Melhor dia para pedir demissão: veja quando sair para perder menos dinheiro

Escolher o melhor dia para pedir demissão pode fazer diferença no valor das verbas rescisórias. Para muitos trabalhadores, uma das estratégias mais relevantes é observar se o mês será contado para o cálculo do 13º salário proporcional e das férias proporcionais. Em regra, trabalhar uma fração igual ou superior a 15 dias no mês faz com que esse período seja considerado nesses cálculos.

Por isso, quando o trabalhador possui liberdade para escolher a data e não precisa sair imediatamente, pedir demissão depois de completar pelo menos 15 dias do mês pode ser financeiramente mais interessante do que encerrar o contrato antes desse marco.

Mas essa não é a única questão. Aviso prévio, férias, novo emprego, benefícios da empresa e a data efetiva do término do contrato também precisam ser considerados.

Qual é o melhor dia para pedir demissão?

Não existe um único dia que seja melhor para todos os trabalhadores.

Entretanto, do ponto de vista das verbas proporcionais, é importante observar a regra dos 15 dias trabalhados no mês.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, o 13º proporcional considera o mês trabalhado ou a fração igual ou superior a 15 dias. Nas férias proporcionais, também são considerados o mês ou a fração igual ou superior a 15 dias trabalhados.

Isso faz com que ultrapassar esse marco possa acrescentar mais 1/12 ao cálculo de determinadas verbas.

Porém, é preciso analisar a data de término do contrato, inclusive considerando eventual aviso prévio, e não simplesmente escolher mecanicamente o dia 15 para entregar a carta.

É melhor pedir demissão antes ou depois do dia 15?

Em muitas situações, depois de atingir 15 dias computáveis no mês é mais vantajoso.

Imagine dois trabalhadores em situações semelhantes.

Um encerra seu contrato depois de apenas 10 dias trabalhados naquele mês.

O outro permanece até completar pelo menos 15 dias computáveis.

O segundo pode conseguir que aquele mês seja considerado para o cálculo proporcional do 13º e das férias, enquanto uma fração inferior a 15 dias não gera o mesmo resultado para essas parcelas.

Por isso, sair muito próximo desse marco sem verificar os cálculos pode significar abrir mão de valores proporcionais.

Por que o dia 15 é importante no pedido de demissão?

A importância vem principalmente da forma de cálculo das verbas proporcionais.

No 13º salário, cada mês trabalhado corresponde, em regra, a 1/12, sendo considerada como mês integral a fração igual ou superior a 15 dias.

Nas férias proporcionais, existe lógica semelhante para a contagem do período proporcional.

O Ministério do Trabalho confirma que, no pedido de demissão, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço.

Portanto, quando faltam apenas poucos dias para atingir o período mínimo computável, esperar pode alterar o valor final da rescisão.

É melhor pedir demissão no dia 15 ou 16?

Não é recomendável transformar a regra em “sempre peça demissão no dia 16”.

A questão relevante é quantos dias serão efetivamente considerados no contrato naquele mês e quando ocorrerá o término do vínculo.

Além disso, se houver aviso prévio trabalhado, o contrato continuará por determinado período após a comunicação do pedido de demissão.

Assim, a data em que o trabalhador entrega a carta e a data em que o contrato efetivamente termina podem ser diferentes.

Por isso, antes de escolher entre dia 15, 16, 20 ou final do mês, é melhor calcular a data prevista para o encerramento do vínculo.

Qual é o melhor dia do mês para pedir demissão sem cumprir aviso prévio?

Se o trabalhador pretende sair imediatamente, a regra dos 15 dias merece ainda mais atenção.

Quando o empregado mensalista pede demissão, a regra geral é de aviso prévio de 30 dias. Se deixar o trabalho antes de completar o período devido, o empregador pode descontar das verbas rescisórias o período de aviso que deixou de ser cumprido, salvo se houver dispensa, acordo ou regra coletiva aplicável.

Portanto, simplesmente esperar até depois do dia 15 não resolve necessariamente a questão financeira.

É possível ganhar mais 1/12 de determinadas parcelas e, ao mesmo tempo, sofrer um desconto relacionado ao aviso prévio.

A análise precisa considerar os dois efeitos.

O que recebo quando peço demissão?

No pedido de demissão, o trabalhador possui direito, em regra, a receber:

• saldo dos salários referentes aos dias trabalhados;
• 13º salário proporcional;
• férias proporcionais acrescidas de 1/3;
• férias já adquiridas e ainda não gozadas, quando existentes, observadas as regras aplicáveis.

O Ministério do Trabalho também esclarece que quem pede demissão não recebe a multa rescisória de 40% do FGTS, não pode sacar o FGTS pela modalidade de saque decorrente da dispensa sem justa causa e não recebe seguro-desemprego em razão do pedido de demissão.

Essas diferenças precisam ser consideradas antes de comparar pedido de demissão com dispensa sem justa causa.

Pedido de demissão tem direito a férias proporcionais?

Sim.

O empregado que pede demissão tem direito às férias proporcionais, acrescidas do adicional constitucional de 1/3.

A quantidade dependerá do período trabalhado.

A regra dos 15 dias também é importante nesse cálculo: fração igual ou superior a 15 dias pode ser considerada para a proporcionalidade das férias.

Assim, quando faltam poucos dias para completar mais um período computável, adiar o término do contrato pode aumentar o valor devido.

Pedido de demissão tem direito a 13º proporcional?

Sim.

Quem pede demissão também possui direito ao 13º salário proporcional.

Segundo a orientação oficial do Ministério do Trabalho, o cálculo considera mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias.

Por exemplo, se determinado mês tiver apenas uma pequena fração trabalhada inferior ao mínimo necessário, ele pode não acrescentar mais 1/12 ao 13º.

Quando a fração alcança pelo menos 15 dias, a situação muda.

Essa é uma das principais razões pelas quais a data de saída pode influenciar o valor da rescisão.

Vale a pena esperar até o dia 15 para pedir demissão?

Pode valer a pena quando faltam poucos dias e o trabalhador possui liberdade para escolher a data.

Suponha que alguém pretenda encerrar imediatamente o vínculo no dia 12.

Se não houver nenhuma urgência e for possível permanecer mais alguns dias, alcançar o período necessário para que o mês seja considerado no cálculo proporcional pode aumentar determinadas parcelas rescisórias.

Entretanto, existem outros fatores.

Se o profissional já recebeu uma proposta de emprego com início imediato e corre o risco de perder uma oportunidade muito melhor, permanecer no emprego atual apenas para acrescentar uma pequena diferença à rescisão pode não ser financeiramente interessante.

O cálculo deve considerar o cenário completo.

É melhor pedir demissão no começo ou no final do mês?

Se analisarmos exclusivamente o saldo de salário, quanto mais dias forem trabalhados, maior será naturalmente o salário devido naquele mês.

Porém, isso não representa um “ganho extra”, pois corresponde ao pagamento pelo trabalho realizado.

A diferença mais interessante está nas parcelas proporcionais.

Depois de atingir o período mínimo necessário para o mês ser considerado, a pessoa pode garantir mais uma fração no cálculo do 13º e das férias proporcionais.

Por outro lado, permanecer até o último dia do mês significa continuar recebendo salário normalmente até essa data.

Assim, pedir demissão no final do mês pode resultar em um valor bruto maior simplesmente porque houve mais dias trabalhados, mas isso não significa que o último dia do mês seja sempre a melhor escolha.

Pedir demissão depois do pagamento do salário faz diferença?

Muitos trabalhadores acreditam que precisam esperar o salário cair na conta para pedir demissão.

Em regra, o fato de o salário já ter sido depositado não elimina direitos nem cria um benefício rescisório especial.

O trabalhador deve receber os valores correspondentes ao período efetivamente trabalhado, independentemente de entregar a carta antes ou depois do quinto dia útil.

A escolha da data deve considerar principalmente o término do contrato, o aviso prévio, as parcelas proporcionais e eventuais benefícios ou regras específicas da empresa.

Portanto, a ideia de que “é sempre melhor pedir demissão depois de receber o salário” não constitui uma regra trabalhista geral.

É melhor pedir demissão na sexta-feira ou na segunda-feira?

Também não existe uma regra geral segundo a qual sexta-feira ou segunda-feira seja sempre mais vantajosa.

O mais importante é verificar como a data escolhida influencia o período trabalhado, o aviso prévio e o término do contrato.

Em determinados casos, alguns dias podem fazer diferença para completar a fração necessária de 15 dias.

Em outros, escolher sexta ou segunda-feira não altera significativamente as verbas.

Portanto, é melhor fazer a conta utilizando datas concretas do que escolher simplesmente um dia da semana.

Como funciona o aviso prévio no pedido de demissão?

O aviso prévio é um dos pontos mais importantes para quem pretende sair da empresa.

Segundo o Ministério do Trabalho, quando o empregado mensalista pede demissão, deve dar aviso prévio de 30 dias, salvo existência de prazo diferente decorrente das regras aplicáveis. Caso deixe o trabalho antes de completar o aviso devido, o empregador poderá descontar o período faltante das verbas rescisórias.

O trabalhador pode solicitar à empresa que seja dispensado do cumprimento.

Se a empresa aceitar a dispensa sem realizar o desconto correspondente, a saída pode ocorrer antes.

É importante deixar essa definição documentada.

Quem pede demissão tem redução de duas horas durante o aviso?

Não.

Essa é uma confusão relativamente comum.

A redução da jornada durante o aviso prévio está relacionada à situação em que a ruptura é promovida pelo empregador.

O Ministério do Trabalho esclarece que a redução da jornada não é devida quando o aviso decorre de pedido de demissão do trabalhador.

Assim, quem pede demissão e cumpre o aviso não deve presumir que poderá trabalhar duas horas a menos diariamente ou utilizar automaticamente os sete dias de redução aplicáveis em outra modalidade de aviso.

Posso pedir demissão e sair no mesmo dia?

É possível comunicar o pedido de demissão e solicitar desligamento imediato.

Entretanto, isso não significa que o trabalhador estará automaticamente livre das consequências relacionadas ao aviso prévio.

Se o empregado deveria cumprir o aviso e não o fizer, a empresa pode efetuar o desconto permitido pelas regras aplicáveis.

Por outro lado, empresa e empregado podem chegar a uma definição diferente sobre o cumprimento.

Por isso, quem conseguiu outro emprego e precisa começar rapidamente pode conversar com o empregador atual e solicitar formalmente a dispensa do aviso.

Também é importante verificar a convenção ou o acordo coletivo da categoria, pois pode haver condições mais favoráveis.

A empresa é obrigada a dispensar o aviso prévio?

Não se deve presumir que o simples pedido do empregado obrigue a empresa a dispensá-lo do aviso sem consequências financeiras.

No pedido de demissão, o aviso existe justamente para permitir que o empregador tenha tempo para organizar a substituição do profissional.

Contudo, a empresa pode concordar com a liberação.

Além disso, convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições específicas para determinadas categorias, inclusive relacionadas à obtenção de novo emprego.

Por isso, além da CLT, vale conferir a norma coletiva aplicável.

Pedido de demissão antes das férias é uma boa ideia?

Essa decisão exige cuidado.

Se o trabalhador já adquiriu férias e ainda não as usufruiu, os valores correspondentes precisam ser considerados na rescisão conforme a situação concreta.

Quem ainda está formando o período proporcional também deve verificar se alguns dias adicionais alterariam a quantidade de férias proporcionais.

Além disso, se as férias já estiverem programadas para uma data próxima, pode ser financeiramente relevante comparar os cenários antes de formalizar o desligamento.

Não existe uma resposta universal.

O melhor momento dependerá do período aquisitivo e concessivo de férias de cada trabalhador.

É melhor pedir demissão antes ou depois das férias?

Depende do caso.

Se o trabalhador já possui férias programadas, pode ser interessante comparar quanto receberia permanecendo no contrato e usufruindo as férias com quanto receberia encerrando o vínculo antes.

Também existem diferenças entre férias adquiridas, proporcionais e eventualmente vencidas.

Segundo o Ministério do Trabalho, no pedido de demissão são devidas as férias correspondentes à situação do empregado, inclusive proporcionais, acrescidas de 1/3.

Portanto, não existe uma regra simples dizendo que sempre se deve pedir demissão depois das férias.

É melhor pedir demissão antes ou depois do 13º?

Também não é necessário esperar dezembro apenas para “não perder” todo o 13º.

No pedido de demissão, existe direito ao 13º proporcional.

Se o trabalhador sair no decorrer do ano, receberá a quantidade proporcional correspondente aos meses computáveis.

A regra dos 15 dias volta a ser importante.

Se estiver muito próximo de completar mais um mês considerado no cálculo, esperar alguns dias pode acrescentar mais 1/12.

Por isso, o momento dentro do mês pode ser mais relevante do que simplesmente esperar o pagamento anual do 13º.

Quem pede demissão perde o FGTS?

Os depósitos que já existem na conta vinculada não simplesmente desaparecem.

Entretanto, o pedido de demissão não permite o saque do FGTS pela hipótese de dispensa sem justa causa e também não gera direito à multa rescisória de 40%.

O Ministério do Trabalho confirma que, ao pedir demissão, o empregado não possui direito ao saque do FGTS por essa modalidade, à multa rescisória nem ao seguro-desemprego.

O saldo permanece sujeito às hipóteses legais de movimentação do FGTS.

Quem pede demissão recebe seguro-desemprego?

Não em razão desse desligamento.

O seguro-desemprego tem como finalidade proteger trabalhadores dispensados involuntariamente que preencham os requisitos legais.

O pedido de demissão representa iniciativa do próprio empregado.

Por isso, quem está planejando sair voluntariamente precisa considerar que não contará com esse benefício decorrente da rescisão.

Essa questão pode ser particularmente importante para quem pretende pedir demissão sem já possuir outro emprego.

Qual o melhor momento para pedir demissão quando já consegui outro emprego?

Nesse cenário, a data de início no novo emprego costuma ser um dos fatores mais importantes.

Primeiro, descubra quando a nova empresa precisa que você comece.

Depois, verifique se existe tempo para cumprir o aviso no emprego atual.

Se não houver, converse com a empresa atual sobre a possibilidade de liberação.

Também vale verificar se faltam poucos dias para completar uma fração relevante para férias e 13º proporcionais.

Por exemplo, se o novo emprego começa somente no mês seguinte e faltam poucos dias para atingir o marco necessário no emprego atual, pode ser interessante organizar as datas para evitar uma perda desnecessária.

Mas uma oportunidade profissional significativamente melhor pode valer muito mais do que uma pequena diferença na rescisão.

Como escolher o melhor dia para pedir demissão?

Antes de entregar a carta, faça uma simulação considerando quatro datas: o dia da comunicação, o último dia efetivamente trabalhado, o término previsto do contrato e a quantidade de dias computáveis no mês.

Depois, verifique o impacto sobre 13º proporcional e férias proporcionais.

Analise também se cumprirá os 30 dias de aviso ou solicitará dispensa.

Por fim, consulte a convenção ou acordo coletivo da sua categoria, porque podem existir regras mais favoráveis do que as condições gerais.

Esse procedimento é muito mais seguro do que seguir regras genéricas como “peça demissão sempre no dia 16” ou “espere o salário cair”.

Exemplo de melhor dia para pedir demissão

Imagine um trabalhador mensalista que pretende sair imediatamente e possui liberdade para escolher entre encerrar o vínculo muito antes de completar 15 dias computáveis ou permanecer até ultrapassar esse marco.

Se ele sair antes de alcançar a fração mínima, aquele período pode não acrescentar mais 1/12 ao 13º e às férias proporcionais.

Se permanecer até completar a fração necessária, pode haver mais um avo dessas parcelas.

Agora imagine que esse trabalhador precise cumprir 30 dias de aviso.

Nesse caso, a análise muda, pois a comunicação do pedido não corresponde necessariamente ao último dia do contrato.

É por isso que o melhor dia para pedir demissão deve ser calculado considerando a data efetiva do desligamento.

Existe um dia perfeito para pedir demissão?

Não.

A regra dos 15 dias é importante, mas é apenas uma das variáveis.

Para uma pessoa, esperar quatro dias pode significar aumentar as verbas proporcionais sem qualquer prejuízo.

Para outra, esperar esses mesmos quatro dias pode significar perder a oportunidade de começar em um emprego com salário muito maior.

Também podem existir bônus, participação nos resultados, comissões, benefícios, férias próximas e regras coletivas capazes de alterar a decisão.

Por isso, o melhor momento é aquele que produz o resultado mais favorável considerando a rescisão e a próxima etapa profissional.

Afinal, qual é o melhor dia para pedir demissão?

Se o trabalhador pode escolher livremente a data, geralmente vale a pena verificar se é possível completar pelo menos 15 dias computáveis no mês antes do término do contrato, pois uma fração igual ou superior a 15 dias é relevante para o cálculo do 13º salário e das férias proporcionais.

Entretanto, não existe uma regra dizendo que o dia 15, 16 ou 30 seja sempre o melhor.

O ponto principal é considerar a data efetiva do término do vínculo, especialmente quando haverá aviso prévio trabalhado.

Também é necessário avaliar um possível desconto do aviso prévio, férias, 13º, salário, benefícios, regras da convenção coletiva e eventual início em um novo emprego.

Antes de formalizar o pedido, uma boa estratégia é comparar pelo menos dois cenários de desligamento com datas diferentes. Quando faltam poucos dias para completar mais um período computável de férias e 13º, essa pequena diferença de calendário pode representar dinheiro a mais na rescisão.

Fontes

Ministério do Trabalho e Emprego — Perguntas Frequentes sobre pedido de demissão, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS, seguro-desemprego e aviso prévio.

eSocial — orientações oficiais sobre aviso prévio e início de sua contagem.

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