A carta de demissão escrita à mão é um documento utilizado pelo empregado para comunicar formalmente à empresa que deseja encerrar o contrato de trabalho por iniciativa própria. Embora seja simples, a carta deve deixar clara a vontade do trabalhador de pedir demissão e registrar informações importantes, como nome, data, empresa, cumprimento ou não do aviso-prévio e assinatura.
Muitas empresas solicitam que o próprio funcionário escreva a carta de próprio punho. Nesses casos, não é necessário produzir um texto longo ou explicar detalhadamente os motivos da saída. Uma declaração objetiva e clara costuma ser suficiente.
A seguir, veja como escrever uma carta de demissão à mão, o que colocar no documento e modelos que podem ser adaptados para diferentes situações.
Carta de demissão precisa ser escrita à mão?
Não existe uma regra geral na CLT determinando que todo pedido de demissão obrigatoriamente seja escrito à mão.
Entretanto, a formalização por escrito é importante porque registra de maneira clara a iniciativa do empregado e reduz dúvidas sobre a manifestação de vontade.
Algumas empresas adotam como procedimento interno a solicitação de uma carta manuscrita e assinada pelo funcionário.
Se o empregador solicitar uma carta de próprio punho, o trabalhador pode escrevê-la em uma folha comum, utilizando linguagem simples e objetiva.
O mais importante é que o conteúdo demonstre claramente que se trata de um pedido de demissão.
Como fazer uma carta de demissão escrita à mão?
A carta não precisa seguir um formato complexo.
Comece informando o local e a data. Depois, identifique a empresa ou o responsável pelo recebimento do documento.
No texto, declare expressamente que está solicitando seu desligamento do cargo ocupado.
Também é recomendável informar a situação do aviso-prévio: se pretende cumpri-lo normalmente ou se está solicitando dispensa do cumprimento.
Finalize com seu nome completo e assinatura.
Uma estrutura simples pode seguir esta ordem:
Local e data → identificação da empresa → declaração do pedido de demissão → informação sobre aviso-prévio → agradecimento opcional → nome e assinatura.
Modelo simples de carta de demissão escrita à mão
Este é um modelo básico para quem deseja comunicar o desligamento sem apresentar justificativas extensas:
São Paulo, 10 de outubro de 2026.
À Empresa Exemplo Ltda.
Eu, Maria da Silva, venho por meio desta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de Auxiliar Administrativo que exerço nesta empresa.
Informo que cumprirei o período de aviso-prévio conforme aplicável.
Agradeço pela oportunidade e pelo período em que fiz parte da empresa.
Atenciosamente,
Maria da Silva
Assinatura
O funcionário pode copiar o texto em uma folha e substituir as informações pelos seus próprios dados.
Modelo de carta de demissão curta
Quem procura uma carta de demissão simples e curta pode utilizar um texto ainda mais direto:
São Paulo, 10 de outubro de 2026.
À Empresa Exemplo Ltda.
Por meio desta, comunico meu pedido de demissão do cargo de Auxiliar de Produção, a partir desta data.
Informo que cumprirei o aviso-prévio conforme aplicável.
Atenciosamente,
João da Silva
Assinatura
Não é necessário escrever várias páginas.
O objetivo principal da carta é deixar registrada de maneira inequívoca a decisão do trabalhador.
Carta de demissão escrita à mão sem cumprir aviso-prévio
Se o empregado não pretende cumprir o aviso-prévio, é recomendável deixar isso claro.
Nesse caso, pode utilizar um modelo como:
São Paulo, 10 de outubro de 2026.
À Empresa Exemplo Ltda.
Eu, João da Silva, venho por meio desta comunicar meu pedido de demissão do cargo de Auxiliar de Produção.
Solicito, se possível, a dispensa do cumprimento do aviso-prévio.
Agradeço pela oportunidade e pelo período em que trabalhei na empresa.
Atenciosamente,
João da Silva
Assinatura
É importante observar a expressão “solicito a dispensa”.
Pedir para não cumprir o aviso não significa automaticamente que a empresa tenha concordado em dispensar suas consequências.
Por isso, o trabalhador deve conversar com o setor de Recursos Humanos para entender como será realizado o desligamento.
Modelo de carta de demissão com cumprimento do aviso-prévio
Se a intenção é cumprir normalmente o aviso, a carta pode registrar essa decisão:
São Paulo, 10 de outubro de 2026.
À Empresa Exemplo Ltda.
Eu, Ana Souza, venho comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de Assistente Administrativo.
Informo que cumprirei o aviso-prévio conforme previsto para o meu desligamento.
Agradeço à empresa pela oportunidade profissional e pelos conhecimentos adquiridos durante o período em que trabalhei na organização.
Atenciosamente,
Ana Souza
Assinatura
Esse formato deixa documentada tanto a decisão de sair quanto a intenção de cumprir o período correspondente.
Carta de demissão por novo emprego
O funcionário não é obrigado a explicar detalhadamente por que está pedindo demissão.
Porém, se quiser mencionar que recebeu outra oportunidade profissional, pode escrever:
São Paulo, 10 de outubro de 2026.
À Empresa Exemplo Ltda.
Venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo de Assistente de Produção, em razão de uma nova oportunidade profissional.
Solicito, se possível, a dispensa do cumprimento do aviso-prévio.
Agradeço pela oportunidade, experiência e aprendizado durante o período em que trabalhei nesta empresa.
Atenciosamente,
Carlos Oliveira
Assinatura
A empresa poderá analisar a solicitação relacionada ao aviso.
Por isso, não é recomendável simplesmente escrever que “não cumprirá o aviso” e presumir que não haverá consequência financeira.
Precisa colocar o motivo da demissão na carta?
Normalmente, não.
O trabalhador pode simplesmente informar que está pedindo demissão.
Não é necessário detalhar problemas com colegas, gestores, salário, ambiente profissional ou motivos pessoais.
Na maioria das situações, uma carta curta é inclusive mais adequada.
Se a pessoa quiser registrar que está saindo por uma nova oportunidade, mudança de cidade ou questão pessoal, pode fazê-lo, mas isso não costuma ser necessário para a formalização básica do pedido.
O que escrever na carta de demissão?
O conteúdo essencial é bastante simples.
A carta deve identificar o trabalhador, demonstrar claramente sua decisão de pedir demissão, indicar a data e conter assinatura.
Também é útil registrar o cargo e a intenção em relação ao aviso-prévio.
Não é necessário utilizar palavras jurídicas difíceis.
Uma frase como “venho por meio desta comunicar meu pedido de demissão do cargo que atualmente exerço nesta empresa” já deixa clara a finalidade do documento.
Pode fazer carta de demissão em folha de caderno?
Em termos práticos, uma carta manuscrita pode ser feita em uma folha comum, desde que o documento esteja legível e contenha as informações necessárias.
Entretanto, se a empresa possuir um procedimento específico, vale seguir a orientação do RH.
Algumas organizações podem fornecer uma folha ou modelo próprio para o empregado preencher.
Independentemente do papel utilizado, evite rasuras e escreva de maneira legível.
Carta de demissão pode ser digitada?
A formalização não precisa necessariamente ser manuscrita em todas as situações.
Uma empresa pode aceitar documento digitado e posteriormente assinado, por exemplo.
Entretanto, se o RH pedir especificamente uma carta de demissão de próprio punho, o funcionário deverá escrevê-la manualmente.
A exigência interna costuma ter finalidade documental, ajudando a demonstrar que a decisão de desligamento partiu do próprio trabalhador.
Precisa reconhecer firma da carta de demissão?
Em uma situação comum de pedido de demissão, não é usual reconhecer firma em cartório apenas para entregar a carta ao empregador.
Normalmente, o documento é entregue diretamente à empresa e assinado pelo trabalhador.
Uma boa prática é manter uma cópia ou outro comprovante de que a comunicação foi recebida.
Isso pode evitar dúvidas futuras sobre a data em que o pedido foi apresentado.
Para quem entregar a carta de demissão?
Normalmente, a carta é entregue ao gestor imediato ou ao setor de Recursos Humanos.
O procedimento pode variar de empresa para empresa.
Antes de escrever, o trabalhador pode comunicar verbalmente sua decisão ao responsável e perguntar qual procedimento interno deverá seguir.
Depois, entrega a carta formalizando o pedido.
Se possível, é útil manter algum registro do recebimento.
Precisa colocar CPF e RG na carta de demissão?
Em uma carta simples, normalmente nome completo, cargo, data e assinatura já permitem identificar o empregado.
Entretanto, a empresa pode solicitar informações adicionais em seu procedimento interno.
Se o RH fornecer um modelo, siga as orientações apresentadas.
Evite inserir dados pessoais desnecessários quando não houver necessidade.
O que é o aviso-prévio no pedido de demissão?
Quando o empregado decide encerrar um contrato de trabalho por prazo indeterminado, a questão do aviso-prévio precisa ser considerada.
O artigo 487 da CLT disciplina o aviso-prévio e estabelece consequências quando ele não é concedido pela parte responsável.
No pedido de demissão, caso o empregado deixe de cumprir o aviso aplicável sem que exista dispensa pelo empregador, podem existir consequências no acerto rescisório.
Por isso, a carta deve preferencialmente informar se o trabalhador pretende cumprir o período ou solicitar sua dispensa.
Se eu pedir demissão, sou obrigado a cumprir 30 dias?
A situação precisa ser analisada conforme o contrato e as regras aplicáveis ao aviso-prévio.
No pedido de demissão, é comum existir aviso de 30 dias para trabalhadores que recebem salário mensal.
O empregado pode solicitar à empresa que o dispense do cumprimento.
Entretanto, não se deve confundir pedir dispensa com ter a dispensa automaticamente concedida.
Se a empresa concordar com a saída sem cumprimento, a situação deverá ser tratada de acordo com essa decisão.
Se não houver dispensa e o trabalhador simplesmente deixar de cumprir o aviso, a CLT prevê que o empregador poderá descontar o valor correspondente aos salários do prazo respectivo, conforme o artigo 487, § 2º.
Quem pede demissão recebe quais direitos?
No pedido de demissão, o trabalhador ainda possui verbas rescisórias a receber, conforme seu caso.
Em geral, podem estar presentes saldo de salário, décimo terceiro proporcional e férias adquiridas ou proporcionais acrescidas do terço constitucional.
Entretanto, existem diferenças importantes em relação à dispensa sem justa causa.
Quem pede demissão, em regra, não recebe a multa de 40% do FGTS decorrente da dispensa sem justa causa e não passa a ter direito ao seguro-desemprego simplesmente em razão desse desligamento.
A movimentação do FGTS também depende das hipóteses legais de saque.
Posso voltar atrás depois de entregar a carta?
Depois que o pedido de demissão é apresentado, não é recomendável presumir que o trabalhador poderá simplesmente cancelá-lo unilateralmente a qualquer momento.
Se houver arrependimento, o ideal é conversar imediatamente com a empresa.
A possibilidade de manter o contrato dependerá da situação concreta e da concordância necessária entre as partes.
Por isso, a carta deve ser entregue somente quando a decisão estiver realmente tomada.
A empresa pode obrigar o funcionário a escrever carta de demissão?
Um pedido de demissão deve refletir a vontade real do trabalhador.
Uma empresa não deve utilizar uma carta de pedido de demissão para mascarar uma dispensa promovida pelo próprio empregador.
Se o trabalhador está sendo pressionado a escrever que pediu demissão quando, na realidade, não deseja sair, a situação é diferente de um pedido voluntário.
Nesse cenário, é importante não assinar documentos sem compreender seu conteúdo e buscar orientação profissional se houver pressão ou irregularidade.
Posso escrever que estou pedindo demissão “por motivos pessoais”?
Sim.
Se quiser informar um motivo sem apresentar detalhes, uma redação simples pode ser:
“Por motivos pessoais, venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que atualmente exerço nesta empresa.”
Isso é suficiente para transmitir a informação sem expor questões particulares.
Também é perfeitamente possível não mencionar nenhum motivo e apenas formalizar o pedido.
Carta de demissão precisa ter duas vias?
Não existe necessidade prática de transformar toda carta em um documento complexo, mas manter uma cópia é uma medida útil.
Uma possibilidade é preparar duas vias iguais, entregar uma à empresa e manter a outra com comprovação de recebimento.
Quando a empresa adota sistema eletrônico de RH, também podem existir outras formas de registro.
O importante é que tanto trabalhador quanto empregador tenham segurança sobre a data e o conteúdo da comunicação.
Modelo de carta de demissão de próprio punho sem agradecimento
O agradecimento é opcional.
Quem prefere um documento totalmente objetivo pode escrever:
São Paulo, 10 de outubro de 2026.
À Empresa Exemplo Ltda.
Eu, João da Silva, venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo de Auxiliar de Produção, a partir desta data.
Informo que cumprirei o aviso-prévio conforme aplicável.
João da Silva
Assinatura
O documento continua cumprindo sua finalidade mesmo sem frases de agradecimento.
Modelo de carta de demissão para copiar à mão
Para quem procura apenas um texto simples para copiar, este modelo atende à maioria das situações comuns:
[Cidade], [data].
À [nome da empresa],
Eu, [nome completo], venho por meio desta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [cargo] que atualmente exerço nesta empresa.
[Informo que cumprirei o aviso-prévio / Solicito a dispensa do cumprimento do aviso-prévio.]
Agradeço pela oportunidade e pelos conhecimentos adquiridos durante o período em que trabalhei na empresa.
Atenciosamente,
[Nome completo]
[Assinatura]
Escolha somente uma das opções relacionadas ao aviso-prévio.
Não copie as duas frases para a carta final.
Como escrever uma boa carta de demissão à mão?
Uma carta de demissão escrita à mão não precisa ser longa. O mais importante é que seja legível, objetiva e deixe evidente que a decisão de encerrar o contrato partiu do empregado.
Informe local e data, nome da empresa, seu nome, cargo e a declaração expressa do pedido de demissão. Também registre se pretende cumprir o aviso-prévio ou se está solicitando dispensa.
Evite utilizar a carta para fazer reclamações extensas sobre a empresa ou colegas. Questões específicas podem ser tratadas separadamente quando necessário.
Antes de entregar o documento, releia o texto, confira a data e assine. Também é recomendável guardar uma cópia ou comprovante de recebimento.
Com esses cuidados, uma carta simples, inclusive escrita em uma única página, costuma ser suficiente para formalizar de maneira clara o pedido de desligamento.
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