Explicar um HR Action Plan (Plano de Ação de RH) em inglês exige uma comunicação estruturada, focada em soluções e prazos. No ambiente corporativo global, um plano de ação não é apenas uma lista de tarefas, mas um roteiro estratégico para resolver problemas identificados em pesquisas de clima (Surveys) ou auditorias de conformidade (Compliance). Aqui…

Em um cenário corporativo que muda rapidamente, esperar por uma pesquisa de clima anual para entender o que acontece na empresa pode ser um erro estratégico. Portanto, saber como falar sobre pesquisa pulse em inglês — ou Pulse Surveys — é essencial para profissionais de RH que buscam agilidade na coleta de dados e na…

Medir a Employee Satisfaction (Satisfação dos Funcionários) em inglês envolve o uso de metodologias e métricas padronizadas globalmente. No RH moderno, o foco não é apenas saber se o colaborador está “feliz”, mas entender o seu nível de Employee Engagement (Engajamento) e o impacto disso na produtividade e retenção. Abaixo, detalho as principais formas de…

O engajamento é o combustível que transforma o potencial individual em performance coletiva de alto nível. Portanto, saber como falar sobre engajamento organizacional em inglês — ou employee engagement — é vital para profissionais de RH que precisam apresentar relatórios de clima ou propor estratégias de retenção para lideranças globais. Além disso, o engajamento vai…

Explicar os benefícios pós-demissão, conhecidos em inglês como Severance Benefits ou Post-Termination Benefits, é uma etapa fundamental do processo de Offboarding. Em um contexto global, a clareza sobre o que o colaborador continuará recebendo (e por quanto tempo) é essencial para evitar litígios e garantir uma transição respeitosa. Termos Essenciais para Benefícios de Saída Para…

Diferente da entrevista de desligamento, que foca no passado, a entrevista de permanência foca no presente e no futuro do colaborador dentro da organização. Portanto, saber como conduzir uma entrevista de permanência em inglês — tecnicamente chamada de Stay Interview — é uma das ferramentas mais eficazes para reduzir o turnover e aumentar o engajamento.…

No cenário corporativo internacional, a resolução de conflitos ou o encerramento amigável de um contrato exige uma comunicação técnica precisa. Portanto, saber como falar sobre acordo trabalhista em inglês é fundamental para profissionais de RH que precisam negociar termos com colaboradores ou reportar soluções de litígios para a matriz estrangeira. Além disso, como as leis…

O conceito de Aviso Prévio em inglês é traduzido como Notice Period. No ambiente corporativo internacional, ele define o tempo entre a notificação da rescisão e o último dia efetivo de trabalho do colaborador. Como profissional de RH, você precisará discutir se o aviso será trabalhado, indenizado ou se haverá uma dispensa mútua, especialmente em…

Explicar os trâmites legais e financeiros de um desligamento para gestores estrangeiros ou para o próprio colaborador em um ambiente multinacional exige precisão cirúrgica. Portanto, saber como explicar o processo de rescisão em inglês é fundamental para que o RH garanta o cumprimento do compliance e a transparência em um momento delicado. Além disso, como…