{"id":9860,"date":"2026-09-06T10:13:53","date_gmt":"2026-09-06T10:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=9860"},"modified":"2026-09-06T12:46:52","modified_gmt":"2026-09-06T12:46:52","slug":"falecimento-de-avo-quantos-dias-a-clt-permite-faltar-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/falecimento-de-avo-quantos-dias-a-clt-permite-faltar-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Falecimento de av\u00f3: quantos dias a CLT permite faltar ao trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de <strong>falecimento de av\u00f3, quantos dias a CLT permite faltar ao trabalho?<\/strong> Em regra, o empregado pode se ausentar por <strong>at\u00e9 2 dias consecutivos<\/strong>, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. Isso ocorre porque a av\u00f3 \u00e9 considerada ascendente do trabalhador, e o artigo 473 da CLT garante essa aus\u00eancia em caso de falecimento de c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que viva sob depend\u00eancia econ\u00f4mica do empregado nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa aus\u00eancia \u00e9 conhecida popularmente como <strong>licen\u00e7a-nojo<\/strong> ou licen\u00e7a por falecimento. Para o Departamento Pessoal, \u00e9 importante saber quem est\u00e1 inclu\u00eddo na regra, como contar os dias e quais documentos podem ser solicitados para justificar a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio observar conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos, pois algumas categorias profissionais possuem regras mais favor\u00e1veis, com quantidade maior de dias ou inclus\u00e3o de outros parentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de av\u00f3 d\u00e1 direito a quantos dias pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra geral \u00e9 de <strong>at\u00e9 dois dias consecutivos<\/strong> de aus\u00eancia ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a av\u00f3 pertence \u00e0 linha de ascendentes do empregado, seu falecimento est\u00e1 abrangido pela prote\u00e7\u00e3o prevista no artigo 473 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, quando ocorre o falecimento da av\u00f3, o trabalhador pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o durante o per\u00edodo previsto sem que esses dias sejam tratados como faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, preenchidos os requisitos, n\u00e3o deve haver desconto salarial correspondente aos dias legalmente justificados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a av\u00f3 \u00e9 considerada ascendente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No contexto familiar, ascendentes s\u00e3o os parentes dos quais a pessoa descende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pais, av\u00f3s e bisav\u00f3s s\u00e3o exemplos de ascendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 filhos, netos e bisnetos s\u00e3o considerados descendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque a CLT n\u00e3o apresenta apenas uma lista de parentes pelo nome. Ao utilizar as express\u00f5es \u201cascendente\u201d e \u201cdescendente\u201d, a legisla\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a diferentes graus dentro dessas linhas de parentesco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a av\u00f3 est\u00e1 inclu\u00edda na regra mesmo que o artigo n\u00e3o utilize especificamente a palavra \u201cav\u00f3\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre falecimento de familiares?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 473 da CLT re\u00fane situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode deixar de comparecer ao trabalho sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre elas est\u00e1 o falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, nas condi\u00e7\u00f5es legais, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa hip\u00f3tese garante at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, portanto, a licen\u00e7a pode ser utilizada em situa\u00e7\u00f5es como falecimento de pai, m\u00e3e, av\u00f4, av\u00f3, filho, filha, neto, neta, irm\u00e3o ou irm\u00e3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem ainda outras situa\u00e7\u00f5es familiares que precisam ser analisadas separadamente, porque nem todo grau de parentesco aparece na regra geral da mesma maneira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os dois dias s\u00e3o \u00fateis ou corridos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT utiliza a express\u00e3o <strong>dias consecutivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 diferente de simplesmente dizer dois dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma de contagem pode depender da escala e da situa\u00e7\u00e3o concreta do trabalhador. Por isso, \u00e9 importante que o Departamento Pessoal analise quando ocorreu o falecimento e quais dias faziam parte da jornada do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse ponto pode gerar d\u00favidas especialmente quando o \u00f3bito ocorre pr\u00f3ximo a finais de semana, feriados ou dias de folga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas devem evitar criar interpreta\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas sem considerar a jornada e eventual norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando come\u00e7a a contar a licen\u00e7a por falecimento da av\u00f3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o detalha todas as possibilidades pr\u00e1ticas de contagem para diferentes escalas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos procedimentos empresariais, a contagem \u00e9 analisada considerando o falecimento e os dias em que o empregado deveria prestar servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, a express\u00e3o legal \u201cdias consecutivos\u201d precisa ser observada juntamente com a jornada e com eventual conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine, por exemplo, que o falecimento ocorra em um dia em que o empregado j\u00e1 n\u00e3o trabalharia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve conferir a regra aplic\u00e1vel antes de simplesmente descontar dois dias do calend\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es de d\u00favida, principalmente quando existe norma coletiva, o RH deve verificar o texto espec\u00edfico aplic\u00e1vel \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de av\u00f3 pode gerar desconto no sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a aus\u00eancia est\u00e1 enquadrada no artigo 473 e dentro do per\u00edodo previsto, n\u00e3o deve haver preju\u00edzo salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a empresa n\u00e3o deve tratar os dias da licen\u00e7a como faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante que o sistema de ponto seja configurado corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador simplesmente aparecer como ausente sem que a justificativa seja lan\u00e7ada, o sistema pode gerar descontos automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o Departamento Pessoal precisa registrar a ocorr\u00eancia antes do fechamento da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 necess\u00e1rio apresentar certid\u00e3o de \u00f3bito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas normalmente solicitam algum documento que permita comprovar o falecimento e o v\u00ednculo familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A certid\u00e3o de \u00f3bito \u00e9 um dos documentos mais utilizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio verificar documenta\u00e7\u00e3o que demonstre o parentesco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo n\u00e3o deve ser criar dificuldades desnecess\u00e1rias para o empregado, mas permitir que a empresa registre corretamente uma aus\u00eancia remunerada prevista em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento interno deve ser claro e aplicado de forma consistente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode exigir o documento imediatamente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma e o prazo para entrega da documenta\u00e7\u00e3o podem depender das regras internas da empresa e de eventual norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, situa\u00e7\u00f5es de falecimento nem sempre permitem que o trabalhador entregue todos os documentos no mesmo momento em que comunica a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, muitas empresas permitem a apresenta\u00e7\u00e3o posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 que o empregado comunique a situa\u00e7\u00e3o e apresente a comprova\u00e7\u00e3o dentro do procedimento estabelecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve tratar esse tipo de ocorr\u00eancia com organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m com bom senso diante das circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de av\u00f4 tamb\u00e9m d\u00e1 dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O av\u00f4 tamb\u00e9m \u00e9 ascendente do trabalhador, assim como a av\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, em regra, a mesma previs\u00e3o de at\u00e9 dois dias consecutivos \u00e9 aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo racioc\u00ednio pode alcan\u00e7ar outros ascendentes, como pai, m\u00e3e, bisav\u00f4 e bisav\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto central \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de ascend\u00eancia prevista pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de sogra d\u00e1 direito a folga pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sogra e sogro n\u00e3o aparecem na regra geral do artigo 473 como ascendentes do pr\u00f3prio trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eles s\u00e3o parentes por afinidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, n\u00e3o se deve presumir automaticamente que o mesmo per\u00edodo de dois dias previsto para pai, m\u00e3e, av\u00f3 ou av\u00f4 se aplica a sogros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, uma conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo ou pol\u00edtica interna da empresa pode ampliar o direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um bom exemplo da import\u00e2ncia de consultar as normas aplic\u00e1veis \u00e0 categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de tio ou tia d\u00e1 direito a dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tios e tias n\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddos, em regra, entre os familiares listados pelo artigo 473 para essa licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a aus\u00eancia n\u00e3o recebe automaticamente o mesmo tratamento previsto para ascendente, descendente, c\u00f4njuge ou irm\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novamente, uma norma coletiva ou pol\u00edtica empresarial pode estabelecer benef\u00edcio mais amplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, profissionais de RH devem evitar responder apenas com base no grau de proximidade emocional do parentesco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que determina o tratamento legal \u00e9 a regra aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de irm\u00e3o d\u00e1 direito a quantos dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O irm\u00e3o est\u00e1 expressamente inclu\u00eddo na regra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o falecimento de irm\u00e3o ou irm\u00e3 pode gerar at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 no mesmo dispositivo utilizado para falecimento de ascendentes e descendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fins de Departamento Pessoal, o procedimento documental costuma ser semelhante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de filho d\u00e1 quantos dias pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Filhos s\u00e3o descendentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a regra geral do artigo 473 tamb\u00e9m prev\u00ea at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia em raz\u00e3o do falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo conceito de descendente tamb\u00e9m alcan\u00e7a outras gera\u00e7\u00f5es, como netos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, conven\u00e7\u00f5es coletivas podem ampliar o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em uma situa\u00e7\u00e3o t\u00e3o sens\u00edvel, \u00e9 particularmente importante que o RH verifique se existe regra mais favor\u00e1vel antes de aplicar apenas o m\u00ednimo previsto na legisla\u00e7\u00e3o geral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva pode aumentar os dias por falecimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um dos pontos mais importantes para empresas e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece uma regra geral, mas conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem prever condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma categoria pode estabelecer tr\u00eas, quatro ou mais dias para determinadas situa\u00e7\u00f5es ou incluir parentes que n\u00e3o aparecem na regra geral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, ao perguntar <strong>falecimento de av\u00f3 quantos dias CLT<\/strong>, a resposta geral \u00e9 dois dias consecutivos, mas o trabalhador pode ter direito a per\u00edodo maior dependendo da norma coletiva aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal deve conferir a conven\u00e7\u00e3o da categoria antes de concluir o lan\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode conceder mais dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT estabelece o direito m\u00ednimo aplic\u00e1vel na hip\u00f3tese legal, mas a empresa pode possuir uma pol\u00edtica interna mais favor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma organiza\u00e7\u00e3o pode decidir conceder um per\u00edodo maior em determinados casos de falecimento familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa condi\u00e7\u00e3o deve ser administrada de maneira clara e consistente para evitar tratamento desigual entre trabalhadores em situa\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existe pol\u00edtica interna, o RH precisa saber distingui-la do direito m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 licen\u00e7a-nojo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Licen\u00e7a-nojo \u00e9 o nome tradicional utilizado para se referir \u00e0 aus\u00eancia concedida ao trabalhador em raz\u00e3o do falecimento de determinados familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de o termo parecer estranho no uso cotidiano atual, ele continua sendo bastante utilizado em materiais jur\u00eddicos e de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, quando um empregado informa que precisa se ausentar porque sua av\u00f3 faleceu, o RH pode registrar a ocorr\u00eancia como licen\u00e7a por falecimento ou licen\u00e7a-nojo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O efeito principal \u00e9 o mesmo: dentro das condi\u00e7\u00f5es legais, a aus\u00eancia n\u00e3o deve ser tratada como falta injustificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a por falecimento interfere nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, uma aus\u00eancia legalmente justificada n\u00e3o deve ser tratada como falta injustificada para reduzir o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 importante porque a CLT possui regras que relacionam a quantidade de faltas injustificadas ao n\u00famero de dias de f\u00e9rias em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o sistema registrar incorretamente uma licen\u00e7a por falecimento como falta injustificada, pode produzir um problema futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diverg\u00eancia talvez nem apare\u00e7a no m\u00eas do falecimento, mas somente quando o empregado for tirar f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o correto lan\u00e7amento da ocorr\u00eancia \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A licen\u00e7a por falecimento interfere no descanso semanal remunerado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia legalmente justificada n\u00e3o deve receber o mesmo tratamento de uma falta injustificada para fins de desconto do descanso semanal remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 outro motivo para que o Departamento Pessoal diferencie corretamente cada ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um lan\u00e7amento incorreto no ponto pode provocar mais de um desconto na folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, sempre que houver documenta\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a por falecimento, o registro deve ser conferido antes do fechamento mensal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador precisa avisar a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, \u00e9 importante comunicar a aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda que o motivo possua prote\u00e7\u00e3o legal, o empregado deve informar a empresa assim que for poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso permite que o gestor organize as atividades e que o Departamento Pessoal registre corretamente a ocorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em situa\u00e7\u00f5es de falecimento, naturalmente, a comunica\u00e7\u00e3o pode acontecer em circunst\u00e2ncias dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o procedimento deve ser simples e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, a empresa pode solicitar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para concluir o registro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o trabalhador precisar de mais de dois dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo m\u00ednimo legal geral n\u00e3o significa que o trabalhador nunca possa permanecer ausente por mais tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver conven\u00e7\u00e3o coletiva ou pol\u00edtica empresarial mais favor\u00e1vel, o per\u00edodo poder\u00e1 ser maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode existir a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o com a empresa, dependendo da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, o trabalhador e o empregador podem avaliar outras alternativas permitidas pelas regras internas e pela legisla\u00e7\u00e3o para os dias adicionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, os dias que excederem a licen\u00e7a legal n\u00e3o se tornam automaticamente faltas remuneradas apenas porque est\u00e3o relacionados ao mesmo falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, qualquer extens\u00e3o precisa ser analisada separadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento durante as f\u00e9rias gera prorroga\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente de uma aus\u00eancia ocorrida durante dias normais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a prevista no artigo 473 est\u00e1 relacionada ao direito de deixar de comparecer ao servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador j\u00e1 est\u00e1 afastado por f\u00e9rias, a an\u00e1lise n\u00e3o deve partir da ideia de que os dias necessariamente ser\u00e3o adicionados de forma autom\u00e1tica ao per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, \u00e9 importante consultar a legisla\u00e7\u00e3o, eventual norma coletiva e procedimentos aplic\u00e1veis antes de alterar a data de retorno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH deve registrar o falecimento de av\u00f3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo normalmente come\u00e7a com a comunica\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois, o Departamento Pessoal deve verificar o parentesco abrangido pela legisla\u00e7\u00e3o e a documenta\u00e7\u00e3o apresentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, a ocorr\u00eancia precisa ser lan\u00e7ada corretamente no sistema de ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa utiliza c\u00f3digos espec\u00edficos para faltas justificadas, \u00e9 necess\u00e1rio escolher a classifica\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes do fechamento da folha, o respons\u00e1vel deve conferir se os dias n\u00e3o foram tratados como faltas injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel guardar a documenta\u00e7\u00e3o conforme as regras internas de gest\u00e3o documental e prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuidados com os dados pessoais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documentos relacionados a falecimento cont\u00eam informa\u00e7\u00f5es pessoais que precisam ser tratadas adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todos os empregados da organiza\u00e7\u00e3o precisam ter acesso a uma certid\u00e3o de \u00f3bito ou a documentos familiares apresentados ao RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 importante limitar o acesso \u00e0s pessoas que realmente necessitam dessas informa\u00e7\u00f5es para executar suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse cuidado faz parte de uma boa gest\u00e3o de Departamento Pessoal e de prote\u00e7\u00e3o dos dados dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais erros no controle da licen\u00e7a por falecimento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro comum \u00e9 acreditar que qualquer familiar gera automaticamente dois dias de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o estabelece determinados v\u00ednculos, e outros parentes podem depender de norma coletiva ou pol\u00edtica empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro erro \u00e9 desconsiderar av\u00f3s porque o artigo utiliza a palavra \u201cascendente\u201d em vez de mencionar expressamente \u201cav\u00f3\u201d ou \u201cav\u00f4\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m pode haver problemas na contagem dos dias, principalmente quando existem escalas diferenciadas ou o falecimento ocorre pr\u00f3ximo a uma folga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro equ\u00edvoco frequente \u00e9 registrar a aus\u00eancia como injustificada e corrigir somente depois que o empregado percebe o desconto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma boa rotina de confer\u00eancia reduz esse tipo de problema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de av\u00f3: exemplo pr\u00e1tico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que uma empregada receba a not\u00edcia do falecimento de sua av\u00f3 e comunique imediatamente o gestor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como a av\u00f3 \u00e9 ascendente, a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 abrangida pela regra geral de licen\u00e7a por falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora envia posteriormente a documenta\u00e7\u00e3o solicitada pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal confere a ocorr\u00eancia e registra os dias correspondentes como aus\u00eancia justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No fechamento da folha, o sistema n\u00e3o deve tratar esses dias como faltas injustificadas nem aplicar descontos incompat\u00edveis com a licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a conven\u00e7\u00e3o coletiva daquela categoria estabelecer um per\u00edodo superior, o RH dever\u00e1 observar a condi\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse exemplo demonstra que a rotina depende tanto do conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o quanto de um bom processo interno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que profissionais de Departamento Pessoal precisam conhecer essa regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perguntas sobre falecimento de familiares aparecem com frequ\u00eancia no RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas vezes, o trabalhador procura o setor imediatamente ap\u00f3s receber uma not\u00edcia dif\u00edcil e espera uma orienta\u00e7\u00e3o simples: quantos dias posso ficar ausente?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional precisa conseguir responder com clareza e cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de av\u00f3s, deve saber que eles fazem parte dos ascendentes e que a regra geral prev\u00ea at\u00e9 dois dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m precisa lembrar de consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse conhecimento evita respostas contradit\u00f3rias entre diferentes empregados e reduz erros na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falecimento de av\u00f3 quantos dias CLT: resposta resumida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem procura especificamente por <strong>falecimento de av\u00f3 quantos dias CLT<\/strong>, a regra geral pode ser resumida da seguinte forma: o falecimento da av\u00f3 d\u00e1 direito a <strong>at\u00e9 dois dias consecutivos de aus\u00eancia sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio<\/strong>, porque ela \u00e9 ascendente do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, existem tr\u00eas pontos importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiro, a forma de contagem precisa considerar a situa\u00e7\u00e3o concreta e a jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo, a empresa pode solicitar documenta\u00e7\u00e3o para comprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terceiro, conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo ou pol\u00edtica interna pode estabelecer per\u00edodo maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, trabalhadores devem consultar o RH, e profissionais do setor devem conferir as regras espec\u00edficas aplic\u00e1veis \u00e0 categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de <strong>falecimento de av\u00f3, quantos dias a CLT permite?<\/strong> A regra geral \u00e9 de at\u00e9 <strong>dois dias consecutivos<\/strong>, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, pois a av\u00f3 \u00e9 considerada ascendente do trabalhador para fins da licen\u00e7a prevista no artigo 473 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mesmo racioc\u00ednio se aplica, em regra, ao falecimento do av\u00f4. Al\u00e9m dos ascendentes, a legisla\u00e7\u00e3o contempla c\u00f4njuge, descendentes, irm\u00e3os e determinadas pessoas que vivam sob depend\u00eancia econ\u00f4mica do empregado nas condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante, por\u00e9m, verificar a conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da categoria, porque esses instrumentos podem ampliar o per\u00edodo de aus\u00eancia ou incluir outros parentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o Departamento Pessoal, o correto registro da licen\u00e7a evita descontos indevidos no sal\u00e1rio, problemas no descanso semanal remunerado e erros posteriores relacionados \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem deseja aprender essas e outras atividades da \u00e1rea de forma pr\u00e1tica, a <strong>Toexceed oferece a forma\u00e7\u00e3o Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A plataforma conta com simulador online para praticar atividades do cotidiano de Recursos Humanos e combina conhecimentos t\u00e9cnicos com ingl\u00eas profissional. Os conte\u00fados foram desenvolvidos com profissionais de RH e professores nativos de ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde o n\u00edvel b\u00e1sico, o aluno aprende situa\u00e7\u00f5es como entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails e utilizar o ingl\u00eas ao telefone. A proposta \u00e9 desenvolver conhecimentos pr\u00e1ticos de Recursos Humanos e, ao mesmo tempo, o ingl\u00eas t\u00e9cnico que pode ampliar as oportunidades profissionais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em caso de falecimento de av\u00f3, quantos dias a CLT permite faltar ao trabalho? Em regra, o empregado pode se ausentar por at\u00e9 2 dias consecutivos, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. 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