SST eSocial: entenda a Segurança do Trabalho no eSocial e os principais eventos

A SST eSocial faz parte das obrigações relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho que precisam ser informadas ao sistema pelas empresas nas situações previstas. Informações sobre acidentes de trabalho, monitoramento da saúde dos trabalhadores e exposição a agentes nocivos passaram a integrar o ambiente digital do eSocial, aproximando as rotinas de Segurança do Trabalho, Departamento Pessoal e demais responsáveis pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Para as empresas, isso significa que a gestão de eSocial Segurança do Trabalho não deve ser tratada apenas como uma tarefa de transmissão de arquivos. Antes do envio, é necessário manter processos adequados para registrar acidentes, acompanhar a saúde ocupacional, identificar riscos e manter as informações dos trabalhadores atualizadas.

Os principais eventos de SST utilizados atualmente são o S-2210, S-2220 e S-2240. Cada um possui uma finalidade específica e exige atenção aos dados informados e aos respectivos prazos.

O que é SST no eSocial?

SST significa Saúde e Segurança do Trabalho. A expressão reúne medidas, procedimentos e informações relacionadas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, acompanhamento da saúde dos trabalhadores e gerenciamento dos riscos presentes no ambiente de trabalho.

No eSocial, parte dessas informações é transmitida por eventos específicos.

O objetivo é permitir que dados relacionados à Segurança e Saúde no Trabalho sejam enviados eletronicamente dentro do sistema utilizado para reunir diversas informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.

Isso não significa que o eSocial substituiu toda a gestão de SST dentro das empresas.

Na realidade, o sistema recebe informações originadas dos processos de Segurança do Trabalho. Portanto, antes de existir um evento para transmitir, é necessário que a empresa possua dados corretos sobre seus trabalhadores e os ambientes nos quais eles exercem suas atividades.

Como funciona o eSocial Segurança do Trabalho?

O eSocial Segurança do Trabalho funciona por meio do envio de eventos relacionados a determinadas ocorrências e condições envolvendo os trabalhadores.

Atualmente, três eventos concentram grande parte das informações de SST: S-2210, S-2220 e S-2240.

O S-2210 está relacionado à Comunicação de Acidente de Trabalho. O S-2220 trata do monitoramento da saúde do trabalhador. Já o S-2240 registra informações sobre as condições ambientais do trabalho e a exposição a agentes nocivos.

Cada evento possui uma finalidade própria.

Por isso, a empresa não deve simplesmente reunir todas as informações de Segurança do Trabalho e transmiti-las da mesma maneira. É necessário identificar qual evento corresponde à situação que precisa ser informada.

Além disso, os dados de SST precisam manter coerência com outras informações existentes no eSocial.

Quais são os eventos de SST no eSocial?

Os eventos de SST eSocial utilizados para essas informações são:

S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho;

S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador;

S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos.

Embora seja importante conhecer esses códigos, compreender apenas seus nomes não é suficiente. Cada evento representa uma parte diferente da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.

Um acidente ocorrido com um trabalhador, por exemplo, exige tratamento diferente de um exame ocupacional. Da mesma maneira, as informações sobre exposição a agentes nocivos possuem características próprias.

Por isso, profissionais envolvidos com o processo precisam conhecer a finalidade de cada evento e identificar corretamente quando ele deve ser utilizado.

O que é o evento S-2210?

O evento S-2210 é utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo declarante, ainda que não haja afastamento do trabalhador de suas atividades.

Ele está diretamente relacionado à Comunicação de Acidente de Trabalho, conhecida pela sigla CAT.

Quando ocorre um acidente enquadrado nas situações correspondentes, a empresa precisa reunir as informações necessárias e transmiti-las conforme as regras do eSocial.

O evento contém dados sobre o acidente e outras informações exigidas pelo leiaute.

Um ponto importante é que a ausência de afastamento não elimina automaticamente a necessidade da comunicação. Esse detalhe merece atenção porque algumas empresas podem associar incorretamente a CAT apenas aos acidentes que deixam o trabalhador afastado.

A análise deve considerar a ocorrência do acidente e as regras aplicáveis, e não somente a quantidade de dias que o profissional deixou de trabalhar.

Qual é o prazo do S-2210?

De acordo com as regras do eSocial, a comunicação do acidente deve ser enviada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

Em caso de morte, entretanto, a comunicação deve ocorrer imediatamente.

Esse prazo demonstra por que o processo de comunicação interna de acidentes precisa funcionar adequadamente.

Se o responsável pelo envio ao eSocial demora para receber a informação, a empresa pode ter dificuldade para cumprir o prazo.

Por isso, trabalhadores, gestores, profissionais de Segurança do Trabalho, Recursos Humanos e Departamento Pessoal precisam saber como proceder quando acontece um acidente.

A empresa deve definir quem recebe a informação, quem analisa a ocorrência, quem reúne os dados e quem realiza a transmissão.

O que é o evento S-2220?

O S-2220 é o evento de Monitoramento da Saúde do Trabalhador.

Ele reúne informações relacionadas ao acompanhamento da saúde ocupacional, incluindo dados relativos às avaliações clínicas realizadas durante o vínculo laboral nas situações abrangidas pelo evento.

Na prática, o S-2220 possui relação importante com os exames ocupacionais realizados de acordo com o acompanhamento médico dos trabalhadores.

Exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de risco ocupacional e demissionais fazem parte da rotina de saúde ocupacional e podem gerar informações relevantes para o processo.

É importante entender que o eSocial não substitui o acompanhamento médico.

O sistema recebe determinados dados decorrentes desse acompanhamento. A empresa continua precisando manter sua gestão de saúde ocupacional de acordo com as normas aplicáveis.

Qual a relação entre S-2220 e ASO?

O ASO, ou Atestado de Saúde Ocupacional, é um documento bastante conhecido por quem trabalha com Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho.

Ele é emitido dentro das situações previstas no acompanhamento da saúde ocupacional e registra informações relacionadas à aptidão do trabalhador para determinada atividade, conforme o exame realizado.

O S-2220 utiliza informações decorrentes do monitoramento da saúde do trabalhador.

Por isso, existe uma relação direta entre o processo que gera o ASO e os dados posteriormente utilizados no eSocial.

Entretanto, não se deve tratar o S-2220 simplesmente como uma cópia digital do ASO.

O evento possui campos e regras próprios definidos pelo leiaute do eSocial. Dessa forma, o responsável precisa transmitir exatamente as informações exigidas pelo sistema.

O que é o evento S-2240?

O S-2240 é o evento relacionado às Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos.

Ele é utilizado para registrar informações sobre as condições de trabalho e a exposição do trabalhador aos agentes nocivos previstos nas regras correspondentes.

Esse é um dos eventos que mais exige integração entre as informações técnicas de Segurança do Trabalho e os dados cadastrais utilizados pelo eSocial.

Para realizar o envio corretamente, a empresa precisa conhecer as atividades desenvolvidas pelo trabalhador, o ambiente no qual ele exerce suas funções e os agentes aos quais pode estar exposto.

Também podem ser necessárias informações relacionadas às medidas de proteção adotadas.

Por isso, o S-2240 não deve ser preenchido com base em suposições ou apenas no nome do cargo.

Dois profissionais com cargos semelhantes podem trabalhar em ambientes diferentes e apresentar condições de exposição distintas.

Qual a relação entre S-2240 e agentes nocivos?

Agentes nocivos são elementos ou condições presentes no ambiente de trabalho que podem estar relacionados a riscos à saúde do trabalhador, conforme os critérios estabelecidos pelas normas e pela legislação aplicável.

Esses agentes podem possuir diferentes naturezas.

A avaliação precisa ser realizada tecnicamente, considerando o ambiente, a atividade e os critérios correspondentes.

No S-2240, a empresa informa os agentes nocivos aos quais o trabalhador está exposto nas situações abrangidas pelo evento.

Portanto, é fundamental que os dados utilizados tenham origem em uma avaliação adequada das condições de trabalho.

Informar um agente inexistente pode ser tão problemático quanto deixar de informar uma exposição que efetivamente ocorre.

Qual a relação entre SST eSocial e o PPP?

O PPP, Perfil Profissiográfico Previdenciário, possui relação importante com as informações de Saúde e Segurança do Trabalho transmitidas ao eSocial.

Com a implantação do PPP eletrônico, as informações utilizadas para sua composição passaram a ter forte relação com os eventos enviados ao sistema, especialmente os dados relacionados às condições ambientais de trabalho.

Isso aumenta a importância da qualidade das informações transmitidas.

Um erro no cadastro de exposição de determinado trabalhador não representa apenas uma inconsistência isolada dentro do eSocial. Ele pode afetar informações utilizadas no histórico laboral do profissional para fins previdenciários.

Por isso, empresas precisam tratar o S-2240 como uma obrigação que exige consistência técnica.

O que é PPP eletrônico?

O Perfil Profissiográfico Previdenciário reúne o histórico laboral do trabalhador e informações relevantes relacionadas às condições de trabalho para fins previdenciários.

A partir da implantação do modelo eletrônico, informações passaram a ser formadas com base nos dados enviados ao eSocial nas situações correspondentes.

Isso reduziu a dependência do antigo processo baseado exclusivamente no formulário físico para os períodos abrangidos pelo PPP eletrônico.

Para as empresas, entretanto, a digitalização não elimina a responsabilidade pela qualidade das informações.

Na verdade, ela torna ainda mais importante manter os eventos de SST atualizados, porque os dados transmitidos passam a alimentar registros utilizados posteriormente.

Assim, erros que antes poderiam permanecer restritos a documentos internos podem gerar impactos em informações eletrônicas vinculadas ao trabalhador.

Quem é responsável pelo SST eSocial?

Essa pergunta não possui uma resposta única aplicável a todas as empresas.

O processo normalmente envolve diferentes profissionais.

A área de Segurança do Trabalho possui conhecimento técnico sobre riscos, ambientes e medidas preventivas. Médicos e serviços de saúde ocupacional participam das informações relacionadas ao acompanhamento médico. Departamento Pessoal e Recursos Humanos administram dados cadastrais e vínculos dos trabalhadores.

Além disso, algumas empresas utilizam escritórios de contabilidade ou prestadores especializados para realizar transmissões.

O problema aparece quando cada participante acredita que o outro é responsável por todo o processo.

Uma clínica pode produzir informações de saúde ocupacional, mas isso não significa automaticamente que realizará todos os envios. Da mesma forma, o contador pode possuir acesso ao eSocial sem necessariamente ter conhecimento técnico para determinar os agentes nocivos existentes em determinado ambiente.

Por isso, a empresa deve definir claramente as responsabilidades.

O contador é responsável pelo envio de SST?

O escritório contábil pode participar do processo, dependendo do contrato estabelecido com a empresa.

Entretanto, informações técnicas de Segurança do Trabalho não devem ser criadas pelo contador sem a documentação e o suporte adequados.

Determinar riscos ocupacionais, agentes nocivos ou informações médicas exige conhecimento e documentação específicos.

Por isso, mesmo quando a contabilidade realiza a transmissão dos eventos, os dados normalmente precisam ser fornecidos pelos responsáveis técnicos ou pelas áreas competentes.

A empresa deve estabelecer um fluxo no qual cada participante saiba exatamente quais informações precisa produzir, conferir ou transmitir.

Essa divisão reduz o risco de erros e evita a situação comum em que uma obrigação deixa de ser cumprida porque todos acreditavam que outra pessoa seria responsável.

Qual a relação entre SST e PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos, conhecido como PGR, faz parte da gestão dos riscos ocupacionais nas organizações abrangidas pelas regras correspondentes.

Ele está relacionado à identificação de perigos, avaliação de riscos e adoção de medidas de prevenção.

Essas informações possuem relação com a realidade dos ambientes de trabalho e podem servir de base para diferentes processos de SST.

Entretanto, PGR e eSocial não são a mesma coisa.

O PGR faz parte da gestão preventiva da organização. O eSocial, por sua vez, recebe determinadas informações exigidas pelos eventos correspondentes.

Uma empresa não cumpre suas responsabilidades de Segurança do Trabalho simplesmente porque transmitiu o S-2240.

Antes da transmissão, precisa existir uma gestão adequada dos riscos ocupacionais.

Qual a relação entre SST e PCMSO?

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, conhecido como PCMSO, está diretamente relacionado ao acompanhamento da saúde dos trabalhadores.

Ele possui ligação com os riscos ocupacionais existentes e orienta ações relacionadas ao monitoramento da saúde conforme as regras aplicáveis.

É dentro desse contexto que ocorrem diferentes exames ocupacionais.

Como o S-2220 recebe informações relacionadas ao monitoramento da saúde do trabalhador, existe uma conexão entre a gestão realizada por meio do PCMSO e os dados transmitidos ao eSocial.

Novamente, entretanto, não se deve confundir as obrigações.

Enviar um evento S-2220 não substitui a elaboração, implementação e execução adequada do programa quando ele é exigido.

Qual a relação entre SST e LTCAT?

O LTCAT, ou Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho, é um documento de natureza previdenciária utilizado para avaliar determinadas condições relacionadas à exposição a agentes nocivos.

Ele possui relevância especialmente no contexto das informações utilizadas para caracterização da exposição para fins previdenciários.

Como o S-2240 registra informações relacionadas às condições ambientais e aos agentes nocivos, os documentos técnicos utilizados pela empresa precisam manter coerência com aquilo que é transmitido ao eSocial.

Isso não significa simplesmente copiar todas as informações de um documento para o sistema.

Cada obrigação possui finalidade e estrutura próprias.

O importante é evitar contradições entre a realidade do ambiente, os documentos técnicos e os dados enviados eletronicamente.

SST eSocial substitui PGR, PCMSO e LTCAT?

Não.

Essa é uma confusão importante que deve ser evitada.

O eSocial é um sistema utilizado para transmitir informações. Ele não substitui automaticamente programas, laudos, avaliações e documentos exigidos pelas normas de Saúde e Segurança do Trabalho ou pela legislação previdenciária.

PGR, PCMSO e LTCAT possuem finalidades específicas.

O que acontece é que informações produzidas dentro desses processos podem servir de base para dados posteriormente enviados ao eSocial.

Portanto, uma empresa que apenas preenche os eventos de SST sem possuir os documentos e processos necessários não está realizando uma gestão adequada de Segurança do Trabalho.

O correto é o caminho inverso: primeiro a empresa mantém sua gestão de SST organizada e tecnicamente fundamentada; depois utiliza as informações resultantes para cumprir as obrigações eletrônicas correspondentes.

Quais trabalhadores precisam ter informações de SST no eSocial?

A necessidade de envio depende do evento, do tipo de trabalhador e das regras estabelecidas pelo eSocial para cada situação.

Por isso, não é adequado presumir que todas as pessoas relacionadas à empresa precisam necessariamente receber exatamente os mesmos eventos.

Um empregado submetido ao acompanhamento ocupacional, por exemplo, possui situações diferentes das de outras categorias de trabalhadores.

Além disso, o S-2210 depende da ocorrência de acidente de trabalho, enquanto o S-2240 está relacionado às condições ambientais e aos agentes nocivos.

A empresa precisa analisar cada evento individualmente e verificar quem está abrangido pelas respectivas regras.

Quando enviar o S-2220?

O prazo do S-2220 deve ser acompanhado de acordo com as regras vigentes do eSocial.

De maneira geral, as informações do monitoramento da saúde precisam ser transmitidas observando o prazo definido para o evento, relacionado ao mês subsequente à realização do exame correspondente.

Entretanto, profissionais responsáveis pela obrigação devem sempre consultar a documentação atual do sistema antes de definir seus calendários internos.

Isso é importante porque o eSocial passa por atualizações e pode possuir particularidades conforme a situação informada.

Na prática, a empresa não deveria esperar o vencimento do prazo para começar a organizar os dados.

O ideal é que a informação do exame seja integrada ao processo assim que estiver disponível, permitindo conferência antes da transmissão.

Quando enviar o S-2240?

O S-2240 também possui prazo próprio e deve refletir corretamente as condições ambientais relacionadas ao trabalhador.

Além do envio inicial nas situações previstas, mudanças relevantes nas condições de exposição podem exigir novas informações.

Imagine que um trabalhador seja transferido para outro ambiente e passe a exercer suas atividades sob condições diferentes. Dependendo das alterações ocorridas, os dados anteriormente informados podem deixar de representar sua situação atual.

Por isso, o S-2240 não deve ser tratado como um cadastro preenchido uma única vez e esquecido.

A empresa precisa manter um processo que permita identificar mudanças de função, ambiente, atividade e exposição que possam exigir atualização.

Mudança de função exige atualização das informações de SST?

Pode exigir, dependendo das alterações envolvidas.

A simples mudança do nome do cargo não é o único aspecto relevante.

É necessário analisar se houve alteração nas atividades, no ambiente ou nas condições de exposição do trabalhador.

Uma pessoa pode permanecer com o mesmo cargo e ser transferida para um setor com condições diferentes. Por outro lado, uma mudança administrativa de nomenclatura pode não modificar sua exposição.

Por isso, o processo de SST precisa estar conectado às movimentações de pessoal.

Quando Recursos Humanos altera um trabalhador de função ou setor, os responsáveis por Segurança do Trabalho precisam avaliar se essa mudança produz efeitos nas informações existentes.

Sem essa comunicação, o eSocial pode continuar apresentando dados que já não representam a realidade.

Admissão de funcionário exige atenção ao eSocial SST?

Sim. A entrada de um novo trabalhador inicia uma série de processos relacionados à saúde e segurança ocupacional.

Antes do início das atividades, a empresa precisa cumprir as exigências correspondentes à função e aos riscos existentes.

Informações cadastrais corretas são especialmente importantes porque os eventos de SST precisam estar vinculados ao trabalhador informado no eSocial.

Além disso, o exame admissional integra a rotina de saúde ocupacional.

Depois da contratação, as condições ambientais do trabalho também precisam ser avaliadas conforme as regras aplicáveis.

Portanto, a integração entre admissão, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho ajuda a evitar problemas desde o início do vínculo.

Quais são os erros mais comuns no eSocial SST?

Um dos erros mais frequentes é deixar a responsabilidade indefinida.

A empresa contrata uma clínica de medicina ocupacional, possui contador e mantém um profissional de RH, mas ninguém sabe exatamente quem realizará cada etapa.

Outro problema é transmitir informações desatualizadas.

Um trabalhador muda de setor, mas a área responsável por SST não recebe a informação. Como resultado, as condições registradas anteriormente continuam sendo utilizadas.

Também podem ocorrer divergências entre cargo, atividade, ambiente e exposição.

Outro erro é tratar o envio como uma simples obrigação administrativa, preenchendo campos sem verificar a documentação técnica.

No caso de acidentes, falhas na comunicação interna podem provocar atraso no S-2210.

Já no monitoramento da saúde, problemas na integração entre clínica e empresa podem dificultar o envio correto do S-2220.

Como organizar o processo de SST eSocial na empresa?

Uma boa organização começa pela definição das responsabilidades.

A empresa deve determinar quem produz cada informação, quem realiza a conferência e quem transmite os eventos.

Depois disso, é necessário estabelecer um fluxo de comunicação.

Quando ocorre uma admissão, Segurança do Trabalho precisa receber as informações necessárias. Quando um trabalhador muda de função ou setor, a alteração precisa chegar aos responsáveis pela avaliação das condições ambientais.

Quando acontece um acidente, o processo deve ser ainda mais rápido devido ao prazo da comunicação.

Também é importante manter integração com clínicas e prestadores externos.

Se a empresa terceiriza parte das atividades de saúde ocupacional, deve definir como e quando os dados serão disponibilizados.

Finalmente, vale realizar conferências periódicas entre as informações cadastrais do RH e os registros de SST.

Por que os dados de SST precisam estar sempre atualizados?

Informações de Saúde e Segurança do Trabalho representam situações que podem mudar ao longo do vínculo.

Um trabalhador pode trocar de setor, assumir novas atividades ou passar a trabalhar em um ambiente diferente.

A empresa também pode alterar processos produtivos, equipamentos ou medidas de proteção.

Se essas mudanças não forem incorporadas aos registros, as informações enviadas ao eSocial podem deixar de representar a realidade.

Além disso, os dados de SST possuem reflexos que ultrapassam o simples cumprimento de uma obrigação eletrônica.

Eles podem estar relacionados ao histórico previdenciário do trabalhador e à documentação utilizada pela empresa para demonstrar suas condições de trabalho.

Por isso, qualidade e atualização devem ser tratadas como prioridades.

SST eSocial gera multa?

O descumprimento das obrigações relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho pode gerar consequências para a empresa conforme a infração praticada e a legislação aplicável.

Entretanto, é importante evitar a ideia de que existe simplesmente uma “multa única do eSocial” aplicada da mesma maneira para qualquer erro.

O eSocial funciona como meio de transmissão de informações relacionadas a obrigações que já possuem fundamentos legais próprios.

A ausência de uma comunicação obrigatória, atraso, informação incorreta ou descumprimento de determinada exigência deve ser analisado conforme a obrigação correspondente.

Por isso, empresas não deveriam tratar SST apenas como uma forma de evitar multas.

O objetivo principal da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho é prevenir acidentes, proteger os trabalhadores e cumprir corretamente as responsabilidades legais e previdenciárias.

Como evitar problemas com o eSocial Segurança do Trabalho?

O primeiro cuidado é manter a documentação de SST organizada e atualizada.

Depois, a empresa precisa garantir que as informações utilizadas no sistema correspondam aos documentos e, principalmente, à realidade dos ambientes de trabalho.

Também é importante integrar RH, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, medicina ocupacional e contabilidade.

Cada uma dessas áreas pode possuir parte das informações necessárias.

Outro cuidado é acompanhar mudanças no eSocial. Leiautes, notas técnicas e manuais são atualizados ao longo do tempo, e os responsáveis precisam trabalhar com as versões vigentes.

Finalmente, conferências periódicas ajudam a identificar inconsistências antes que elas permaneçam por longos períodos no sistema.

eSocial SST não deve ser tratado apenas como envio de eventos

Uma das principais lições sobre SST eSocial é que a transmissão representa apenas a etapa final de um processo muito maior.

Antes do S-2210, existe uma ocorrência que precisa ser comunicada e analisada. Antes do S-2220, existe todo um processo de monitoramento da saúde ocupacional. Antes do S-2240, existe a avaliação das condições ambientais e dos riscos aos quais o trabalhador está exposto.

Se esses processos forem deficientes, o envio eletrônico também terá problemas.

Por outro lado, quando a empresa mantém uma gestão de SST estruturada, a transmissão tende a se tornar consequência natural das informações já disponíveis.

Essa abordagem reduz erros e ajuda a transformar o cumprimento da obrigação em parte de uma gestão integrada de pessoas, saúde ocupacional e prevenção.

Conclusão

A SST eSocial reúne informações importantes sobre Saúde e Segurança do Trabalho e exige integração entre diferentes áreas da empresa. Os principais eventos são o S-2210, relacionado à Comunicação de Acidente de Trabalho, o S-2220, voltado ao monitoramento da saúde do trabalhador, e o S-2240, utilizado para informar condições ambientais e exposição a agentes nocivos.

Cumprir corretamente o eSocial SST não significa apenas transmitir eventos dentro do prazo. A empresa precisa manter informações confiáveis sobre seus trabalhadores, realizar avaliações adequadas dos ambientes, acompanhar a saúde ocupacional e estabelecer procedimentos para comunicar rapidamente acidentes e alterações nas condições de trabalho.

Além disso, PGR, PCMSO, LTCAT e outros documentos ou programas não são simplesmente substituídos pelo eSocial. Eles possuem funções próprias e podem fornecer informações importantes para o cumprimento das obrigações eletrônicas.

Por isso, a melhor maneira de administrar o eSocial Segurança do Trabalho é integrar Segurança do Trabalho, medicina ocupacional, Recursos Humanos, Departamento Pessoal e demais responsáveis. Quando os processos internos funcionam corretamente, a empresa reduz inconsistências, mantém os eventos atualizados e transforma o eSocial na etapa final de uma gestão de SST que começa muito antes da transmissão das informações.