Os valores de uma organização funcionam como a bússola que guia o comportamento e as decisões de todos os colaboradores. Portanto, aprender como falar sobre valores da empresa em inglês é indispensável para profissionais de RH que realizam entrevistas ou integrações globais. Além disso, uma comunicação clara desses princípios ajuda a atrair candidatos que possuem o perfil cultural ideal para o negócio. Certamente, quando os valores são bem articulados no idioma estrangeiro, a marca empregadora ganha muito mais força e credibilidade no mercado internacional.
Vocabulário Central de Cultura e Ética
Primeiramente, é necessário dominar os termos técnicos utilizados para descrever a identidade corporativa. O termo mais comum para os valores fundamentais é Core Values, que representam as crenças inegociáveis da companhia. Ademais, termos como Mission Statement (Missão) e Vision (Visão) complementam o quadro estratégico da organização. Dessa forma, ao apresentar esses conceitos, utilize expressões como integrity (integridade), innovation (inovação) e collaboration (colaboração). Inclusive, é fundamental explicar como esses valores se traduzem em ações práticas no dia a dia de cada departamento.
Como Articular os Valores em Entrevistas
Posteriormente, o RH deve ser capaz de avaliar se o candidato está alinhado com o que a empresa acredita. Utilize frases como “One of our core values is customer obsession” para introduzir o tema de forma direta. Em seguida, questione o profissional sobre suas experiências anteriores utilizando a expressão cultural fit para medir essa compatibilidade. Consequentemente, você pode perguntar: “How do you demonstrate accountability in your work?”. Nesse sentido, ouvir atentamente os exemplos reais fornecidos pelo talento permite identificar se existe uma conexão genuína com a cultura da organização.
A Importância do Storytelling Corporativo
Assim, a melhor forma de fixar os valores é através de exemplos reais e histórias de sucesso internas. Por outro lado, evite apenas listar palavras soltas em um slide, procurando sempre contextualizar cada princípio com situações do cotidiano. Logo, utilize o termo walk the talk para descrever quando a liderança realmente pratica o que o código de conduta prega. Dessa maneira, o colaborador entende que os valores não são apenas decorativos, mas sim a base de todas as promoções e reconhecimentos na carreira. Finalmente, lembre-se de que a consistência na mensagem é o que garante que a cultura se mantenha sólida em todas as unidades globais da empresa.
O treinamento Domine recursos humanos e Inglês Técnico em 4 meses é o único com simulador prático que ensina as atividades de RH simultaneamente ao inglês para reuniões, e-mails e documentos. Através dessa metodologia, você desenvolve conhecimento prático e segurança técnica para atuar no mercado global em apenas quatro meses. Conhecimento prático sobre as atividades de RH e inglês técnico para e-mails, ligações, reuniões e documentos. Acesse aqui: https://toexceed.com.br/curso-recursos-humanos.html
Torne-se fluente no inglês e expert em RH em 4 meses
Desde o nível básico, aprenda a entrevistar candidados em inglês, postar vagas, analisar currículos, tirar dúvidas de funcionários, enviar e-mails, usar o inglês ao telefone e muito mais.
Deixe um comentário