A definição de uma arquitetura de remuneração justa e competitiva é o que permite a uma empresa atrair e reter os melhores talentos do mercado. Portanto, saber como falar sobre estrutura salarial em inglês é fundamental para profissionais de RH que participam de revisões orçamentárias ou alinham políticas de cargos e salários com matrizes globais. Além disso, uma estrutura bem definida garante a internal equity (equidade interna) e a transparência organizacional. Certamente, ao dominar os termos técnicos desta área, você demonstra uma visão analítica e estratégica sobre o maior custo operacional de uma companhia: as pessoas.
Componentes da Grade Salarial
Primeiramente, é necessário entender os termos que compõem a hierarquia de pagamentos. O termo geral para o sistema de faixas é Salary Structure ou Pay Grades. Ademais, cada cargo é posicionado dentro de um pay range (faixa salarial), que possui um minimum, um midpoint (ponto médio) e um maximum. Dessa forma, ao discutir a evolução de um colaborador, você pode utilizar a frase: “We need to ensure the employee’s salary is aligned with the market midpoint for this grade.” Inclusive, o processo de avaliar o peso de cada função é chamado de Job Evaluation.
Benchmarking e Competitividade de Mercado
Posteriormente, o foco deve ser como a empresa se compara aos seus concorrentes. O processo de comparar salários com o mercado é conhecido como Salary Survey ou Benchmarking. Nesse sentido, utilizamos o termo compa-ratio (comparative ratio) para medir quão próximo o salário de um indivíduo está do ponto médio da faixa de mercado. Consequentemente, se a empresa decide pagar acima da média para ser mais atrativa, dizemos que ela possui um lead-the-market policy. Por outro lado, se o objetivo é apenas acompanhar a média, utilizamos o termo match-the-market.
Remuneração Variável e Incentivos
Assim, uma estrutura salarial moderna não se limita ao salário base (Base Pay). Ela deve incluir componentes de Variable Pay (remuneração variável), como bônus e comissões. Logo, ao apresentar o pacote total para a diretoria, utilize o termo Total Rewards, que engloba salário, benefícios e incentivos de longo prazo, como as Stock Options (opções de ações). Dessa maneira, você consegue demonstrar o valor total do investimento da empresa em cada profissional. Finalmente, lembre-se de que a comunicação clara desses critérios em inglês evita disparidades e fortalece a confiança da liderança sênior nas decisões de remuneração.
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