As multas trabalhistas podem gerar impactos financeiros significativos para qualquer empresa. Muitas vezes, elas surgem por falhas simples na rotina do Departamento Pessoal, como atraso em pagamentos ou descumprimento de obrigações acessórias. Neste artigo, você vai conhecer os principais motivos que geram multas trabalhistas e entender como o RH pode atuar de forma preventiva. O…

A homologação de rescisão já foi uma etapa obrigatória para determinados desligamentos. No entanto, após mudanças na legislação trabalhista, muitas empresas passaram a ter dúvidas sobre a necessidade de homologação no sindicato. Neste artigo, você vai entender se a homologação de rescisão ainda é obrigatória, o que diz a CLT atualmente e quais cuidados o…

A rescisão por acordo é uma modalidade de desligamento prevista na CLT após a Reforma Trabalhista. Ela permite que empregado e empregador encerrem o contrato de trabalho de forma consensual, com pagamento parcial de algumas verbas rescisórias. No entanto, muitas dúvidas ainda surgem sobre valores, saque do FGTS e seguro-desemprego. Por isso, neste artigo você…

Os exames periódicos fazem parte das exigências de saúde ocupacional previstas na legislação trabalhista. Eles são fundamentais para monitorar a saúde dos empregados ao longo do contrato de trabalho e reduzir riscos para a empresa. No entanto, muitos profissionais de RH ainda têm dúvidas sobre prazos, obrigatoriedade e responsabilidades. Por isso, neste artigo você vai…

O exame demissional é uma etapa obrigatória no processo de desligamento do empregado. No entanto, muitos profissionais de Recursos Humanos ainda têm dúvidas sobre prazos, exceções e consequências do descumprimento. Neste artigo, você vai entender quando o exame demissional é obrigatório, o que diz a legislação e quais cuidados o RH deve ter. O que…

O exame admissional é uma etapa obrigatória no processo de contratação de empregados com carteira assinada. Apesar de ser uma prática comum no Departamento Pessoal, ainda existem dúvidas sobre prazos, responsabilidade pelo pagamento e consequências do descumprimento. Neste artigo, você vai entender o que diz a legislação sobre exame admissional, quando ele deve ser realizado…

O controle de ponto digital tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. Com a modernização dos sistemas e o avanço do trabalho remoto, muitas organizações adotaram soluções eletrônicas para registrar a jornada. No entanto, surge a dúvida: o controle de ponto digital é obrigatório? Neste artigo, você vai entender o que diz a…

A compensação de jornada é uma prática comum nas empresas que desejam flexibilizar horários sem gerar pagamento imediato de horas extras. No entanto, para evitar riscos trabalhistas, é fundamental entender exatamente o que diz a CLT sobre o tema. Neste artigo, você vai compreender como funciona a compensação de jornada, quais são as modalidades permitidas…

O banco de horas individual é um tema que gera muitas dúvidas no setor de Recursos Humanos. Afinal, ele pode ser feito sem sindicato? Qual é o prazo para compensação? Existe limite legal? Neste artigo, você vai entender se o banco de horas individual é permitido, como funciona na prática e quais cuidados o RH…