{"id":9941,"date":"2026-09-06T10:42:22","date_gmt":"2026-09-06T10:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?p=9941"},"modified":"2026-09-06T12:46:13","modified_gmt":"2026-09-06T12:46:13","slug":"tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/","title":{"rendered":"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>toler\u00e2ncia de atraso CLT<\/strong> \u00e9 de at\u00e9 5 minutos em cada varia\u00e7\u00e3o do registro de ponto, respeitado o limite m\u00e1ximo de 10 minutos no mesmo dia. Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 58, \u00a7 1\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e vale para pequenas varia\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Isso, por\u00e9m, n\u00e3o significa que todo trabalhador tenha automaticamente o direito de chegar 10 minutos atrasado diariamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a \u00e9 importante. A CLT estabelece uma margem para pequenas varia\u00e7\u00f5es no registro de ponto, e n\u00e3o uma autoriza\u00e7\u00e3o geral para atrasos habituais. Al\u00e9m disso, quando o limite legal \u00e9 ultrapassado, podem existir consequ\u00eancias na jornada e na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a toler\u00e2ncia de atraso na CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 58, \u00a7 1\u00ba, da CLT determina que n\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es no registro de ponto que n\u00e3o excedam 5 minutos, observado o limite m\u00e1ximo de 10 minutos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, existem dois limites que precisam ser considerados ao mesmo tempo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>at\u00e9 5 minutos em cada registro;<\/li>\n\n\n\n<li>at\u00e9 10 minutos considerando as varia\u00e7\u00f5es do dia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Tribunal Superior do Trabalho tamb\u00e9m utiliza esses par\u00e2metros ao analisar varia\u00e7\u00f5es no registro da jornada. A S\u00famula 366 do TST estabelece o limite de cinco minutos, observado o m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, dizer simplesmente que &#8220;a CLT permite 10 minutos de atraso&#8221; n\u00e3o \u00e9 a maneira mais precisa de interpretar a regra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a toler\u00e2ncia de 5 minutos da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine um empregado cuja jornada come\u00e7a \u00e0s 8h.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ele registra a entrada \u00e0s 8h03, existe uma varia\u00e7\u00e3o de tr\u00eas minutos. Isoladamente, ela est\u00e1 dentro do limite de cinco minutos previsto pelo artigo 58, \u00a7 1\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora imagine que, no mesmo dia, existam outras pequenas varia\u00e7\u00f5es nos registros de entrada e sa\u00edda. Nesse caso, tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio observar o limite total de dez minutos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente por isso que a regra n\u00e3o deve ser interpretada apenas com base em um registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o considera as varia\u00e7\u00f5es existentes no controle de jornada ao longo do dia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A CLT permite chegar 10 minutos atrasado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais comuns sobre a <strong>toler\u00e2ncia de atraso CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 correto interpretar a legisla\u00e7\u00e3o como uma autoriza\u00e7\u00e3o para o funcion\u00e1rio chegar at\u00e9 dez minutos atrasado todos os dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O limite de dez minutos \u00e9 di\u00e1rio e est\u00e1 relacionado \u00e0s varia\u00e7\u00f5es dos registros de ponto. Ao mesmo tempo, existe o limite de cinco minutos para cada marca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras palavras, os dez minutos n\u00e3o funcionam como uma esp\u00e9cie de &#8220;cr\u00e9dito di\u00e1rio de atraso&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o hor\u00e1rio de entrada \u00e9 \u00e0s 8h e o empregado chega \u00e0s 8h10, n\u00e3o se deve concluir automaticamente que todo esse atraso est\u00e1 protegido pela toler\u00e2ncia simplesmente porque n\u00e3o passou de dez minutos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O limite individual de cinco minutos tamb\u00e9m precisa ser observado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz o artigo 58 da CLT sobre atraso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 58 da CLT trata da dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho e, em seu \u00a7 1\u00ba, estabelece a regra sobre pequenas varia\u00e7\u00f5es do registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dispositivo determina, em ess\u00eancia, que varia\u00e7\u00f5es de at\u00e9 cinco minutos n\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria, desde que seja respeitado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio TST reconhece essa regra em sua jurisprud\u00eancia. Em decis\u00f5es relacionadas ao controle da jornada, o Tribunal menciona expressamente a toler\u00e2ncia estabelecida pelo \u00a7 1\u00ba do artigo 58.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra possui uma l\u00f3gica pr\u00e1tica. Nem sempre o trabalhador consegue registrar o ponto exatamente no segundo correspondente ao in\u00edcio ou t\u00e9rmino da jornada. Filas no rel\u00f3gio de ponto, deslocamentos internos e pequenas diferen\u00e7as operacionais podem provocar varia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a legisla\u00e7\u00e3o estabeleceu uma margem reduzida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de toler\u00e2ncia de atraso na CLT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere um funcion\u00e1rio com o seguinte hor\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrada: 8h<br>Sa\u00edda: 17h<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ele registrar a entrada \u00e0s 8h04 e a sa\u00edda \u00e0s 17h03, existem pequenas varia\u00e7\u00f5es nos registros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A entrada possui quatro minutos de diferen\u00e7a e a sa\u00edda, tr\u00eas. Nesse exemplo simplificado, s\u00e3o sete minutos de varia\u00e7\u00e3o no total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os registros individualmente n\u00e3o ultrapassaram cinco minutos e o total permaneceu dentro dos dez minutos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora considere outro cen\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrada registrada \u00e0s 8h07.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, a varia\u00e7\u00e3o individual ultrapassou cinco minutos. Portanto, a situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o se enquadra da mesma maneira na margem prevista pelo artigo 58, \u00a7 1\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente essa combina\u00e7\u00e3o entre limite individual e di\u00e1rio que costuma gerar d\u00favidas entre empregados e profissionais de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se ultrapassar a toler\u00e2ncia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando as varia\u00e7\u00f5es ultrapassam os limites legais, elas deixam de receber o tratamento reservado aos pequenos minutos residuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A S\u00famula 366 do TST estabelece que, ultrapassado o limite m\u00e1ximo, considera-se como extraordin\u00e1rio o tempo que exceder a jornada normal, observadas as circunst\u00e2ncias do registro de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O racioc\u00ednio tamb\u00e9m funciona para compreender os atrasos: minutos que n\u00e3o estejam abrangidos pela toler\u00e2ncia podem produzir efeitos no controle da jornada e na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o Departamento Pessoal deve trabalhar com o registro completo do dia e n\u00e3o apenas verificar isoladamente se determinado funcion\u00e1rio chegou alguns minutos antes ou depois.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar atraso do sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atrasos que n\u00e3o estejam abrangidos pela toler\u00e2ncia legal podem gerar desconto correspondente ao per\u00edodo n\u00e3o trabalhado, observadas as regras trabalhistas aplic\u00e1veis e eventuais normas coletivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a empresa precisa diferenciar uma pequena varia\u00e7\u00e3o protegida pelo artigo 58 de um atraso efetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que um trabalhador deveria come\u00e7ar \u00e0s 9h, mas chegou consideravelmente depois desse hor\u00e1rio sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso, n\u00e3o estamos falando simplesmente dos pequenos minutos residuais que podem acontecer no registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe um per\u00edodo em que o trabalho previsto n\u00e3o foi prestado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o controle correto da jornada \u00e9 essencial tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode descontar 10 minutos de atraso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende da forma como o atraso ocorreu e dos registros existentes no restante da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o basta observar somente o n\u00famero &#8220;10&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 58, \u00a7 1\u00ba, trabalha com dois par\u00e2metros: cinco minutos em cada registro e dez minutos como limite m\u00e1ximo di\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, um registro de entrada com dez minutos de diferen\u00e7a n\u00e3o deve ser confundido com duas pequenas varia\u00e7\u00f5es de cinco minutos ocorridas em momentos diferentes do dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a explica por que algumas interpreta\u00e7\u00f5es populares sobre a <strong>toler\u00e2ncia de atraso CLT<\/strong> est\u00e3o erradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A frase &#8220;todo funcion\u00e1rio pode atrasar dez minutos&#8221; simplifica excessivamente a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atraso de 5 minutos pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma varia\u00e7\u00e3o que esteja efetivamente dentro dos par\u00e2metros do artigo 58, \u00a7 1\u00ba, n\u00e3o deve ser descontada, desde que tamb\u00e9m seja observado o limite m\u00e1ximo di\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que n\u00e3o basta verificar um \u00fanico registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, uma varia\u00e7\u00e3o de cinco minutos na entrada pode estar dentro da margem. Entretanto, outras varia\u00e7\u00f5es existentes durante o mesmo dia precisam ser consideradas para determinar se o limite total foi respeitado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esse motivo, sistemas de ponto e folha de pagamento costumam trabalhar com regras de jornada capazes de identificar as marca\u00e7\u00f5es do empregado ao longo do expediente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se o trabalhador chegar alguns minutos mais cedo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra n\u00e3o existe exclusivamente para atrasos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 58, \u00a7 1\u00ba, trata das varia\u00e7\u00f5es no registro de ponto. Portanto, pequenas diferen\u00e7as tamb\u00e9m podem ocorrer antes do in\u00edcio ou depois do t\u00e9rmino do expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa caracter\u00edstica \u00e9 importante porque a toler\u00e2ncia n\u00e3o pode funcionar apenas em benef\u00edcio de uma das partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se pequenas varia\u00e7\u00f5es dentro dos limites n\u00e3o s\u00e3o descontadas do empregado, elas tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o automaticamente consideradas jornada extraordin\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os limites s\u00e3o ultrapassados, entretanto, a an\u00e1lise muda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia trabalhista possui diversos casos envolvendo minutos residuais e tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador. O TST j\u00e1 destacou situa\u00e7\u00f5es em que a extrapola\u00e7\u00e3o dos limites pode produzir efeitos no c\u00e1lculo da jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A toler\u00e2ncia \u00e9 por entrada ou por dia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As duas refer\u00eancias precisam ser consideradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe a margem de cinco minutos em cada registro, mas tamb\u00e9m existe o teto de dez minutos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a forma mais adequada de compreender a regra \u00e9 pensar em &#8220;at\u00e9 cinco minutos por marca\u00e7\u00e3o, respeitado o m\u00e1ximo de dez minutos no dia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se trata, portanto, de simplesmente somar dez minutos ao hor\u00e1rio de entrada do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa interpreta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ajuda profissionais de RH a configurar corretamente sistemas de controle de ponto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atrasos frequentes podem gerar advert\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma quest\u00e3o diferente do c\u00e1lculo dos minutos \u00e9 a pontualidade do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A toler\u00e2ncia prevista no artigo 58 est\u00e1 relacionada ao registro e ao c\u00e1lculo da jornada. Ela n\u00e3o deve ser interpretada como autoriza\u00e7\u00e3o para transformar pequenos atrasos em comportamento habitual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando atrasos injustificados s\u00e3o frequentes e extrapolam as margens legais, a empresa pode adotar medidas disciplinares proporcionais, considerando o caso concreto, suas pol\u00edticas internas, as normas coletivas aplic\u00e1veis e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, podem ocorrer orienta\u00e7\u00f5es, advert\u00eancias e outras medidas disciplinares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a aplica\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00f5es exige cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve analisar frequ\u00eancia, gravidade, justificativas apresentadas e hist\u00f3rico do empregado. Medidas disciplinares precisam ser proporcionais e coerentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos atrasos podem dar justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe na CLT uma regra simples dizendo que determinada quantidade fixa de atrasos gera automaticamente justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um ponto importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa representa a penalidade m\u00e1xima dentro da rela\u00e7\u00e3o de emprego e exige an\u00e1lise das circunst\u00e2ncias concretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atrasos repetidos e injustificados podem contribuir para caracterizar comportamento desidioso em determinadas situa\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula do tipo &#8220;tr\u00eas atrasos = justa causa&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas devem evitar decis\u00f5es autom\u00e1ticas baseadas apenas na quantidade de ocorr\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O hist\u00f3rico do trabalhador, a repeti\u00e7\u00e3o da conduta, a gravidade dos atrasos, as medidas disciplinares anteriormente adotadas e outras circunst\u00e2ncias podem ser relevantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atraso justificado pode ser descontado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo atraso possui a mesma origem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um funcion\u00e1rio pode chegar depois do hor\u00e1rio por motivos pessoais, problemas de transporte, atendimento m\u00e9dico ou outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, apresentar uma explica\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa automaticamente que qualquer atraso precise ser abonado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem situa\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia ou afastamento protegidas pela legisla\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de regras que podem estar previstas em conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o RH deve verificar qual foi o motivo apresentado e quais normas se aplicam ao caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel que a empresa tenha procedimentos claros para apresenta\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de documentos relacionados a aus\u00eancias e atrasos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A toler\u00e2ncia de atraso vale para o intervalo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A margem prevista no artigo 58, \u00a7 1\u00ba, est\u00e1 relacionada \u00e0s varia\u00e7\u00f5es nos registros de in\u00edcio e t\u00e9rmino da jornada e n\u00e3o deve ser simplesmente transportada para qualquer situa\u00e7\u00e3o envolvendo tempo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O intervalo intrajornada, por exemplo, possui regras pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST j\u00e1 analisou casos em que se tentou aplicar por analogia a toler\u00e2ncia dos minutos residuais ao intervalo e destacou a diferen\u00e7a entre essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, profissionais de Departamento Pessoal devem evitar aplicar automaticamente a regra dos cinco minutos a todos os eventos registrados no ponto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada situa\u00e7\u00e3o precisa ser analisada conforme a norma correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toler\u00e2ncia de atraso e banco de horas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro erro comum \u00e9 confundir a toler\u00e2ncia do artigo 58 com banco de horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o institutos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A toler\u00e2ncia trata de pequenas varia\u00e7\u00f5es no registro de jornada. J\u00e1 o banco de horas envolve compensa\u00e7\u00e3o de per\u00edodos trabalhados a mais ou a menos, conforme as condi\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o e no acordo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a exist\u00eancia de banco de horas n\u00e3o transforma automaticamente qualquer atraso em uma ocorr\u00eancia sem consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa observar as regras do sistema de compensa\u00e7\u00e3o adotado e verificar como determinadas diferen\u00e7as de jornada devem ser tratadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva pode estabelecer regras sobre atrasos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o ou o acordo coletivo da categoria deve ser consultado quando houver d\u00favidas sobre procedimentos relacionados \u00e0 jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normas coletivas podem estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas relacionadas ao controle de ponto, compensa\u00e7\u00f5es e outros aspectos da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, respeitados os limites legais e constitucionais aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, empresas n\u00e3o devem configurar seus sistemas de ponto apenas com base em regras gen\u00e9ricas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Departamento Pessoal precisa conhecer a categoria profissional, a jornada contratada e os instrumentos coletivos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o RH deve controlar os atrasos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O controle come\u00e7a com uma pol\u00edtica de jornada clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O empregado precisa saber qual \u00e9 seu hor\u00e1rio de trabalho, como deve registrar o ponto, quais procedimentos seguir quando houver atraso e como apresentar justificativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o sistema de ponto deve estar configurado de acordo com a jornada e as regras aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o fechamento mensal, o profissional respons\u00e1vel deve conferir inconsist\u00eancias antes de enviar as informa\u00e7\u00f5es para a folha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um registro incorreto pode provocar desconto indevido ou pagamento incorreto de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, a confer\u00eancia n\u00e3o deve ser tratada apenas como tarefa administrativa. Ela interfere diretamente na remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar problemas com a toler\u00e2ncia de atraso CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o empregado, a principal recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: a toler\u00e2ncia legal n\u00e3o deve ser usada como extens\u00e3o habitual do hor\u00e1rio de entrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o expediente come\u00e7a \u00e0s 8h, o ideal \u00e9 organizar-se para iniciar o trabalho no hor\u00e1rio previsto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, o cuidado principal est\u00e1 em n\u00e3o criar regras incompat\u00edveis com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante manter crit\u00e9rios uniformes. Funcion\u00e1rios submetidos \u00e0s mesmas condi\u00e7\u00f5es n\u00e3o deveriam receber tratamentos arbitrariamente diferentes para situa\u00e7\u00f5es equivalentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, gestores e profissionais de RH precisam diferenciar atraso efetivo de pequena varia\u00e7\u00e3o no registro de ponto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que profissionais de RH precisam conhecer essa regra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>toler\u00e2ncia de atraso CLT<\/strong> parece um assunto simples, mas influencia diretamente controle de jornada, folha de pagamento, horas extras e descontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um profissional de Departamento Pessoal que interpreta a regra incorretamente pode gerar descontos indevidos para diversos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da mesma forma, uma configura\u00e7\u00e3o errada no sistema de ponto pode fazer a empresa desconsiderar horas que deveriam entrar na jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, profissionais da \u00e1rea precisam entender n\u00e3o somente o que o sistema faz, mas tamb\u00e9m a l\u00f3gica trabalhista que determina os c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse conhecimento \u00e9 especialmente importante durante a confer\u00eancia do ponto e o fechamento da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, quantos minutos de atraso s\u00e3o permitidos pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta mais precisa \u00e9: o artigo 58, \u00a7 1\u00ba, estabelece toler\u00e2ncia para varia\u00e7\u00f5es no registro de ponto de at\u00e9 <strong>5 minutos por marca\u00e7\u00e3o, respeitado o limite m\u00e1ximo de 10 minutos di\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o equivale a um direito de chegar dez minutos atrasado todos os dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra existe para absorver pequenas varia\u00e7\u00f5es no registro da jornada. Quando os limites s\u00e3o ultrapassados, o tratamento dos minutos muda e podem surgir consequ\u00eancias no controle da jornada e na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TST tamb\u00e9m adota esses par\u00e2metros ao tratar dos minutos residuais, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de analisar tanto cada registro quanto o total di\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas, conhecer corretamente a <strong>toler\u00e2ncia de atraso CLT<\/strong> evita erros na folha e no controle de ponto. Para trabalhadores, compreender a regra ajuda a diferenciar uma pequena varia\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de um atraso efetivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Toexceed desenvolveu uma forma\u00e7\u00e3o em <strong>Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico com \u00eanfase em RH<\/strong>, que combina atividades pr\u00e1ticas da \u00e1rea com o ingl\u00eas utilizado no ambiente profissional. A plataforma conta com simulador online para aprender processos de RH na pr\u00e1tica e conte\u00fados voltados a situa\u00e7\u00f5es como entrevistar candidatos em ingl\u00eas, publicar vagas, analisar curr\u00edculos, responder d\u00favidas de funcion\u00e1rios, escrever e-mails e utilizar o ingl\u00eas ao telefone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/curso-recursos-humanos.html?utm_source=chatgpt.com\">curso de Recursos Humanos na Pr\u00e1tica + Ingl\u00eas T\u00e9cnico da Toexceed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A toler\u00e2ncia de atraso CLT \u00e9 de at\u00e9 5 minutos em cada varia\u00e7\u00e3o do registro de ponto, respeitado o limite m\u00e1ximo de 10 minutos no mesmo dia. Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 58, \u00a7 1\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e vale para pequenas varia\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Isso, por\u00e9m, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_swt_meta_header_display":false,"_swt_meta_footer_display":false,"_swt_meta_site_title_display":false,"_swt_meta_sticky_header":false,"_swt_meta_transparent_header":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-9941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos? - Toexceed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos? - Toexceed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A toler\u00e2ncia de atraso CLT \u00e9 de at\u00e9 5 minutos em cada varia\u00e7\u00e3o do registro de ponto, respeitado o limite m\u00e1ximo de 10 minutos no mesmo dia. Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 58, \u00a7 1\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e vale para pequenas varia\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Isso, por\u00e9m, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-06T10:42:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-06T12:46:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipe Editorial Toexceed\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\"},\"headline\":\"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos?\",\"datePublished\":\"2026-09-06T10:42:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:46:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/\"},\"wordCount\":2803,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/\",\"name\":\"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos? - Toexceed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-06T10:42:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T12:46:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Toexceed\",\"description\":\"Blog - Toexceed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Toexceed\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Toexceed\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png\",\"width\":620,\"height\":198,\"caption\":\"Toexceed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3\",\"name\":\"Equipe Editorial Toexceed\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Equipe Editorial Toexceed\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\"],\"url\":\"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos? - Toexceed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos? - Toexceed","og_description":"A toler\u00e2ncia de atraso CLT \u00e9 de at\u00e9 5 minutos em cada varia\u00e7\u00e3o do registro de ponto, respeitado o limite m\u00e1ximo de 10 minutos no mesmo dia. Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 58, \u00a7 1\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e vale para pequenas varia\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Isso, por\u00e9m, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/","og_site_name":"Toexceed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/toexceed","article_published_time":"2026-09-06T10:42:22+00:00","article_modified_time":"2026-09-06T12:46:13+00:00","author":"Equipe Editorial Toexceed","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipe Editorial Toexceed","Est. tempo de leitura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/"},"author":{"name":"Equipe Editorial Toexceed","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3"},"headline":"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos?","datePublished":"2026-09-06T10:42:22+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:46:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/"},"wordCount":2803,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/","name":"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos? - Toexceed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-06T10:42:22+00:00","dateModified":"2026-09-06T12:46:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/2026\/09\/06\/tolerancia-de-atraso-clt-quantos-minutos-sao-permitidos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Toler\u00e2ncia de atraso CLT: quantos minutos s\u00e3o permitidos?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","name":"Toexceed","description":"Blog - Toexceed","publisher":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization"},"alternateName":"Toexceed","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#organization","name":"Toexceed","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","contentUrl":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SNew-Logo-PNG-2.png","width":620,"height":198,"caption":"Toexceed"},"image":{"@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/toexceed"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/50d69f7b473f9e99366f3bf11f8995f3","name":"Equipe Editorial Toexceed","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/70031db9ccd482de8591c4c6c6f44de48120095e378cc7d1d2fce11f7ce26bdc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Equipe Editorial Toexceed"},"sameAs":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog"],"url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1.jpg",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/recursos-humanos-1.jpg",1200,675,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Equipe Editorial Toexceed","author_link":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A toler\u00e2ncia de atraso CLT \u00e9 de at\u00e9 5 minutos em cada varia\u00e7\u00e3o do registro de ponto, respeitado o limite m\u00e1ximo de 10 minutos no mesmo dia. Essa regra est\u00e1 prevista no artigo 58, \u00a7 1\u00ba, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e vale para pequenas varia\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. Isso, por\u00e9m,&hellip;","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9941"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9946,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9941\/revisions\/9946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toexceed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}