Muitos trabalhadores procuram saber quanto é o desconto do FGTS ao conferir o salário ou o holerite. Porém, existe um detalhe fundamental: o FGTS não é descontado do salário do empregado. Na regra geral, a empresa deposita mensalmente o equivalente a 8% da remuneração na conta vinculada do trabalhador.
Portanto, se uma pessoa recebe R$ 3.000 por mês, isso não significa que terá R$ 240 retirados do salário para pagar o FGTS. Os R$ 240 são depositados pelo empregador separadamente.
A própria Caixa esclarece que o FGTS é obrigação do empregador e não deve ser descontado do salário do trabalhador.
Qual é o percentual de desconto do FGTS?
Se estamos falando de desconto no salário do trabalhador, o percentual é:
0%.
O FGTS não é descontado do salário.
O que existe é um depósito realizado pelo empregador. Para os trabalhadores em geral submetidos ao regime do FGTS, o percentual corresponde a:
8% da remuneração.
A Lei nº 8.036/1990 determina que os empregadores depositem em conta vinculada importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida ao trabalhador.
FGTS é descontado do salário?
Não.
Essa é provavelmente a principal diferença entre FGTS e outros valores encontrados no holerite.
O trabalhador pode encontrar descontos referentes ao INSS, Imposto de Renda, vale-transporte ou outras parcelas, dependendo da situação.
O FGTS funciona de maneira diferente.
Quem arca com o depósito é o empregador.
Por isso, se o salário bruto de um funcionário é de R$ 2.500, não se deve fazer:
R$ 2.500 – R$ 200 de FGTS = R$ 2.300.
Os R$ 200 correspondentes a 8% são depositados separadamente pelo empregador na conta vinculada do FGTS.
Quanto a empresa paga de FGTS?
Para a maioria dos trabalhadores, o cálculo básico é bastante simples:
Remuneração × 8% = depósito do FGTS
Ou:
Remuneração × 0,08
Por exemplo, para uma base de R$ 2.000:
R$ 2.000 × 8% = R$ 160
O empregador deposita R$ 160.
O trabalhador não recebe R$ 160 a menos por causa disso.
Tabela de FGTS por salário
Veja alguns exemplos considerando a alíquota normal de 8%:
| Remuneração | FGTS de 8% |
|---|---|
| R$ 1.500 | R$ 120 |
| R$ 2.000 | R$ 160 |
| R$ 2.500 | R$ 200 |
| R$ 3.000 | R$ 240 |
| R$ 3.500 | R$ 280 |
| R$ 4.000 | R$ 320 |
| R$ 5.000 | R$ 400 |
| R$ 6.000 | R$ 480 |
| R$ 8.000 | R$ 640 |
| R$ 10.000 | R$ 800 |
Esses exemplos são simplificados. A legislação determina que o depósito seja calculado sobre a remuneração considerada para essa finalidade, que pode envolver outras parcelas além do salário-base.
Quanto é o FGTS de um salário de R$ 1.500?
Considerando uma base de R$ 1.500:
R$ 1.500 × 8% = R$ 120
Portanto, o depósito será de R$ 120.
O salário não será reduzido para R$ 1.380 por causa do FGTS.
Os R$ 120 são obrigação do empregador.
Quanto é o FGTS de um salário de R$ 2.000?
O cálculo é:
R$ 2.000 × 8% = R$ 160
Assim, considerando somente esse valor como base, a empresa depositará:
R$ 160 de FGTS.
Quanto é o FGTS de R$ 2.500?
Para R$ 2.500:
R$ 2.500 × 0,08 = R$ 200
O depósito será de:
R$ 200.
Quanto é o FGTS de R$ 3.000?
Para uma remuneração de R$ 3.000:
R$ 3.000 × 8% = R$ 240
Portanto, a empresa deverá depositar R$ 240 na conta vinculada, considerando esse valor como base no exemplo.
Quanto é o FGTS de R$ 4.000?
O cálculo será:
R$ 4.000 × 8% = R$ 320
Assim:
FGTS = R$ 320.
Quanto é o FGTS de R$ 5.000?
Para uma remuneração de R$ 5.000:
R$ 5.000 × 0,08 = R$ 400
O depósito mensal será de R$ 400, considerando o exemplo simplificado.
FGTS é calculado sobre salário bruto ou líquido?
O FGTS não é calculado sobre o salário líquido que chega à conta bancária depois dos descontos.
A legislação utiliza como referência a remuneração paga ou devida ao trabalhador, incluindo as parcelas legalmente consideradas para essa finalidade.
Imagine:
Salário bruto: R$ 3.000
Salário líquido após descontos: R$ 2.650
Não se deve calcular:
R$ 2.650 × 8%.
Em um exemplo em que a base sujeita ao FGTS seja R$ 3.000, o cálculo será:
R$ 3.000 × 8% = R$ 240.
Por isso, salário líquido não é a referência correta para simplesmente estimar o depósito.
Por que aparece FGTS no holerite?
O fato de o FGTS aparecer no holerite não significa necessariamente que esteja sendo descontado.
Muitas empresas apresentam informações como:
base do FGTS;
valor do FGTS do mês.
Esses campos podem ser apenas informativos.
Para descobrir se houve realmente um desconto, observe a parte do holerite destinada aos descontos e confira como foi calculado o salário líquido.
Se a empresa estiver efetivamente retirando do salário do trabalhador o valor destinado ao depósito do FGTS, a situação deve ser verificada, pois a Caixa informa expressamente que o FGTS não é descontado do salário.
FGTS e INSS são descontados do salário?
Essa é outra confusão comum.
O FGTS e a contribuição previdenciária não funcionam da mesma maneira.
O FGTS não é descontado do salário do empregado. O depósito é obrigação do empregador.
Já a contribuição previdenciária devida pelo empregado pode aparecer entre os descontos do salário, seguindo as alíquotas e regras previdenciárias aplicáveis.
Portanto, ao conferir um holerite, não se deve tratar INSS e FGTS como se fossem o mesmo tipo de desconto.
Jovem aprendiz paga 8% de FGTS?
Não.
No contrato de aprendizagem, a alíquota do depósito do FGTS é reduzida para:
2%.
A Caixa confirma que, enquanto a regra geral corresponde a 8%, nos contratos de aprendizagem o percentual é de 2%.
Por exemplo, considerando remuneração de R$ 1.500:
R$ 1.500 × 2% = R$ 30
Nesse caso, o depósito seria de R$ 30.
Novamente, não são R$ 30 descontados do salário do aprendiz.
Quanto é o FGTS da empregada doméstica?
No emprego doméstico existe uma particularidade importante.
A Caixa informa recolhimento correspondente a 11,2%, composto por:
8% de depósito mensal do FGTS;
3,2% de antecipação da indenização compensatória.
Portanto, é importante não interpretar os 11,2% como um desconto realizado diretamente do salário da empregada doméstica.
Essas parcelas são recolhidas pelo empregador dentro do sistema aplicável ao trabalho doméstico.
FGTS incide sobre o 13º salário?
Sim.
A Lei nº 8.036/1990 inclui a gratificação natalina entre as parcelas consideradas para o depósito do FGTS.
Isso significa que os depósitos anuais não correspondem simplesmente aos 12 depósitos mensais calculados sobre o salário normal.
Também existe recolhimento relacionado ao 13º salário.
Horas extras aumentam o FGTS?
Podem aumentar.
Como o depósito considera parcelas remuneratórias sujeitas à incidência do FGTS, o recebimento de horas extras e outros adicionais remuneratórios pode elevar a base daquele mês.
Por exemplo, imagine que normalmente a base seja R$ 3.000.
Se, em determinado mês, parcelas remuneratórias sujeitas ao FGTS elevarem essa base para R$ 3.500:
R$ 3.500 × 8% = R$ 280
Nesse mês, o depósito será maior que os R$ 240 correspondentes a uma base de R$ 3.000.
FGTS é sempre o mesmo valor?
Não.
O percentual pode permanecer o mesmo, mas o valor depositado pode variar conforme a remuneração utilizada como base.
Isso acontece principalmente com trabalhadores que recebem:
horas extras;
comissões;
adicionais;
outras parcelas remuneratórias variáveis.
Por isso, encontrar valores diferentes no extrato do FGTS em determinados meses não significa necessariamente que exista erro.
É preciso conferir a remuneração daquele período.
Como calcular o FGTS na calculadora?
Para calcular 8%, basta multiplicar o valor por:
0,08
Por exemplo:
R$ 3.800 × 0,08 = R$ 304
Portanto, o depósito estimado será:
R$ 304.
Outra maneira é calcular 8% diretamente na calculadora.
Como calcular FGTS no Excel?
Se o valor da remuneração estiver na célula A2, utilize:
=A2*8%
Se A2 tiver R$ 5.000, o resultado será:
R$ 400
Essa fórmula pode ser utilizada para criar uma tabela simples de estimativa dos depósitos mensais.
Para aprendizes, a fórmula seria:
=A2*2%
Quanto acumula de FGTS em 1 ano?
Considere uma pessoa com remuneração mensal de R$ 3.000 e alíquota de 8%.
O depósito mensal básico será:
R$ 3.000 × 8% = R$ 240
Em 12 meses:
R$ 240 × 12 = R$ 2.880
Entretanto, esse valor não representa necessariamente todo o FGTS gerado naquele ano.
Também existe incidência sobre o 13º salário e podem existir outras parcelas remuneratórias.
Além disso, a conta vinculada possui regras próprias de atualização.
Portanto, a multiplicação por 12 serve apenas como uma estimativa simplificada dos depósitos mensais.
A empresa pode descontar 8% de FGTS do funcionário?
Não.
A Caixa é clara ao informar que o FGTS não é descontado do salário, pois é obrigação do empregador.
Se o funcionário acredita que a empresa está efetivamente retirando 8% de seu salário sob a descrição “FGTS”, é importante conferir detalhadamente o holerite.
Uma coisa é aparecer:
FGTS do mês: R$ 240
como informação.
Outra situação completamente diferente seria aparecer um desconto que reduzisse efetivamente o salário líquido em R$ 240 para financiar o depósito.
Nesse segundo caso, a situação precisa ser esclarecida.
Como saber se a empresa está pagando meu FGTS?
O trabalhador pode acompanhar os depósitos realizados em sua conta vinculada.
A Caixa recomenda o App FGTS como uma das maneiras mais práticas de acompanhar extratos, depósitos e movimentações.
É possível comparar os valores registrados com a remuneração de cada competência.
Se a alíquota aplicável for de 8%, basta fazer uma estimativa sobre a base correspondente.
Quando o FGTS deve ser depositado?
Atualmente, a Caixa informa que o depósito deve ser realizado até o dia 20 do mês seguinte ao mês trabalhado.
Se o dia 20 não for dia útil nas condições previstas para o recolhimento, ocorre antecipação para o dia útil imediatamente anterior.
Por isso, é importante observar a competência antes de concluir que determinado depósito está atrasado.
O que fazer se a empresa não depositar o FGTS?
Primeiro, consulte o extrato para verificar se realmente existem competências sem recolhimento.
Se houver irregularidades, o trabalhador pode solicitar esclarecimentos à empresa.
A Caixa também informa que, caso o empregador não esteja realizando os depósitos, o trabalhador pode procurar os órgãos responsáveis pela fiscalização trabalhista.
É recomendável guardar documentos como:
holerites;
extratos do FGTS;
contrato de trabalho;
registros de pagamento;
documentos relacionados ao vínculo.
A ausência reiterada dos depósitos pode produzir consequências trabalhistas importantes.
O dinheiro do FGTS pertence ao trabalhador?
Sim.
Os depósitos formam uma conta vinculada em nome do empregado.
A Caixa explica que o FGTS é constituído pelos depósitos realizados pelos empregadores e que os valores pertencem aos empregados, embora sua movimentação esteja condicionada às situações previstas em lei.
Portanto, não se trata de um imposto retirado mensalmente do salário e perdido pelo trabalhador.
Posso sacar os 8% todos os meses?
Não.
O fato de a empresa depositar mensalmente não significa que o trabalhador possa retirar o dinheiro todos os meses livremente.
O saque do FGTS depende das hipóteses previstas na legislação.
Entre elas estão diferentes situações de rescisão contratual e outras circunstâncias previstas pela Lei nº 8.036/1990.
Portanto, depósito e saque são etapas diferentes.
A multa de 40% também é descontada do trabalhador?
Não.
Na dispensa sem justa causa, a chamada multa de 40% do FGTS representa uma indenização rescisória de responsabilidade do empregador.
Ela não significa que 40% sejam retirados do saldo do trabalhador.
Também não deve ser confundida com os depósitos mensais de 8%.
São duas coisas diferentes:
8% → depósito mensal do FGTS;
40% → indenização relacionada à dispensa sem justa causa, calculada segundo as regras legais aplicáveis.
Então quanto é descontado do FGTS?
A resposta depende exatamente do sentido da pergunta.
Se você quer saber quanto é descontado do salário para pagar o FGTS, a resposta é:
Nada. O desconto é de 0%.
Se deseja saber quanto a empresa deposita mensalmente, a regra geral é:
8% da remuneração.
Para contratos de aprendizagem:
2%.
A Caixa confirma tanto os percentuais quanto o fato de que o FGTS não é descontado do salário do trabalhador.
Conclusão
Quando alguém pergunta “quanto é o desconto do FGTS?”, é importante diferenciar desconto e depósito.
O trabalhador comum não tem 8% retirados do salário para financiar o Fundo de Garantia. Na regra geral, a empresa deposita o equivalente a 8% da remuneração na conta vinculada do empregado, sem descontar esse valor do salário.
Assim, se a base for R$ 2.000, o depósito será de R$ 160. Se for R$ 3.000, será R$ 240. Para R$ 5.000, o valor será R$ 400.
No contrato de aprendizagem, a alíquota é reduzida para 2%. Já no emprego doméstico existem regras específicas, com recolhimentos que incluem o depósito mensal e a antecipação da indenização compensatória.
Portanto, ao conferir o holerite, lembre-se da regra principal: FGTS não é desconto salarial. É um depósito feito pelo empregador em favor do trabalhador.
Fontes
CAIXA — FGTS: informações oficiais sobre percentual dos depósitos, contratos de aprendizagem, emprego doméstico e ausência de desconto no salário.
Lei nº 8.036/1990: especialmente o artigo 15, que estabelece o depósito correspondente a 8% da remuneração na regra geral.
Ministério do Trabalho e Emprego: informações e orientações oficiais relacionadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
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