O modelo de trabalho híbrido tornou-se o padrão em empresas globais e é conhecido em inglês como Hybrid Work Model. Como profissional de RH, saber comunicar as regras desse modelo é essencial para o Work-life Balance (equilíbrio entre vida pessoal e profissional) e para a gestão de expectativas da equipe.
Termos Essenciais para o Trabalho Híbrido
Ao descrever a política da sua empresa, utilize o vocabulário técnico utilizado em multinacionais:
- Remote-first: Quando o trabalho é prioritariamente remoto, mas há um escritório disponível.
- Office-based: Quando a base é o escritório, mas com flexibilidade para dias remotos.
- Commute: O trajeto de deslocamento entre a casa e o trabalho.
- Hot Desking: O sistema de “mesas rotativas”, onde o colaborador não tem uma mesa fixa no escritório.
- Anchor Days: “Dias âncora”, quando toda a equipe deve estar presencialmente no escritório para reuniões e integração.
- Flexible Working Hours: Horário de trabalho flexível.
Estruturando a Política Híbrida
Para explicar como o modelo funciona na prática, você pode utilizar estas categorias:
| Termo em Inglês | O que significa |
| In-office days | Os dias em que o colaborador deve estar no escritório. |
| WFA (Work From Anywhere) | A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar (ex: durante viagens). |
| Core Hours | Horário fixo em que todos devem estar online, independente de onde estejam. |
| Hybrid Policy | O documento oficial que rege as regras do trabalho híbrido. |
Frases Práticas para o RH
Utilize estas expressões para comunicar as diretrizes de forma clara e profissional:
- “Our company operates on a hybrid model, requiring three days in the office per week.”(Nossa empresa opera em um modelo híbrido, exigindo três dias no escritório por semana.)
- “Tuesday and Thursday are our anchor days for team collaboration.”(Terça e quinta são nossos dias âncora para colaboração em equipe.)
- “We promote a flexible work environment to support employee well-being.”(Promovemos um ambiente de trabalho flexível para apoiar o bem-estar do colaborador.)
- “Employees are expected to be online during our core hours, from 10 AM to 4 PM.”(Espera-se que os funcionários estejam online durante nosso horário central, das 10h às 16h.)
- “Since we use hot desking, please book your workstation through the app before coming in.”(Como usamos mesas rotativas, por favor reserve sua estação de trabalho pelo app antes de vir.)
Dica de Especialista: O Conceito de “Asynchronous Work”
No modelo híbrido/remoto, o Asynchronous Work (trabalho assíncrono) é muito valorizado. Significa que as tarefas não dependem de todos estarem online ao mesmo tempo. Para descrever isso, use: “We encourage asynchronous communication to increase productivity and reduce meeting fatigue.”
Domine Recursos Humanos e Inglês Técnico em 4 meses. O único treinamento com simulador prático que ensina as rotinas de RH e o inglês técnico necessário para gerir Hybrid Policies, comunicações internas e processos globais com total segurança. Aprenda a redigir diretrizes, orientar equipes internacionais e falar sobre novas formas de trabalho de forma profissional. Acesse aqui: https://toexceed.com.br/curso-recursos-humanos.html
Torne-se fluente no inglês e expert em RH em 4 meses
Desde o nível básico, aprenda a entrevistar candidados em inglês, postar vagas, analisar currículos, tirar dúvidas de funcionários, enviar e-mails, usar o inglês ao telefone e muito mais.
Deixe um comentário