{"id":9817,"date":"2026-09-06T09:58:33","date_gmt":"2026-09-06T09:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=9817"},"modified":"2026-09-06T12:47:11","modified_gmt":"2026-09-06T12:47:11","slug":"periodo-de-experiencia-clt-como-funciona-prazo-e-direitos-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/periodo-de-experiencia-clt-como-funciona-prazo-e-direitos-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Per\u00edodo de experi\u00eancia CLT: como funciona, prazo e direitos do trabalhador"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT<\/strong> \u00e9 uma fase inicial do v\u00ednculo empregat\u00edcio usada para que empresa e trabalhador avaliem, na pr\u00e1tica, se a rela\u00e7\u00e3o profissional atende \u00e0s expectativas de ambos. Embora seja comum encontrar contratos de 30, 45 ou 90 dias, a legisla\u00e7\u00e3o estabelece limites espec\u00edficos para essa modalidade, principalmente quanto \u00e0 dura\u00e7\u00e3o, possibilidade de prorroga\u00e7\u00e3o e encerramento antecipado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o contrato de experi\u00eancia \u00e9 uma modalidade de contrato por prazo determinado. Isso significa que, desde o in\u00edcio, existe uma previs\u00e3o de quando o contrato terminar\u00e1. Entretanto, o empregado contratado dessa forma continua sendo um trabalhador regido pela CLT e possui direitos como sal\u00e1rio, FGTS, f\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, compreender corretamente o <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT<\/strong> \u00e9 fundamental. Erros na defini\u00e7\u00e3o do prazo, uma segunda prorroga\u00e7\u00e3o indevida ou a continuidade do trabalho depois do t\u00e9rmino podem transformar o contrato em uma rela\u00e7\u00e3o por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 per\u00edodo de experi\u00eancia na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 utilizado no come\u00e7o de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego para permitir que empregador e empregado conhe\u00e7am melhor as condi\u00e7\u00f5es concretas da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, esse per\u00edodo possibilita avaliar aspectos como adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades, desempenho profissional, conhecimentos t\u00e9cnicos e integra\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o trabalhador, tamb\u00e9m existe uma oportunidade de conhecer o ambiente de trabalho, as responsabilidades da fun\u00e7\u00e3o, a cultura da empresa, a equipe e as condi\u00e7\u00f5es oferecidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar do nome &#8220;experi\u00eancia&#8221;, n\u00e3o se trata de um per\u00edodo sem registro ou com menos direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pessoa contratada deve ser formalmente admitida e registrada desde o in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o de emprego. O contrato de experi\u00eancia integra as modalidades de contrato por prazo determinado previstas pela CLT. O Tribunal Superior do Trabalho tamb\u00e9m o caracteriza como contrato por prazo determinado, com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma empresa n\u00e3o pode pedir que uma pessoa trabalhe alguns dias &#8220;em teste&#8221; sem registro para decidir posteriormente se far\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o formal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo dura o per\u00edodo de experi\u00eancia CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT pode durar no m\u00e1ximo 90 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O limite est\u00e1 previsto no par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 445 da CLT e continua sendo utilizado como refer\u00eancia para essa modalidade contratual. Acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas registrados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho tamb\u00e9m reproduzem expressamente esse limite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa, entretanto, que todo contrato precise durar exatamente 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode estabelecer um per\u00edodo menor, como 30 ou 45 dias, desde que respeite o limite total permitido pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, algumas das estruturas mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>45 dias iniciais, com prorroga\u00e7\u00e3o de mais 45 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>30 dias iniciais, com prorroga\u00e7\u00e3o por mais 60 dias;<\/li>\n\n\n\n<li>contrato \u00fanico de 90 dias, sem necessidade de prorroga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas divis\u00f5es n\u00e3o representam uma obriga\u00e7\u00e3o legal espec\u00edfica. O ponto principal \u00e9 que a soma dos per\u00edodos n\u00e3o ultrapasse 90 dias e que seja respeitada a regra referente \u00e0 quantidade de prorroga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia de 45 + 45 dias \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 bastante comum encontrar empresas que utilizam um <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT de 45 dias<\/strong>, prorrogado posteriormente por mais 45. Entretanto, essa divis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o geral da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela se tornou popular porque \u00e9 uma maneira simples de utilizar o limite m\u00e1ximo de 90 dias e ainda permitir uma avalia\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1ria do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir contratos de 30 + 60 dias ou outros per\u00edodos compat\u00edveis com o limite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem, inclusive, instrumentos coletivos atualmente registrados no Minist\u00e9rio do Trabalho que preveem tanto o modelo de 45 + 45 dias quanto o de 30 + 60 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, al\u00e9m da CLT, o profissional de RH deve conferir a conven\u00e7\u00e3o coletiva ou o acordo coletivo aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses instrumentos podem estabelecer regras espec\u00edficas sobre o contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas vezes o per\u00edodo de experi\u00eancia pode ser prorrogado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral \u00e9 que o contrato de experi\u00eancia pode ser <strong>prorrogado uma \u00fanica vez<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 451 da CLT estabelece consequ\u00eancias para o contrato por prazo determinado que seja prorrogado mais de uma vez. Na pr\u00e1tica, uma segunda prorroga\u00e7\u00e3o pode fazer com que a rela\u00e7\u00e3o passe a ser considerada por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa limita\u00e7\u00e3o \u00e9 reproduzida em diversos instrumentos coletivos registrados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um contrato inicial de 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode, respeitando as demais regras aplic\u00e1veis, realizar uma prorroga\u00e7\u00e3o de mais 60 dias. Assim, alcan\u00e7a os 90 dias m\u00e1ximos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que n\u00e3o deve fazer \u00e9 estabelecer 30 dias, depois prorrogar por mais 30 e posteriormente realizar uma nova prorroga\u00e7\u00e3o de outros 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a soma tamb\u00e9m resulte em 90 dias, haveria duas prorroga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o Departamento Pessoal precisa controlar n\u00e3o apenas o n\u00famero total de dias, mas tamb\u00e9m quantas altera\u00e7\u00f5es de prazo ocorreram.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O per\u00edodo de experi\u00eancia pode passar de 90 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regra geral, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o pode ultrapassar 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador continuar normalmente prestando servi\u00e7os ap\u00f3s o encerramento do prazo sem que o v\u00ednculo tenha sido encerrado, a rela\u00e7\u00e3o pode passar a ser tratada como contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem instrumentos coletivos que expressamente registram essa consequ\u00eancia quando o trabalhador permanece empregado depois do per\u00edodo m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, uma das atividades importantes do RH \u00e9 acompanhar as datas de vencimento dos contratos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel perceber apenas dias depois que o per\u00edodo terminou que a empresa pretendia dispensar o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sistemas de Recursos Humanos podem ajudar a criar alertas antecipados para que gestores avaliem o desempenho e comuniquem a decis\u00e3o ao Departamento Pessoal antes do vencimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador precisa ser registrado durante o per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT \u00e9 um contrato de trabalho formal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma autoriza\u00e7\u00e3o para manter o profissional trabalhando informalmente durante alguns dias ou semanas e somente registrar sua carteira depois que ele for &#8220;aprovado&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde a admiss\u00e3o, a empresa deve cumprir as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e cadastrais correspondentes ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso inclui o registro da contrata\u00e7\u00e3o e o envio das informa\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis ao eSocial dentro dos respectivos prazos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fato de o contrato ser temporariamente limitado a um per\u00edodo de experi\u00eancia n\u00e3o retira sua natureza trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador contratado por experi\u00eancia, portanto, n\u00e3o \u00e9 um candidato participando de uma etapa de recrutamento. Ele j\u00e1 \u00e9 empregado da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos durante o per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma d\u00favida bastante comum \u00e9 se o empregado em experi\u00eancia possui os mesmos direitos b\u00e1sicos dos demais trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos aspectos, sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT<\/strong>, o empregado possui direito ao sal\u00e1rio pactuado e \u00e0s demais parcelas decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. A empresa tamb\u00e9m deve realizar os recolhimentos correspondentes ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador possui direitos como FGTS, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o nas hip\u00f3teses em que essas parcelas forem devidas na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m continuam aplic\u00e1veis normas referentes \u00e0 jornada, descanso semanal remunerado, intervalos, adicionais quando cab\u00edveis e demais garantias trabalhistas relacionadas ao trabalho realizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o contrato de experi\u00eancia n\u00e3o cria uma categoria de trabalhador sem prote\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua principal diferen\u00e7a est\u00e1 no fato de possuir dura\u00e7\u00e3o previamente determinada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe carteira assinada no contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A admiss\u00e3o deve ser formalizada normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, grande parte das informa\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e9 integrada por meio do eSocial e da Carteira de Trabalho Digital. Assim, o contrato de experi\u00eancia deve fazer parte do registro da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia desde seu in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma distin\u00e7\u00e3o importante porque algumas pessoas ainda utilizam a express\u00e3o &#8220;ficar em experi\u00eancia sem carteira&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do ponto de vista de uma rela\u00e7\u00e3o formal regida pela CLT, esse entendimento est\u00e1 incorreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A experi\u00eancia prevista pela legisla\u00e7\u00e3o acontece <strong>dentro de um contrato de trabalho<\/strong>, e n\u00e3o antes dele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregado pode ser dispensado durante o per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto a empresa quanto o trabalhador podem encerrar a rela\u00e7\u00e3o antes da data originalmente prevista, mas as consequ\u00eancias financeiras dependem das circunst\u00e2ncias do t\u00e9rmino e das cl\u00e1usulas do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente nesse ponto que os artigos 479, 480 e 481 da CLT se tornam relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o empregador encerra antecipadamente um contrato por prazo determinado sem justa causa e n\u00e3o existe cl\u00e1usula que permita rescis\u00e3o antecipada nos moldes de um contrato comum, pode surgir a indeniza\u00e7\u00e3o prevista no artigo 479.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra estabelece, em linhas gerais, indeniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 metade da remunera\u00e7\u00e3o a que o trabalhador teria direito at\u00e9 o t\u00e9rmino previsto do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a rescis\u00e3o de um contrato de experi\u00eancia antes da data final n\u00e3o deve ser tratada automaticamente como se fosse id\u00eantica \u00e0 dispensa de um empregado contratado por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa demitir antes do fim da experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere um exemplo simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um contrato de experi\u00eancia previsto para terminar em 30 dias, mas a empresa decide encerr\u00e1-lo sem justa causa quando ainda faltam 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo das caracter\u00edsticas contratuais e da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, a rescis\u00e3o antecipada pode gerar a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo restante prevista no artigo 479 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o trabalhador receber\u00e1 as demais verbas rescis\u00f3rias devidas conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, antes de realizar uma rescis\u00e3o antecipada, o Departamento Pessoal precisa verificar o contrato assinado e identificar se existe cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antecipada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa cl\u00e1usula pode alterar significativamente a forma como o t\u00e9rmino ser\u00e1 tratado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador pode pedir demiss\u00e3o durante a experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado n\u00e3o fica obrigado a permanecer na empresa at\u00e9 o \u00faltimo dia do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, quando ele encerra antecipadamente um contrato de experi\u00eancia, tamb\u00e9m podem existir consequ\u00eancias previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 480 da CLT trata da hip\u00f3tese em que o empregado se desliga antes do final de um contrato por prazo determinado e sua sa\u00edda causa preju\u00edzos ao empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, a legisla\u00e7\u00e3o admite indeniza\u00e7\u00e3o, observados os limites legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a situa\u00e7\u00e3o exige an\u00e1lise cuidadosa, pois n\u00e3o significa que toda pessoa que pede desligamento durante a experi\u00eancia dever\u00e1 automaticamente pagar determinada multa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia do preju\u00edzo e as caracter\u00edsticas concretas da rela\u00e7\u00e3o precisam ser consideradas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe aviso pr\u00e9vio no per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, quando o contrato de experi\u00eancia chega normalmente \u00e0 data prevista para seu t\u00e9rmino, n\u00e3o existe aviso pr\u00e9vio como ocorre na dispensa sem justa causa de um contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece porque as partes j\u00e1 conheciam antecipadamente a data final.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, o artigo 481 da CLT prev\u00ea uma situa\u00e7\u00e3o importante: contratos por prazo determinado podem conter uma cl\u00e1usula garantindo \u00e0s partes o direito de rescindi-los antecipadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando essa cl\u00e1usula \u00e9 utilizada, passam a ser aplicados os princ\u00edpios correspondentes \u00e0 rescis\u00e3o de contratos por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a resposta sobre aviso pr\u00e9vio em uma rescis\u00e3o antecipada depende da estrutura do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH n\u00e3o deve analisar apenas o t\u00edtulo &#8220;contrato de experi\u00eancia&#8221;, mas tamb\u00e9m seu conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o empregado recebe ao terminar o contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT chega normalmente ao fim<\/strong>, sem renova\u00e7\u00e3o para um v\u00ednculo por prazo indeterminado, o trabalhador recebe as verbas correspondentes ao t\u00e9rmino de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em geral, entram no c\u00e1lculo o saldo de sal\u00e1rio, o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e as f\u00e9rias proporcionais acrescidas de um ter\u00e7o, al\u00e9m dos dep\u00f3sitos do FGTS realizados durante o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como o contrato chegou \u00e0 data final previamente estabelecida, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente de uma dispensa sem justa causa comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, n\u00e3o h\u00e1 aviso pr\u00e9vio nem indeniza\u00e7\u00e3o de 40% do FGTS simplesmente pelo t\u00e9rmino normal do contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante distinguir essa situa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o antecipada realizada pelo empregador, que pode produzir consequ\u00eancias diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador recebe seguro-desemprego ap\u00f3s contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O t\u00e9rmino de um contrato de experi\u00eancia, por si s\u00f3, n\u00e3o significa que a pessoa ter\u00e1 automaticamente direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O benef\u00edcio possui requisitos pr\u00f3prios relacionados \u00e0 forma da dispensa, quantidade de sal\u00e1rios recebidos e demais condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar que toda pessoa que terminou um contrato de experi\u00eancia poder\u00e1 solicitar o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A an\u00e1lise precisa considerar o hist\u00f3rico profissional do trabalhador e o motivo pelo qual o v\u00ednculo terminou.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O per\u00edodo de experi\u00eancia conta para f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tempo trabalhado durante o contrato de experi\u00eancia integra a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia e produz reflexos no c\u00e1lculo de direitos proporcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o contrato termina sem continuidade ap\u00f3s determinado n\u00famero de meses, o per\u00edodo trabalhado ser\u00e1 considerado na apura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias proporcionais e do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, conforme as regras aplic\u00e1veis a essas parcelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado for efetivado, n\u00e3o existe uma interrup\u00e7\u00e3o artificial da contagem simplesmente porque terminaram os 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo de experi\u00eancia integra o tempo de servi\u00e7o naquela rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece depois dos 90 dias de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregado continuar trabalhando depois do limite do contrato de experi\u00eancia, a rela\u00e7\u00e3o passa a seguir a l\u00f3gica de um contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, quando a empresa deseja manter o trabalhador, \u00e9 comum dizer que ele foi &#8220;efetivado&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que seja necess\u00e1rio realizar uma nova admiss\u00e3o como se fosse outro empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O v\u00ednculo j\u00e1 existia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que muda \u00e9 sua natureza: deixa de existir aquela limita\u00e7\u00e3o temporal prevista no contrato de experi\u00eancia, e a rela\u00e7\u00e3o continua por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o RH deve manter os sistemas e os registros trabalhistas atualizados para refletir corretamente a situa\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa \u00e9 obrigada a efetivar ap\u00f3s a experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria finalidade do contrato de experi\u00eancia \u00e9 permitir que as partes avaliem a continuidade da rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando chega a data prevista para o encerramento, a empresa pode optar por n\u00e3o continuar com o trabalhador, desde que cumpra corretamente as obriga\u00e7\u00f5es relativas ao t\u00e9rmino do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma maneira, o empregado n\u00e3o \u00e9 obrigado a permanecer na empresa ap\u00f3s o per\u00edodo se n\u00e3o desejar continuar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, completar 90 dias n\u00e3o gera automaticamente um direito \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que ocorre \u00e9 que, se a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os continuar normalmente depois do prazo, o v\u00ednculo deixa de funcionar como contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode fazer novo contrato de experi\u00eancia com o mesmo empregado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa quest\u00e3o exige cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo do contrato de experi\u00eancia \u00e9 justamente avaliar a adapta\u00e7\u00e3o entre empregado, fun\u00e7\u00e3o e empresa. Por isso, submeter repetidamente o mesmo profissional a novas experi\u00eancias pode gerar questionamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o pode ser ainda mais sens\u00edvel quando a readmiss\u00e3o acontece pouco tempo depois e para a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante verificar a conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo da categoria, pois alguns instrumentos estabelecem regras pr\u00f3prias para readmiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outubro de 2025, por exemplo, o TST considerou v\u00e1lida uma cl\u00e1usula coletiva que permitia novo contrato de experi\u00eancia para fun\u00e7\u00e3o equivalente ap\u00f3s um intervalo superior a 12 meses da rescis\u00e3o anterior. O caso demonstra justamente que condi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 readmiss\u00e3o podem ser objeto de negocia\u00e7\u00e3o coletiva e dependem do contexto jur\u00eddico aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o RH n\u00e3o deve presumir que sempre pode realizar um novo contrato de experi\u00eancia com uma pessoa que j\u00e1 trabalhou anteriormente na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode mudar as regras da experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva deve sempre ser consultada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a CLT estabele\u00e7a par\u00e2metros gerais, normas coletivas podem trazer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para determinada categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem acordos e conven\u00e7\u00f5es registrados atualmente no sistema Mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho que estabelecem, por exemplo, per\u00edodos espec\u00edficos de 45 + 45 dias, regras para empregados readmitidos e restri\u00e7\u00f5es ao uso de nova experi\u00eancia para determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso demonstra por que uma pol\u00edtica de RH aplicada indiscriminadamente a todos os empregados pode gerar problemas quando a empresa possui trabalhadores enquadrados em categorias diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de definir modelos de contrato, \u00e9 importante verificar a norma coletiva correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gravidez durante o contrato de experi\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma d\u00favida relevante envolve a trabalhadora que engravida durante o per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia trabalhista reconhece prote\u00e7\u00e3o \u00e0 gestante mesmo em contrato por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a empresa n\u00e3o deve presumir que o simples fato de existir uma data previamente definida para o t\u00e9rmino da experi\u00eancia elimina qualquer discuss\u00e3o sobre estabilidade gestacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o especial do RH e, quando necess\u00e1rio, an\u00e1lise jur\u00eddica individualizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo cuidado vale para outras formas de estabilidade previstas pela legisla\u00e7\u00e3o ou reconhecidas pela jurisprud\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acidente de trabalho durante o per\u00edodo de experi\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acidentes de trabalho e afastamentos previdenci\u00e1rios tamb\u00e9m podem gerar quest\u00f5es espec\u00edficas em contratos por prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo do caso, podem existir efeitos sobre estabilidade, t\u00e9rmino contratual e continuidade da rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem inclusive instrumentos coletivos que regulam expressamente a suspens\u00e3o ou continuidade da contagem do per\u00edodo de experi\u00eancia em determinados afastamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, quando ocorre afastamento durante o contrato, o Departamento Pessoal n\u00e3o deve simplesmente aplicar a data final originalmente prevista sem avaliar a natureza do afastamento e as regras correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contar os 90 dias de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ponto operacional importante para o DP \u00e9 entender que a contagem envolve dias corridos, e n\u00e3o apenas dias efetivamente trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, finais de semana e feriados entram normalmente na contagem do prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uma empresa estabelece um contrato de 45 dias, precisa calcular corretamente a data final a partir da data de in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erros aparentemente pequenos de calend\u00e1rio podem provocar ultrapassagem do prazo e gerar consequ\u00eancias trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, sistemas de folha e gest\u00e3o de pessoas costumam automatizar essa contagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo utilizando tecnologia, entretanto, o profissional deve conferir as datas lan\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais erros das empresas no per\u00edodo de experi\u00eancia CLT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos erros mais comuns \u00e9 acreditar que experi\u00eancia significa trabalho sem registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro problema frequente \u00e9 ultrapassar os 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m existem empresas que realizam duas prorroga\u00e7\u00f5es porque observam somente a soma dos dias e esquecem que a CLT limita a quantidade de prorroga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro erro \u00e9 deixar o prazo vencer sem uma defini\u00e7\u00e3o dos gestores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que o contrato termine na sexta-feira, mas ningu\u00e9m comunica ao RH se o empregado ser\u00e1 mantido. Na segunda-feira, o profissional retorna normalmente ao trabalho. Esse tipo de falha pode alterar a situa\u00e7\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 inadequado utilizar sucessivos contratos de experi\u00eancia simplesmente para evitar a contrata\u00e7\u00e3o por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, ignorar as regras da conven\u00e7\u00e3o coletiva pode fazer com que um modelo contratual aparentemente adequado \u00e0 CLT contrarie condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas da categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH deve acompanhar o per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acompanhamento deve come\u00e7ar j\u00e1 na admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato precisa indicar claramente a data de in\u00edcio, a dura\u00e7\u00e3o estabelecida e, quando aplic\u00e1vel, as condi\u00e7\u00f5es de prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois disso, \u00e9 recomend\u00e1vel criar alertas antes do primeiro vencimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o contrato for de 45 dias, por exemplo, n\u00e3o faz sentido o gestor receber uma solicita\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o somente no pr\u00f3prio 45\u00ba dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH pode criar uma rotina em que o respons\u00e1vel pela \u00e1rea seja avisado com anteced\u00eancia e indique se recomenda continuar com o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver prorroga\u00e7\u00e3o, ela deve ser formalizada corretamente e respeitar o limite m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes da data definitiva de t\u00e9rmino, uma nova avalia\u00e7\u00e3o deve informar se a empresa encerrar\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o ou continuar\u00e1 com o empregado por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse fluxo reduz esquecimentos e evita decis\u00f5es improvisadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar um funcion\u00e1rio durante o per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A experi\u00eancia \u00e9 mais \u00fatil quando existe uma avalia\u00e7\u00e3o estruturada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode observar conhecimentos t\u00e9cnicos, qualidade das entregas, cumprimento das responsabilidades, capacidade de aprendizagem, comunica\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, os crit\u00e9rios precisam estar relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avalia\u00e7\u00f5es excessivamente subjetivas tornam o processo pouco \u00fatil e podem causar decis\u00f5es inconsistentes entre gestores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel fornecer feedback ao trabalhador durante a experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existem pontos que precisam melhorar, o profissional deve conhecer essas expectativas enquanto ainda existe tempo para demonstrar evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o per\u00edodo deixa de ser apenas uma contagem regressiva para uma decis\u00e3o de &#8220;fica ou sai&#8221; e passa a funcionar como uma etapa real de integra\u00e7\u00e3o e acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O empregado em experi\u00eancia tem menos direitos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 correto interpretar dessa forma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT<\/strong> altera principalmente a dura\u00e7\u00e3o prevista do contrato, mas n\u00e3o elimina os direitos trabalhistas fundamentais da pessoa contratada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado precisa receber sal\u00e1rio, ter a rela\u00e7\u00e3o registrada e contar com os recolhimentos e demais garantias aplic\u00e1veis ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m deve cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es profissionais normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a empresa n\u00e3o pode justificar condi\u00e7\u00f5es irregulares dizendo que o trabalhador &#8220;ainda est\u00e1 em experi\u00eancia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele j\u00e1 integra o quadro de empregados desde sua admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo de experi\u00eancia CLT na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere uma empresa que admita uma analista administrativa em 1\u00ba de setembro com contrato inicial de 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde o primeiro dia, a profissional precisa estar formalmente admitida e receber todos os direitos correspondentes ao v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes do final dos primeiros 45 dias, o gestor avalia seu desempenho e a empresa decide continuar a experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato pode ent\u00e3o ser prorrogado uma vez, por mais 45 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final dos 90 dias, existem essencialmente dois caminhos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa encerra normalmente o contrato na data prevista e realiza o pagamento das verbas devidas, ou mant\u00e9m a profissional trabalhando, fazendo com que a rela\u00e7\u00e3o siga como contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que n\u00e3o seria adequado \u00e9 realizar mais uma prorroga\u00e7\u00e3o e criar um terceiro per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>per\u00edodo de experi\u00eancia CLT<\/strong> \u00e9 uma modalidade de contrato por prazo determinado utilizada para que empresa e trabalhador avaliem a continuidade da rela\u00e7\u00e3o profissional. Pela legisla\u00e7\u00e3o, sua dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ultrapassar <strong>90 dias<\/strong>, e o contrato admite, como regra, apenas uma prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O modelo de 45 + 45 dias \u00e9 bastante utilizado, mas n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica possibilidade. A empresa pode estabelecer outros per\u00edodos, desde que respeite o limite m\u00e1ximo e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a experi\u00eancia, o empregado j\u00e1 possui v\u00ednculo formal e direitos trabalhistas. Portanto, n\u00e3o existe um per\u00edodo leg\u00edtimo de &#8220;teste sem registro&#8221; antes da assinatura da carteira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, os principais cuidados envolvem acompanhar corretamente as datas, evitar prorroga\u00e7\u00f5es indevidas, consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva, registrar a admiss\u00e3o desde o in\u00edcio e planejar a decis\u00e3o sobre continuidade antes do vencimento do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma gest\u00e3o organizada do per\u00edodo de experi\u00eancia reduz erros administrativos e permite que essa etapa cumpra sua verdadeira finalidade: avaliar, de maneira estruturada, se empresa e profissional desejam continuar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem deseja aprender essas e outras rotinas de Recursos Humanos de forma pr\u00e1tica, a Toexceed oferece a forma\u00e7\u00e3o em <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A plataforma conta com simulador online para ensinar atividades reais da \u00e1rea e combina conhecimentos de Recursos Humanos com o ingl\u00eas utilizado no ambiente profissional. O treinamento aborda situa\u00e7\u00f5es como entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails profissionais, comunicar-se ao telefone e outras atividades presentes na rotina de RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\">Conhe\u00e7a o curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group toexceed-course-cta has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\n    \n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--one\"><\/div>\n    <div class=\"toexceed-course-cta__glow toexceed-course-cta__glow--two\"><\/div>\n    \n\n    \n    <div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__container is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-80868740 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__tag wp-block-paragraph\">\n                Forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em Recursos Humanos\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <h2 class=\"wp-block-heading toexceed-course-cta__title\">\n                Domine Recursos Humanos e\n                <mark>Ingl\u00eas T\u00e9cnico em 4 meses<\/mark>\n            <\/h2>\n            \n\n            \n            <p class=\"toexceed-course-cta__description wp-block-paragraph\">\n                Um treinamento pr\u00e1tico para aprender Recursos Humanos e ingl\u00eas t\u00e9cnico juntos, preparando voc\u00ea para atuar nas principais atividades da \u00e1rea.\n            <\/p>\n            \n\n            \n            <ul class=\"toexceed-course-cta__benefits wp-block-list\">\n\n                \n                <li>Conhecimento pr\u00e1tico sobre as principais atividades de Recursos Humanos<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Ingl\u00eas t\u00e9cnico para e-mails, liga\u00e7\u00f5es, reuni\u00f5es e documentos profissionais<\/li>\n                \n\n                \n                <li>Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar curr\u00edculos e muito mais<\/li>\n                \n\n            <\/ul>\n            \n\n            \n            <div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n                \n                <div class=\"wp-block-button toexceed-course-cta__button\">\n                    <a\n                        class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                        href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html\"\n                        target=\"_blank\"\n                        rel=\"noopener noreferrer\"\n                    >\n                        Conhecer o curso <span aria-hidden=\"true\">\u2192<\/span>\n                    <\/a>\n                <\/div>\n                \n\n            <\/div>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n        \n        <div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center toexceed-course-cta__image-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n\n            \n            <figure class=\"wp-block-image size-full toexceed-course-cta__image\">\n                <img decoding=\"async\"\n                    src=\"https:\/\/toexceed.com.br\/img\/insideapp\/3.png\"\n                    alt=\"Curso de Recursos Humanos e Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed\"\n                    loading=\"lazy\"\n                >\n            <\/figure>\n            \n\n        <\/div>\n        \n\n    <\/div>\n    \n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O per\u00edodo de experi\u00eancia CLT \u00e9 uma fase inicial do v\u00ednculo empregat\u00edcio usada para que empresa e trabalhador avaliem, na pr\u00e1tica, se a rela\u00e7\u00e3o profissional atende \u00e0s expectativas de ambos. 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