{"id":9560,"date":"2026-09-05T11:20:20","date_gmt":"2026-09-05T11:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=9560"},"modified":"2026-09-05T11:56:51","modified_gmt":"2026-09-05T11:56:51","slug":"quem-ja-tem-emprestimo-consignado-pode-fazer-outro-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/05\/quem-ja-tem-emprestimo-consignado-pode-fazer-outro-clt\/","title":{"rendered":"Quem j\u00e1 tem empr\u00e9stimo consignado pode fazer outro CLT?"},"content":{"rendered":"\n

Quem j\u00e1 tem empr\u00e9stimo consignado pode fazer outro CLT? Sim, em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/strong> Pelas regras atuais do Cr\u00e9dito do Trabalhador, a possibilidade de contratar mais de uma opera\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada principalmente \u00e0 exist\u00eancia de margem consign\u00e1vel dispon\u00edvel<\/strong>, al\u00e9m da an\u00e1lise e das condi\u00e7\u00f5es da institui\u00e7\u00e3o financeira. A regulamenta\u00e7\u00e3o do programa foi alterada desde seu lan\u00e7amento, e a restri\u00e7\u00e3o inicial de apenas uma opera\u00e7\u00e3o por v\u00ednculo empregat\u00edcio foi revogada.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que ter um empr\u00e9stimo consignado ativo n\u00e3o impede automaticamente uma nova contrata\u00e7\u00e3o. Entretanto, as parcelas dos empr\u00e9stimos precisam respeitar o limite da margem consign\u00e1vel. Para trabalhadores CLT, a soma dos descontos das parcelas n\u00e3o pode ultrapassar 35% da remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel utilizada para essa finalidade.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antes de solicitar um segundo empr\u00e9stimo, \u00e9 importante entender como funciona essa margem, quanto j\u00e1 est\u00e1 comprometido e se realmente existe espa\u00e7o para uma nova parcela.<\/p>\n\n\n\n

Quem j\u00e1 tem empr\u00e9stimo consignado pode fazer outro CLT atualmente?<\/h2>\n\n\n\n

A resposta depende da situa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

No modelo atual do Cr\u00e9dito do Trabalhador, a exist\u00eancia de um contrato ativo n\u00e3o significa necessariamente que seja imposs\u00edvel contratar outro. A pr\u00f3pria CAIXA, por exemplo, informa atualmente que \u00e9 poss\u00edvel possuir mais de um contrato de Cr\u00e9dito do Trabalhador desde que exista margem dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Esse ponto merece aten\u00e7\u00e3o porque as regras mudaram desde a cria\u00e7\u00e3o do programa. Inicialmente, havia uma limita\u00e7\u00e3o que impedia outra opera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito consignado no mesmo v\u00ednculo empregat\u00edcio. Entretanto, essa restri\u00e7\u00e3o foi posteriormente revogada pela Portaria MTE n\u00ba 933, de 5 de junho de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, conte\u00fados antigos encontrados na internet podem afirmar que o trabalhador s\u00f3 pode ter um empr\u00e9stimo por v\u00ednculo. Essa informa\u00e7\u00e3o precisa ser analisada considerando a regulamenta\u00e7\u00e3o mais recente.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, um dos principais fatores para uma nova contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a margem consign\u00e1vel dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a margem consign\u00e1vel do trabalhador CLT?<\/h2>\n\n\n\n

A margem consign\u00e1vel representa o limite da remunera\u00e7\u00e3o que pode ser comprometido com as parcelas dos empr\u00e9stimos descontados diretamente da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

No Cr\u00e9dito do Trabalhador, a margem corresponde a at\u00e9 35% da remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel<\/strong>. O eSocial explica que essa remunera\u00e7\u00e3o considera o valor depois de determinados descontos, como INSS e IRRF, al\u00e9m de outros descontos considerados no c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Imagine, por exemplo, um trabalhador cuja remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel considerada para o c\u00e1lculo seja de R$ 3.000.<\/p>\n\n\n\n

Aplicando o limite de 35%, ter\u00edamos:<\/p>\n\n\n\n

R$ 3.000 \u00d7 35% = R$ 1.050<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo simplificado, at\u00e9 R$ 1.050 poderiam ser comprometidos mensalmente com as parcelas dos empr\u00e9stimos consignados, observadas as demais regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Se esse trabalhador j\u00e1 possui uma parcela de R$ 600, parte da margem est\u00e1 ocupada. Em princ\u00edpio, ainda existiria espa\u00e7o dentro do limite para outra opera\u00e7\u00e3o. Isso, por\u00e9m, n\u00e3o significa que um banco necessariamente conceder\u00e1 um novo empr\u00e9stimo, porque tamb\u00e9m existe an\u00e1lise de cr\u00e9dito e outras condi\u00e7\u00f5es da institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

Como saber se ainda existe margem para outro consignado?<\/h2>\n\n\n\n

Uma maneira simples de compreender a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 comparar o limite da margem com o valor j\u00e1 comprometido pelas parcelas existentes.<\/p>\n\n\n\n

Suponha que a margem m\u00e1xima dispon\u00edvel seja de R$ 1.200 e o trabalhador tenha atualmente um consignado cuja parcela seja de R$ 700.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a seria:<\/p>\n\n\n\n

R$ 1.200 – R$ 700 = R$ 500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nesse exemplo hipot\u00e9tico, ainda existiria margem de at\u00e9 R$ 500.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o c\u00e1lculo real n\u00e3o deve ser feito simplesmente aplicando 35% sobre qualquer valor exibido no contracheque. A regulamenta\u00e7\u00e3o trabalha com o conceito de remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel e estabelece quais descontos precisam ser considerados.<\/p>\n\n\n\n

A Plataforma Cr\u00e9dito do Trabalhador, operada pela Dataprev, realiza a apura\u00e7\u00e3o da margem no momento da contrata\u00e7\u00e3o com base nas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Posso ter dois empr\u00e9stimos consignados no mesmo emprego?<\/h2>\n\n\n\n

A regulamenta\u00e7\u00e3o atual permite essa possibilidade, desde que sejam respeitados os limites aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 justamente um dos pontos em que informa\u00e7\u00f5es antigas podem causar confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A reda\u00e7\u00e3o original da regulamenta\u00e7\u00e3o do Cr\u00e9dito do Trabalhador estabelecia como requisito que o trabalhador n\u00e3o tivesse outra opera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito consignado no mesmo v\u00ednculo empregat\u00edcio. Posteriormente, esse inciso foi revogado.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, portanto, a an\u00e1lise passa pela margem dispon\u00edvel e pelas condi\u00e7\u00f5es oferecidas pela institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

A CAIXA tamb\u00e9m informa em sua p\u00e1gina atual do Cr\u00e9dito do Trabalhador que um cliente pode ter mais de um contrato desde que tenha margem dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem j\u00e1 possui uma opera\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve concluir automaticamente que precisa quitar todo o contrato antes de buscar outra.<\/p>\n\n\n\n

E quem tem dois empregos CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Ter mais de um v\u00ednculo de trabalho tamb\u00e9m pode modificar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Um trabalhador pode, por exemplo, trabalhar formalmente em duas empresas ao mesmo tempo. Nesse caso, existem v\u00ednculos empregat\u00edcios distintos, e a contrata\u00e7\u00e3o dever\u00e1 considerar as condi\u00e7\u00f5es relacionadas a cada v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n

A CAIXA informa que quem trabalha com carteira assinada em mais de uma empresa pode ter empr\u00e9stimos associados aos diferentes contratos de trabalho, respeitadas as condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que qualquer trabalhador com dois empregos receber\u00e1 automaticamente dois empr\u00e9stimos. A institui\u00e7\u00e3o financeira ainda analisa a opera\u00e7\u00e3o e pode considerar diferentes fatores antes de liberar o cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece se toda a margem j\u00e1 estiver comprometida?<\/h2>\n\n\n\n

Se as parcelas existentes j\u00e1 ocuparem toda a margem consign\u00e1vel, n\u00e3o haver\u00e1 espa\u00e7o para simplesmente acrescentar outra presta\u00e7\u00e3o dentro do limite.<\/p>\n\n\n\n

Em termos pr\u00e1ticos, imagine que o limite mensal calculado para determinado trabalhador seja de R$ 900 e seus contratos existentes j\u00e1 somem parcelas de R$ 900.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, a margem dispon\u00edvel estaria totalmente comprometida.<\/p>\n\n\n\n

Uma nova opera\u00e7\u00e3o exigiria uma estrutura compat\u00edvel com as regras do produto, como uma eventual renegocia\u00e7\u00e3o ou outra alternativa oferecida pela institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante n\u00e3o confundir uma nova contrata\u00e7\u00e3o independente com refinanciamento, portabilidade ou substitui\u00e7\u00e3o de uma d\u00edvida existente.<\/p>\n\n\n\n

Novo empr\u00e9stimo, refinanciamento e portabilidade s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. Embora todas essas opera\u00e7\u00f5es estejam relacionadas ao cr\u00e9dito, elas possuem finalidades diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Um novo empr\u00e9stimo<\/strong> acrescenta uma nova opera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito. O trabalhador recebe os recursos correspondentes \u00e0 nova contrata\u00e7\u00e3o e passa a ter outra obriga\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

O refinanciamento<\/strong>, por outro lado, normalmente envolve uma renegocia\u00e7\u00e3o da d\u00edvida existente. Dependendo das condi\u00e7\u00f5es oferecidas pela institui\u00e7\u00e3o, saldo, prazo e parcelas podem ser reorganizados.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a portabilidade<\/strong> est\u00e1 relacionada \u00e0 transfer\u00eancia da d\u00edvida para outra institui\u00e7\u00e3o financeira, geralmente com o objetivo de obter condi\u00e7\u00f5es mais vantajosas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando algu\u00e9m j\u00e1 possui a margem muito comprometida, vale avaliar se realmente precisa de uma nova d\u00edvida ou se a melhor alternativa seria buscar condi\u00e7\u00f5es melhores para a opera\u00e7\u00e3o que j\u00e1 existe.<\/p>\n\n\n\n

Tenho um consignado antigo. Posso contratar o Cr\u00e9dito do Trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n

Os contratos consignados privados anteriores ao novo modelo passaram por um processo de migra\u00e7\u00e3o para o Cr\u00e9dito do Trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

A CAIXA explica que os contratos consignados privados antigos, realizados antes de 21 de mar\u00e7o de 2025, podem ser gerenciados dentro do novo modelo, mantendo sua validade e os descontos correspondentes.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem j\u00e1 possu\u00eda consignado antes da cria\u00e7\u00e3o do programa deve verificar como o contrato aparece atualmente e qual margem permanece dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

A exist\u00eancia de uma d\u00edvida anterior tamb\u00e9m precisa ser considerada no c\u00e1lculo do comprometimento da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o desconto do segundo consignado na folha?<\/h2>\n\n\n\n

No consignado CLT, as presta\u00e7\u00f5es s\u00e3o descontadas diretamente da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Esse mecanismo reduz o risco de inadimpl\u00eancia para a institui\u00e7\u00e3o financeira, j\u00e1 que o pagamento da parcela acontece por meio da folha.<\/p>\n\n\n\n

Quando existem opera\u00e7\u00f5es consignadas, a empresa precisa observar os valores correspondentes ao processamento mensal e os limites aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

O eSocial esclarece que a remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel pode variar. Se, em determinado m\u00eas, o limite de 35% for inferior ao valor integral da parcela a ser descontada, pode ocorrer desconto parcial, conforme as regras do programa.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 importante porque a margem n\u00e3o deve ser vista apenas como um n\u00famero fixo que nunca muda.<\/p>\n\n\n\n

Altera\u00e7\u00f5es na remunera\u00e7\u00e3o e nos descontos podem influenciar o valor dispon\u00edvel em determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

O banco \u00e9 obrigado a liberar outro consignado se houver margem?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ter margem dispon\u00edvel \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o importante, mas isso n\u00e3o representa garantia de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As institui\u00e7\u00f5es financeiras realizam sua pr\u00f3pria an\u00e1lise antes de conceder cr\u00e9dito. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego explica que s\u00e3o os bancos que assumem o risco da opera\u00e7\u00e3o e decidem sobre a libera\u00e7\u00e3o do empr\u00e9stimo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, duas pessoas com sal\u00e1rios semelhantes e margem dispon\u00edvel podem receber propostas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

O banco pode considerar as regras do produto, condi\u00e7\u00f5es cadastrais, caracter\u00edsticas do v\u00ednculo empregat\u00edcio, pol\u00edtica de cr\u00e9dito e outros crit\u00e9rios permitidos.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, taxas de juros e valores oferecidos podem variar entre institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Posso fazer outra simula\u00e7\u00e3o mesmo tendo um empr\u00e9stimo?<\/h2>\n\n\n\n

A possibilidade de simular n\u00e3o deve ser confundida com aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador pode consultar ofertas e verificar as condi\u00e7\u00f5es apresentadas pelas institui\u00e7\u00f5es participantes. No Cr\u00e9dito do Trabalhador, a Carteira de Trabalho Digital \u00e9 um dos canais utilizados para acessar propostas.<\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho informa que o trabalhador autoriza o compartilhamento dos dados necess\u00e1rios com as institui\u00e7\u00f5es habilitadas para receber propostas.<\/p>\n\n\n\n

Isso permite comparar condi\u00e7\u00f5es antes de tomar uma decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A compara\u00e7\u00e3o \u00e9 especialmente importante quando j\u00e1 existe outro empr\u00e9stimo, porque uma segunda d\u00edvida aumenta o comprometimento mensal da renda.<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena fazer um segundo empr\u00e9stimo consignado CLT?<\/h2>\n\n\n\n

A possibilidade de contratar n\u00e3o significa necessariamente que seja vantajoso contratar.<\/p>\n\n\n\n

O consignado costuma apresentar condi\u00e7\u00f5es diferentes de modalidades de cr\u00e9dito sem desconto em folha justamente porque a parcela \u00e9 descontada diretamente da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, trata-se de uma d\u00edvida.<\/p>\n\n\n\n

Antes de contratar, o trabalhador deve avaliar quanto do sal\u00e1rio ficar\u00e1 dispon\u00edvel depois de todas as despesas mensais.<\/p>\n\n\n\n

Imagine algu\u00e9m que recebe R$ 3.500 l\u00edquidos para administrar as despesas da fam\u00edlia e j\u00e1 possui uma parcela de empr\u00e9stimo. Acrescentar outra presta\u00e7\u00e3o pode reduzir consideravelmente o dinheiro dispon\u00edvel para aluguel, alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, contas e imprevistos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a margem consign\u00e1vel deve ser entendida como um limite<\/strong>, e n\u00e3o como uma recomenda\u00e7\u00e3o de quanto uma pessoa deveria comprometer.<\/p>\n\n\n\n

Ter R$ 500 dispon\u00edveis de margem n\u00e3o significa necessariamente que assumir uma nova parcela de R$ 500 seja uma boa decis\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 melhor fazer outro consignado ou trocar uma d\u00edvida mais cara?<\/h2>\n\n\n\n

Essa an\u00e1lise pode fazer bastante diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador est\u00e1 pensando em contratar um novo consignado porque possui d\u00edvidas caras, pode ser interessante comparar o custo total das alternativas.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo das condi\u00e7\u00f5es, substituir uma d\u00edvida com juros elevados por uma modalidade mais barata pode fazer sentido. Entretanto, isso exige cuidado para que a pessoa n\u00e3o substitua uma d\u00edvida e depois volte a utilizar o cr\u00e9dito anterior, acumulando obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante comparar o Custo Efetivo Total (CET)<\/strong>, e n\u00e3o apenas observar o valor da parcela.<\/p>\n\n\n\n

Uma presta\u00e7\u00e3o menor pode resultar simplesmente de um prazo maior. Nesse caso, o valor mensal cai, mas o trabalhador permanece endividado por mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

O que verificar antes de contratar outro consignado?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de aceitar uma segunda opera\u00e7\u00e3o, vale conferir a margem dispon\u00edvel, o valor total contratado, a taxa de juros, o CET, a quantidade de parcelas e o valor final que ser\u00e1 pago.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar quanto da renda continuar\u00e1 livre depois dos descontos.<\/p>\n\n\n\n

Outra pr\u00e1tica recomend\u00e1vel \u00e9 comparar propostas de diferentes institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Pequenas diferen\u00e7as nas taxas podem representar valores significativos quando aplicadas durante v\u00e1rios meses.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o trabalhador deve desconfiar de propostas que prometem libera\u00e7\u00e3o garantida, exigem pagamentos antecipados suspeitos ou solicitam informa\u00e7\u00f5es pessoais fora dos canais oficiais.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel do RH no empr\u00e9stimo consignado CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O Cr\u00e9dito do Trabalhador tamb\u00e9m trouxe novas rotinas para os departamentos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Embora a contrata\u00e7\u00e3o seja uma decis\u00e3o entre trabalhador e institui\u00e7\u00e3o financeira, as parcelas precisam ser tratadas corretamente na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

O empregador deve acompanhar as informa\u00e7\u00f5es correspondentes aos consignados e realizar os procedimentos exigidos para desconto e recolhimento.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que profissionais de RH e Departamento Pessoal precisam entender conceitos como remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel, margem consign\u00e1vel, desconto parcial e tratamento das parcelas no processamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

O tema demonstra como mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o e nos sistemas governamentais podem afetar diretamente as atividades pr\u00e1ticas da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, quem j\u00e1 tem empr\u00e9stimo consignado pode fazer outro CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, pode ser poss\u00edvel contratar outro empr\u00e9stimo consignado CLT mesmo existindo um contrato ativo<\/strong>, desde que haja margem consign\u00e1vel dispon\u00edvel e a nova opera\u00e7\u00e3o seja aprovada pela institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n

A regra atual estabelece que a soma das parcelas deve respeitar o limite de at\u00e9 35% da remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel. Al\u00e9m disso, a antiga restri\u00e7\u00e3o que impedia outra opera\u00e7\u00e3o consignada no mesmo v\u00ednculo foi revogada.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quem encontrou informa\u00e7\u00f5es dizendo que s\u00f3 \u00e9 permitido um empr\u00e9stimo por v\u00ednculo deve observar a data da publica\u00e7\u00e3o, pois essa era uma regra existente anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

Antes de contratar, por\u00e9m, \u00e9 fundamental analisar o impacto da nova parcela no or\u00e7amento. Margem dispon\u00edvel representa possibilidade jur\u00eddica e operacional de desconto, mas n\u00e3o significa necessariamente que assumir outra d\u00edvida seja financeiramente recomend\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

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O empr\u00e9stimo consignado CLT \u00e9 um exemplo de como altera\u00e7\u00f5es nas regras trabalhistas criam novas rotinas para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Saber interpretar informa\u00e7\u00f5es, acompanhar descontos e compreender os impactos na folha faz parte de uma atua\u00e7\u00e3o profissional cada vez mais completa.<\/p>\n\n\n\n

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Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, o aluno aprende na pr\u00e1tica atividades da \u00e1rea de RH e desenvolve o ingl\u00eas necess\u00e1rio para entrevistar candidatos, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails profissionais, participar de liga\u00e7\u00f5es e lidar com diferentes situa\u00e7\u00f5es do ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

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Torne-se fluente<\/mark> no ingl\u00eas e expert em RH<\/mark> em 4 meses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, aprenda a entrevistar candidados em ingl\u00eas, postar vagas, analisar curr\u00edculos, tirar d\u00favidas de funcion\u00e1rios, enviar e-mails, usar o ingl\u00eas ao telefone e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

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Saiba mais<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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