Quantos por cento é descontado do FGTS? Entenda o cálculo

Uma dúvida muito comum entre trabalhadores é quantos por cento é descontado do FGTS todos os meses. A resposta mais importante é: o FGTS não é descontado do salário do trabalhador. Para a maioria dos empregados com carteira assinada, a empresa deposita um valor equivalente a 8% da remuneração em uma conta vinculada ao trabalhador.

Portanto, se o salário bruto é de R$ 2.000, não significa que o funcionário receberá R$ 160 a menos. Os R$ 160 correspondentes ao FGTS são uma obrigação do empregador e são depositados separadamente.

Existem ainda situações específicas, como o contrato de aprendizagem, em que a alíquota é diferente. Por isso, é importante entender como o cálculo funciona e não confundir FGTS com descontos como INSS e Imposto de Renda.

FGTS é descontado do salário?

Não.

O FGTS é uma obrigação do empregador e não deve ser retirado do salário do funcionário.

Para um trabalhador sujeito à alíquota normal de 8%, funciona assim:

Salário bruto: R$ 2.000

FGTS: 8%

Depósito do FGTS: R$ 160

Os R$ 160 são depositados pelo empregador na conta vinculada do FGTS.

Isso não significa que o salário passe de R$ 2.000 para R$ 1.840 por causa do Fundo.

A própria Caixa esclarece que o FGTS não é descontado do salário, pois seu recolhimento é obrigação do empregador.

Quantos por cento a empresa deposita de FGTS?

Para a maioria dos trabalhadores com contrato regido pela CLT, o depósito mensal corresponde a 8% da remuneração sujeita à incidência do FGTS.

Portanto:

FGTS = remuneração × 8%

Se a remuneração utilizada como base for R$ 3.000:

R$ 3.000 × 8% = R$ 240

Nesse exemplo, a empresa deverá depositar R$ 240 na conta vinculada do trabalhador.

Tabela de FGTS por salário

Veja alguns exemplos simples considerando a alíquota de 8%:

Salário	Percentual	Depósito de FGTS
R$ 1.500	8%	R$ 120
R$ 2.000	8%	R$ 160
R$ 2.500	8%	R$ 200
R$ 3.000	8%	R$ 240
R$ 4.000	8%	R$ 320
R$ 5.000	8%	R$ 400
R$ 6.000	8%	R$ 480
R$ 10.000	8%	R$ 800

Esses valores representam exemplos simples. A base efetiva do FGTS pode envolver outras parcelas remuneratórias além do salário-base.

FGTS é 8% do salário bruto ou líquido?

O cálculo não é realizado sobre o salário líquido que o trabalhador recebe depois dos descontos.

O depósito é calculado sobre a remuneração sujeita à incidência do FGTS.

Por isso, não é correto pegar simplesmente o valor líquido que caiu na conta bancária e calcular 8%.

Imagine:

Salário bruto: R$ 3.000

Depois dos descontos legais, suponha apenas para fins de exemplo que o trabalhador receba R$ 2.650 líquidos.

O FGTS não seria:

8% de R$ 2.650.

Considerando apenas o salário de R$ 3.000 como base no exemplo, seria:

8% de R$ 3.000 = R$ 240.

É justamente por isso que FGTS e salário líquido não devem ser confundidos.

Quem paga o FGTS: empregado ou empresa?

Quem realiza o recolhimento é o empregador ou tomador responsável, conforme a situação.

O trabalhador não precisa retirar 8% de seu salário para financiar o próprio FGTS.

Essa diferença é importante porque alguns trabalhadores observam no holerite informações relacionadas ao FGTS e acreditam que aquele valor foi descontado.

Uma informação sobre a base ou o valor do FGTS no demonstrativo de pagamento não significa necessariamente que houve desconto daquele valor no salário.

FGTS e INSS são a mesma coisa?

Não.

FGTS e INSS possuem finalidades diferentes.

O FGTS é formado por depósitos realizados pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador.

Já a contribuição previdenciária do trabalhador ao INSS pode ser descontada da remuneração de acordo com as regras previdenciárias aplicáveis.

Assim, ao observar o holerite, é normal encontrar desconto referente ao INSS.

O FGTS, por outro lado, não deve funcionar como desconto salarial do empregado.

Quanto é o FGTS de um salário de R$ 2.000?

Considerando a alíquota normal de 8% e uma base de R$ 2.000:

R$ 2.000 × 0,08 = R$ 160

Portanto, o depósito seria de R$ 160.

O empregado não perde esses R$ 160 de seu salário.

A empresa deposita o valor na conta vinculada.

Quanto é o FGTS de R$ 2.500?

O cálculo é:

R$ 2.500 × 8% = R$ 200

Assim, considerando R$ 2.500 como base de cálculo, o depósito mensal corresponde a R$ 200.

Em 12 meses, somente utilizando esse valor mensal como exemplo:

R$ 200 × 12 = R$ 2.400

Entretanto, o saldo real não deve ser calculado simplesmente multiplicando o depósito mensal por 12, pois existem depósitos incidentes sobre outras parcelas, como o 13º salário, além da atualização da conta.

Quanto é o FGTS de R$ 3.000?

Considerando uma base de R$ 3.000:

R$ 3.000 × 8% = R$ 240

O depósito correspondente será de R$ 240.

Novamente, esse dinheiro não é retirado dos R$ 3.000 do funcionário.

Quanto é o FGTS de R$ 5.000?

Para uma base de R$ 5.000:

R$ 5.000 × 8% = R$ 400

Assim, o empregador depositaria R$ 400 de FGTS naquele mês, considerando somente essa remuneração como base no exemplo.

Jovem aprendiz recebe 8% de FGTS?

Não.

Nos contratos de aprendizagem, a alíquota do FGTS é reduzida para 2%.

Essa regra está prevista na legislação do Fundo de Garantia.

Portanto, se um aprendiz possui remuneração de R$ 1.500:

R$ 1.500 × 2% = R$ 30

O depósito correspondente será de R$ 30.

Assim como acontece com os demais empregados, esse valor não deve ser descontado do salário do aprendiz.

Por que o FGTS do aprendiz é 2%?

A própria Lei nº 8.036/1990 estabelece uma alíquota reduzida para os contratos de aprendizagem.

Enquanto a regra geral para os contratos regidos pela CLT é de 8%, a legislação determina 2% para essa modalidade.

Portanto, encontrar depósitos menores na conta de um jovem aprendiz não significa necessariamente que a empresa esteja recolhendo incorretamente.

Primeiro é necessário verificar a modalidade contratual e a base utilizada no cálculo.

Empregado doméstico tem FGTS?

Sim.

No emprego doméstico, existe uma particularidade.

A Caixa informa que o recolhimento relacionado ao FGTS corresponde a 11,2%, sendo:

8% de depósito mensal de FGTS;

3,2% de antecipação da indenização compensatória.

Isso não significa que 11,2% sejam retirados do salário do empregado doméstico.

São encargos do empregador dentro do sistema aplicável ao trabalho doméstico.

FGTS incide sobre 13º salário?

Sim.

A legislação do FGTS inclui a gratificação natalina na remuneração considerada para o depósito.

Isso significa que o trabalhador não recebe depósitos somente sobre os salários mensais.

Também existe incidência de FGTS sobre o 13º salário nas condições previstas pela legislação.

Por isso, calcular o FGTS anual simplesmente multiplicando o depósito mensal por 12 pode produzir um resultado incompleto.

FGTS incide sobre horas extras?

As parcelas de natureza remuneratória sujeitas à incidência do FGTS entram na base utilizada para o recolhimento.

Assim, horas extras regularmente pagas podem repercutir no valor depositado.

Imagine que o salário do empregado seja de R$ 2.500 e, em determinado mês, ele receba parcelas remuneratórias adicionais sujeitas ao FGTS.

A base daquele mês poderá ser superior aos R$ 2.500 habituais.

Consequentemente, o depósito do FGTS também poderá ser maior.

O FGTS é sempre igual todos os meses?

Não necessariamente.

Mesmo para quem possui salário fixo, o valor pode variar quando existem parcelas que modificam a remuneração sujeita ao FGTS.

Por exemplo, determinados pagamentos de horas extras e adicionais podem alterar a base.

Também existem situações de afastamento e outras circunstâncias com regras próprias.

Por isso, pequenas variações entre depósitos não significam automaticamente que existe algum erro.

É necessário comparar a remuneração daquele mês com a base declarada para o FGTS.

Como calcular 8% do FGTS?

Uma forma simples é multiplicar o valor por 0,08.

Exemplo:

Salário de R$ 4.500:

4.500 × 0,08 = 360

Portanto:

FGTS = R$ 360

Também é possível dividir o salário por 100 e multiplicar por 8:

4.500 ÷ 100 = 45

45 × 8 = 360

O resultado será o mesmo.

Como calcular FGTS no Excel?

Se o salário estiver na célula A2, basta utilizar:

=A2*8%

Se A2 contiver R$ 3.000, o resultado será:

R$ 240

Para uma planilha com vários funcionários, você pode colocar a fórmula na primeira linha e arrastá-la para baixo.

Por exemplo:

Funcionário	Salário	FGTS
João	R$ 2.000	R$ 160
Maria	R$ 3.000	R$ 240
Carlos	R$ 4.000	R$ 320

Essa é uma maneira simples de estimar os depósitos quando todos estão sujeitos à alíquota de 8%.

A empresa pode descontar os 8% do FGTS do funcionário?

Não.

A Caixa afirma expressamente que o FGTS não é descontado do salário, pois seu pagamento é uma obrigação do empregador.

Portanto, se uma empresa efetivamente retirar do salário do empregado o valor correspondente ao seu depósito mensal de FGTS, a situação precisa ser verificada.

Não confunda, entretanto, o valor informativo que pode aparecer no holerite com um desconto real.

O ideal é conferir:

salário bruto;

descontos apresentados;

salário líquido;

base do FGTS;

valor do FGTS.

Dessa forma, é possível identificar se o valor aparece apenas como informação ou se realmente foi subtraído indevidamente.

Como saber quanto a empresa está depositando de FGTS?

O trabalhador pode acompanhar sua conta vinculada e consultar os depósitos realizados pelo empregador.

A Caixa informa que uma das formas mais práticas é utilizar o App FGTS, onde é possível acompanhar extratos e movimentações.

Ao conferir o extrato, compare as competências e os valores com sua remuneração.

Para um empregado sujeito à alíquota normal, um cálculo aproximado pode ser feito aplicando 8% sobre a remuneração sujeita ao Fundo naquele período.

O que fazer se a empresa não estiver depositando o FGTS?

Primeiro, confirme o extrato.

É importante diferenciar atraso na visualização, competência incorreta e efetiva ausência de recolhimento.

Confirmada a irregularidade, o trabalhador pode procurar esclarecimentos junto ao empregador.

A Caixa também orienta que, se o empregador não estiver realizando os depósitos, o trabalhador pode procurar os órgãos responsáveis pela fiscalização trabalhista.

Guardar holerites, extratos do FGTS, contrato e outros documentos relacionados ao vínculo também pode ser importante.

A falta ou irregularidade nos depósitos pode produzir consequências trabalhistas relevantes.

Quando a empresa deve depositar o FGTS?

Atualmente, o recolhimento mensal via FGTS Digital tem vencimento, em regra, até o dia 20 do mês seguinte à competência.

Se o vencimento ocorrer em dia não útil nas condições previstas pelo sistema, pode haver antecipação.

Por isso, ao consultar o extrato logo nos primeiros dias do mês, o trabalhador não deve concluir automaticamente que existe atraso apenas porque ainda não encontrou o depósito correspondente ao mês anterior.

Os 8% ficam disponíveis para sacar todo mês?

Não.

Embora os depósitos sejam realizados mensalmente, o dinheiro permanece na conta vinculada.

O saque somente é permitido nas situações previstas pela legislação.

Entre as hipóteses existentes estão determinadas situações de desligamento, aquisição da casa própria, aposentadoria, algumas doenças graves e outras circunstâncias legalmente previstas.

Também existem modalidades específicas de movimentação do Fundo.

Portanto, depósito mensal e possibilidade de saque são coisas diferentes.

Na demissão recebo apenas os 8%?

Não.

Os 8% correspondem ao depósito mensal do FGTS.

Na dispensa sem justa causa, existe também a indenização rescisória relacionada ao Fundo, popularmente conhecida como multa de 40% do FGTS.

São valores diferentes.

Um representa depósitos realizados ao longo do contrato.

O outro corresponde à indenização aplicável à modalidade de desligamento prevista pela legislação.

Por isso, não se deve calcular a multa simplesmente como 40% do último salário.

A multa de 40% é descontada do FGTS?

A expressão “desconto de 40%” pode gerar confusão.

Na demissão sem justa causa, a multa de 40% não significa que o governo ou a empresa retire 40% do saldo que já pertence ao trabalhador.

Trata-se de uma indenização relacionada aos depósitos do FGTS considerada conforme as regras legais aplicáveis à rescisão.

Portanto, não é um desconto de 40% sobre o dinheiro do trabalhador.

E na rescisão por acordo?

A rescisão por acordo entre empregado e empregador possui regras diferentes da dispensa sem justa causa.

Nessa modalidade, prevista no artigo 484-A da CLT, a indenização sobre o saldo do FGTS é paga pela metade em relação àquela devida na dispensa sem justa causa.

Também existem regras próprias para movimentação da conta vinculada.

Assim, não se deve utilizar automaticamente os mesmos cálculos da demissão sem justa causa.

Quanto acumula de FGTS em um ano?

Suponha um empregado com remuneração fixa de R$ 3.000 e alíquota de 8%.

O depósito mensal básico seria:

R$ 3.000 × 8% = R$ 240

Em 12 meses:

R$ 240 × 12 = R$ 2.880

Entretanto, esse cálculo é apenas uma demonstração simplificada.

Há incidência de FGTS sobre o 13º salário e podem existir outras parcelas remuneratórias, além da atualização do saldo da conta.

Portanto, o valor efetivamente acumulado pode ser diferente.

Por que o FGTS não aparece como dinheiro no salário?

Porque a finalidade do sistema é justamente criar uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

O empregador realiza os depósitos nessa conta, administrada dentro do sistema do FGTS, em vez de entregar mensalmente aquele valor junto com o salário.

O trabalhador passa a formar um saldo que poderá ser utilizado quando ocorrer alguma das hipóteses legais de movimentação.

Por isso, o FGTS deve ser entendido como um valor adicional ao salário pago pelo empregador, e não como uma parcela retirada do salário líquido.

Afinal, quantos por cento é descontado do FGTS?

Se a pergunta for quanto é descontado do salário do trabalhador para pagar o FGTS, a resposta é:

0%.

O FGTS não é descontado do salário.

Para a maioria dos empregados regidos pela CLT, o empregador deposita:

8% da remuneração sujeita ao FGTS.

Para contratos de aprendizagem:

2%.

No emprego doméstico, além do depósito mensal de 8%, existe o recolhimento de 3,2% destinado à antecipação da indenização compensatória, totalizando 11,2% nessas duas parcelas.

Conclusão

Quando alguém pergunta “quantos por cento é descontado do FGTS?”, é importante corrigir uma confusão bastante comum: o FGTS não é um desconto salarial.

Na regra geral, a empresa deposita 8% da remuneração na conta vinculada do empregado. Para o aprendiz, a alíquota é de 2%.

Assim, um trabalhador com base de R$ 3.000 teria, em um exemplo simples, R$ 240 depositados no FGTS. Isso não significa receber R$ 240 a menos no salário.

O trabalhador pode acompanhar esses depósitos pelo extrato do FGTS e comparar os valores com sua remuneração. Se identificar ausência ou irregularidade persistente nos recolhimentos, é importante buscar esclarecimentos e, se necessário, os canais responsáveis pela fiscalização.

Fontes

FGTS/CAIXA: informações oficiais sobre recolhimento, alíquotas, depósitos e hipóteses de saque.

Lei nº 8.036/1990: legislação que regulamenta o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Ministério do Trabalho e Emprego — FGTS Digital: orientações sobre cálculo e recolhimento do FGTS.

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