A aplicação de avaliações técnicas é a forma mais segura de validar se as competências listadas no currículo de fato se traduzem em entregas de qualidade. Portanto, saber como pedir um teste prático ao candidato em inglês é fundamental para recrutadores que atuam em setores como Tecnologia, Design e Finanças em nível global. Além disso, uma solicitação bem estruturada define regras claras, prazos e critérios de avaliação, garantindo um processo justo para todos. Certamente, ao utilizar os termos técnicos corretos, você transmite profissionalismo e seriedade, elevando a experiência do candidato com a sua marca.
Tipos de Testes e Terminologia Essencial
Primeiramente, é necessário identificar o formato da avaliação que será aplicada. O termo geral para um teste prático é practical assessment ou technical test. Ademais, se o teste for realizado em casa pelo candidato, utilizamos a expressão take-home assignment. Dessa forma, ao comunicar a etapa, você pode utilizar a frase: “As part of our selection process, we would like to invite you to complete a take-home assignment”. Inclusive, para áreas de programação, termos como coding challenge são amplamente reconhecidos no mercado internacional.
Definindo Prazos e Critérios de Entrega
Posteriormente, o RH deve ser extremamente claro quanto às expectativas de tempo e formato. Utilize o termo deadline para a data final e estimated time para informar quanto tempo a empresa espera que o candidato dedique à tarefa. Nesse sentido, para evitar sobrecarregar o talento, utilize frases como: “We expect this task to take approximately 4 hours of your time”. Consequentemente, forneça instruções sobre como o material deve ser enviado, utilizando termos como submission guidelines. Por outro lado, mencione se o teste será avaliado por um hiring manager ou por um technical lead.
Alinhando Expectativas e Próximos Passos
Assim, ao enviar o teste, certifique-se de que o candidato sinta-se confortável para tirar dúvidas. Use a expressão “Feel free to reach out if you have any questions regarding the instructions”. Logo, explique que o objetivo é avaliar o problem-solving process (processo de resolução de problemas) e não apenas o resultado final. Dessa maneira, você garante que o profissional foque na qualidade da execução técnica. Finalmente, lembre-se de que pedir um teste prático em inglês é uma oportunidade para observar como o candidato se comunica tecnicamente e como ele lida com requirements (requisitos) específicos do negócio.
O treinamento Domine Recursos Humanos e Inglês Técnico em 4 meses é o único com simulador prático que ensina as atividades de RH simultaneamente ao inglês para reuniões, e-mails e documentos. Através dessa metodologia, você desenvolve conhecimento prático sobre as rotinas de RH e o vocabulário técnico necessário para atuar com segurança no mercado global. Este programa completo garante que você domine a comunicação técnica e profissional em apenas quatro meses de estudo focado. Acesse aqui: https://toexceed.com.br/curso-recursos-humanos.html
Torne-se fluente no inglês e expert em RH em 4 meses
Desde o nível básico, aprenda a entrevistar candidados em inglês, postar vagas, analisar currículos, tirar dúvidas de funcionários, enviar e-mails, usar o inglês ao telefone e muito mais.
Deixe um comentário