:03","modified_gmt":"2026-02-24T19:41:03","slug":"estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/","title":{"rendered":"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH"},"content":{"rendered":"\n

A estabilidade acident\u00e1ria \u00e9 um direito fundamental que protege o trabalhador ap\u00f3s o retorno de um afastamento causado por acidente de trabalho. Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante que o colaborador n\u00e3o possa ser dispensado sem justa causa por um per\u00edodo determinado. Para o setor de Recursos Humanos, entender esses crit\u00e9rios \u00e9 vital para evitar condena\u00e7\u00f5es judiciais e indeniza\u00e7\u00f5es pesadas. Al\u00e9m disso, a gest\u00e3o correta desses casos refor\u00e7a o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade ocupacional e a seguran\u00e7a de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos para a Aquisi\u00e7\u00e3o da Estabilidade<\/h3>\n\n\n\n

Existem requisitos espec\u00edficos para que o profissional adquira o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria. Primeiramente, o afastamento das atividades deve ser superior a 15 dias consecutivos. Adicionalmente, \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalhador tenha recebido o aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (c\u00f3digo B91) pago pelo \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio. Portanto, se o afastamento for curto ou por doen\u00e7a comum sem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, a estabilidade geralmente n\u00e3o se aplica ao contrato.<\/p>\n\n\n\n

Dura\u00e7\u00e3o e Limites do Per\u00edodo de Garantia<\/h3>\n\n\n\n

O per\u00edodo de garantia de emprego tem a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 12 meses ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio. Isso significa que a contagem come\u00e7a exatamente no dia em que o colaborador retorna \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es habituais na empresa. Durante esse tempo, a organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode efetuar o desligamento em situa\u00e7\u00f5es de justa causa comprovada ou por iniciativa do pr\u00f3prio empregado. Consequentemente, o departamento de RH deve monitorar essas datas com rigor para assegurar que a prote\u00e7\u00e3o legal seja integralmente respeitada.<\/p>\n\n\n\n

Estabilidade em Contratos por Tempo Determinado<\/h3>\n\n\n\n

Uma d\u00favida muito comum entre os gestores envolve os contratos de experi\u00eancia ou por tempo determinado. De acordo com o entendimento consolidado dos tribunais superiores, a estabilidade acident\u00e1ria tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lida nessas modalidades de contrata\u00e7\u00e3o. Mesmo que o contrato tenha uma data final prevista, a ocorr\u00eancia de um acidente de trabalho suspende o encerramento autom\u00e1tico do v\u00ednculo laboral. Dessa forma, a empresa precisa manter o colaborador at\u00e9 que o per\u00edodo de 12 meses de estabilidade ap\u00f3s a alta seja cumprido.<\/p>\n\n\n\n

O Papel Estrat\u00e9gico do RH na Gest\u00e3o do Acidente<\/h3>\n\n\n\n

A atua\u00e7\u00e3o preventiva do RH come\u00e7a com a emiss\u00e3o correta da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT). Vale destacar que este documento \u00e9 obrigat\u00f3rio e deve ser enviado mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 o afastamento imediato do funcion\u00e1rio. Al\u00e9m disso, promover um ambiente de trabalho seguro reduz drasticamente a incid\u00eancia de sinistros e o n\u00famero de estabilidades ativas na folha. No final das contas, o acompanhamento humanizado no retorno ao trabalho facilita a readapta\u00e7\u00e3o do profissional e evita novos afastamentos por complica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Domine recursos humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses. Este \u00e9 o \u00fanico treinamento com simulador pr\u00e1tico que ensina ingl\u00eas e recursos humanos em apenas 4 meses, oferecendo conhecimento pr\u00e1tico sobre as atividades de RH e ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos. Acesse a p\u00e1gina do curso: Acesse aqui<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n \n
<\/div>\n
<\/div>\n \n\n \n
\n\n \n
\n\n \n

\n Forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em Recursos Humanos\n <\/p>\n \n\n \n

\n Domine Recursos Humanos e\n Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses<\/mark>\n <\/h2>\n \n\n \n

\n Um treinamento pr\u00e1tico para aprender Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico juntos, preparando voc\u00ea para atuar nas principais atividades da \u00e1rea.\n <\/p>\n \n\n \n

    \n\n \n
  • Conhecimento pr\u00e1tico sobre as principais atividades de Recursos Humanos<\/li>\n \n\n \n
  • Ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos profissionais<\/li>\n \n\n \n
  • Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar curr\u00edculos e muito mais<\/li>\n \n\n <\/ul>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \n Conhecer o curso \u2192<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n \n
    \n\n \n
    \n \"Curso\n <\/figure>\n \n\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n \n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A estabilidade acident\u00e1ria \u00e9 um direito fundamental que protege o trabalhador ap\u00f3s o retorno de um afastamento causado por acidente de trabalho. Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante que o colaborador n\u00e3o possa ser dispensado sem justa causa por um per\u00edodo determinado. Para o setor de Recursos Humanos, entender esses crit\u00e9rios \u00e9 vital para evitar condena\u00e7\u00f5es […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-7477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEstabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A estabilidade acident\u00e1ria \u00e9 um direito fundamental que protege o trabalhador ap\u00f3s o retorno de um afastamento causado por acidente de trabalho. Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante que o colaborador n\u00e3o possa ser dispensado sem justa causa por um per\u00edodo determinado. Para o setor de Recursos Humanos, entender esses crit\u00e9rios \u00e9 vital para evitar condena\u00e7\u00f5es […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-24T19:11:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-24T19:41:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH\",\"datePublished\":\"2026-02-24T19:11:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-24T19:41:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/\"},\"wordCount\":545,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/\",\"name\":\"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-24T19:11:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-24T19:41:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH - Toexceed","og_description":"A estabilidade acident\u00e1ria \u00e9 um direito fundamental que protege o trabalhador ap\u00f3s o retorno de um afastamento causado por acidente de trabalho. Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante que o colaborador n\u00e3o possa ser dispensado sem justa causa por um per\u00edodo determinado. Para o setor de Recursos Humanos, entender esses crit\u00e9rios \u00e9 vital para evitar condena\u00e7\u00f5es […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-02-24T19:11:41+00:00","article_modified_time":"2026-02-24T19:41:03+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH","datePublished":"2026-02-24T19:11:41+00:00","dateModified":"2026-02-24T19:41:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/"},"wordCount":545,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/","name":"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-02-24T19:11:41+00:00","dateModified":"2026-02-24T19:41:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/02\/24\/estabilidade-acidentaria-regras-e-direitos-fundamentais-para-o-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Estabilidade Acident\u00e1ria: Regras e Direitos Fundamentais para o RH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-4.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A estabilidade acident\u00e1ria \u00e9 um direito fundamental que protege o trabalhador ap\u00f3s o retorno de um afastamento causado por acidente de trabalho. Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira garante que o colaborador n\u00e3o possa ser dispensado sem justa causa por um per\u00edodo determinado. Para o setor de Recursos Humanos, entender esses crit\u00e9rios \u00e9 vital para evitar condena\u00e7\u00f5es…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7478,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7477\/revisions\/7478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}