Currículo PCD: como fazer, o que colocar e modelo pronto

Montar um bom currículo PCD é uma etapa importante para profissionais com deficiência que estão procurando emprego, participando de processos seletivos inclusivos ou se candidatando a vagas destinadas especificamente a pessoas com deficiência.

Na prática, a estrutura de um currículo para pessoa com deficiência pode ser muito semelhante à de qualquer outro profissional: dados de contato, objetivo, resumo profissional, experiência, formação acadêmica, cursos e competências. A principal dúvida costuma ser como informar a deficiência no currículo e quais dados realmente precisam aparecer.

O mais importante é lembrar que o currículo deve destacar principalmente a qualificação profissional do candidato. A deficiência não precisa ocupar a maior parte do documento nem substituir informações sobre conhecimentos, resultados e experiências.

Neste artigo, veja como fazer um currículo PCD, onde informar a condição quando isso for pertinente, quais informações evitar e um modelo completo para adaptar.

O que significa currículo PCD?

PCD é uma sigla amplamente utilizada para se referir à pessoa com deficiência.

Assim, quando empresas anunciam uma “vaga PCD”, normalmente estão indicando uma oportunidade destinada ou direcionada à contratação de profissionais com deficiência, observados os critérios legais aplicáveis.

Um currículo PCD, portanto, não representa uma categoria completamente diferente de currículo.

Ele continua sendo uma apresentação profissional.

O documento deve mostrar ao recrutador por que aquele candidato possui conhecimentos, formação, experiência ou potencial para ocupar determinada função.

Currículo PCD precisa ser diferente?

Não necessariamente.

A estrutura básica pode ser a mesma utilizada em outros currículos profissionais.

O documento pode apresentar:

• nome e informações de contato;
• objetivo profissional;
• resumo profissional;
• experiências;
• formação acadêmica;
• cursos e certificações;
• conhecimentos técnicos;
• idiomas;
• competências relevantes para a vaga.

Quando necessário, também pode existir uma seção curta para informar a deficiência e eventuais recursos de acessibilidade necessários durante o processo seletivo ou no trabalho.

A prioridade, entretanto, continua sendo a trajetória profissional.

Precisa colocar PCD no currículo?

Essa é uma das principais dúvidas de candidatos.

Em processos seletivos destinados especificamente a pessoas com deficiência, informar essa condição pode facilitar a identificação do candidato para aquela modalidade de vaga.

Em candidaturas gerais, a decisão sobre quais informações pessoais incluir precisa considerar a finalidade do processo e aquilo que é necessário para a candidatura.

Não é recomendável transformar o currículo em um relatório médico.

Quando a informação sobre a deficiência for pertinente, ela pode ser apresentada de maneira curta e objetiva.

Detalhes adicionais podem ser tratados posteriormente com o setor responsável, especialmente quando houver necessidade de documentação ou adaptação.

Onde colocar PCD no currículo?

Não existe apenas uma posição possível.

Uma alternativa é inserir uma pequena seção próxima ao final do currículo:

Informações adicionais
Pessoa com deficiência (PCD).
Deficiência: [informação, quando pertinente].
Necessidade de acessibilidade: [informar, se necessário].

Outra possibilidade, especialmente quando a candidatura é para uma vaga afirmativa, é mencionar de maneira breve no resumo profissional.

Por exemplo:

“Assistente administrativo com experiência em atendimento, organização de documentos e elaboração de planilhas. Pessoa com deficiência (PCD), com interesse em oportunidades na área administrativa.”

A informação aparece naturalmente sem ocupar o espaço destinado às qualificações.

Precisa colocar o tipo de deficiência?

Nem todo currículo precisa apresentar uma descrição detalhada.

Se a vaga for destinada a pessoas com deficiência, a empresa poderá precisar confirmar posteriormente o enquadramento aplicável e solicitar documentação adequada dentro do processo de contratação.

No currículo, entretanto, é possível manter a informação objetiva.

Por exemplo:

Pessoa com deficiência (PCD) – deficiência física.

Não é necessário descrever todo o histórico clínico.

Quando houver alguma necessidade específica que afete a realização da entrevista ou das atividades, pode ser útil informar o recurso de acessibilidade necessário no momento adequado.

Precisa colocar CID no currículo PCD?

O candidato deve ter cautela antes de inserir informações médicas detalhadas no currículo.

O CID é uma informação relacionada à saúde e não deve ser tratado como se fosse um elemento obrigatório de apresentação profissional em qualquer candidatura.

Um currículo geralmente circula entre recrutadores, plataformas e profissionais responsáveis pela seleção.

Por isso, incluir dados de saúde desnecessários pode expor informações pessoais além do necessário.

Se a empresa precisar de documentação para comprovar o enquadramento como pessoa com deficiência, essa etapa pode ser conduzida pelos responsáveis de maneira apropriada.

O currículo não precisa funcionar como laudo médico.

Precisa colocar laudo no currículo?

Normalmente, o currículo e o documento utilizado para comprovação da deficiência possuem finalidades diferentes.

O currículo apresenta o perfil profissional.

Já a documentação relacionada à deficiência pode ser necessária em outra etapa do processo seletivo ou admissional, especialmente em vagas vinculadas às políticas de inclusão e ao cumprimento da legislação.

Por isso, não é recomendável anexar automaticamente documentos médicos a todas as candidaturas sem verificar a solicitação da empresa e a finalidade do tratamento dessas informações.

Se o anúncio da vaga pedir documentação específica, leia as instruções cuidadosamente.

Como fazer um currículo PCD?

Comece pela mesma pergunta utilizada para qualquer currículo:

Qual vaga quero conquistar?

O documento deve ser construído pensando nessa oportunidade.

Se a pessoa procura uma vaga de auxiliar administrativo, o currículo precisa destacar conhecimentos relacionados à rotina administrativa.

Se busca uma oportunidade como desenvolvedor, deve priorizar tecnologias, projetos e experiências em programação.

Se deseja trabalhar com logística, deve valorizar conhecimentos relacionados à operação.

A condição de pessoa com deficiência é uma informação relevante para determinadas oportunidades, mas não deve substituir a apresentação das competências profissionais.

1. Coloque seus dados de contato

O início do currículo deve permitir que o recrutador identifique e entre em contato com o candidato.

Uma estrutura simples é:

Maria da Silva
São Paulo – SP
Telefone: (11) XXXXX-XXXX
E-mail: maria@email.com
LinkedIn: [perfil, se relevante]

Não é necessário preencher o currículo com dados pessoais que não contribuam para a seleção.

Documentos como CPF e RG, por exemplo, normalmente não precisam aparecer no currículo inicial.

Também evite inserir endereço residencial completo quando cidade e estado forem suficientes para a finalidade da candidatura.

2. Defina um objetivo profissional

O objetivo deve indicar claramente qual tipo de oportunidade você procura.

Exemplos:

Objetivo: Assistente Administrativo

Objetivo: Auxiliar de Logística

Objetivo: Desenvolvedor Web Júnior

Objetivo: Analista Financeiro

Objetivo: Assistente de Recursos Humanos

Evite objetivos excessivamente genéricos, como:

“Quero uma oportunidade para crescer junto com a empresa.”

Essa frase não informa ao recrutador qual função você pretende exercer.

3. Faça um bom resumo profissional

O resumo profissional é uma apresentação curta das principais qualificações do candidato.

Por exemplo:

“Profissional da área administrativa com experiência em atendimento ao cliente, organização de documentos, elaboração de planilhas e apoio às rotinas internas. Conhecimento de Excel e sistemas administrativos. Perfil organizado, comunicativo e orientado ao cumprimento de prazos.”

Para quem ainda não possui experiência:

“Profissional em início de carreira, cursando Administração, com conhecimentos em Excel, atendimento ao cliente e organização de documentos. Interesse em desenvolver carreira na área administrativa e disponibilidade para aprendizado.”

O resumo deve ser adaptado à realidade do candidato.

Nunca invente experiências apenas para deixar o currículo mais atraente.

4. Organize suas experiências profissionais

Normalmente, as experiências mais recentes aparecem primeiro.

Uma estrutura adequada é:

Assistente Administrativo – Empresa XYZ
Janeiro de 2024 a setembro de 2026

• Atendimento a clientes e fornecedores;
• elaboração e atualização de planilhas;
• organização de documentos;
• cadastro de informações no sistema;
• apoio ao setor financeiro;
• acompanhamento de solicitações internas.

Evite escrever apenas o nome da empresa e o cargo.

As atividades ajudam o recrutador a entender o que você realmente sabe fazer.

5. Destaque resultados quando possível

Um currículo fica mais forte quando mostra contribuições concretas.

Em vez de apenas:

“Responsável por planilhas.”

Pode ser melhor:

“Atualização e controle de planilhas utilizadas no acompanhamento de pedidos e prazos do setor.”

Ou:

“Apoio na organização digital de documentos, facilitando a localização de arquivos pela equipe.”

Não é necessário inventar porcentagens ou números.

Utilize resultados quantitativos somente quando forem verdadeiros e puderem ser explicados em uma entrevista.

6. Informe sua formação acadêmica

Inclua curso, instituição e situação da formação.

Por exemplo:

Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas
Faculdade XYZ
Cursando – previsão de conclusão: dezembro de 2027

Ou:

Ensino Médio Completo
Escola XYZ
Conclusão: 2025

Quem possui graduação geralmente não precisa dar grande destaque a informações escolares anteriores, salvo quando forem relevantes para a vaga.

7. Adicione cursos complementares

Cursos podem ser particularmente úteis para quem possui pouca experiência.

Por exemplo:

Cursos complementares

Excel Intermediário – Instituição XYZ – 40 horas
Atendimento ao Cliente – Instituição XYZ – 20 horas
Power BI Básico – Instituição XYZ – 30 horas

Priorize cursos relacionados ao objetivo profissional.

Não é necessário inserir dezenas de cursos sem relação com a vaga.

8. Informe conhecimentos técnicos

Crie uma seção quando houver conhecimentos importantes para a função.

Para uma vaga administrativa:

Conhecimentos

• Microsoft Excel;
• Word;
• PowerPoint;
• sistemas de atendimento;
• emissão e organização de documentos.

Para desenvolvimento:

Tecnologias

• HTML;
• CSS;
• JavaScript;
• Git;
• SQL.

Para design:

Ferramentas

• Photoshop;
• Illustrator;
• Figma.

Essa organização facilita a leitura pelos recrutadores.

Como informar PCD no currículo de forma simples?

Uma seção objetiva pode ser suficiente:

Informações adicionais

Pessoa com deficiência (PCD).
Tipo de deficiência: física.
Recurso de acessibilidade para entrevista: não necessário.

Ou:

Informações adicionais

Pessoa com deficiência (PCD).
Para participação em entrevistas presenciais, necessito de ambiente com acessibilidade para cadeira de rodas.

Nesse segundo exemplo, a informação possui uma finalidade prática.

A empresa sabe antecipadamente como tornar o processo seletivo acessível.

É necessário informar limitações no currículo?

Evite apresentar a deficiência apenas como uma lista de limitações.

Se determinada informação for necessária para segurança, acessibilidade ou execução das atividades, ela poderá ser discutida no momento adequado.

O currículo deve destacar aquilo que o candidato sabe fazer.

Por exemplo, não é necessário criar uma seção chamada:

“Coisas que não consigo fazer.”

Em vez disso, concentre-se nas competências profissionais e comunique eventuais necessidades de adaptação de maneira objetiva.

Como informar necessidade de acessibilidade?

Se você precisa de determinado recurso para participar da seleção, pode avisar o recrutador.

Por exemplo:

“Necessito de intérprete de Libras durante a entrevista.”

Ou:

“Para entrevistas presenciais, necessito de acesso sem escadas.”

Ou ainda:

“Utilizo leitor de tela e solicito que eventuais testes digitais sejam disponibilizados em formato compatível.”

Essas informações ajudam a empresa a organizar um processo seletivo acessível.

Não é necessário apresentar justificativas extensas.

Modelo de currículo PCD pronto

A estrutura abaixo pode ser adaptada:

MARIA DA SILVA

São Paulo – SP
Telefone: (11) XXXXX-XXXX
E-mail: maria@email.com
LinkedIn: linkedin.com/in/mariadasilva

OBJETIVO

Assistente Administrativo

RESUMO PROFISSIONAL

Profissional com experiência em rotinas administrativas, atendimento ao cliente, organização de documentos e atualização de planilhas. Conhecimento de Microsoft Office e facilidade para utilização de sistemas internos. Perfil organizado, responsável e comprometido com prazos.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Empresa XYZ – Assistente Administrativo
Março de 2024 a setembro de 2026

• Atendimento a clientes por telefone e e-mail;
• atualização de planilhas de controle;
• organização e digitalização de documentos;
• cadastro de informações em sistema;
• suporte às rotinas financeiras;
• acompanhamento de solicitações internas.

Empresa ABC – Auxiliar Administrativo
Janeiro de 2022 a fevereiro de 2024

• Organização de arquivos;
• atendimento telefônico;
• elaboração de documentos;
• apoio aos departamentos administrativo e comercial.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Administração
Faculdade XYZ
Cursando – conclusão prevista para 2027

CURSOS

Excel Intermediário – 40 horas
Atendimento ao Cliente – 20 horas
Rotinas Administrativas – 30 horas

CONHECIMENTOS

Microsoft Excel
Microsoft Word
PowerPoint
Sistemas administrativos
Atendimento ao cliente

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Pessoa com deficiência (PCD).
Deficiência: [informar se pertinente].
Necessidade de acessibilidade: [informar quando necessário].

Modelo de currículo PCD sem experiência

Quem está procurando o primeiro emprego também pode construir um currículo competitivo.

Exemplo:

JOÃO DOS SANTOS

Campinas – SP
Telefone: (19) XXXXX-XXXX
E-mail: joao@email.com

OBJETIVO

Auxiliar Administrativo

RESUMO PROFISSIONAL

Profissional em início de carreira, com Ensino Médio completo e cursos de Excel, atendimento ao cliente e rotinas administrativas. Possui facilidade para aprender novas ferramentas, organização e interesse em desenvolver carreira na área administrativa.

FORMAÇÃO

Ensino Médio Completo
Escola XYZ
Conclusão: 2025

CURSOS COMPLEMENTARES

Excel Básico e Intermediário – 40 horas
Atendimento ao Cliente – 20 horas
Informática – 30 horas

CONHECIMENTOS

Word
Excel
Internet
E-mail
Digitação
Atendimento ao público

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Pessoa com deficiência (PCD).
Disponibilidade para início imediato.

Mesmo sem experiência formal, o candidato pode destacar formação, cursos, projetos, trabalho voluntário e conhecimentos relacionados à vaga.

Currículo PCD para primeiro emprego

Quem busca o primeiro emprego deve evitar preencher espaço com informações pouco relevantes apenas para aumentar o currículo.

O documento pode ter uma página.

Destaque educação, cursos, conhecimentos técnicos e projetos.

Experiências informais relevantes também podem ser apresentadas quando forem verdadeiras e tiverem relação com a oportunidade.

Participação em projetos escolares, trabalhos voluntários e atividades acadêmicas pode ajudar a demonstrar competências.

Currículo PCD para área administrativa

Na área administrativa, destaque competências como:

• organização de documentos;
• Excel;
• atendimento;
• elaboração de planilhas;
• controle de arquivos;
• emissão de documentos;
• utilização de sistemas;
• comunicação por e-mail;
• acompanhamento de prazos;
• suporte a diferentes departamentos.

Se tiver experiência com sistemas específicos, informe seus nomes quando forem relevantes.

Currículo PCD para vagas de tecnologia

Profissionais de tecnologia devem dar bastante destaque às competências técnicas.

Um desenvolvedor pode organizar o currículo com seções como:

Tecnologias: JavaScript, TypeScript, React, Node.js, SQL e Git.

Projetos: descrição resumida de aplicações desenvolvidas.

GitHub: perfil com projetos relevantes.

Experiência: atividades profissionais relacionadas ao desenvolvimento.

Nesse caso, informar a condição PCD pode ficar em uma pequena seção adicional, enquanto a maior parte do documento permanece dedicada às habilidades técnicas.

Currículo PCD para quem está mudando de carreira

Quem está migrando para outra área deve destacar competências transferíveis.

Imagine uma pessoa que trabalhou durante anos em atendimento e agora deseja atuar em Recursos Humanos.

Seu currículo pode destacar comunicação, organização, atendimento interno, controle de documentos e conhecimentos adquiridos em cursos de RH.

No resumo profissional, explique a transição de maneira positiva:

“Profissional com experiência em atendimento e rotinas administrativas, atualmente em transição para Recursos Humanos. Possui formação complementar em recrutamento e seleção e conhecimento de Excel.”

Não é necessário esconder a experiência anterior.

Mostre como ela pode contribuir para a nova carreira.

O que é vaga exclusiva para PCD?

Algumas empresas anunciam vagas especificamente direcionadas a profissionais com deficiência.

Essas oportunidades podem fazer parte de programas de inclusão e também das medidas adotadas pelas empresas para atender às exigências legais de contratação.

A Lei nº 8.213/1991 estabelece, em seu artigo 93, regras relacionadas à reserva de cargos para pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados da Previdência Social em empresas com 100 ou mais empregados, conforme os percentuais previstos na legislação.

Por isso, existem processos seletivos explicitamente identificados como vagas PCD.

O que é a Lei de Cotas para PCD?

A chamada Lei de Cotas no mercado de trabalho está relacionada ao artigo 93 da Lei nº 8.213/1991.

A norma estabelece percentuais de preenchimento de cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência para empresas que possuam a quantidade de empregados abrangida pela legislação.

Os percentuais variam conforme o número de trabalhadores da empresa.

É importante destacar que contratação inclusiva não deve ser reduzida apenas ao cumprimento de uma obrigação numérica.

Acessibilidade, oportunidades de desenvolvimento profissional e condições adequadas de trabalho também são elementos importantes para inclusão efetiva.

Pessoa com deficiência pode concorrer a vagas comuns?

Sim.

Uma pessoa com deficiência não precisa limitar suas candidaturas exclusivamente às oportunidades anunciadas como PCD.

Ela pode concorrer a vagas gerais quando possui os requisitos profissionais necessários.

Portanto, ao procurar emprego, pode ser interessante pesquisar tanto oportunidades inclusivas quanto vagas comuns relacionadas à sua área de atuação.

O foco deve permanecer na compatibilidade entre perfil profissional e requisitos da função.

Como preparar o currículo para sistemas de recrutamento?

Muitas empresas utilizam plataformas digitais para receber candidaturas.

Por isso, currículos simples costumam ser mais fáceis de processar.

Evite excesso de elementos gráficos, caixas de texto, tabelas complexas e informações importantes inseridas somente em imagens.

Utilize títulos claros como:

Experiência Profissional

Formação Acadêmica

Cursos

Competências

Também utilize palavras relacionadas à vaga de maneira natural.

Se a oportunidade pede Excel, atendimento e controle de documentos e você realmente possui essas competências, elas devem aparecer no currículo.

Currículo PCD precisa ter foto?

Na maioria das candidaturas profissionais, não é necessário inserir fotografia, salvo quando houver uma razão legítima e específica relacionada ao processo.

O espaço normalmente é melhor aproveitado para apresentar experiências e competências.

Além disso, o candidato não precisa utilizar uma fotografia com o objetivo de demonstrar sua deficiência.

Quando a condição PCD for relevante para o processo seletivo, ela pode ser comunicada de maneira textual e adequada.

O que não colocar no currículo PCD?

Evite excesso de dados pessoais.

Também não é necessário incluir informações médicas detalhadas sem uma finalidade específica.

Outros elementos que normalmente podem ser evitados são número de documentos pessoais, histórico clínico completo, pretensão salarial quando não solicitada e justificativas extensas sobre empregos anteriores.

Não escreva informações como:

“Saí porque meu chefe era ruim.”

“Fui demitido.”

“Preciso muito trabalhar.”

O currículo deve permanecer profissional.

Questões específicas podem ser esclarecidas durante a entrevista quando necessário.

Como deixar o currículo PCD mais atrativo?

Personalize o documento para a vaga.

Leia os requisitos anunciados e identifique quais deles você possui.

Depois, certifique-se de que essas competências aparecem claramente.

Utilize frases específicas.

Em vez de:

“Tenho conhecimento de informática.”

Prefira:

“Conhecimento de Excel, Word, PowerPoint e Google Workspace.”

Em vez de:

“Trabalhava com clientes.”

Prefira:

“Atendimento a clientes por telefone, e-mail e WhatsApp, incluindo registro e acompanhamento de solicitações.”

Quanto mais concreto for o currículo, mais fácil será compreender seu perfil.

Currículo PCD pode ter duas páginas?

Pode, quando existe conteúdo profissional suficiente para justificar.

Uma pessoa com longa experiência pode precisar de duas páginas.

Para candidatos iniciantes, uma página costuma ser suficiente em muitos casos.

Não reduza exageradamente a fonte apenas para fazer tudo caber.

Também não aumente o currículo artificialmente para chegar a duas páginas.

O tamanho deve acompanhar a quantidade de informação realmente relevante.

Como enviar currículo para uma vaga PCD?

Leia o anúncio antes de enviar.

A empresa pode solicitar candidatura por uma plataforma específica, e-mail ou página de carreiras.

Preencha corretamente os campos relacionados à condição de pessoa com deficiência quando existirem.

Se houver espaço para informar recursos de acessibilidade necessários durante a seleção, utilize-o.

Antes de finalizar, confira telefone e e-mail.

Um erro simples nos dados de contato pode impedir que o recrutador consiga falar com você.

Como se preparar para uma entrevista PCD?

Revise o anúncio e prepare exemplos das suas experiências.

Esteja pronto para explicar suas competências, atividades anteriores, conhecimentos técnicos e interesse pela oportunidade.

Se precisar de adaptação para participar da entrevista, avise com antecedência.

O processo seletivo deve permitir que o candidato demonstre sua capacidade profissional em condições adequadas.

Também aproveite a entrevista para entender as atividades reais do cargo e as condições de trabalho.

Perguntas frequentes sobre currículo PCD

Devo escrever “PCD” no objetivo profissional?

Não é obrigatório. Você pode utilizar apenas o cargo, como “Assistente Administrativo”, e informar a condição PCD em outra seção quando for relevante.

Preciso explicar minha deficiência no currículo?

Não é necessário transformar o currículo em uma descrição médica. Quando pertinente, uma informação objetiva pode ser suficiente.

Preciso colocar o CID?

Não trate o CID como informação obrigatória em todo currículo. Documentos médicos e informações de saúde devem ser fornecidos quando houver finalidade adequada e necessidade no processo.

Posso enviar currículo PCD para qualquer empresa?

Sim. Pessoas com deficiência podem se candidatar a oportunidades profissionais de acordo com seus interesses e qualificações, não apenas a vagas exclusivas.

Como colocar PCD no currículo?

Uma forma simples é criar “Informações adicionais” e escrever: “Pessoa com deficiência (PCD)”, acrescentando somente as informações necessárias ao processo.

Preciso informar que uso cadeira de rodas?

Se essa informação estiver relacionada a uma necessidade de acessibilidade durante a entrevista ou no ambiente de trabalho, pode ser útil informar o recurso necessário de maneira objetiva.

Posso colocar PCD no resumo profissional?

Sim, especialmente quando estiver se candidatando a uma vaga afirmativa. Entretanto, mantenha o foco principal do resumo nas suas qualificações.

Conclusão

Um bom currículo PCD deve apresentar primeiro o profissional: suas competências, experiências, formação, cursos e conhecimentos.

A deficiência pode ser informada de maneira objetiva quando for relevante para a vaga ou para o processo seletivo, sem transformar o documento em um relatório médico.

Uma estrutura eficiente pode incluir dados de contato, objetivo profissional, resumo, experiência, formação, cursos, competências e informações adicionais.

Para quem não possui experiência, o foco pode ficar na formação, cursos, projetos e conhecimentos técnicos. Para profissionais experientes, vale destacar atividades e resultados obtidos ao longo da carreira.

Também é importante evitar o excesso de dados pessoais e médicos. Informações necessárias para comprovação da condição de pessoa com deficiência podem ser tratadas no momento adequado do processo de seleção e contratação.

Acima de tudo, personalize o currículo para cada oportunidade. Um documento que mostra claramente como suas habilidades correspondem às necessidades da vaga tende a ser muito mais eficiente do que um currículo genérico enviado para dezenas de cargos diferentes.

Fontes: Lei nº 8.213/1991, especialmente artigo 93; Lei nº 13.146/2015 — Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência).

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