{"id":9538,"date":"2026-09-05T11:00:43","date_gmt":"2026-09-05T11:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=9538"},"modified":"2026-09-05T11:57:02","modified_gmt":"2026-09-05T11:57:02","slug":"descubra-quanto-ganha-um-gestor-de-recursos-humanos-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/05\/descubra-quanto-ganha-um-gestor-de-recursos-humanos-no-brasil\/","title":{"rendered":"Descubra Quanto Ganha um Gestor de Recursos Humanos no Brasil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e din\u00e2mico, o setor de gest\u00e3o de pessoas assumiu um papel estrat\u00e9gico e absolutamente indispens\u00e1vel para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. Atrair grandes talentos, reter os melhores profissionais e garantir um clima organizacional produtivo tornaram-se desafios di\u00e1rios nas grandes corpora\u00e7\u00f5es. Com um n\u00edvel t\u00e3o alto de responsabilidade envolvido na rotina corporativa, muitos profissionais que desejam ingressar ou evoluir nessa carreira costumam se fazer a mesma pergunta: afinal,&nbsp;<strong>quanto ganha um gestor de recursos humanos<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta para essa d\u00favida envolve uma s\u00e9rie de vari\u00e1veis importantes. A remunera\u00e7\u00e3o de um l\u00edder na \u00e1rea de RH n\u00e3o \u00e9 fixa e engessada. Ao contr\u00e1rio, ela flutua bastante de acordo com o n\u00edvel de experi\u00eancia do profissional, o porte da empresa contratante, a regi\u00e3o do pa\u00eds onde a organiza\u00e7\u00e3o atua e as qualifica\u00e7\u00f5es extras que esse gestor possui no curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo completo, vamos explorar detalhadamente a m\u00e9dia salarial dessa profiss\u00e3o em diferentes cen\u00e1rios. Al\u00e9m disso, voc\u00ea entender\u00e1 quais s\u00e3o os principais fatores que valorizam o passe desse profissional no mercado, como funciona o plano de carreira no setor e o que voc\u00ea precisa fazer para se destacar e alcan\u00e7ar as melhores faixas de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel estrat\u00e9gico: o que faz um gestor de RH?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de analisarmos os n\u00fameros e descobrirmos quanto ganha um gestor de recursos humanos, precisamos compreender a complexidade e a import\u00e2ncia das fun\u00e7\u00f5es que esse profissional exerce diariamente. O antigo &#8220;Departamento Pessoal&#8221;, focado apenas em burocracias, folhas de pagamento e demiss\u00f5es, evoluiu. Hoje, o gestor de RH atua como um verdadeiro parceiro de neg\u00f3cios (Business Partner) da diretoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse profissional planeja e executa estrat\u00e9gias para alinhar os objetivos dos funcion\u00e1rios aos objetivos financeiros e de crescimento da empresa. O gestor lidera processos complexos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, desenvolve programas de treinamento corporativo, estrutura planos de cargos e sal\u00e1rios e gerencia avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, ele se torna o guardi\u00e3o da cultura organizacional. As empresas compreendem que perder um bom funcion\u00e1rio custa caro. Por isso, o gestor de recursos humanos foca intensamente na reten\u00e7\u00e3o de talentos e na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, inclusivo e motivador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, quanto ganha um gestor de recursos humanos no mercado atual?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A remunera\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas reflete o peso estrat\u00e9gico do cargo. Consultando as principais plataformas de empregos e pesquisas salariais do Brasil, como Glassdoor, Vagas.com e Catho, observamos que o sal\u00e1rio de um gestor de recursos humanos apresenta uma m\u00e9dia nacional muito atrativa em compara\u00e7\u00e3o a outras \u00e1reas administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em m\u00e9dia, um gestor de recursos humanos no Brasil ganha entre R$ 7.000,00 e R$ 12.000,00 mensais. Entretanto, esse valor representa apenas um cen\u00e1rio geral. Profissionais que alcan\u00e7am cargos de diretoria em empresas multinacionais facilmente ultrapassam a marca de R$ 20.000,00 a R$ 30.000,00 por m\u00eas, somando b\u00f4nus e participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender melhor essa distribui\u00e7\u00e3o, precisamos dividir as m\u00e9dias salariais considerando diferentes fatores que comp\u00f5em o mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o por n\u00edvel de experi\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tempo de mercado e a bagagem profissional ditam o ritmo do crescimento financeiro. O mercado divide os gestores em tr\u00eas n\u00edveis principais de senioridade, e os sal\u00e1rios acompanham essa classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestor de RH J\u00fanior:<\/strong>\u00a0O profissional que rec\u00e9m-assumiu o cargo de lideran\u00e7a ou que atua em empresas menores costuma iniciar com sal\u00e1rios que variam de R$ 4.500,00 a R$ 6.500,00.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestor de RH Pleno:<\/strong>\u00a0Com alguns anos de lideran\u00e7a consolidada, dominando indicadores de desempenho e estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o salta para a faixa de R$ 7.000,00 a R$ 10.000,00.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestor de RH S\u00eanior:<\/strong>\u00a0O profissional altamente experiente, que gerencia grandes equipes e cuida da estrat\u00e9gia macro de recursos humanos da empresa, alcan\u00e7a sal\u00e1rios que partem de R$ 11.000,00 e podem superar R$ 18.000,00.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Varia\u00e7\u00e3o de acordo com o porte da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tamanho da organiza\u00e7\u00e3o impacta diretamente no or\u00e7amento dispon\u00edvel para o departamento de Recursos Humanos. Dessa forma, empresas com faturamentos maiores e quadro de funcion\u00e1rios extenso oferecem as melhores compensa\u00e7\u00f5es financeiras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em empresas de pequeno porte, o gestor geralmente acumula fun\u00e7\u00f5es operacionais e estrat\u00e9gicas, recebendo sal\u00e1rios mais pr\u00f3ximos ao piso da categoria. Por outro lado, empresas de m\u00e9dio porte j\u00e1 oferecem estruturas mais robustas, pagando remunera\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias e benef\u00edcios mais atraentes. Finalmente, as grandes corpora\u00e7\u00f5es e multinacionais pagam os maiores sal\u00e1rios do mercado, pois exigem do gestor a capacidade de lidar com milhares de colaboradores, or\u00e7amentos milion\u00e1rios e opera\u00e7\u00f5es complexas, muitas vezes envolvendo diferentes pa\u00edses e culturas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O impacto da localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica no sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regi\u00e3o do Brasil onde a empresa opera tamb\u00e9m altera significativamente a resposta para a pergunta sobre quanto ganha um gestor de recursos humanos. Os grandes polos econ\u00f4micos concentram as sedes das maiores empresas do pa\u00eds e, consequentemente, oferecem os melhores sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estado de S\u00e3o Paulo lidera o ranking de remunera\u00e7\u00e3o para gestores de RH, seguido de perto pelo Rio de Janeiro e estados da regi\u00e3o Sul, como Paran\u00e1 e Santa Catarina. Nessas localidades, o custo de vida mais elevado empurra a m\u00e9dia salarial para cima. Em contrapartida, regi\u00f5es com menor concentra\u00e7\u00e3o industrial e corporativa costumam apresentar m\u00e9dias salariais ligeiramente menores, embora ainda atrativas para o custo de vida local.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fatores que valorizam o sal\u00e1rio na \u00e1rea de Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar o topo da pir\u00e2mide salarial na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, precisar\u00e1 construir um curr\u00edculo s\u00f3lido e desenvolver habilidades espec\u00edficas. O mercado recompensa generosamente os profissionais que entregam resultados mensur\u00e1veis e inova\u00e7\u00e3o. Veja os principais fatores que influenciam e aumentam a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e atualiza\u00e7\u00f5es constantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O diploma de gradua\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos, Administra\u00e7\u00e3o ou Psicologia representa apenas o primeiro passo. As empresas valorizam profissionais que investem em educa\u00e7\u00e3o continuada. P\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, MBAs em Gest\u00e3o de Pessoas, Lideran\u00e7a ou Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios aumentam consideravelmente o valor de mercado do gestor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, certifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em metodologias \u00e1geis aplicadas ao RH e cursos sobre legisla\u00e7\u00e3o trabalhista demonstram que o profissional mant\u00e9m seus conhecimentos atualizados frente \u00e0s constantes mudan\u00e7as do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dom\u00ednio de idiomas e o diferencial do ingl\u00eas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A flu\u00eancia em um segundo idioma deixou de ser um diferencial competitivo e tornou-se um requisito b\u00e1sico para quem deseja alcan\u00e7ar os maiores sal\u00e1rios e posi\u00e7\u00f5es em empresas multinacionais. O ingl\u00eas t\u00e9cnico focado em neg\u00f3cios e recursos humanos abre portas que profissionais monol\u00edngues jamais acessar\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um gestor que domina o ingl\u00eas consegue conduzir entrevistas com candidatos estrangeiros, reportar resultados para diretorias internacionais e implementar pol\u00edticas globais de RH na filial brasileira. Portanto, saber falar e escrever em ingl\u00eas coloca o gestor em um patamar superior de negocia\u00e7\u00e3o salarial, aumentando seus ganhos em at\u00e9 50% em compara\u00e7\u00e3o aos colegas que falam apenas portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhecimento em People Analytics e RH Tech<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O setor de Recursos Humanos tornou-se altamente orientado por dados. O mercado remunera melhor os gestores que sabem utilizar a tecnologia a favor da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Profissionais que dominam o conceito de &#8220;People Analytics&#8221; conseguem analisar dados de absente\u00edsmo, rotatividade (turnover) e produtividade para tomar decis\u00f5es embasadas em n\u00fameros, e n\u00e3o apenas em intui\u00e7\u00e3o. Assim, saber operar softwares avan\u00e7ados de gest\u00e3o, plataformas de recrutamento com intelig\u00eancia artificial e sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho agrega um valor imenso ao perfil do gestor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Habilidades comportamentais (Soft Skills)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As compet\u00eancias t\u00e9cnicas (Hard Skills) garantem a contrata\u00e7\u00e3o, mas s\u00e3o as habilidades comportamentais (Soft Skills) que garantem a lideran\u00e7a e os altos sal\u00e1rios. O gestor de RH lida com seres humanos em diferentes estados emocionais e situa\u00e7\u00f5es de estresse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, a intelig\u00eancia emocional, a empatia e a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o assertiva despontam como caracter\u00edsticas inegoci\u00e1veis. Um gestor que resolve conflitos de maneira pac\u00edfica, sabe ouvir ativamente e inspira confian\u00e7a em sua equipe torna-se um ativo valios\u00edssimo para a diretoria, refletindo diretamente em seus b\u00f4nus e reconhecimentos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como estruturar um plano de carreira para chegar \u00e0 gest\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ningu\u00e9m come\u00e7a a carreira sentando na cadeira de gestor. Alcan\u00e7ar essa posi\u00e7\u00e3o exige tempo, dedica\u00e7\u00e3o e um planejamento de carreira bem estruturado. Se voc\u00ea almeja os sal\u00e1rios da lideran\u00e7a, precisa percorrer os degraus da profiss\u00e3o com estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente, o profissional inicia sua jornada como assistente ou analista de Recursos Humanos J\u00fanior. Nessa fase, o foco deve permanecer em aprender a parte operacional, como triagem de curr\u00edculos, processos de admiss\u00e3o e rotinas b\u00e1sicas de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, ao avan\u00e7ar para os n\u00edveis Pleno e S\u00eanior, o analista deve assumir responsabilidades mais complexas. Projetos de pesquisa de clima organizacional, reestrutura\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e lideran\u00e7a de pequenas equipes s\u00e3o fundamentais nessa etapa. O profissional que demonstra proatividade, resolve problemas antes que eles cheguem \u00e0 diretoria e apresenta solu\u00e7\u00f5es inovadoras naturalmente se destaca para assumir a posi\u00e7\u00e3o de coordenador ou gerente de RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A remunera\u00e7\u00e3o indireta: o peso do pacote de benef\u00edcios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando pesquisamos quanto ganha um gestor de recursos humanos, frequentemente focamos apenas no sal\u00e1rio fixo mensal. No entanto, cargos de lideran\u00e7a costumam vir acompanhados de um pacote de benef\u00edcios agressivo que comp\u00f5e o que chamamos de remunera\u00e7\u00e3o total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas de grande porte oferecem aos seus gestores b\u00f4nus anuais atrelados ao atingimento de metas, Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) expressiva, planos de sa\u00fade premium para o profissional e seus dependentes, previd\u00eancia privada com coparticipa\u00e7\u00e3o da empresa e aux\u00edlio para educa\u00e7\u00e3o ou cursos de idiomas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos casos, a soma desses benef\u00edcios anuais equivale a tr\u00eas ou quatro sal\u00e1rios adicionais por ano. Portanto, ao avaliar uma proposta de emprego para a gest\u00e3o de RH, o profissional deve sempre calcular o valor total da remunera\u00e7\u00e3o, incluindo todos os incentivos indiretos oferecidos pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspectivas futuras para a profiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O futuro da gest\u00e3o de pessoas apresenta cen\u00e1rios muito positivos. Com a transforma\u00e7\u00e3o digital acelerada e as mudan\u00e7as nos modelos de trabalho (como o home office e o trabalho h\u00edbrido), o papel do gestor de RH tornou-se ainda mais desafiador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas precisar\u00e3o cada vez mais de l\u00edderes capazes de manter o engajamento e a cultura corporativa vivos, mesmo com equipes espalhadas por diferentes cidades ou pa\u00edses. Consequentemente, a demanda por gestores altamente qualificados, que unem o lado humano com o conhecimento tecnol\u00f3gico, continuar\u00e1 crescendo. Essa alta demanda manter\u00e1 os sal\u00e1rios do setor bastante aquecidos nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descobrir quanto ganha um gestor de recursos humanos revela que a \u00e1rea oferece excelentes oportunidades financeiras para aqueles que encaram a profiss\u00e3o com seriedade e vis\u00e3o estrat\u00e9gica. A m\u00e9dia salarial no Brasil reflete a import\u00e2ncia crucial de gerenciar o maior patrim\u00f4nio de qualquer empresa: as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para alcan\u00e7ar o topo dessa carreira, voc\u00ea n\u00e3o pode estagnar. O mercado exige profissionais din\u00e2micos, que dominam as novas tecnologias voltadas para o RH, que entendem profundamente o neg\u00f3cio da empresa e que, acima de tudo, investem em suas pr\u00f3prias qualifica\u00e7\u00f5es. Aprender novos idiomas, desenvolver a intelig\u00eancia emocional e dominar a an\u00e1lise de dados s\u00e3o passos obrigat\u00f3rios para quem deseja construir uma trajet\u00f3ria de sucesso e alta rentabilidade na \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00f3s desenvolvemos a \u00fanica plataforma com simulador online que te ensina na pr\u00e1tica como realizar atividades da \u00e1rea de RH + o ingl\u00eas t\u00e9cnico para atuar na \u00e1rea.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juntamos profissionais da \u00e1rea de RH com professores nativos de ingl\u00eas elaboramos uma forma\u00e7\u00e3o completa para o profissional de recursos humanosDesde o n\u00edvel b\u00e1sico, aprenda a entrevistar candidados em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, tirar d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Link do curso:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https%3A%2F%2Ftoexceed.com.br%2Fcurso-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em Recursos Humanos\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Domine Recursos Humanos e\n                <mark>Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para aprender Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico juntos, preparando voc\u00ea para atuar nas principais atividades da \u00e1rea.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Conhecimento pr\u00e1tico sobre as principais atividades de Recursos Humanos<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos profissionais<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar curr\u00edculos e muito mais<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e din\u00e2mico, o setor de gest\u00e3o de pessoas assumiu um papel estrat\u00e9gico e absolutamente indispens\u00e1vel para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. 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