{"id":9863,"date":"2026-09-06T10:14:26","date_gmt":"2026-09-06T10:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=9863"},"modified":"2026-09-06T12:46:51","modified_gmt":"2026-09-06T12:46:51","slug":"descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/","title":{"rendered":"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites?"},"content":{"rendered":"\n

Os descontos CLT<\/strong> s\u00e3o valores que podem ser abatidos da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador em situa\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, decorrentes de obriga\u00e7\u00f5es legais, benef\u00edcios autorizados ou outras hip\u00f3teses admitidas. Entre os exemplos mais conhecidos est\u00e3o contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, Imposto de Renda quando devido, vale-transporte, faltas injustificadas, pens\u00e3o aliment\u00edcia determinada judicialmente e determinados descontos autorizados pelo empregado. Entretanto, a empresa n\u00e3o possui liberdade para descontar qualquer valor do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Uma das principais refer\u00eancias sobre o assunto \u00e9 o artigo 462 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A regra estabelece prote\u00e7\u00e3o contra descontos indevidos e determina que o empregador n\u00e3o pode efetuar descontos nos sal\u00e1rios, salvo quando eles resultarem de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem regras espec\u00edficas para diferentes descontos. Por isso, profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal precisam analisar separadamente cada verba antes de inclu\u00ed-la na folha.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o descontos CLT?<\/h2>\n\n\n\n

Os descontos na folha de pagamento s\u00e3o valores subtra\u00eddos da remunera\u00e7\u00e3o do empregado para chegar ao valor l\u00edquido que ser\u00e1 efetivamente recebido.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio bruto de R$ 3.500. Isso n\u00e3o significa necessariamente que R$ 3.500 ser\u00e3o depositados em sua conta.<\/p>\n\n\n\n

Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, a folha poder\u00e1 apresentar contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, Imposto de Renda, benef\u00edcios, empr\u00e9stimos consignados e outros descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre a remunera\u00e7\u00e3o bruta e os descontos resulta no valor l\u00edquido a receber.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 importante distinguir um desconto obrigat\u00f3rio de um desconto que depende de autoriza\u00e7\u00e3o ou de circunst\u00e2ncias espec\u00edficas. Cada lan\u00e7amento precisa possuir fundamento adequado.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a CLT sobre descontos no sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O artigo 462 da CLT \u00e9 um dos principais dispositivos relacionados ao tema.<\/p>\n\n\n\n

Ele determina, como regra, que o empregador n\u00e3o pode realizar descontos nos sal\u00e1rios do empregado, exceto quando o desconto resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo.<\/p>\n\n\n\n

A finalidade \u00e9 proteger o sal\u00e1rio do trabalhador contra redu\u00e7\u00f5es arbitr\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a empresa n\u00e3o pode simplesmente criar cobran\u00e7as e retir\u00e1-las unilateralmente da folha porque considera o procedimento conveniente.<\/p>\n\n\n\n

Existem, entretanto, diversas situa\u00e7\u00f5es autorizadas pela pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o e por outras normas. Por isso, entender os descontos CLT<\/strong> exige conhecer n\u00e3o apenas o artigo 462, mas tamb\u00e9m as regras espec\u00edficas de cada verba.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais descontos na folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n

A composi\u00e7\u00e3o da folha varia de um empregado para outro. Nem todos ter\u00e3o exatamente os mesmos descontos.<\/p>\n\n\n\n

Entre os lan\u00e7amentos que podem aparecer est\u00e3o INSS, Imposto de Renda Retido na Fonte, vale-transporte, faltas e atrasos, pens\u00e3o aliment\u00edcia, empr\u00e9stimos consignados e determinados benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Alguns decorrem diretamente de obriga\u00e7\u00f5es legais. Outros dependem da utiliza\u00e7\u00e3o de determinado benef\u00edcio ou da exist\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 ainda descontos decorrentes de situa\u00e7\u00f5es particulares, como adiantamentos salariais.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o existe uma lista \u00fanica que possa ser aplicada de maneira id\u00eantica a todos os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Desconto do INSS no sal\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n

A contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria \u00e9 um dos descontos mais conhecidos da folha.<\/p>\n\n\n\n

Para os empregados abrangidos pelo Regime Geral de Previd\u00eancia Social, a empresa realiza a reten\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o correspondente conforme as regras previdenci\u00e1rias vigentes.<\/p>\n\n\n\n

As al\u00edquotas e faixas de contribui\u00e7\u00e3o podem ser atualizadas periodicamente. Dessa forma, o c\u00e1lculo n\u00e3o deve ser realizado com percentuais antigos obtidos em exemplos desatualizados.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o sistema utiliza faixas progressivas para os segurados empregados. Isso significa que n\u00e3o se deve simplesmente pegar a remunera\u00e7\u00e3o e aplicar uma \u00fanica al\u00edquota sobre todo o valor sem considerar a metodologia vigente.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, manter tabelas e sistemas atualizados \u00e9 fundamental para evitar diferen\u00e7as no recolhimento.<\/p>\n\n\n\n

Imposto de Renda \u00e9 um desconto CLT?<\/h2>\n\n\n\n

O Imposto de Renda Retido na Fonte pode aparecer na folha quando a remunera\u00e7\u00e3o tribut\u00e1vel do trabalhador estiver sujeita \u00e0 reten\u00e7\u00e3o conforme as regras fiscais vigentes.<\/p>\n\n\n\n

Assim como ocorre com a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, nem todos os empregados ter\u00e3o o mesmo valor descontado.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo depende da base tribut\u00e1vel e das regras aplic\u00e1veis ao per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

As tabelas e mecanismos de redu\u00e7\u00e3o ou isen\u00e7\u00e3o podem mudar. Portanto, profissionais respons\u00e1veis pela folha precisam utilizar as informa\u00e7\u00f5es oficiais vigentes no m\u00eas de processamento.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente por isso que exemplos antigos encontrados na internet n\u00e3o devem ser utilizados como refer\u00eancia definitiva para calcular uma folha atual.<\/p>\n\n\n\n

Vale-transporte pode ser descontado do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

O vale-transporte possui regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

Quando o trabalhador solicita e utiliza o benef\u00edcio nas condi\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, pode existir participa\u00e7\u00e3o do empregado em seu custeio, respeitando os limites legais.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o do vale-transporte prev\u00ea participa\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio equivalente \u00e0 parcela de at\u00e9 6% do sal\u00e1rio b\u00e1sico, cabendo ao empregador custear aquilo que exceder essa participa\u00e7\u00e3o, observadas as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa, entretanto, que toda empresa simplesmente deve descontar 6% de qualquer empregado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio considerar a concess\u00e3o do benef\u00edcio, seu custo e as regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Se o valor necess\u00e1rio para o transporte for inferior ao limite correspondente, por exemplo, a an\u00e1lise do desconto deve considerar essa realidade.<\/p>\n\n\n\n

Vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o podem ter desconto?<\/h2>\n\n\n\n

Benef\u00edcios relacionados \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o podem possuir condi\u00e7\u00f5es diferentes conforme a pol\u00edtica da empresa, a norma coletiva e o programa no qual o empregador esteja inserido.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o existe uma regra universal segundo a qual todo trabalhador CLT necessariamente ter\u00e1 um mesmo percentual descontado de vale-refei\u00e7\u00e3o ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O profissional de RH deve verificar qual \u00e9 a origem do benef\u00edcio e quais regras estabelecem a participa\u00e7\u00e3o do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos tamb\u00e9m podem determinar condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um exemplo importante de por que os descontos da folha n\u00e3o devem ser configurados apenas com base em pr\u00e1ticas utilizadas por outras empresas.<\/p>\n\n\n\n

Faltas injustificadas podem ser descontadas?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. Uma aus\u00eancia injustificada pode produzir desconto correspondente ao per\u00edodo n\u00e3o trabalhado e tamb\u00e9m pode gerar outros reflexos conforme as regras trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, antes de realizar o lan\u00e7amento, o Departamento Pessoal precisa verificar se a aus\u00eancia realmente n\u00e3o possui justificativa legal.<\/p>\n\n\n\n

A CLT prev\u00ea diversas situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. O artigo 473, por exemplo, estabelece hip\u00f3teses de aus\u00eancias justificadas.<\/p>\n\n\n\n

Entre elas est\u00e3o determinadas situa\u00e7\u00f5es envolvendo falecimento de familiares, casamento, doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue e outras circunst\u00e2ncias previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o RH deve classificar corretamente a ocorr\u00eancia antes de efetuar qualquer desconto.<\/p>\n\n\n\n

Atrasos podem ser descontados do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Atrasos e sa\u00eddas antecipadas podem influenciar a remunera\u00e7\u00e3o quando representam tempo n\u00e3o trabalhado e n\u00e3o existe justificativa ou compensa\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio observar as regras de jornada e as toler\u00e2ncias estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 58 da CLT possui previs\u00e3o relacionada \u00e0s pequenas varia\u00e7\u00f5es no registro de ponto, estabelecendo limites que devem ser considerados.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto descontar automaticamente qualquer diferen\u00e7a de poucos minutos sem analisar as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Sistemas de ponto precisam estar configurados de maneira compat\u00edvel com a legisla\u00e7\u00e3o e com as normas coletivas da categoria.<\/p>\n\n\n\n

Adiantamento salarial pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. O pr\u00f3prio artigo 462 menciona os adiantamentos entre as hip\u00f3teses que podem justificar descontos.<\/p>\n\n\n\n

O racioc\u00ednio \u00e9 simples: se a empresa antecipou ao trabalhador parte do sal\u00e1rio que seria pago posteriormente, esse valor precisa ser considerado quando ocorrer o pagamento normal da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que um empregado tenha direito a determinado sal\u00e1rio mensal e receba parte desse montante antecipadamente no meio do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

No fechamento da folha, o adiantamento j\u00e1 recebido \u00e9 abatido para evitar que o mesmo valor seja pago duas vezes.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, n\u00e3o se trata de uma penalidade ou redu\u00e7\u00e3o salarial, mas da compensa\u00e7\u00e3o de uma quantia que j\u00e1 foi antecipada.<\/p>\n\n\n\n

Empr\u00e9stimo consignado pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, quando a opera\u00e7\u00e3o atende \u00e0s regras aplic\u00e1veis ao cr\u00e9dito consignado e existe autoriza\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\n\n\n\n

No caso do Cr\u00e9dito do Trabalhador, destinado a empregados com v\u00ednculo formal, as parcelas podem ser descontadas da remunera\u00e7\u00e3o dentro da margem consign\u00e1vel prevista para a modalidade.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador deve compreender que a contrata\u00e7\u00e3o de um empr\u00e9stimo consignado reduz o valor l\u00edquido recebido durante o per\u00edodo de pagamento das parcelas.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o empregador n\u00e3o pode alterar arbitrariamente o valor contratado. O processamento precisa seguir as informa\u00e7\u00f5es e os limites correspondentes \u00e0 opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o Departamento Pessoal, os consignados passaram a exigir aten\u00e7\u00e3o adicional no fechamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

Pens\u00e3o aliment\u00edcia pode ser descontada na folha?<\/h2>\n\n\n\n

Sim. Quando existe determina\u00e7\u00e3o judicial para desconto de pens\u00e3o aliment\u00edcia, o empregador deve cumprir a ordem nos termos estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

O percentual ou valor n\u00e3o deve ser escolhido pelo Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa observar exatamente as determina\u00e7\u00f5es recebidas, incluindo a base sobre a qual o c\u00e1lculo dever\u00e1 ocorrer.<\/p>\n\n\n\n

Esse detalhe \u00e9 importante porque decis\u00f5es judiciais podem estabelecer crit\u00e9rios diferentes conforme o caso.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel criar uma f\u00f3rmula \u00fanica de pens\u00e3o aliment\u00edcia e aplic\u00e1-la a todos os empregados.<\/p>\n\n\n\n

O RH deve interpretar cuidadosamente o documento recebido e, quando houver d\u00favida, buscar o esclarecimento adequado antes de realizar o processamento.<\/p>\n\n\n\n

Plano de sa\u00fade pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n

Dependendo das condi\u00e7\u00f5es do benef\u00edcio, pode existir participa\u00e7\u00e3o financeira do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo pode ocorrer com a inclus\u00e3o de dependentes, coparticipa\u00e7\u00e3o em consultas e procedimentos ou outras modalidades previstas no plano contratado.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 importante que as condi\u00e7\u00f5es estejam claramente estabelecidas e que o desconto tenha fundamento adequado.<\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m deve fornecer informa\u00e7\u00f5es suficientes para que o trabalhador compreenda o que est\u00e1 sendo cobrado.<\/p>\n\n\n\n

Descontos pouco identificados no contracheque frequentemente geram d\u00favidas e aumentam a demanda de atendimento ao RH.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar danos causados pelo funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 expressamente relevante para o artigo 462 da CLT.<\/p>\n\n\n\n

O \u00a7 1\u00ba estabelece condi\u00e7\u00f5es para o desconto decorrente de dano causado pelo empregado.<\/p>\n\n\n\n

Quando o dano ocorre por culpa do trabalhador, a possibilidade de desconto depende de essa condi\u00e7\u00e3o ter sido previamente acordada. Em caso de dolo do empregado, a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea possibilidade de desconto.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre culpa e dolo \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n

Dolo envolve uma conduta intencional, enquanto culpa pode decorrer, por exemplo, de neglig\u00eancia, imprud\u00eancia ou imper\u00edcia, conforme a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o \u00e9 correto estabelecer uma pol\u00edtica segundo a qual qualquer equipamento quebrado ser\u00e1 automaticamente descontado do empregado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar as circunst\u00e2ncias e os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar uniforme?<\/h2>\n\n\n\n

A cobran\u00e7a de itens necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho exige cuidado.<\/p>\n\n\n\n

O artigo 2\u00ba da CLT estabelece que o empregador assume os riscos da atividade econ\u00f4mica. Al\u00e9m disso, existem regras espec\u00edficas relacionadas a equipamentos e condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

A empresa n\u00e3o deve simplesmente transferir custos de sua atividade para os empregados por meio de descontos salariais.<\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise tamb\u00e9m pode variar conforme a natureza do item, regras de seguran\u00e7a e normas coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, descontos relacionados a uniforme, ferramentas e equipamentos precisam ser avaliados antes de serem inclu\u00eddos na folha.<\/p>\n\n\n\n

Quebra de caixa pode gerar desconto?<\/h2>\n\n\n\n

Atividades que envolvem recebimento e movimenta\u00e7\u00e3o de valores podem possuir regras espec\u00edficas, inclusive previstas em normas coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Quando existe diferen\u00e7a de caixa, a empresa n\u00e3o deve simplesmente presumir que qualquer valor faltante pode ser automaticamente descontado do empregado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio analisar a causa da diferen\u00e7a, as condi\u00e7\u00f5es contratuais e as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Algumas categorias possuem previs\u00f5es espec\u00edficas sobre adicional ou gratifica\u00e7\u00e3o de quebra de caixa e procedimentos relacionados \u00e0s diferen\u00e7as encontradas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a conven\u00e7\u00e3o coletiva pode ser uma fonte essencial para determinar como a situa\u00e7\u00e3o deve ser tratada.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode descontar erros cometidos pelo empregado?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe uma autoriza\u00e7\u00e3o geral para transformar qualquer erro profissional em desconto salarial.<\/p>\n\n\n\n

Erros fazem parte dos riscos existentes em qualquer atividade empresarial. Para que um dano seja descontado, precisam ser observadas as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Imagine um funcion\u00e1rio que cometa um erro operacional e gere determinado custo para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

A simples exist\u00eancia do preju\u00edzo n\u00e3o autoriza necessariamente o desconto imediato no pr\u00f3ximo sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso avaliar como o dano ocorreu, se existia previs\u00e3o pertinente e se est\u00e3o presentes os requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n

Desconto por benef\u00edcios precisa de autoriza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Depende do benef\u00edcio e do fundamento jur\u00eddico utilizado para o desconto.<\/p>\n\n\n\n

Existem descontos determinados diretamente por lei e outros relacionados a benef\u00edcios oferecidos ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Quando a cobran\u00e7a depende de autoriza\u00e7\u00e3o, a empresa precisa manter documenta\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n

Esse cuidado protege tanto o empregado quanto o empregador.<\/p>\n\n\n\n

Para o trabalhador, garante maior transpar\u00eancia sobre aquilo que est\u00e1 sendo retirado de sua remunera\u00e7\u00e3o. Para a empresa, permite demonstrar a origem do lan\u00e7amento caso exista questionamento posterior.<\/p>\n\n\n\n

Contribui\u00e7\u00e3o sindical pode ser descontada automaticamente?<\/h2>\n\n\n\n

A Reforma Trabalhista alterou significativamente as regras relacionadas \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n\n\n\n

Desde ent\u00e3o, a contribui\u00e7\u00e3o sindical n\u00e3o deve ser tratada como um desconto obrigat\u00f3rio autom\u00e1tico para todos os empregados simplesmente em raz\u00e3o de pertencerem a determinada categoria.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, existem diferentes esp\u00e9cies de contribui\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s entidades sindicais, e o tratamento jur\u00eddico de cada uma pode variar, inclusive em raz\u00e3o de decis\u00f5es judiciais e normas coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o Departamento Pessoal precisa identificar exatamente qual contribui\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo analisada e verificar a regra vigente antes de realizar o desconto.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel tratar contribui\u00e7\u00e3o sindical, assistencial, confederativa e outras cobran\u00e7as como se fossem necessariamente a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n

FGTS \u00e9 descontado do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. Esse \u00e9 um erro bastante comum entre trabalhadores que est\u00e3o aprendendo a interpretar o contracheque.<\/p>\n\n\n\n

O dep\u00f3sito mensal do FGTS \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o do empregador e n\u00e3o funciona como um desconto retirado do sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o se deve somar o FGTS aos descontos que reduzem o sal\u00e1rio l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n

Essa diferen\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 importante para profissionais iniciantes em Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

INSS e eventual IRRF podem representar reten\u00e7\u00f5es na remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador, enquanto o dep\u00f3sito regular do FGTS \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o patronal.<\/p>\n\n\n\n

Quanto pode ser descontado do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o existe um \u00fanico percentual m\u00e1ximo que possa ser aplicado indistintamente \u00e0 soma de todos os descontos CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cada desconto possui fundamento e regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n

O vale-transporte, por exemplo, possui uma disciplina. O consignado possui margem espec\u00edfica. A pens\u00e3o aliment\u00edcia segue determina\u00e7\u00e3o judicial. INSS e Imposto de Renda s\u00e3o calculados de acordo com suas respectivas normas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, afirma\u00e7\u00f5es como \u201ca empresa nunca pode descontar mais de X% do sal\u00e1rio\u201d precisam ser analisadas com cautela quando apresentadas como regra universal para qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Existem limites espec\u00edficos para determinadas verbas, al\u00e9m das prote\u00e7\u00f5es gerais aplic\u00e1veis ao sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio pode ficar zerado por causa dos descontos?<\/h2>\n\n\n\n

Uma folha com muitos descontos exige aten\u00e7\u00e3o especial do Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 adequado simplesmente lan\u00e7ar todos os valores existentes sem verificar os limites e a natureza de cada verba.<\/p>\n\n\n\n

Alguns descontos possuem regras espec\u00edficas de margem ou limita\u00e7\u00e3o. Outros decorrem de determina\u00e7\u00e3o legal ou judicial.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o protege a remunera\u00e7\u00e3o contra descontos indevidos.<\/p>\n\n\n\n

Quando existe um volume elevado de lan\u00e7amentos, o profissional deve analisar cada rubrica individualmente e verificar qual tratamento se aplica.<\/p>\n\n\n\n

Como identificar um desconto indevido no contracheque?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 n\u00e3o olhar apenas para o sal\u00e1rio l\u00edquido.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador deve conferir todas as rubricas do demonstrativo de pagamento e comparar os descontos com benef\u00edcios contratados, registros de ponto, empr\u00e9stimos e outras obriga\u00e7\u00f5es existentes.<\/p>\n\n\n\n

Se aparecer um lan\u00e7amento desconhecido, \u00e9 recomend\u00e1vel procurar o Departamento Pessoal e solicitar esclarecimento.<\/p>\n\n\n\n

Muitas diverg\u00eancias podem decorrer de problemas de cadastro ou processamento e podem ser corrigidas administrativamente.<\/p>\n\n\n\n

Caso o trabalhador considere que houve desconto sem fundamento e a empresa n\u00e3o resolva a situa\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 buscar orienta\u00e7\u00e3o sindical ou jur\u00eddica conforme as circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer quando a empresa desconta um valor errado?<\/h2>\n\n\n\n

Ao identificar uma poss\u00edvel diverg\u00eancia, o empregado deve guardar o contracheque e outros documentos relacionados ao pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Depois, pode procurar o RH ou Departamento Pessoal e solicitar a mem\u00f3ria ou explica\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante verificar se realmente houve erro antes de concluir que o desconto \u00e9 ilegal. Em determinados casos, a diferen\u00e7a pode decorrer de faltas, adiantamentos, mudan\u00e7a na tributa\u00e7\u00e3o ou outro evento ocorrido naquele m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Se o erro for confirmado, a empresa dever\u00e1 avaliar a forma adequada de realizar a corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma folha bem organizada facilita esse processo porque permite rastrear a origem de cada rubrica.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH deve administrar os descontos na folha?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro cuidado \u00e9 identificar o fundamento de cada desconto.<\/p>\n\n\n\n

O profissional precisa saber se a verba decorre de lei, decis\u00e3o judicial, norma coletiva, contrato, autoriza\u00e7\u00e3o do empregado ou outra hip\u00f3tese admitida.<\/p>\n\n\n\n

Depois, deve verificar a base de c\u00e1lculo e os eventuais limites.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio utilizar tabelas atualizadas, especialmente para tributos e contribui\u00e7\u00f5es cujos valores podem mudar periodicamente.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 a confer\u00eancia antes do fechamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

Erros em descontos afetam diretamente o valor recebido pelo empregado e costumam gerar reclama\u00e7\u00f5es rapidamente.<\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 importante conferir a conven\u00e7\u00e3o coletiva?<\/h2>\n\n\n\n

A CLT n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica fonte utilizada nas rotinas de Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos podem estabelecer regras importantes sobre benef\u00edcios, contribui\u00e7\u00f5es, jornadas e outras condi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, dois trabalhadores com o mesmo sal\u00e1rio e cargos semelhantes, mas pertencentes a categorias diferentes, podem possuir determinadas condi\u00e7\u00f5es distintas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, antes de criar ou alterar uma rubrica de desconto, o RH deve verificar se existe alguma disposi\u00e7\u00e3o coletiva relevante.<\/p>\n\n\n\n

Exemplo de descontos em uma folha de pagamento<\/h2>\n\n\n\n

Imagine um trabalhador que recebe sal\u00e1rio bruto de R$ 4.000.<\/p>\n\n\n\n

No fechamento da folha, podem existir contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, eventual IRRF, participa\u00e7\u00e3o no vale-transporte, parcela de plano de sa\u00fade e empr\u00e9stimo consignado.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio l\u00edquido corresponder\u00e1 ao valor bruto acrescido de eventuais outras verbas devidas e reduzido pelos descontos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel utilizar percentuais fixos neste exemplo porque INSS, Imposto de Renda e outras regras podem sofrer altera\u00e7\u00f5es ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, cada trabalhador possui uma situa\u00e7\u00e3o diferente.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo do exemplo \u00e9 mostrar que sal\u00e1rio bruto e sal\u00e1rio l\u00edquido n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n

Descontos CLT: o que trabalhador e empresa precisam saber?<\/h2>\n\n\n\n

Os descontos CLT<\/strong> precisam possuir fundamento. O artigo 462 estabelece uma importante prote\u00e7\u00e3o ao determinar que o empregador n\u00e3o pode efetuar descontos no sal\u00e1rio, salvo nas hip\u00f3teses admitidas pela legisla\u00e7\u00e3o, como adiantamentos, dispositivos legais e contrato coletivo, al\u00e9m das situa\u00e7\u00f5es especificamente disciplinadas pelo pr\u00f3prio artigo.<\/p>\n\n\n\n

Na folha podem aparecer INSS, IRRF quando aplic\u00e1vel, vale-transporte, faltas injustificadas, pens\u00e3o aliment\u00edcia, empr\u00e9stimos consignados, participa\u00e7\u00e3o em determinados benef\u00edcios e outros lan\u00e7amentos permitidos.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, cada verba possui regras pr\u00f3prias. N\u00e3o existe uma autoriza\u00e7\u00e3o geral para a empresa descontar qualquer preju\u00edzo, benef\u00edcio ou despesa diretamente da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o trabalhador, conferir o contracheque mensalmente ajuda a identificar rapidamente eventuais diverg\u00eancias. Para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, compreender a origem, a base de c\u00e1lculo e os limites de cada desconto \u00e9 indispens\u00e1vel para realizar corretamente o fechamento da folha.<\/p>\n\n\n\n

A Toexceed desenvolveu a forma\u00e7\u00e3o Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>, combinando atividades pr\u00e1ticas da \u00e1rea com o ingl\u00eas utilizado no ambiente profissional. A plataforma prepara o aluno para situa\u00e7\u00f5es reais de Recursos Humanos, incluindo rotinas administrativas, atendimento aos funcion\u00e1rios, processos seletivos, an\u00e1lise de curr\u00edculos, comunica\u00e7\u00e3o por e-mail e entrevistas em ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o treinamento de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os descontos CLT s\u00e3o valores que podem ser abatidos da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador em situa\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, decorrentes de obriga\u00e7\u00f5es legais, benef\u00edcios autorizados ou outras hip\u00f3teses admitidas. Entre os exemplos mais conhecidos est\u00e3o contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, Imposto de Renda quando devido, vale-transporte, faltas injustificadas, pens\u00e3o aliment\u00edcia determinada judicialmente e determinados descontos autorizados pelo empregado. Entretanto, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-9863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nDescontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os descontos CLT s\u00e3o valores que podem ser abatidos da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador em situa\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, decorrentes de obriga\u00e7\u00f5es legais, benef\u00edcios autorizados ou outras hip\u00f3teses admitidas. Entre os exemplos mais conhecidos est\u00e3o contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, Imposto de Renda quando devido, vale-transporte, faltas injustificadas, pens\u00e3o aliment\u00edcia determinada judicialmente e determinados descontos autorizados pelo empregado. Entretanto, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-06T10:14:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-06T12:46:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites?\",\"datePublished\":\"2026-09-06T10:14:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:46:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/\"},\"wordCount\":3518,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/\",\"name\":\"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites? - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-06T10:14:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:46:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites? - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites? - Toexceed","og_description":"Os descontos CLT s\u00e3o valores que podem ser abatidos da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador em situa\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, decorrentes de obriga\u00e7\u00f5es legais, benef\u00edcios autorizados ou outras hip\u00f3teses admitidas. Entre os exemplos mais conhecidos est\u00e3o contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, Imposto de Renda quando devido, vale-transporte, faltas injustificadas, pens\u00e3o aliment\u00edcia determinada judicialmente e determinados descontos autorizados pelo empregado. Entretanto, […]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-06T10:14:26+00:00","article_modified_time":"2026-09-06T12:46:51+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"18 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites?","datePublished":"2026-09-06T10:14:26+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:46:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/"},"wordCount":3518,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/","name":"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites? - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-06T10:14:26+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:46:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/descontos-clt-quais-podem-ser-feitos-no-salario-e-quais-sao-os-limites\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Descontos CLT: quais podem ser feitos no sal\u00e1rio e quais s\u00e3o os limites?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-5.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Os descontos CLT s\u00e3o valores que podem ser abatidos da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador em situa\u00e7\u00f5es previstas pela legisla\u00e7\u00e3o, decorrentes de obriga\u00e7\u00f5es legais, benef\u00edcios autorizados ou outras hip\u00f3teses admitidas. Entre os exemplos mais conhecidos est\u00e3o contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, Imposto de Renda quando devido, vale-transporte, faltas injustificadas, pens\u00e3o aliment\u00edcia determinada judicialmente e determinados descontos autorizados pelo empregado. Entretanto,…","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9863"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9865,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9863\/revisions\/9865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}