Cursos de Gestão de Pessoas: quais são, o que estudar e como escolher

Os cursos de Gestão de Pessoas são formações voltadas ao desenvolvimento de competências relacionadas à liderança, Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento profissional, gestão de desempenho, cultura organizacional e administração de equipes.

Existem cursos de Gestão de Pessoas em diferentes níveis: cursos livres de curta duração, cursos técnicos relacionados a RH, graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, pós-graduação e MBA. Por isso, a melhor opção depende principalmente da formação atual do estudante e do objetivo profissional.

Quem ainda não possui faculdade pode considerar uma graduação em Gestão de Recursos Humanos. Já quem possui ensino superior e deseja especialização pode procurar uma pós ou MBA em Gestão de Pessoas.

O que são cursos de Gestão de Pessoas?

Os cursos de Gestão de Pessoas ensinam técnicas, conceitos e ferramentas utilizadas para administrar e desenvolver pessoas dentro das organizações.

A gestão de pessoas não se limita ao departamento de Recursos Humanos.

Um supervisor de logística, gerente comercial ou coordenador de produção, por exemplo, também precisa saber liderar pessoas, distribuir responsabilidades, administrar conflitos e acompanhar resultados.

Por isso, existem cursos destinados tanto aos profissionais de RH quanto aos gestores de outras áreas.

Quais são os principais cursos de Gestão de Pessoas?

Existem diferentes caminhos para estudar a área. Entre os principais estão:

• Gestão de Recursos Humanos;
• Gestão de Pessoas;
• MBA em Gestão de Pessoas;
• pós-graduação em Gestão de Pessoas;
• Gestão de Pessoas e Liderança;
• Gestão Estratégica de Pessoas;
• Gestão por Competências;
• Psicologia Organizacional;
• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Departamento Pessoal;
• Gestão de Cargos e Salários;
• People Analytics;
• Cultura e Clima Organizacional;
• Liderança e Desenvolvimento de Equipes.

A escolha depende da etapa da carreira.

Curso de Gestão de Recursos Humanos

Uma das principais opções para quem deseja começar uma graduação na área é o curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

O Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia estabelece para Gestão de Recursos Humanos carga horária mínima de 1.600 horas e descreve competências como planejamento de sistemas de gestão de pessoas, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, clima, cargos e salários e gestão por competências. (Tecnologo)

É uma formação especialmente direcionada para quem pretende construir carreira em RH.

O profissional pode posteriormente buscar oportunidades em recrutamento e seleção, treinamento, administração de pessoal, remuneração, benefícios, desenvolvimento organizacional e outras áreas.

Quanto tempo dura Gestão de Recursos Humanos?

A duração depende da instituição e da organização curricular.

Por ser uma graduação tecnológica, normalmente é uma alternativa mais curta do que bacharelados tradicionais. Existem instituições oferecendo atualmente o tecnólogo em Gestão de RH com duração de até dois anos, por exemplo. (FGV Educação)

É importante verificar a duração e a situação do curso específico antes da matrícula.

Além disso, não se deve confundir uma graduação tecnológica com um curso livre de curta duração.

Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos?

Os dois termos estão bastante relacionados.

Gestão de Recursos Humanos aparece frequentemente como nome de uma graduação tecnológica e de departamentos empresariais.

Gestão de Pessoas possui um significado mais abrangente e pode envolver todas as práticas utilizadas para desenvolver, liderar e administrar profissionais dentro de uma organização.

Por isso, uma pessoa pode encontrar uma graduação chamada Gestão de Recursos Humanos e posteriormente realizar um MBA chamado Gestão de Pessoas.

As formações são relacionadas, mas possuem propostas e níveis diferentes.

Curso de Gestão de Pessoas e Liderança

O curso de Gestão de Pessoas e Liderança é interessante principalmente para profissionais que já possuem ou pretendem assumir responsabilidades sobre equipes.

Ele normalmente trabalha assuntos relacionados a liderança, comunicação, motivação, conflitos, feedback, desempenho e desenvolvimento de equipes.

Esse tipo de formação não é exclusivo para profissionais de RH.

Imagine um analista de logística que acaba de ser promovido para supervisor.

Antes, sua principal responsabilidade era executar ou analisar processos. Como supervisor, passa a administrar pessoas.

Conhecimentos técnicos de logística continuam importantes, mas agora liderança e gestão de equipes também fazem parte de suas responsabilidades.

Curso de Gestão Estratégica de Pessoas

A Gestão Estratégica de Pessoas procura aproximar as decisões relacionadas aos profissionais dos objetivos da organização.

Em vez de considerar RH somente uma área administrativa, a abordagem estratégica procura responder questões como: quais competências a empresa precisará no futuro? Como desenvolver lideranças? Como reter profissionais importantes? Como medir desempenho?

Por isso, cursos dessa área são interessantes para quem pretende avançar para funções estratégicas de RH ou liderança.

Curso de Gestão por Competências

A Gestão por Competências trabalha com a identificação e desenvolvimento das competências necessárias para pessoas, cargos e organizações.

Uma empresa pode identificar, por exemplo, que seus futuros supervisores precisam desenvolver capacidade de liderança, análise de dados e tomada de decisão.

A partir desse diagnóstico, programas de treinamento e desenvolvimento podem ser estruturados.

Existem MBAs específicos em Gestão de Pessoas por Competências voltados a profissionais de gestão, RH e liderança. (Pós Digital)

Curso de Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção é uma das áreas mais conhecidas de Recursos Humanos.

O objetivo é encontrar e selecionar profissionais adequados às necessidades da organização.

Um curso específico pode abordar definição do perfil da vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas, seleção por competências e experiência do candidato.

É uma opção interessante para quem deseja iniciar ou aprofundar conhecimentos na área de atração de talentos.

Curso de Treinamento e Desenvolvimento

O Treinamento e Desenvolvimento, frequentemente chamado de T&D, concentra-se na capacitação dos profissionais.

A empresa primeiro precisa compreender quais conhecimentos e competências precisam ser desenvolvidos.

Depois, pode criar programas de treinamento.

Também é importante avaliar os resultados.

Portanto, T&D não significa simplesmente organizar cursos para funcionários. Existe um processo de identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação.

Curso de Departamento Pessoal

Embora Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas estejam relacionados, as atividades possuem diferenças.

O Departamento Pessoal possui maior concentração nas rotinas administrativas relacionadas à relação de trabalho.

Admissão, folha de pagamento, férias, benefícios, jornada e desligamento são exemplos de temas que podem aparecer em formações dessa área.

Já Gestão de Pessoas costuma possuir uma abordagem mais ampla, incluindo liderança, desenvolvimento, desempenho, cultura e estratégia.

Quem pretende trabalhar em RH pode se beneficiar de conhecimentos das duas áreas.

Curso de Cargos e Salários

A gestão de cargos e salários procura estruturar funções e remunerações dentro da organização.

O profissional pode trabalhar com descrição de cargos, responsabilidades, níveis hierárquicos, faixas salariais e políticas de remuneração.

É uma área importante porque remuneração possui impacto na capacidade da empresa de atrair e reter profissionais.

Ao mesmo tempo, a organização precisa manter uma estrutura financeiramente sustentável e coerente.

Curso de People Analytics

People Analytics combina Gestão de Pessoas e análise de dados.

Em vez de tomar todas as decisões somente com base em percepção, o RH pode utilizar indicadores e dados para compreender melhor determinadas situações.

A empresa pode analisar turnover, absenteísmo, desempenho, recrutamento, treinamento e outros indicadores.

Por isso, conhecimentos de Excel, estatística, ferramentas de BI e análise de dados podem representar diferenciais para profissionais de RH.

Curso de Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional estuda aspectos relacionados ao comportamento humano no ambiente de trabalho.

Motivação, liderança, relacionamento, cultura, clima e comportamento organizacional são alguns assuntos relacionados.

Existem especializações em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional disponíveis no mercado educacional brasileiro. (Guia da Carreira)

É importante, entretanto, diferenciar estudar conteúdos de Psicologia Organizacional de exercer atividades legalmente reservadas a psicólogos. Para atuar profissionalmente como psicólogo, é necessário cumprir os requisitos específicos da profissão.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

A pós-graduação em Gestão de Pessoas é destinada a quem já possui graduação e deseja aprofundar seus conhecimentos.

É comum encontrar profissionais formados em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Engenharia, Logística e outras áreas buscando essa especialização.

Isso acontece porque gestão de pessoas não é necessária somente dentro do RH.

Um engenheiro que assume uma gerência, por exemplo, passa a precisar administrar equipes.

O mesmo acontece com profissionais de vendas, qualidade, logística, tecnologia e produção.

MBA em Gestão de Pessoas

O MBA em Gestão de Pessoas normalmente possui uma abordagem direcionada à gestão, liderança e estratégia empresarial.

Existem atualmente programas com conteúdos como gestão estratégica de pessoas, gestão do conhecimento, conflitos e gestão por competências. (Uninove Digital) Outros programas incorporam dados, tecnologia, inovação e gestão de talentos ao currículo. (Ibmec)

Portanto, não existe uma grade única para todos os MBAs.

Antes de escolher, é fundamental comparar as disciplinas.

MBA em Gestão de Pessoas é somente para RH?

Não.

Embora profissionais de Recursos Humanos representem um público natural, MBA em Gestão de Pessoas também pode ser útil para gestores de outras áreas.

Um gerente comercial administra vendedores.

Um coordenador de logística administra operadores e analistas.

Um gerente de TI pode liderar desenvolvedores, analistas e profissionais de infraestrutura.

Todos precisam lidar com desempenho, comunicação, conflitos e desenvolvimento profissional.

Há programas atuais explicitamente destinados tanto a profissionais de RH quanto a líderes e gestores. (Ibmec)

O que se estuda nos cursos de Gestão de Pessoas?

A grade depende do nível e da especialização escolhidos.

Em programas mais abrangentes, aparecem temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios, comunicação interna e estratégia de pessoas. Um MBA atual da UPF, por exemplo, inclui recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, indicadores de desempenho e estratégias de gerenciamento de pessoas. (Pós Graduação Online UPF)

Outras formações podem aprofundar liderança, cultura, diversidade, inovação, tecnologia ou People Analytics.

Por isso, duas pós-graduações com nomes semelhantes podem possuir conteúdos significativamente diferentes.

Cursos de Gestão de Pessoas EAD

Existem muitos cursos de Gestão de Pessoas EAD, desde cursos livres até graduação e MBA.

A modalidade pode ser interessante para quem trabalha e precisa conciliar estudo com outras responsabilidades.

Atualmente existem, por exemplo, tecnólogos de Gestão de RH online (FGV Educação) e MBAs em Gestão de Pessoas oferecidos em formato EAD. (Uninove Digital)

No entanto, não escolha apenas pela modalidade.

Observe grade curricular, instituição, professores, atividades práticas, carga horária e reconhecimento aplicável ao tipo de formação.

Curso de Gestão de Pessoas gratuito

Também é possível encontrar conteúdos gratuitos relacionados à gestão de pessoas.

Eles podem ser úteis para adquirir conhecimentos específicos ou experimentar a área antes de investir em uma formação mais longa.

Entretanto, é importante distinguir curso livre, graduação e pós-graduação.

Um curso livre gratuito sobre liderança não equivale a uma graduação em Gestão de Recursos Humanos.

Da mesma forma, um certificado de poucas horas não substitui uma especialização quando determinada vaga exige pós-graduação.

O estudante deve escolher a formação de acordo com seu objetivo.

Quem pode fazer curso de Gestão de Pessoas?

Praticamente qualquer profissional interessado em liderança e desenvolvimento de equipes pode estudar o assunto em cursos livres.

Para graduação, é necessário cumprir os requisitos de ingresso da instituição.

Já uma pós-graduação ou MBA exige formação superior conforme as regras do programa. Por exemplo, programas atuais de MBA em Gestão de Pessoas indicam graduação como pré-requisito. (USPex | Cursos e Atividades de Extensão)

Por isso, a primeira pergunta antes de escolher um curso deve ser: qual é o meu nível de formação atualmente?

Qual curso fazer para trabalhar com RH?

Para quem ainda não possui graduação e pretende construir uma carreira diretamente em Recursos Humanos, o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é uma das formações mais alinhadas.

A graduação aborda diferentes subsistemas de gestão de pessoas e prepara o estudante para atuar profissionalmente na área.

Quem já possui outra graduação pode avaliar uma pós em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos.

Também é possível complementar a formação com cursos específicos em recrutamento, departamento pessoal, treinamento, cargos e salários ou People Analytics.

Qual curso fazer para ser gestor de pessoas?

Depende da situação profissional.

Quem deseja trabalhar especificamente em RH pode considerar Gestão de Recursos Humanos.

Quem já possui graduação e pretende especializar-se pode buscar pós-graduação em Gestão de Pessoas.

Profissionais que desejam fortalecer uma carreira gerencial podem considerar um MBA em Gestão de Pessoas e Liderança.

Já quem possui uma necessidade muito específica pode optar por cursos de curta duração.

Um supervisor que enfrenta dificuldades para dar feedback, por exemplo, talvez não precise imediatamente realizar outra graduação. Um bom curso de liderança e feedback pode responder mais diretamente à sua necessidade.

Cursos de Gestão de Pessoas ajudam quem quer ser gerente?

Sim.

Uma das maiores mudanças quando um profissional se torna gerente é deixar de ser responsável somente pelo próprio trabalho.

Ele passa a responder também pelo desempenho de uma equipe.

Isso exige competências diferentes.

Delegar, acompanhar, desenvolver, comunicar, dar feedback e administrar conflitos tornam-se atividades importantes.

Por isso, cursos de Gestão de Pessoas podem complementar a formação técnica de profissionais de praticamente qualquer departamento.

Gestão de Pessoas ou Administração?

Administração possui uma formação muito mais ampla.

O estudante aprende sobre diferentes áreas da organização, podendo encontrar conteúdos de finanças, marketing, operações, estratégia e Recursos Humanos.

Gestão de Pessoas é uma área mais especializada.

Se o objetivo é obter uma formação empresarial generalista, Administração pode fazer mais sentido.

Se o objetivo é concentrar a carreira em RH e pessoas, uma formação específica pode ser mais alinhada.

Gestão de Pessoas ou Psicologia?

São formações diferentes.

Psicologia forma profissionais para a profissão de psicólogo e possui uma formação muito mais ampla do que apenas o contexto empresarial.

Gestão de Pessoas concentra-se nas práticas utilizadas pelas organizações para administrar e desenvolver seus profissionais.

As duas áreas podem se encontrar dentro do RH, especialmente em temas relacionados a recrutamento, desenvolvimento e comportamento organizacional, mas não são equivalentes.

Gestão de Pessoas ou Processos Gerenciais?

Processos Gerenciais possui maior foco na administração e funcionamento das organizações.

Gestão de Pessoas concentra-se mais diretamente nas pessoas que trabalham nelas.

Quem pretende desenvolver uma visão ampla de negócios pode considerar Processos Gerenciais.

Quem deseja trabalhar diretamente com RH, talentos, desenvolvimento e liderança pode encontrar maior aderência em Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos.

Onde trabalhar depois de estudar Gestão de Pessoas?

Os conhecimentos podem ser utilizados em praticamente qualquer organização que possua funcionários.

Profissionais especializados podem buscar oportunidades em departamentos de Recursos Humanos, consultorias, empresas de recrutamento, treinamento e desenvolvimento e áreas de administração de pessoal.

Também existem oportunidades em funções como HR Business Partner, analista de RH, analista de treinamento e desenvolvimento, recrutador, coordenador e gerente de RH, dependendo da experiência e dos requisitos da vaga.

Profissionais de outras áreas podem utilizar a formação para melhorar sua atuação como supervisores, coordenadores e gerentes.

Vale a pena fazer cursos de Gestão de Pessoas?

Os cursos de Gestão de Pessoas podem valer a pena tanto para quem pretende trabalhar em Recursos Humanos quanto para profissionais que desejam assumir cargos de liderança.

Entretanto, o curso precisa corresponder ao objetivo profissional.

Para começar uma carreira em RH sem graduação, um tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pode ser uma opção mais completa do que acumular diversos cursos livres.

Para alguém já graduado e experiente, uma pós ou MBA pode fazer mais sentido.

Já para um gestor que precisa desenvolver uma competência específica, um curso curto pode proporcionar aplicação mais imediata.

Como escolher o melhor curso de Gestão de Pessoas?

Comece definindo o objetivo: entrar em RH, especializar-se, tornar-se gestor ou desenvolver uma habilidade específica.

Depois, analise a grade curricular.

Um curso com nome atraente pode não abordar os assuntos que você realmente precisa.

Também verifique a instituição responsável pela formação, modalidade, duração, professores, metodologia e situação regulatória quando se tratar de graduação ou pós-graduação.

Não escolha apenas pelo menor preço ou pela menor duração.

A qualidade e a aderência do conteúdo aos seus objetivos profissionais são mais importantes.

Cursos de Gestão de Pessoas: qual escolher?

Se você ainda não possui ensino superior e deseja trabalhar diretamente com Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos é uma das principais opções.

Se já possui graduação e quer aprofundar seus conhecimentos, considere uma pós-graduação em Gestão de Pessoas.

Para quem pretende assumir funções estratégicas e gerenciais, um MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Pessoas e Liderança pode ser interessante.

Quem já trabalha na área e deseja uma especialização específica pode estudar People Analytics, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão por competências, cargos e salários ou cultura organizacional.

Assim, não existe um único curso de Gestão de Pessoas ideal para todo mundo. Existe uma formação mais adequada para cada momento profissional.

Conclusão

Os cursos de Gestão de Pessoas abrangem desde formações rápidas até graduação, pós-graduação e MBA. Eles podem preparar profissionais para trabalhar com Recursos Humanos ou desenvolver competências essenciais para liderar equipes em outras áreas.

Entre as principais opções estão o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, pós-graduação em Gestão de Pessoas, MBA em Gestão de Pessoas e Liderança, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão por Competências, People Analytics, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

Para quem pretende começar uma carreira em RH, uma graduação específica pode oferecer uma base abrangente. Para profissionais já graduados, pós-graduações e MBAs permitem aprofundar conhecimentos e desenvolver uma visão mais estratégica.

Independentemente do caminho escolhido, estudar Gestão de Pessoas significa aprender a lidar com um dos recursos mais importantes de qualquer organização: as pessoas que executam os processos, atendem clientes, criam soluções e produzem os resultados da empresa.