Explicar o processo seletivo em inglês, conhecido como Hiring Process ou Recruitment Pipeline, é uma das etapas mais importantes para garantir uma boa Candidate Experience. Ser claro sobre as próximas fases demonstra organização e respeito ao tempo do candidato.
No mercado global, os processos tendem a ser estruturados em etapas bem definidas, e saber nomeá-las corretamente transmite profissionalismo.
As Etapas do Processo (Hiring Stages)
Ao descrever o caminho que o candidato percorrerá, utilize estes termos padrão:
- Screening Call: A primeira conversa rápida para validar perfil e expectativas.
- Hiring Manager Interview: Entrevista técnica com o gestor direto da vaga.
- Technical Assessment / Case Study: Teste técnico, desafio prático ou estudo de caso.
- Peer Interview: Conversa com futuros colegas de equipe para avaliar o Culture Add.
- Final Round / Executive Interview: Entrevista final, geralmente com um diretor ou VP.
- Background Check: Verificação de referências e antecedentes.
- Job Offer: A proposta formal de contratação.
Frases Práticas para o Recrutador
Utilize estas expressões para orientar o candidato sobre o cronograma (Timeline):
Para descrever o fluxo geral:
- “Our hiring process typically consists of four main stages.”(Nosso processo de contratação geralmente consiste em quatro etapas principais.)
- “The next step after today will be a technical assessment.”(O próximo passo após hoje será uma avaliação técnica.)
Para falar sobre prazos:
- “We expect to wrap up this stage by the end of next week.”(Esperamos concluir esta etapa até o final da próxima semana.)
- “You can expect to hear back from us within five business days.”(Você pode esperar um retorno nosso dentro de cinco dias úteis.)
Para explicar a tomada de decisão:
- “We are currently interviewing other candidates, and we’ll reach out once a decision is made.”(Estamos entrevistando outros candidatos no momento e entraremos em contato assim que uma decisão for tomada.)
Glossário do Processo Seletivo
| Termo em Inglês | Tradução/Conceito |
| Shortlist | Lista de finalistas para a vaga. |
| Feedback Loop | O ciclo de retorno sobre o desempenho do candidato. |
| On hold | Quando a vaga é pausada temporariamente. |
| To reach out | Entrar em contato. |
| Stakeholders | As pessoas envolvidas na decisão (RH, Gestor, Diretor). |
Dica de Especialista: Sempre encerre a conversa perguntando se o candidato tem dúvidas sobre o processo: “Do you have any questions regarding the next steps or the timeline we discussed?”. Isso reduz a ansiedade do talento e evita e-mails de cobrança desnecessários.
Domine Recursos Humanos e Inglês Técnico em 4 meses. O único treinamento com simulador prático que ensina as rotinas de RH e o inglês técnico necessário para gerir Recruitment Pipelines, dar feedbacks e conduzir contratações globais com total segurança. Aprenda a redigir comunicações, orientar candidatos e falar sobre processos de forma profissional no mercado internacional. Acesse aqui: https://toexceed.com.br/curso-recursos-humanos.html
Formação prática em Recursos Humanos
Domine Recursos Humanos e Inglês Técnico em 4 meses
Um treinamento prático para aprender Recursos Humanos e inglês técnico juntos, preparando você para atuar nas principais atividades da área.
- Conhecimento prático sobre as principais atividades de Recursos Humanos
- Inglês técnico para e-mails, ligações, reuniões e documentos profissionais
- Aprenda a entrevistar candidatos, postar vagas, analisar currículos e muito mais
Deixe um comentário