A carta de pedido de demissão é o documento utilizado pelo trabalhador para comunicar formalmente à empresa que deseja encerrar o contrato de trabalho por iniciativa própria. Embora possa ser um documento simples, é importante escrever de maneira clara, informar a data e deixar definido se haverá cumprimento do aviso prévio ou solicitação de dispensa.
Quem procura por carta de pedido de demissão modelo normalmente precisa de um texto pronto para copiar, preencher e entregar ao empregador. Não é necessário escrever uma carta longa nem explicar detalhadamente os motivos da saída.
O mais importante é deixar evidente que a decisão de encerrar o vínculo parte do empregado.
Além disso, o trabalhador deve prestar atenção ao aviso prévio. Em regra, no contrato por prazo indeterminado e para quem recebe por mês, o pedido de demissão envolve aviso de 30 dias. Se o empregado não cumprir o período e não for dispensado pelo empregador, a CLT permite o desconto correspondente.
A seguir, veja diferentes modelos de carta de pedido de demissão, incluindo versões com aviso prévio, sem aviso e uma opção simples escrita à mão.
Carta de pedido de demissão modelo simples
Para a maioria dos trabalhadores, uma carta curta é suficiente.
Não é necessário utilizar palavras excessivamente formais ou explicar todos os acontecimentos que levaram à decisão.
Um modelo simples pode ser:
CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
À
[Nome da empresa]
Prezados,
Venho, por meio desta, comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [nome do cargo], que atualmente exerço nesta empresa.
Informo que cumprirei o período de aviso prévio aplicável, colocando-me à disposição para realizar a transição das minhas atividades durante esse período.
Agradeço pela oportunidade e pelas experiências adquiridas durante minha permanência na empresa.
[Cidade], [data].
Atenciosamente,
[Nome completo]
[Assinatura]
Esse formato é direto, profissional e contém as principais informações necessárias para registrar a intenção do empregado.
Modelo de carta de pedido de demissão com aviso prévio
Se o trabalhador pretende cumprir o aviso, é recomendável deixar isso registrado expressamente.
Veja um modelo de pedido de demissão com aviso prévio:
CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
À
[Nome da empresa]
A/C: Departamento de Recursos Humanos
Eu, [nome completo], ocupante do cargo de [cargo], venho por meio desta comunicar formalmente meu pedido de demissão.
Informo que cumprirei o aviso prévio aplicável, permanecendo no exercício das minhas funções durante o período correspondente.
Coloco-me à disposição para auxiliar na transição das atividades e agradeço pela oportunidade profissional e pelos conhecimentos adquiridos durante minha permanência na empresa.
[Cidade], [dia] de [mês] de [ano].
Atenciosamente,
[Nome completo]
[Assinatura]
Quando as datas já estiverem definidas com o RH, também é possível indicar a previsão do último dia de trabalho.
Carta de pedido de demissão sem cumprir aviso prévio
Outra situação bastante comum ocorre quando o trabalhador precisa sair imediatamente.
Pode acontecer, por exemplo, porque recebeu uma nova oportunidade profissional ou por questões pessoais.
Nesse caso, é importante compreender uma diferença: pedir para não cumprir o aviso não significa que a empresa seja obrigada a dispensar o trabalhador do aviso sem consequências.
Se o empregado não cumprir o aviso e o empregador não conceder a dispensa, poderá existir desconto nas verbas rescisórias nos termos do artigo 487, § 2º, da CLT.
Um modelo pode ser:
CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
À
[Nome da empresa]
A/C: Departamento de Recursos Humanos
Eu, [nome completo], ocupante do cargo de [cargo], venho comunicar formalmente meu pedido de demissão.
Solicito, se possível, minha dispensa do cumprimento do aviso prévio, com encerramento das minhas atividades em [data pretendida].
Agradeço pela oportunidade profissional e por todo o aprendizado adquirido durante o período em que fiz parte da empresa.
[Cidade], [data].
Atenciosamente,
[Nome completo]
[Assinatura]
Observe a expressão “solicito minha dispensa”.
Ela é mais adequada do que afirmar que não cumprirá o aviso como se a dispensa já tivesse sido acordada.
Carta de pedido de demissão à mão
Algumas empresas solicitam que a carta de pedido de demissão seja escrita à mão.
Nesse caso, não é necessário criar um texto diferente.
O trabalhador pode copiar manualmente um modelo simples.
Por exemplo:
PEDIDO DE DEMISSÃO
Eu, [nome completo], venho por meio desta comunicar meu pedido de demissão do cargo de [cargo], exercido nesta empresa.
Informo que [cumprirei o aviso prévio / solicito dispensa do cumprimento do aviso prévio].
Agradeço pela oportunidade e pelo período em que trabalhei na empresa.
[Cidade], [data].
[Assinatura]
A letra precisa apenas ser legível.
Evite rasuras e deixe a decisão claramente registrada.
Modelo de pedido de demissão imediato
Se você precisa solicitar o desligamento imediato, a carta também pode ser bastante curta.
À [nome da empresa]
Eu, [nome completo], ocupante do cargo de [cargo], comunico formalmente meu pedido de demissão a partir desta data.
Em razão de [motivos pessoais / nova oportunidade profissional / outro motivo, caso queira informar], solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio e o encerramento do vínculo conforme acordado com a empresa.
Agradeço pela oportunidade e pelos conhecimentos adquiridos durante o período de trabalho.
[Cidade], [data].
[Nome completo]
[Assinatura]
Novamente, a dispensa do aviso deve ser confirmada pela empresa.
Se ainda não houve acordo, evite escrever “conforme acordado”.
Carta de pedido de demissão por motivos pessoais
O trabalhador não precisa necessariamente detalhar sua vida pessoal na carta.
Se quiser mencionar o motivo, pode utilizar uma expressão genérica.
Veja:
CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
Prezados,
Por motivos pessoais, venho comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [cargo].
Agradeço à empresa pela oportunidade, confiança e experiências adquiridas durante o período em que desempenhei minhas atividades.
Informo que [cumprirei o aviso prévio / solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio].
Atenciosamente,
[Nome completo]
[Cidade e data]
[Assinatura]
Não existe necessidade de explicar quais são os motivos pessoais.
Carta de pedido de demissão por novo emprego
Conseguir uma nova oportunidade é um motivo comum para pedir demissão.
Mesmo assim, você não precisa informar qual empresa está contratando você nem qual será seu novo salário.
Um modelo profissional seria:
CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
À
[Nome da empresa]
Prezados,
Venho formalizar meu pedido de demissão do cargo de [cargo], em razão de uma nova oportunidade profissional.
Agradeço sinceramente pela oportunidade de ter trabalhado nesta empresa e por todo o aprendizado adquirido durante esse período.
[Cumprirei normalmente o aviso prévio / solicito, se possível, minha dispensa do cumprimento do aviso prévio].
[Cidade], [data].
Atenciosamente,
[Nome completo]
[Assinatura]
A justificativa é opcional.
Se preferir, basta informar que está pedindo demissão.
Modelo de carta de demissão curta
Quem procura uma carta de demissão curta pode utilizar apenas algumas linhas:
À [nome da empresa]
Eu, [nome completo], venho comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [cargo], a partir desta data.
Informo que [cumprirei o aviso prévio / solicito dispensa do cumprimento do aviso prévio].
Agradeço pela oportunidade.
[Cidade], [data].
[Assinatura]
Esse modelo é suficiente para uma comunicação objetiva, desde que esteja adequado à situação do trabalhador e aos procedimentos adotados pela empresa.
O que escrever em uma carta de pedido de demissão?
A carta de pedido de demissão não precisa parecer um contrato jurídico.
O objetivo principal é documentar a decisão do trabalhador.
Por isso, procure incluir seu nome, nome da empresa, cargo, declaração clara do pedido de demissão, informação sobre o aviso prévio, local, data e assinatura.
Se já estiver definido, também é possível indicar o último dia de trabalho.
Agradecimentos são opcionais.
Se você teve uma boa relação com a empresa, uma breve mensagem de agradecimento deixa o documento mais cordial.
Por outro lado, não é necessário exagerar.
Precisa colocar o motivo na carta de demissão?
Em uma situação comum de pedido voluntário, não é necessário escrever uma longa justificativa para a saída.
O trabalhador pode simplesmente comunicar sua decisão.
Se desejar, pode escrever:
“por motivos pessoais”;
“por razões profissionais”;
“em razão de uma nova oportunidade profissional”.
Também pode não apresentar motivo algum.
Uma carta objetiva reduz a possibilidade de ambiguidades.
Como começar uma carta de pedido de demissão?
Existem várias maneiras adequadas.
Uma das mais simples é:
“Venho, por meio desta, comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de…”
Outra opção é:
“Por meio desta, formalizo minha decisão de solicitar meu desligamento da empresa…”
Evite introduções excessivamente longas.
O objetivo deve ficar claro logo no primeiro parágrafo.
Como terminar uma carta de pedido de demissão?
Você pode finalizar de maneira profissional e cordial.
Por exemplo:
“Agradeço pela oportunidade e pelos conhecimentos adquiridos durante minha permanência na empresa.”
Depois, coloque cidade, data, nome e assinatura.
Se sua relação com a empresa não foi positiva, não existe obrigação de escrever elogios que você não considera verdadeiros.
Uma finalização neutra também funciona:
“Sem mais para o momento, formalizo meu pedido de demissão.”
A carta de pedido de demissão precisa ser escrita à mão?
Não existe uma regra geral determinando que todo pedido de demissão precise obrigatoriamente ser manuscrito.
Entretanto, algumas empresas adotam procedimentos internos e solicitam a carta escrita à mão como forma de documentação da manifestação do empregado.
Se o RH pedir uma carta manuscrita, você pode utilizar os modelos apresentados neste artigo e copiá-los à mão.
Independentemente do formato, o mais importante é que a manifestação seja clara, voluntária e devidamente documentada.
Precisa assinar a carta de pedido de demissão?
A assinatura é recomendável porque identifica o trabalhador e registra sua manifestação.
Em uma carta física, deixe espaço para assinatura abaixo do nome.
Também é uma boa prática manter comprovação de que a empresa recebeu a comunicação.
Uma alternativa é preparar duas vias: uma fica com o empregador e a outra com o trabalhador, com registro de recebimento. Essa prática ajuda a documentar a data em que o pedido foi apresentado.
Pode mandar pedido de demissão por e-mail?
Empresas podem possuir procedimentos diferentes para formalização do desligamento.
Em algumas organizações, o trabalhador conversa primeiro com o gestor e depois formaliza a solicitação com o RH.
Em outras, determinados registros também podem ocorrer por meios eletrônicos.
Por segurança, verifique qual procedimento a empresa exige e procure manter comprovação do recebimento.
Se o desligamento envolver alguma situação incomum ou conflito, uma orientação jurídica individual pode ser importante antes de formalizar a saída.
Como funciona o aviso prévio no pedido de demissão?
O aviso prévio no pedido de demissão é um dos pontos que mais geram dúvidas.
O artigo 487 da CLT disciplina o aviso prévio nos contratos por prazo indeterminado. Para o trabalhador que recebe por quinzena ou mês, a regra legal prevê antecedência de 30 dias.
Quando é o empregado quem pede demissão e não cumpre o aviso devido, o § 2º do artigo 487 permite ao empregador descontar os salários correspondentes ao prazo.
Por isso, se você deseja sair imediatamente, procure conversar com a empresa.
O empregador pode concordar com a dispensa do cumprimento do aviso. É recomendável que essa definição fique documentada.
Quem pede demissão precisa cumprir 30 dias?
Em regra, para o empregado mensalista em contrato por prazo indeterminado, a referência é o aviso de 30 dias.
Entretanto, situações específicas podem possuir particularidades decorrentes do contrato ou de normas coletivas.
Por isso, antes de definir datas, confira as condições aplicáveis à sua relação de trabalho.
Se você deseja ser dispensado do aviso, faça o pedido expressamente.
Não presuma que a empresa automaticamente abrirá mão do período.
O que acontece se eu não cumprir o aviso prévio?
Quando o empregado pede demissão e simplesmente deixa de cumprir o aviso devido sem ser dispensado pelo empregador, a CLT prevê a possibilidade de desconto dos salários correspondentes ao período.
É justamente por isso que o modelo da carta deve diferenciar duas situações:
“Cumprirei o aviso prévio”
e
“Solicito dispensa do cumprimento do aviso prévio”.
Na segunda hipótese, existe um pedido.
A empresa ainda precisa definir como tratará a solicitação.
Quais são os direitos de quem pede demissão?
Em um pedido de demissão comum, o trabalhador pode ter direito às parcelas rescisórias correspondentes à sua situação, como saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas ou proporcionais acrescidas do terço constitucional, quando cabíveis.
Por outro lado, o pedido de demissão produz efeitos diferentes de uma dispensa sem justa causa promovida pelo empregador.
Em regra, quem pede demissão não recebe a multa de 40% do FGTS, não tem liberação do FGTS pela modalidade de saque-rescisão apenas em razão do pedido e não recebe seguro-desemprego por esse desligamento.
Situações específicas devem ser avaliadas individualmente.
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
A CLT estabelece, no artigo 477, § 6º, prazo de até dez dias contados do término do contrato para pagamento das verbas rescisórias e entrega dos documentos correspondentes, observadas as regras aplicáveis.
Esse prazo não deve ser confundido com o período do aviso prévio.
Primeiro é necessário identificar corretamente quando ocorre o término do contrato.
A partir daí, aplica-se a regra correspondente para o pagamento rescisório.
Preciso fazer carta de demissão se estou no período de experiência?
O contrato de experiência possui características diferentes do contrato por prazo indeterminado.
Por isso, não é recomendável simplesmente utilizar todas as regras do aviso prévio de um contrato comum sem verificar as condições do contrato de experiência.
Se você deseja sair durante a experiência, comunique formalmente a empresa e verifique as cláusulas do contrato.
As consequências da rescisão antecipada podem variar conforme as circunstâncias e o conteúdo contratual.
Posso desistir depois de entregar a carta de demissão?
Depois que o pedido foi formalizado, não é recomendável presumir que você possa simplesmente cancelar unilateralmente o desligamento.
Se mudar de ideia, converse imediatamente com o empregador.
A continuidade do vínculo dependerá da situação concreta e da concordância necessária.
Por isso, antes de entregar a carta, tenha certeza de que deseja efetivamente encerrar o contrato.
O que não colocar na carta de pedido de demissão?
Evite transformar a carta em um desabafo.
Mesmo que tenha enfrentado problemas durante o emprego, a carta de desligamento geralmente não é o melhor lugar para escrever acusações extensas contra gestores ou colegas.
Também evite insultos, ameaças ou informações desnecessárias.
Se você acredita que a empresa praticou faltas graves e está pensando em rescisão indireta, a situação é diferente de um pedido de demissão comum e merece orientação jurídica antes da assinatura de documentos.
Pedir demissão e buscar reconhecimento de rescisão indireta são situações juridicamente distintas.
Erros comuns ao fazer uma carta de pedido de demissão
Um dos principais erros é não dizer claramente que se trata de um pedido de demissão.
Outro é afirmar que está dispensado do aviso quando a empresa ainda não concordou com isso.
Datas incorretas também podem gerar confusão.
Antes de entregar, confira a data da carta e, se mencionar o último dia de trabalho, confirme se o cálculo está correto.
Também é recomendável guardar uma cópia ou outra comprovação da comunicação.
Finalmente, não assine um texto que não representa sua verdadeira vontade.
Carta de pedido de demissão precisa reconhecer firma?
Em uma situação comum, não é necessário transformar a carta em um documento registrado em cartório apenas para comunicar o pedido de demissão.
Normalmente, trata-se de um documento simples entregue ao empregador.
O importante é que seja possível identificar quem está fazendo o pedido, qual é a manifestação apresentada e quando ela ocorreu.
Casos envolvendo estabilidade ou outras situações especiais podem possuir requisitos próprios.
Perguntas frequentes sobre carta de pedido de demissão
Como fazer uma carta de pedido de demissão?
Informe seu nome, empresa, cargo e declare claramente que deseja pedir demissão. Acrescente como será tratado o aviso prévio, coloque local, data e assinatura.
A carta de pedido de demissão pode ser simples?
Sim. Não é necessário escrever várias páginas. Um texto curto e claro normalmente cumpre melhor a finalidade do documento.
Preciso explicar por que estou pedindo demissão?
Em um pedido de demissão comum, não é necessário apresentar uma justificativa detalhada.
Posso escrever a carta à mão?
Sim. Se a empresa solicitar uma carta manuscrita, utilize um texto simples e escreva de maneira legível.
Preciso cumprir aviso prévio?
No pedido de demissão de um empregado mensalista em contrato por prazo indeterminado, a regra geral envolve aviso de 30 dias. Se não houver cumprimento nem dispensa pelo empregador, poderá ocorrer o desconto previsto pela CLT.
Posso pedir para não cumprir o aviso?
Sim. Você pode solicitar a dispensa, mas isso não significa que ela tenha sido automaticamente concedida.
Precisa agradecer à empresa?
Não. O agradecimento é uma escolha. Se desejar manter um tom cordial, uma frase curta é suficiente.
Devo fazer duas vias?
É uma prática útil, pois permite manter uma cópia com comprovação da data de recebimento pela empresa.
Posso pedir demissão imediatamente?
Você pode comunicar seu pedido e solicitar dispensa do aviso. Entretanto, se a empresa não dispensar o cumprimento, podem existir os efeitos previstos na legislação para o aviso não trabalhado.
Qual o melhor modelo de carta de pedido de demissão?
O melhor modelo é aquele que deixa clara sua decisão e corresponde à sua situação real: com cumprimento do aviso, com solicitação de dispensa ou outra condição efetivamente acordada.
Carta de pedido de demissão modelo pronto para copiar
Para quem procura apenas um modelo de carta de pedido de demissão pronto, uma versão curta e versátil é:
CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
À
[NOME DA EMPRESA]
Eu, [NOME COMPLETO], ocupante do cargo de [CARGO], venho, por meio desta, comunicar formalmente meu pedido de demissão.
Informo que [CUMPRIREI O AVISO PRÉVIO / SOLICITO A DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO].
Agradeço pela oportunidade e pelas experiências adquiridas durante o período em que trabalhei nesta empresa.
[CIDADE], [DIA] de [MÊS] de [ANO].
Atenciosamente,
[NOME COMPLETO]
[ASSINATURA]
Antes de entregar, substitua todos os campos entre colchetes e retire a opção de aviso prévio que não corresponde à sua situação.
Conclusão
A carta de pedido de demissão modelo pode ser simples, curta e objetiva. Seu principal objetivo é registrar formalmente que o trabalhador decidiu encerrar o contrato por iniciativa própria.
Não é necessário explicar detalhadamente os motivos da saída. Informe seus dados, cargo, decisão de pedir demissão, situação do aviso prévio, data e assinatura.
Se pretende cumprir o aviso, registre essa intenção. Se deseja sair sem trabalhar durante o período, escreva que solicita a dispensa do aviso prévio, evitando tratar o pedido como se já tivesse sido aceito.
Também é recomendável guardar uma cópia ou comprovante de recebimento da carta de pedido de demissão.
Por fim, antes de formalizar a saída, confira as consequências financeiras do pedido de demissão e eventuais regras do contrato ou da norma coletiva da categoria. Dessa forma, você consegue encerrar o vínculo profissional de maneira organizada, documentada e com maior segurança.
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